El documento describe una descripción de puesto laboral. Explica que una descripción de puesto consiste en enumerar las tareas y responsabilidades de un cargo particular, así como la periodicidad con la que se ejecutan. Además, señala que una descripción de puesto es útil para el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y administración de salarios del personal de una empresa.

1. Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Extensión Barquisimeto
Barquisimeto, Octubre de 2015
Elaborado por:
Morales Yosseny
CI.: 25.340.476
Turismo 75

2. Consiste en enumerar las tareas que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos
que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las tareas del cargo, la periodicidad de la
ejecución, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones.
Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las
responsabilidades que comprende.
Base para reclutamiento de
personal .
- Base para la selección de
personal .
- Base para la capacitación.
- Base para
la administración de salarios.
- Facilita la evaluación de
desempeño y verifica el mérito
funcional.
- Sirve de guía del supervisor
y del empleado para el
desempeño de sus funciones.
- Suministra datos
relacionados
con higiene y seguridad indus
 Identificación del cargo.
 Objetivo del puesto.
 Organigrama de ubicación del
puesto.
 Finalidades del puesto.
 Relaciones clave (internas y
externas).
 Toma de decisiones
Indicadores clave de
desempeño.
 Promoción interna.
 Recursos necesarios.
 Aprobación de la descripción
 Identificación del cargo.
 Objetivo del puesto.
 Organigrama de ubicación del
puesto.
 Finalidades del puesto.
 Relaciones clave (internas y
externas).
 Toma de decisiones
Indicadores clave de
desempeño.
 Promoción interna.
 Recursos necesarios.
 Aprobación de la descripción