Este documento presenta el Decreto Supremo No 109 que aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de acuerdo a la Ley 16.744. Establece que las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez serán las responsables de declarar, evaluar y reevaluar las invalideces, a excepción de las derivadas de accidentes laborales cubiertos por mutualidades. Además, define enfermedades profesionales y los agentes específicos asociados a diferentes patolog
Este documento describe las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la ley y reglamentos peruanos. Explica que el Comité debe promover la salud y seguridad de los trabajadores, aprobar políticas y programas, e inspeccionar las instalaciones. También detalla los requisitos para ser miembro del Comité, el proceso de elección, y las responsabilidades del empleador de establecer el Comité y garantizar que cumpla con sus funciones.
La resolución 2346 de 2007 regula las prácticas de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Establece que todos los empleadores deben realizar evaluaciones médicas preocupacionales, periódicas y de egreso a sus trabajadores para monitorear su salud y detectar enfermedades. Además, indica que las historias clínicas ocupacionales deben contener la información de cada evaluación médica y son estrictamente confidenciales.
El documento habla sobre los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que estos sistemas permiten identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales de forma ordenada y continua a través de etapas como la planificación, control, supervisión y auditoría. También describe los cinco pasos para evaluar los riesgos: identificación, evaluación, planificación de medidas preventivas, adopción de medidas y seguimiento.
Una buena investigación de accidentes identificará las causas inmediatas, subyacentes y básicas del accidente. También identificará las medidas de prevención y protección necesarias para romper la cadena causal. Un ejemplo es una investigación sobre un accidente donde un empleado sufrió una lesión en la mano al operar una sierra circular sin protección adecuada. La investigación debe identificar por qué la sierra no tenía protección y por qué el trabajador la usó de esa manera.
Riesgos y medidas preventivas en trabajos de soldadura (ibai)ibaiii31
El documento describe varios riesgos asociados con la soldadura y ofrece recomendaciones para prevenirlos. Entre los riesgos se encuentran quemaduras, proyección de partículas, humos y gases tóxicos, ruido y manipulación de cargas pesadas. Las recomendaciones incluyen el uso de equipos de protección personal, ventilación adecuada, reducción del ruido y uso de ayudas mecánicas.
Un ATS puede llamarse: “Análisis de Trabajo Seguro, Análisis de Peligros en el Trabajo o Análisis de Seguridad en el Trabajo” y es una herramienta usada para aumentar la seguridad en el trabajo mediante la identificación los peligros potenciales asociados con cada paso de una tarea y el hecho de encontrar medidas eficaces de control para prevenir o eliminar la exposición.
El documento define e incidente, accidente, peligro y riesgo. Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas de un accidente pero que no causa lesiones o daños. Un accidente es provocado por una acción violenta e involuntaria que puede o no causar una lesión. Un peligro es una situación que podría causar un incidente dañino. Un riesgo es la posibilidad de que ocurra un accidente o problema de salud a una persona expuesta.
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento describe las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la ley y reglamentos peruanos. Explica que el Comité debe promover la salud y seguridad de los trabajadores, aprobar políticas y programas, e inspeccionar las instalaciones. También detalla los requisitos para ser miembro del Comité, el proceso de elección, y las responsabilidades del empleador de establecer el Comité y garantizar que cumpla con sus funciones.
La resolución 2346 de 2007 regula las prácticas de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de las historias clínicas ocupacionales. Establece que todos los empleadores deben realizar evaluaciones médicas preocupacionales, periódicas y de egreso a sus trabajadores para monitorear su salud y detectar enfermedades. Además, indica que las historias clínicas ocupacionales deben contener la información de cada evaluación médica y son estrictamente confidenciales.
El documento habla sobre los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que estos sistemas permiten identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales de forma ordenada y continua a través de etapas como la planificación, control, supervisión y auditoría. También describe los cinco pasos para evaluar los riesgos: identificación, evaluación, planificación de medidas preventivas, adopción de medidas y seguimiento.
Una buena investigación de accidentes identificará las causas inmediatas, subyacentes y básicas del accidente. También identificará las medidas de prevención y protección necesarias para romper la cadena causal. Un ejemplo es una investigación sobre un accidente donde un empleado sufrió una lesión en la mano al operar una sierra circular sin protección adecuada. La investigación debe identificar por qué la sierra no tenía protección y por qué el trabajador la usó de esa manera.
Riesgos y medidas preventivas en trabajos de soldadura (ibai)ibaiii31
El documento describe varios riesgos asociados con la soldadura y ofrece recomendaciones para prevenirlos. Entre los riesgos se encuentran quemaduras, proyección de partículas, humos y gases tóxicos, ruido y manipulación de cargas pesadas. Las recomendaciones incluyen el uso de equipos de protección personal, ventilación adecuada, reducción del ruido y uso de ayudas mecánicas.
Un ATS puede llamarse: “Análisis de Trabajo Seguro, Análisis de Peligros en el Trabajo o Análisis de Seguridad en el Trabajo” y es una herramienta usada para aumentar la seguridad en el trabajo mediante la identificación los peligros potenciales asociados con cada paso de una tarea y el hecho de encontrar medidas eficaces de control para prevenir o eliminar la exposición.
El documento define e incidente, accidente, peligro y riesgo. Un incidente es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas de un accidente pero que no causa lesiones o daños. Un accidente es provocado por una acción violenta e involuntaria que puede o no causar una lesión. Un peligro es una situación que podría causar un incidente dañino. Un riesgo es la posibilidad de que ocurra un accidente o problema de salud a una persona expuesta.
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento presenta las consideraciones de seguridad para el trabajo en altura y desencarpado de camiones. El objetivo es minimizar los accidentes de trabajo proporcionando condiciones seguras. Se identifican los principales riesgos del trabajo en altura como las caídas y se explican las funciones básicas del arnés de seguridad. También se enumeran las reglas clave para el trabajo en altura, como la evaluación de riesgos, el uso de equipos de protección personal y la inspección de equipos y elementos de seguridad.
¡La seguridad y salud en el teletrabajo es crucial!
El trabajo remoto se ha convertido en una nueva realidad para muchos trabajadores. Pero trabajar desde casa puede no ser tan seguro y saludable como parece. Es importante que los trabajadores y las empresas se tomen en serio la seguridad y la salud en el teletrabajo.
Asegúrate de tener un espacio de trabajo adecuado y ergonómico. Evita trabajar en la cama o el sofá, ya que puede causar dolores en la espalda y el cuello. Además, establece límites claros entre el trabajo y la vida personal.
Las empresas también deben proporcionar los recursos y la capacitación necesarios para asegurar la seguridad y salud de sus empleados remotos. Esto incluye proporcionar equipos de trabajo adecuados y promover hábitos saludables de trabajo.
No sacrifiques tu salud por el trabajo.
¡Prioriza la seguridad y la salud en el teletrabajo!
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
#seguridadlaboral #saludlaboral #teletrabajo #trabajoremoto.
Este documento describe el proceso de gestión de riesgos laborales que incluye el análisis, evaluación y control de riesgos. Primero se identifican los peligros y se estiman los riesgos asociados a cada tarea considerando la probabilidad y consecuencias. Luego se evalúa el riesgo para determinar si es tolerable o si se necesitan medidas preventivas, usando métodos cualitativos o cuantitativos. Finalmente, si es necesario, se implementan acciones para controlar los riesgos identificados.
Este documento presenta los objetivos y conceptos básicos de un curso de seguridad industrial. Los objetivos incluyen definir conceptos clave de seguridad industrial, aplicar procedimientos de prevención, establecer medidas para controlar riesgos, y seleccionar equipos de protección personal adecuados. También describe subdisciplinas como higiene industrial, ergonomía, y prevención de accidentes. Además, explica medios para lograr seguridad como reglamentación, inducción a empleados, análisis de riesgos, y comit
Este documento presenta estadísticas e información sobre accidentes e incidentes de trabajo a nivel mundial y en Perú. A nivel mundial, la OIT estima que cada año ocurren más de 2 millones de muertes relacionadas con el trabajo. En Perú, según la OIT, 19 de cada 100,000 trabajadores mueren en el centro de trabajo cada año. Los accidentes también tienen un alto costo económico para el país. El documento también define conceptos como accidente, incidente, pérdida, y ofrece un método para investigar accidentes bas
El documento describe el trabajo en alturas, incluyendo los factores de riesgo, efectos, normas, campos de acción y equipos de seguridad. El trabajo en alturas se define como cualquier actividad que exponga a los trabajadores a caídas de 1.5 metros o más. Los equipos de seguridad deben cumplir con normas y ser inspeccionados regularmente. Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones para garantizar la seguridad en trabajos en alturas.
Este documento define accidentes e incidentes de trabajo y describe los diferentes tipos de accidentes. Explica que un accidente es un evento imprevisto que altera una actividad laboral y causa lesiones al trabajador. También describe los casos en los que un accidente no sería reconocido como de trabajo y las posibles causas de los accidentes. Finalmente, cubre temas como la investigación de accidentes, estadísticas e índices relacionados con los accidentes de trabajo e incidencia de costos.
La norma NOM-009-STPS de 2011 establece las medidas de seguridad para realizar trabajos en alturas en centros de trabajo. Establece obligaciones para patrones como contar con personal capacitado y equipado para dichos trabajos, así como obligaciones para trabajadores. Describe requisitos para el uso seguro de equipos como andamios, escaleras y sistemas de protección contra caídas.
Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar
el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
El documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), incluyendo los requisitos generales, la política, la planificación e implementación del mismo. Se explican conceptos como la identificación de peligros, riesgos y controles, así como los requisitos legales aplicables y la importancia de establecer objetivos y programas. El documento provee lineamientos y herramientas para el diseño e implementación efectiva de un SGSST acorde a la normatividad vigente.
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
Este documento presenta los conceptos y pasos clave del proceso de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control de Riesgos (IPERC). Explica que el IPERC permite identificar los peligros y evaluar sus riesgos asociados para determinar las medidas de control necesarias de acuerdo con la jerarquía de controles. Describe los cinco pasos del proceso IPERC que incluyen establecer las actividades y tareas, identificar peligros y riesgos, estimar el nivel de riesgo, valorar el
Las inspecciones de seguridad son técnicas preventivas que involucran el examen detallado de las condiciones de trabajo para detectar peligros y condiciones inseguras. Estas inspecciones pueden ser informales u planeadas, e identifican problemas potenciales, deficiencias en equipos, acciones de trabajadores y condiciones peligrosas. El proceso de inspección incluye las etapas de preparación, inspección, acciones correctivas y seguimiento.
Nom 009 stps 2011 condiciones de seguridad para realizar trabajos en alturaMiguel Angel Perez
La NOM-009-STPS-2011 establece los requisitos mínimos de seguridad para prevenir riesgos laborales al realizar trabajos en altura. Define trabajos en altura como aquellos realizados a más de 1.80 m de altura. Establece obligaciones para los patrones como proporcionar equipo de protección personal, capacitación y exámenes médicos, así como medidas generales de seguridad como el uso de sistemas de protección contra caídas. También define obligaciones para los trabajadores como utilizar el equipo proporcionado y report
Este documento presenta información sobre seguridad y salud ocupacional. Define términos como accidente, incidente y enfermedad profesional. Explica las obligaciones del empleador de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo capacitación a trabajadores, registros y la creación de un comité de seguridad y salud.
El documento habla sobre la importancia del orden y la limpieza en el lugar de trabajo. Capacita al personal para que detecten, eliminen o minimicen actos y condiciones inseguras antes, durante y después de realizar su trabajo. Cada trabajador es responsable de su seguridad y la de su área de trabajo, por lo que es responsable directo del orden y la limpieza en su lugar de labor.
El documento presenta la inducción en seguridad y salud en el trabajo realizada por la empresa Constructdeco S.A.S. a sus empleados. Se describe la visión, misión y principios de la empresa en materia de seguridad y salud ocupacional, así como los objetivos del proceso de inducción en temas como los riesgos laborales, el sistema de seguridad social colombiano y la diferencia entre incidentes y accidentes de trabajo. Finalmente, se resumen las obligaciones de empleadores y trabajadores, los servicios de las ARL y conceptos clave relacionados con
Este documento presenta información sobre la identificación, evaluación y control de riesgos en el lugar de trabajo. Explica el procedimiento de IPERC, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y desarrollo de controles. También incluye tablas para calcular la probabilidad y severidad de riesgos, y clasificarlos según su nivel de riesgo. El objetivo general es proporcionar información sobre los peligros y riesgos laborales para prevenir daños a la salud de los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de un incidente ocurrido en una oficina donde una asistente sufrió un corte en el dedo al manipular un sujetapapeles de metal filoso. Explica que en todo accidente interactúan tres elementos: el agente (objeto peligroso), el medio (circunstancias) y el accidentado. También identifica algunos riesgos comunes en oficinas como caídas, golpes y cortes, y recomienda revisar los lugares de trabajo y modificar comportamientos para prevenir accidentes. Finalmente,
Este documento presenta los objetivos y actividades clave de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. El objetivo general es fomentar la buena salud en el lugar de trabajo y garantizar el bienestar de los empleados. Las actividades incluyen realizar exámenes médicos periódicos, vigilar enfermedades y riesgos laborales, desarrollar programas de prevención, investigar enfermedades ocurridas y establecer medidas preventivas, e informar a la gerencia sobre problemas de salud y medidas recomendadas.
El documento describe los problemas asociados con las enfermedades profesionales en Uruguay, incluyendo la falta de visibilidad, registro e investigación de estas enfermedades, así como la descoordinación entre los actores gubernamentales y la ausencia de una ley general de salud laboral. También destaca la necesidad de mejorar la capacitación de los profesionales de la salud y fortalecer la vigilancia sanitaria para detectar y prevenir estas enfermedades.
El documento describe los problemas asociados con las enfermedades profesionales en Uruguay, incluyendo la falta de visibilidad, registro e investigación de estas enfermedades, así como la descoordinación entre los actores gubernamentales y la ausencia de una ley general de salud laboral. También destaca la necesidad de mejorar la capacitación de los profesionales de la salud y fortalecer la vigilancia sanitaria para detectar y prevenir estas enfermedades.
Este documento presenta las consideraciones de seguridad para el trabajo en altura y desencarpado de camiones. El objetivo es minimizar los accidentes de trabajo proporcionando condiciones seguras. Se identifican los principales riesgos del trabajo en altura como las caídas y se explican las funciones básicas del arnés de seguridad. También se enumeran las reglas clave para el trabajo en altura, como la evaluación de riesgos, el uso de equipos de protección personal y la inspección de equipos y elementos de seguridad.
¡La seguridad y salud en el teletrabajo es crucial!
El trabajo remoto se ha convertido en una nueva realidad para muchos trabajadores. Pero trabajar desde casa puede no ser tan seguro y saludable como parece. Es importante que los trabajadores y las empresas se tomen en serio la seguridad y la salud en el teletrabajo.
Asegúrate de tener un espacio de trabajo adecuado y ergonómico. Evita trabajar en la cama o el sofá, ya que puede causar dolores en la espalda y el cuello. Además, establece límites claros entre el trabajo y la vida personal.
Las empresas también deben proporcionar los recursos y la capacitación necesarios para asegurar la seguridad y salud de sus empleados remotos. Esto incluye proporcionar equipos de trabajo adecuados y promover hábitos saludables de trabajo.
No sacrifiques tu salud por el trabajo.
¡Prioriza la seguridad y la salud en el teletrabajo!
Contáctanos hoy para obtener más información y asesoramiento a contacto@kylsconsulting.com
#seguridadlaboral #saludlaboral #teletrabajo #trabajoremoto.
Este documento describe el proceso de gestión de riesgos laborales que incluye el análisis, evaluación y control de riesgos. Primero se identifican los peligros y se estiman los riesgos asociados a cada tarea considerando la probabilidad y consecuencias. Luego se evalúa el riesgo para determinar si es tolerable o si se necesitan medidas preventivas, usando métodos cualitativos o cuantitativos. Finalmente, si es necesario, se implementan acciones para controlar los riesgos identificados.
Este documento presenta los objetivos y conceptos básicos de un curso de seguridad industrial. Los objetivos incluyen definir conceptos clave de seguridad industrial, aplicar procedimientos de prevención, establecer medidas para controlar riesgos, y seleccionar equipos de protección personal adecuados. También describe subdisciplinas como higiene industrial, ergonomía, y prevención de accidentes. Además, explica medios para lograr seguridad como reglamentación, inducción a empleados, análisis de riesgos, y comit
Este documento presenta estadísticas e información sobre accidentes e incidentes de trabajo a nivel mundial y en Perú. A nivel mundial, la OIT estima que cada año ocurren más de 2 millones de muertes relacionadas con el trabajo. En Perú, según la OIT, 19 de cada 100,000 trabajadores mueren en el centro de trabajo cada año. Los accidentes también tienen un alto costo económico para el país. El documento también define conceptos como accidente, incidente, pérdida, y ofrece un método para investigar accidentes bas
El documento describe el trabajo en alturas, incluyendo los factores de riesgo, efectos, normas, campos de acción y equipos de seguridad. El trabajo en alturas se define como cualquier actividad que exponga a los trabajadores a caídas de 1.5 metros o más. Los equipos de seguridad deben cumplir con normas y ser inspeccionados regularmente. Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones para garantizar la seguridad en trabajos en alturas.
Este documento define accidentes e incidentes de trabajo y describe los diferentes tipos de accidentes. Explica que un accidente es un evento imprevisto que altera una actividad laboral y causa lesiones al trabajador. También describe los casos en los que un accidente no sería reconocido como de trabajo y las posibles causas de los accidentes. Finalmente, cubre temas como la investigación de accidentes, estadísticas e índices relacionados con los accidentes de trabajo e incidencia de costos.
La norma NOM-009-STPS de 2011 establece las medidas de seguridad para realizar trabajos en alturas en centros de trabajo. Establece obligaciones para patrones como contar con personal capacitado y equipado para dichos trabajos, así como obligaciones para trabajadores. Describe requisitos para el uso seguro de equipos como andamios, escaleras y sistemas de protección contra caídas.
Promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar
el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
El documento presenta información sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST), incluyendo los requisitos generales, la política, la planificación e implementación del mismo. Se explican conceptos como la identificación de peligros, riesgos y controles, así como los requisitos legales aplicables y la importancia de establecer objetivos y programas. El documento provee lineamientos y herramientas para el diseño e implementación efectiva de un SGSST acorde a la normatividad vigente.
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
Este documento presenta los conceptos y pasos clave del proceso de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control de Riesgos (IPERC). Explica que el IPERC permite identificar los peligros y evaluar sus riesgos asociados para determinar las medidas de control necesarias de acuerdo con la jerarquía de controles. Describe los cinco pasos del proceso IPERC que incluyen establecer las actividades y tareas, identificar peligros y riesgos, estimar el nivel de riesgo, valorar el
Las inspecciones de seguridad son técnicas preventivas que involucran el examen detallado de las condiciones de trabajo para detectar peligros y condiciones inseguras. Estas inspecciones pueden ser informales u planeadas, e identifican problemas potenciales, deficiencias en equipos, acciones de trabajadores y condiciones peligrosas. El proceso de inspección incluye las etapas de preparación, inspección, acciones correctivas y seguimiento.
Nom 009 stps 2011 condiciones de seguridad para realizar trabajos en alturaMiguel Angel Perez
La NOM-009-STPS-2011 establece los requisitos mínimos de seguridad para prevenir riesgos laborales al realizar trabajos en altura. Define trabajos en altura como aquellos realizados a más de 1.80 m de altura. Establece obligaciones para los patrones como proporcionar equipo de protección personal, capacitación y exámenes médicos, así como medidas generales de seguridad como el uso de sistemas de protección contra caídas. También define obligaciones para los trabajadores como utilizar el equipo proporcionado y report
Este documento presenta información sobre seguridad y salud ocupacional. Define términos como accidente, incidente y enfermedad profesional. Explica las obligaciones del empleador de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo capacitación a trabajadores, registros y la creación de un comité de seguridad y salud.
El documento habla sobre la importancia del orden y la limpieza en el lugar de trabajo. Capacita al personal para que detecten, eliminen o minimicen actos y condiciones inseguras antes, durante y después de realizar su trabajo. Cada trabajador es responsable de su seguridad y la de su área de trabajo, por lo que es responsable directo del orden y la limpieza en su lugar de labor.
El documento presenta la inducción en seguridad y salud en el trabajo realizada por la empresa Constructdeco S.A.S. a sus empleados. Se describe la visión, misión y principios de la empresa en materia de seguridad y salud ocupacional, así como los objetivos del proceso de inducción en temas como los riesgos laborales, el sistema de seguridad social colombiano y la diferencia entre incidentes y accidentes de trabajo. Finalmente, se resumen las obligaciones de empleadores y trabajadores, los servicios de las ARL y conceptos clave relacionados con
Este documento presenta información sobre la identificación, evaluación y control de riesgos en el lugar de trabajo. Explica el procedimiento de IPERC, incluyendo la identificación de peligros, evaluación de riesgos, y desarrollo de controles. También incluye tablas para calcular la probabilidad y severidad de riesgos, y clasificarlos según su nivel de riesgo. El objetivo general es proporcionar información sobre los peligros y riesgos laborales para prevenir daños a la salud de los trabajadores.
Este documento presenta un resumen de un incidente ocurrido en una oficina donde una asistente sufrió un corte en el dedo al manipular un sujetapapeles de metal filoso. Explica que en todo accidente interactúan tres elementos: el agente (objeto peligroso), el medio (circunstancias) y el accidentado. También identifica algunos riesgos comunes en oficinas como caídas, golpes y cortes, y recomienda revisar los lugares de trabajo y modificar comportamientos para prevenir accidentes. Finalmente,
Este documento presenta los objetivos y actividades clave de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. El objetivo general es fomentar la buena salud en el lugar de trabajo y garantizar el bienestar de los empleados. Las actividades incluyen realizar exámenes médicos periódicos, vigilar enfermedades y riesgos laborales, desarrollar programas de prevención, investigar enfermedades ocurridas y establecer medidas preventivas, e informar a la gerencia sobre problemas de salud y medidas recomendadas.
El documento describe los problemas asociados con las enfermedades profesionales en Uruguay, incluyendo la falta de visibilidad, registro e investigación de estas enfermedades, así como la descoordinación entre los actores gubernamentales y la ausencia de una ley general de salud laboral. También destaca la necesidad de mejorar la capacitación de los profesionales de la salud y fortalecer la vigilancia sanitaria para detectar y prevenir estas enfermedades.
El documento describe los problemas asociados con las enfermedades profesionales en Uruguay, incluyendo la falta de visibilidad, registro e investigación de estas enfermedades, así como la descoordinación entre los actores gubernamentales y la ausencia de una ley general de salud laboral. También destaca la necesidad de mejorar la capacitación de los profesionales de la salud y fortalecer la vigilancia sanitaria para detectar y prevenir estas enfermedades.
Giulianno david bozzo curso responsabilidad legal1giulianodav
Este documento trata sobre la Ley 16.744 de Seguridad Social en Chile. En 3 oraciones:
1) Explica los principios de la seguridad social chilena como la solidaridad, universalidad, integralidad y unidad. 2) Detalla las contingencias cubiertas por la ley como accidentes de trabajo, accidentes de trayecto y enfermedades profesionales. 3) Describe las prestaciones entregadas por la ley, incluyendo prestaciones técnicas, médicas y económicas como indemnizaciones y pensiones.
Este documento presenta una línea de tiempo sobre la evolución de la salud ocupacional en Colombia desde 1904 hasta 2017. Algunos hitos importantes incluyen la primera ley sobre normas de salud ocupacional en 1945, la creación del sistema general de riesgos profesionales en 1994, y los decretos de 2002, 2007 y 2017 que reformaron aspectos clave de la salud y seguridad en el trabajo.
El documento trata sobre la seguridad e higiene en el trabajo. Explica que antes del siglo XVII no existían regulaciones sobre seguridad laboral, lo que causaba muchos accidentes y enfermedades. Con la revolución industrial surgió la necesidad de establecer normas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Actualmente, la legislación mexicana como la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establecen las obligaciones de patrones y trabajadores para garantizar condiciones seguras
El documento describe el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Rama Judicial de Caldas. Explica que las enfermedades laborales son aquellas contraídas como resultado de la exposición a factores de riesgo en el trabajo. También establece el proceso para calificar el origen de una enfermedad o pérdida de capacidad laboral e instancias de apelación si el trabajador no está de acuerdo con la calificación inicial. Finalmente, detalla los principales factores de riesgo ocupacional y enfer
El documento describe la historia y el marco legal de la salud ocupacional en Chile. Comenzó en 1924 con una ley que estableció la responsabilidad de los empleadores por los accidentes laborales, aunque no creó un mecanismo de financiamiento. Más tarde, en 1968 se promulgó la Ley 16.744, que creó el seguro de riesgos laborales obligatorio para empleadores. Actualmente, varios decretos y leyes regulan aspectos como los límites de peso para manipulación manual de cargas, la evaluación del trabajo pesado, y las con
Este decreto establece la nueva tabla de enfermedades laborales de Colombia. Incluye una lista actualizada de agentes de riesgo ocupacional y grupos de enfermedades, así como directrices para el reconocimiento y tratamiento de enfermedades laborales. El decreto deroga la tabla anterior y entra en vigencia de inmediato.
Este decreto expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales de Colombia. La tabla tiene dos secciones: la primera lista los agentes de riesgo ocupacional y la segunda clasifica grupos de enfermedades para determinar diagnósticos médicos. El decreto reconoce prestaciones a trabajadores con enfermedades directamente listadas y requiere calificación para otras. Deroga el decreto anterior sobre esta tabla y entra en vigencia a partir de su publicación.
Este decreto expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales de Colombia. La tabla tiene dos secciones: la primera lista los agentes de riesgo ocupacional y la segunda clasifica grupos de enfermedades para determinar diagnósticos médicos. El decreto reconoce prestaciones a trabajadores con enfermedades directamente listadas y requiere calificación para otras. Deroga el decreto anterior sobre esta tabla y entra en vigencia a partir de su publicación.
Este decreto establece la nueva tabla de enfermedades laborales de Colombia. Incluye una lista actualizada de agentes de riesgo ocupacional y grupos de enfermedades, así como directrices para el reconocimiento y tratamiento de enfermedades laborales. El decreto deroga la tabla anterior y entra en vigencia de inmediato.
Este decreto expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales de Colombia. La tabla tiene dos secciones: la primera lista los agentes de riesgo ocupacional y la segunda clasifica grupos de enfermedades para determinar diagnósticos médicos. El decreto reconoce prestaciones a trabajadores con enfermedades directamente listadas y requiere calificación para otras. Deroga el decreto anterior sobre esta tabla y entra en vigencia a partir de su publicación.
Este documento trata sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia. Explica la responsabilidad de los empleadores por los daños causados a los trabajadores según el Código Civil de 1887. También resume la legislación laboral colombiana sobre jornada máxima, vacaciones, enfermedades laborales, seguridad e higiene, y la obligación de los empleadores de proteger la salud de los trabajadores. Finalmente, destaca que la Constitución de 1991 establece que Colombia es un estado social de derecho que garantiza los derechos fundamentales de
3 decreto 1477 del 5 de agosto de 2014 elJuliethValdes
Este decreto expide la nueva Tabla de Enfermedades Laborales de Colombia. La tabla tiene dos secciones: la Sección I lista los principales agentes de riesgo ocupacional y la Sección II clasifica las enfermedades laborales en dos partes, directas e indirectas. El decreto reconoce prestaciones a trabajadores con enfermedades directas listadas y establece procedimientos para determinar la relación causal de enfermedades no listadas. La tabla actualiza la lista de enfermedades consideradas de origen laboral y brinda una guía para la prevención y
El documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Explica que la legislación colombiana regula los procedimientos de prevención de riesgos laborales a través de diversas leyes y decretos. Sin embargo, la falta de inspección y control genera fragilidad en la aplicación del sistema. Luego resume algunas de las normas más importantes como la Ley 9 de 1979, la Resolución 2400 de 1979 y el Decreto 1295 de 1994, las cuales establecen deberes para empleadores y trabajadores, así como la creación del Sist
Este documento trata sobre la cláusula de salvaguardia y el régimen sancionador relacionado con máquinas industriales en España. Explica los mecanismos para aplicar la cláusula de salvaguardia cuando una máquina no es conforme, incluyendo dictámenes técnicos, plazos para el fabricante para subsanar problemas y medidas de la administración. También clasifica las infracciones a la ley industrial española como muy graves, graves o leves, e identifica ejemplos de cada categoría.
1. El documento habla sobre la prevención de riesgos laborales y la importancia de la salud de los trabajadores. 2. Explica que el trabajo puede influir positiva o negativamente en la salud de los trabajadores y viceversa. 3. Finalmente, resume los principales organismos públicos relacionados con la seguridad de los trabajadores como la OIT, la Unión Europea e INSHT.
El documento resume los principales puntos de los reglamentos aprobados por la CSS en materia de prevención de riesgos laborales y seguridad e higiene en el trabajo. Establece las obligaciones de empleadores y trabajadores, así como los derechos de estos últimos. Además, define los diferentes tipos de riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores y los beneficios que otorga la CSS en caso de accidentes o enfermedades laborales, como atención médica y subsidios temporales o pensiones permanentes.
Este documento habla sobre la seguridad e higiene en el trabajo. Explica la importancia de la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores. Detalla las responsabilidades de los empresarios y trabajadores en cuanto al cumplimiento de las normas de seguridad. Además, describe las posibles sanciones por incumplir estas obligaciones y los organismos encargados de promover la seguridad y salud laboral en España.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
1. Asociación Chilena De Seguridad | Leyes www.achs.cl
Decreto Supremo Nº 109
APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CALIFICACION Y EVALUACION DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LA LEY 16.744, DE 1º DE FEBRERO
DE 1968 , QUE ESTABLECIÓ EL SEGURO SOCIAL CONTRA LOS RIESGOS POR ESTOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES.
Publicado el 7 de Junio de 1968
Santiago, 10 de Mayo de 1968
Hoy se decretó lo siguiente:
Artículo 1
Las prestaciones económicas establecidas en la Ley Nº16.744 tienen por objeto reemplazar las rentas de actividad del
accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, existirá continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o
pensión, o entre subsidio y pensión.
El derecho a las prestaciones económicas del seguro se adquirirá a virtud del diagnóstico médico correspondiente.
Artículo 2
Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de
naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.
No será necesario graduar la incapacidad temporal; y en tanto ella subsista, el trabajador sólo tendrá derecho a las
prestaciones médicas y a subsidio, con arreglo al párrafo III del Título V de la Ley Nº16.744.
Artículo 3
Se considerará invalidez el estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produzca una
incapacidad presumiblemente de naturaleza irreversible, aún cuando deje en el trabajador una capacidad residual de trabajo
que le permita continuar en actividad.
La invalidez deberá ser graduada en todo caso, en conformidad a las normas establecidas en el presente reglamento, y en
tanto represente una incapacidad de ganancia igual o superior a un 15% dará derecho a indemnización global o a pensión,
según el caso, sin perjuicio de las prestaciones médicas y subsidios que correspondan.
Apruébase el siguiente Reglamento para la calificación y evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
Número 109
Vistos: lo dispuesto por la Ley Nº 16.744; lo informado por la Superintendencia de Seguridad Social en Oficio Nº 1.097, de 25 de
Abril del año en curso y la facultad que me otorga el Nº2 del artículo 72 de la Constitución Política del Estado.
Decreto:
Artículo 4
La declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las invalideces será de la competencia de las Comisiones de Medicina
Preventiva e Invalidez (COMPIN), excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de
afiliados a Mutualidades de Empleadores, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
Para proceder a realizar dichas acciones, en caso de accidentes de trabajo, las respectivas COMPIN citarán al Instituto
de Normalización Previsional y/o a la empresa con administración delegada si correspondiere y, en caso de enfermedades
profesionales, citarán a todos los organismos administradores a los que haya estado afiliado el enfermo a contar del 1° de Mayo
de 1968.
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Artículo 6
Derogado
Artículo 7
Derogado
Artículo 8
Derogado
Artículo 9
Derogado
Artículo 10
Derogado
Artículo 11
Derogado
Artículo 12
Derogado
Artículo 13
Derogado
Artículo 14
Derogado
Artículo 15
Derogado
Artículo 16
Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el
riesgo respectivo, aun cuando éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico.
Artículo 17
La COMPIN o la Mutualidad, según corresponda, deberá instruir, a la entidad empleadora en donde preste servicios el
trabajador, al momento de la calificación de una enfermedad profesional, el traslado de éste a otras faenas donde no esté
expuesto al agente causante de la respectiva enfermedad, conforme lo dispone el artículo 71 de la Ley N° 16.744.
Dicha instrucción será obligatoria para la entidad empleadora y su adecuado cumplimiento deberá ser controlado por el
respectivo organismo administrador.
Decreto Supremo Nº 109
Artículo 5
La Secretaría Regional Ministerial de Salud de la cual dependa la respectiva COMPIN deberá comunicar, a más tardar
dentro de quinto día, a la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y a la
Superintendencia de Seguridad Social, la composición de aquélla, como asimismo las modificaciones que le introduzca.
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Artículo 18
Para los efectos de este reglamento se considerarán los siguientes agentes específicos que entrañan el riesgo de enfermedad
profesional.
AGENTES ESPECÍFICOS
Agentes Químicos
Agentes Físicos
Decreto Supremo Nº 109
Organo Expuesto Trabajos que entrañan riesgo
Agentes especificos
A. Agentes químicos
1. Arsénico y sus compuestos, incluidos el hidrógeno arseniado.
Todos los trabajos que expongan al riesgo durante la
producción, separación y utilización del agente.
2. Cadmio y sus compuestos. Idem
3. Cromo y sus compuestos. Idem
4. Fósforo, incluidos los pesticidas Idem
5. Manganeso y sus compuestos Idem
6. Mercurio y sus compuestos Idem
7. Plomo y sus compuestos Idem
8. Otros metales: Antimonio, berilio, níquel, vanadio, talio, selenio y telurio. Idem
9. Flúor y sus compuestos. Idem
10. Derivado clorados y los hidrocarburos alifáticos y aromáticos, incluidos los pesticidas. Idem
11. Derivados halogenados de los hidrocarburos alifáticos. Idem
12. Benceno y sus homólogos Idem
13. Derivados nitrados y animados del benceno Idem
14. Alcoholes y ésteres nitrados (nitroglicerina, etc.) Idem
15. Sulfuro de carbono. Idem
16. Asfixiantes químicos:
-ácido sulfurico.
-ácido cianhídrico y cianuros.
-monóxido de carbono.
Idem
17. Alquitrán y petróleo, sus similiares y derivados. Idem
18. Plástico y sus materias primas. Idem
Organo Expuesto Trabajos que entrañan riesgo
B. Agentes físicos
19. Energía ionizante; Rayos X, rádium y radioisotopos.
Todos los trabajos que exponan al riesgo durante la exposición de
la gente.
20. Radiaciones no ionizantes: infrarroja, ultravioleta, microondas, radar y láser. Idem
21. Ruido y ultrasonido. Idem
22. Aumento o disminución de la presión atmosférica.
Todos los trabajos que expongan al riesgo de descompresión brusca
o de hipopresión en altura.
23. Movimiento, vibracion, friccion y compresión continuos.
Todas las operaciones que espongan al trabajador a la accion de
estos agentes.
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Decreto Supremo Nº 109
Agentes Biológicos
Polvos
Enfermedades
Organo Expuesto Trabajos que entrañan riesgo
C. Agentes biológicos
24. Infecto-contagiosos y parasitarios:
- Anquilostoma
- Bacilo anthrasis
- Brucela
- Bacilo tuberculosos bovino
- Leptospira Interrogans
- Rabia
- Tétano- Virus de Inmunodeficiencia humana
- Virus Hepatitis B
- Virus Hepatitis C
- Hantavirus
- Coxiella Burnetti
Todos los trabajos que exponan al
riesgo durante la exposición de la gente.
25. Insectos y arácnidos ponzoñosos
Todos los trabajos que expongan al riesgo de
descompresión brusca o de hipopresión en altura.
26. Vegetales:
- Litre
- Hongos
- Fibras (algodón, lino, cañamo)
Todas las operaciones que espongan
al trabajador a la accion de estos agentes.
Organo Expuesto Trabajos que entrañan riesgo
D. Polvos
27. Silice libre (lcuarzo, etc.)
Todos los trabajos que espongan al riesgo durante la extracción,
molienda, fundición, manufactura, uso y reparación con materias
primas o sus productos elaborados.
28. Silicatos (asbestos, talco, etc.) Idem
29. Carbón mineral (antracita, etc.) Idem
30. Berilio y metales duros (cobalto, etc.) Idem
Enfermedades Trabajos que Entrañan el Riesgo y Agentes Específicos
1) Intoxicaciones.
Todos los trabajos que expongan al riesgo por
acción deagentes químicos (1-18)
2) Dermatosis profesionales.
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción de diferentes
agentes (1-16, 17, 18, 19, 20, 26)
3) Cánceres y lesiones precancerosas de la piel
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción de agentes
físicos y químicos (17, 19 y 20)
4) Neumoconiosis
- Silicosis
- Asbestosis
- Talcosis
- Beriliosis
- Neumoconiosis del carbón
- Bisinosis
- Canabiosis
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción del polva con:
Silice (27)
Asbesto (28)
Talco (28)
Berilio (30)
Carbón (29)
Algodón y lino (26)
Cáñamo (26)
Artículo 19
Se tendrán por enfermedades profesionales las siguientes:
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Enfermedades Trabajos que Entrañan el Riesgo y Agentes Específicos
5. Broquitis, neumonitis, efisema y fibriosis pulmonar de origen químico.
Todos los aspectos que expongan al riesgo de por acción de un
agente químico (1-18).
6. Asma bronquial.
Todos los trabajos que exponan al riesgo por acción de agentes
químicos y biologicos (1-18, 26)
7. Cáncer pulmonar y de las vías respiratorias.
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción de agentes
químicos y fisicos (1-18, 19, asbesto(28))
8. Cáncer y tumores de las vías urinarias.
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción de aminas
aromáticas.
9. Leucemia y aplasia medular y otros trastornos hematológicos de origen
profesional.
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción de agentes
químicos y físicos (12, 19)
10. Lesiones del sistema nervioso central y periférico; encefalitis, mielitis,
neuritis y polioneuritis.
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción de agentes
químicos, físicos y biológicos (1-18-22, 23, 24)
11. Lesiones de los órganos de los sentidos.
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción de agentes
químicos y fícos (1-18-19,20, 21)
12. Lesiones de los órganos del movimiento (huesos, articulaciones y músculos);
artritis, sinovitis, tendonitis, miositis, celulitis, calambres y trastornos de la
circulacion y sensibilidad.
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción de agentes
químicos, físicos y biológicos (9, 19, 22, 23 y 24)
13. Neurosis profesionales incapacitantes que pueden adquirir distintas formas
de presentación clínica, tales como: trastorno de adaptación, depresión reactiva,
trastorno por somatización y por dolor crónico.
Todos los trabajos que expongan al riesgo de tensión psiquica y se
compruebe relación de causa a efecto.
14. Laringitis con disfonía y/o nódulos laríngeos.
Todos los trabajos que expongan al riesgo de tenssión psíquica y se
compruebe relacion de causa a efecto.
15. Enfermedades infectocontagiosas y parasitarias: anquilostomiasis, carbunco
cutáneo, brucelosis, tuberculosis bovina y aviaria, rabia, tétano, leptospirosis,
infección por Virus de Inmunodeficiencia Adquirida hepatitis B, hepatitis C,
infección por hantavirus, fiebre Q.
Todos los trabajos que expongan al riesgo de agentes biológicos (24)
16. Enfermedades generalizadas por acción de agentes biológicos: mordedura o
picadura de arácnido o insectos (abejas, arañas, escorpiones)
Todos los trabajos que expongan al riesgo de agentes biológicos
animales (25)
17) Paradenciopatías
Todos los trabajos que extrañan el riesgo por acción de agentes
específicos, quimicos, físicos, biológicos y polvo (1-4-5-6-7-8-10-14-
16-17-18-19-20-21-23-26-27-28)
18) Mesotelioma pleural
Mesotelioma peritoneal
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción de polvo con
Asbesto.(28)
19) Angiosarcoma hepático
Todos los trabajos que expongan al riesgo por acción de agente
químico (Cloruro de vinilo(11))
20) Enfermedad por exposición aguda o crónica a altura geográfica. Enfermedad
por descompresión inadecuada.
Todos los trabajos que expongan al riesgo por accion de agentes
físicos (22)
Artículo 20
La Superintendencia de Seguridad Social revisará, por lo menos cada 3 años, la nómina de enfermedades profesionales y de
sus agentes, a que se refiere el artículo anterior, y propondrá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social las modificaciones que
sea necesario introducirle. Para tal efecto, la citada Superintendencia solicitará informe al Ministerio de Salud, a través de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979.
Artículo 21
El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N°
2.763, de 1979, para facilitar y uniformar las actuaciones médicas y preventivas que procedan, impartirá las normas mínimas de
diagnóstico a cumplir por los organismos administradores, así como las que sirvan para el desarrollo de programas de vigilancia
epidemiológica que sean procedentes, las que deberán revisarse a lo menos cada 3 años. Para tal efecto, deberá remitir las
propuestas a la Superintendencia de Seguridad Social para su informe.
Sin perjuicio de lo anterior, dicha Superintendencia podrá formular las propuestas que estime necesarias en relación a lo
establecido en el inciso anterior.
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Artículo 22
Para ejercer el derecho establecido en el inciso tercero del artículo 7º de la Ley N° 16.744, los afectados deberán solicitar al
respectivo organismo administrador se les practiquen los exámenes correspondientes para estudiar la eventual existencia de
una enfermedad profesional, en caso que existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes y/o factores de riesgo que
pudieran asociarse a esa enfermedad. Los organismos administradores deberán comunicar a los interesados lo que se resuelva.
La resolución respectiva deberá ser consultada por el organismo administrador a la Superintendencia de Seguridad Social, la
que tendrá un plazo de 3 meses para resolver, con informe de la COMPIN que corresponda.
Artículo 23
En los siguientes casos, y sin que la enumeración sea taxativa, las enfermedades profesionales se consideran que producen
incapacidad temporal:
Enfermedades Trabajos que Entrañan el Riesgo y Agentes Específicos
1. Intoxicaciones causadass por los
agentes químicos (1-18).
Fase crónica. Secuelas o complicaciones de los agentes químicos, fases agudas y
subagudas de carácter permanente:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
2. Dermatosis, causada por diferentes
agentes (1-16-17, 18, 19, 20 y 26)
I. Fase crónica con lesiones irreversibles o lesiones desarrolladas en las fases
agudas y subagudas:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico trabajo especifico. 40% a 65%
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
II. Estado alérgico irreversible que incapacita para el trabajo especifico. 25%
3. Cánceres cutáneos, respiratorios y
urinarios, causados por agentes físicos y
químicos (1-18, 19, 20, asbesto y animas
aromáticas).
I. Secuelas o complicaiones irreversibles, de¿irectas o indirectas (terapéuticas):
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
II. Casos irecuperables 90%
4. Neumoniconiosis, causadas por los
agentes 26, 27, 28, 29 y 30.
I. Todo caso radiológicamente bien establesido (polvos 27, 28, 29 y 30)
o clínicamente diagnosticado (polvos 26) con insuficiencia respiratoria o
complicaciones infecciosas:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
II. En los casos en que solo exista comprobación radiológica o clínica se aplicará
lo dispuesto en los artículos 71 de la ley N° 16.744 y 17 de este reglamento.
25%
5. Asma bronquial, bronquitis y
neumonitis efisema y fibrosis pulmonar,
causadas por agentes químicos y
biolólogicos.(1-18, 26).
I. Fase crónica e irreversible de la enfermedad con insuficiencia respiratoria:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
II. Estado alérgico irreversible que incapacita para el trabajo especifico. 25%
6) Enfermedades del sistema nervioso
central y periférico: encefalitis, mielitis,
meuritis y polineuritis, causadas por
agentes químicos y físicos (1-18-19-23).
I. Lesiones nerviosas que afecten a un territorio neurológico de las extremidades:
se aplcará el criterio del del baremo de accidentes del trabajo.
II. Lesiones nerviosas que comprometan otros órganos.
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
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Artículo 24 A
Las indemnizaciones que deriven de la comprobación de los estados alérgicos a que se refieren los Nos. 2) - II, y 5) - II) del
artículo anterior sólo podrán ser concedidas y percibidas por una sola vez, debiendo los empleadores dar estricto cumplimiento
a lo prevenido en el artículo 71° de la ley 16.744, haciéndose acreedores a las sanciones legales respectivas en caso de
infracción, sin perjuicio del derecho de las instituciones administradoras para repetir por las indemnizaciones indebidamente
pagadas.
Artículo 25
Las COMPIN y las Mutualidades, en su caso, para determinar el grado de incapacidad derivada de accidentes del trabajo,
deberán atenerse a la siguiente tabla de porcentajes, a los que sumarán la ponderación contemplada en el artículo 60° de la ley
16.744, y en los artículos 31° y siguientes de este reglamento para establecer la incapacidad de ganancia.
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Enfermedades Trabajos que Entrañan el Riesgo y Agentes Específicos
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
7) Enfermedades de los órganos de los
sentidos, causadas por agentes químicos
y físicos (1-18, 19, 20 y 21)
Lesiones de carácter permanente que produzcan un déficit sensorial.:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
8) Neurosis causada por trabajos que
expongan al riesgo de tensión psíquica y
se compruebe relación de causa a efecto
con el trabajo.
Fase crónica e irreversible de la enfermedad: 40% a 65%
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
9) Enfermedades de los órganos del
movimiento: artrosis secundaria de
rodilla, artritis, sinovitis, tendinitis,
miositis, celulitis y trastornos de la
circulación y de la sensibilidad de las
extremidades, causadas por agentes
diversos (9, 19, 22, 23 y 24).
Lesiones de los o´rganos del movimiento en su fase crónica e irreversible:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
10) Enfermedades infecto-contagiosas
parasitarias, y por picaduras de insectos,
causadas por agentes biológicos
(24, 25)
Fase crónica. Secuelas o complicaciones de las fases agudas y subagudas, de
carácter permanente:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
11) Laringitis con disfonía y/o nódulos
laríngeos, causados por trabajos que
expongan al riesgo y se compruebe
relación de causa a efecto con el trabajo.
Fase crónica e irreversible de la enfermedad:
Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
12) Enfermedad por exposición aguda o
crónica a altura geográfica. Enfermedad
por descompresión inadecuada.
Fase crónica. Secuelas o complicaciones de las fases agudas y subagudas, de
carácter permanente:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo específico 40% a 65%
b) Si incapacita para cualquier trabajo. 70% a 90%
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Miembros Superiores
Miembros Inferiores
Miembros Superiores
1.- Pérdida de ambas manos o amputación de ellas en niveles altos 90%
2.- Amputación a través de la articulacion del hombro 60%
3.- Anquilosis del hombro con omóplato fijo 40%
4.- Anquilosis del hombro con omóplato libre 35%
5.- Amputación bajos el hombro con muñón a menos de 20 cms. desde el vértice del acromión 50%
6.- Amputación desde los 20 cms. del vértice del acromión a menos de 11,5 cms. bajo el vertice del olecranón 45%
7.- Pérdida de una mano. Pérdida del pulgar y 4 dedos de una mano.
Amputación del antebrazo, 10 cms. por debajo del vértice del olecranón
40%
8.- Pérdida del dedo pulgar derecho o izquerdo y su metacarpiano 30%
9.- Pérdida del pulgar 1ª y 2ª falanges 25%
10.- Pérdida de la 2ª falange del pulgar 15%
11.- Pérdida del dedo índice (derecho o izquierdo) 20%
12.- Pérdida de la 2ª y 3ª falanges del índice 15%
13.- Pérdida de la 3ª falange del índice 15%
14.- Pérdida del dedo medio (derecho o izauierdo) 20%
15.- Pérdida de la 2ª y 3ª falanges del dedo medio 15%
16.- Pérdida total de los dedos anular y meñique (derecho o izquierdo) 15%
Miembros Inferiores
17.- Doble amputación a través del muslo o pierna, o amputación a través del muslo o pierna de un lado y perdida del
otro pie
90%
18.- Amputación de ambos pies, resultando en muñones de apoyo terminal 50%
19.- Amputación de ambos pies, proximal a la articualción metatarso-falángica 50%
20.- Pérdida de todos los ortejos de ambos pies a nivel de la articulación metatarso-falángica 30%
21.- Pérdida de todos los ortejos de ambos pies proximal a las articulaciones interfalángicas proximales 25%
22.- Pérdida de todos los ortejos de ambos pies, distal a la articulación inter-falángica proximal. 20%
23.- Amputación a nivel de la cadera 60%
24.- Amputación bajo la cadera con muñón no mayor de 12,5 cms. desde el vértice del trocánter mayor 50%
25.-Amputación bajo la cadera con muñón de más de 12,5 cms. desde el vértice del trocánter mayor, pero que no
sobrepase la mitad del muslo
45%
26.- Amputación bajo la mitad del muslo hasta 9 cms. bajo la rodilla 40%
27.- Amputación bajo la rodilla con muñón mayor de 9 cms. y no mayor de 13 cms. 35%
28.- Amputación bajo la rodilla con un muñón mayor de 13 cms. 30%
29.- Amputación de un pie con muñón de apoyo terminal 25%
30.- Amputación de un pie proximal a la articulación metatarso-falángica 25%
31.- Pérdida de todos los dedos de un pie proximal a la articulación metatarso-falángica 15%
32.- Pérdida total del dedo mayor. De dos o tres dedos, con exclusión del dedo mayor y del menor 15%
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Otras Lesiones Organos de los Sentidos
Mutilaciones y Deformaciones
Invalideces Multiples
Otras Lesiones Organos de los Sentidos
33.- Ceguera total 90%
34.- Pérdida o deficiencia de la visión:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo especifco 40% a 65%
b) Si incapacita para cuelquier trabajo 70% a 90%
35.- Pérdida de un ojo sin complicaciones, con normalidad del otro 30%
36.- Pérdida de la visión de un ojo sin complicaciones, siedo normal el otro ojo 25%
37.- Pérdida de la audición (Art. 21) 15% a 65%
38.- Pérdida del equilibrio:
a) Si incapacita principalmente para el trabajo especifco 40% a 65%
b) Si incapacita para cuelquier trabajo 70% a 90%
Mutilaciones y deformaciones
39.- Severas, en la cara o cabezal 35%
39.1.- Grandes traumatismos máxilo-faciales consolidados en posición viciosa 35%
39.2.- Pérdida total de sustancia:
- apéndice nasal
- pabellón auricular
- tejidos blandos y duros 25% a 35%
39.3.- Lesiones dentarias que afectan a los dientes o su tejiso de sostén, que signifiquen la pérdida de la pieza dentaria
o permitan su reparación y conservción:
1) Lesiones que afectan a los dientes que signifiquen la reparación de la pieza 0%
2) Que signifique la pérdida de la o las piezas dentarias 0% a 15%
3) Fracturas que afecten al tercio medio inferior de la cara 0% a 20%
4) Lesiones de los tejidos blandos, con o sin pérdida de sustancia 0% a 20%
40.- Importantes, en los órganos genitales 35%
Artículo 26
Tratándose de invalideces múltiples las COMPIN y las Mutualidades, en su caso, procederán, previamente, a graduar
cada una de las incapacidades conforme a la tabla de porcentajes consignadas en el artículo anterior, considerándolas
independientemente. Enseguida, se confeccionará una lista de ellas siguiendo el orden de mayor a menor conforme a los
porcentajes de incapacidad asignados.
Hecha la ordenación, el primero de dichos porcentajes servirá para determinar como capacidad residual de trabajo la
diferencia existente entre el 100% y el referido porcentaje. A continuación, se aplicará el porcentaje asignado a la segunda
invalidez a la capacidad residual de trabajo determinada anteriormente.
El producto constituirá el grado de incapacidad derivado de la segunda invalidez, el que será sumado al grado asignado a la
primera invalidez.
Si hubiera una tercera invalidez, el porcentaje a ella asignado en la lista se aplicará sobre la capacidad residual de trabajo
representada, en este caso, por la diferencia existente entre la capacidad resultante de la suma de las dos anteriores y el 100%.
El producto constituirá el grado de incapacidad derivado de la tercera invalidez, el que será sumado a los grados establecidos
para las dos primeras invalideces.
Se aplicará lo dispuesto en el artículo 26 de este reglamento.
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Artículo 27
El mismo procedimiento contemplado en el artículo anterior se aplicará al hacer las reevaluaciones a que se refieren los
artículos 61 y 62 de la Ley Nº 16.744, procediéndose en tal caso a evaluar nuevamente cada una de las invalideces.
Artículo 28
Para determinar el grado de las invalideces no clasificadas en el presente reglamento, se considerarán los siguientes factores:
Lesión anatómica fisiológica;
a. Manifestaciones clínicas;
b. Disminución de la capacidad de trabajo;
c. Limitaciones por las condiciones de trabajo;
d. Reacciones
e. imponderables;
f. Rapidez;
g. Fuerza;
h. Coordinación;
i. Perseverancia, y
j. Seguridad.
El Ministerio de Salud a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14C del D.L. Nº
2.763, de 1979, dictará los reglamentos internos que estime procedentes para la correcta evaluación de estos casos.
Artículo 29
Para determinar, según los casos, las incapacidades de ganancia, las invalideces se fijarán en tramos de dos y medio en dos y
medio grado hasta el 40%, y en tramos de cinco en cinco grados de el 40% adelante.
Para estos efectos, las fracciones resultantes de la aplicación de los factores de ponderación se ajustarán al tramo más
cercano.
Artículo 30
Las indemnizaciones globales a que se refiere el artículo 35 de la Ley Nº16.744 serán las siguientes:
Decreto Supremo Nº 109
Si hubiere otra u otras invalideces, se seguirá aplicando el mismo procedimiento.
En ningún caso, la suma total de las invalideces múltiples podrá exceder del 90%.
Una vez determinada, por este procedimiento, la incapacidad global derivada de las invalideces múltiples, se aplicará, si
procediere, la ponderación contemplada en el artículo 60° de la ley 16.744, y en los artículos 31° y siguientes de este reglamento
para establecer la incapacidad de ganancia.
Para facilitar la aplicación de lo dispuesto en el presente artículo, el Ministerio de Salud a través de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14C del D.L. Nº 2.763, de 1979, dictará los reglamentos internos que
estime pertinentes.
Grado de Invalidez Valor
15,0% a 25,0% 0,25
27,5% a 37,5 0,50
40,0% a 65,0% 1,00
70,0% o más 1,50
Gran Invalidez 2,00
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Artículo 31
Los factores de ponderación que se considerarán para determinar la incapacidad de ganancia serán: la edad, la profesión
habitual y el sexo.
Artículo 32
Cuando el grado de incapacidad asignado por este reglamento a una invalidez consistiera en un tramo oscilante entre un
porcentaje mínimo y uno máximo, la ponderación incrementará el que se hubiere fijado hasta en un 10% del mismo si la
edad del accidentado o enfermo profesional influyere en sus posibilidades de trabajo; hasta en un 10% del porcentaje de la
incapacidad que originariamente se hubiere señalado si lo afecta para el ejercicio de su labor o profesión habitual de acuerdo a
su grado de capacitación y Especialización; y hasta en un 5% aplicado sobre el mismo porcentaje antes indicado si su capacidad
residual de trabajo resulta más adecuada para labores que desarrollan preferentemente trabajadores de otro sexo.
Artículo 33
En los casos en que el grado de incapacidad establecido en este reglamento consistiere en un porcentaje único, los factores
de ponderación antes enunciados servirán para aumentar o disminuir, hasta en un 5% tratándose de la edad o profesión
habitual, o hasta en un 2,5% tratándose del sexo, el porcentaje fijado a la incapacidad física observándose en la aplicación de
esta norma el mismo procedimiento señalado en el artículo anterior.
Artículo 34
Los factores de ponderación a que se refieren los artículos anteriores no son excluyentes entre sí y habilitarán, según el caso,
a que la prestación económica del accidentado o enfermo profesional se transforme de indemnización en pensión de invalidez
parcial, o de pensión de invalidez parcial en pensión de invalidez total.
En ningún caso la aplicación de los factores de ponderación servirá para transformar la invalidez total en gran invalidez.
Decreto Supremo Nº 109