El Individuo Presen.
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LA PARADOJA
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Teoria psicologia laboral
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El documento propone estrategias para combatir la apatía de los estudiantes hacia una experiencia educativa. Sugieren identificar a un estudiante líder que ayude a motivar a los demás, analizar los intereses del grupo para identificar el problema y las necesidades, y reestructurar el plan de estudios para enfocarse en la aplicabilidad del conocimiento y diversos puntos de vista. El objetivo final es lograr una ventaja cognitiva al ayudar a los estudiantes a ser conscientes de su propio aprendizaje.
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Teorias De La OrganizacióN
El documento presenta un resumen de diferentes teorías explicativas de la estructura y comportamiento organizacional como sistemas, teorías de la contingencia, teoría clásica, teorías de las relaciones humanas, teoría burocrática, teoría estructuralista y el proceso de consultoría. Explica conceptos clave de cada teoría y cómo estas buscan entender la organización y su relación con el entorno.
Procesos Organizacionales
Este documento resume varios conceptos clave de procesos organizacionales. Explica la diferenciación e integración organizacional, los elementos de complejidad como la diferenciación horizontal y vertical y la dispersión espacial. También cubre la formalización organizacional, el diseño organizacional, tipos de estructuras organizacionales como la burocracia mecánica y profesional, y conceptos de toma de decisiones y cultura organizacional.
DiseñO Organizacional
El diseño organizacional se refiere a cómo los gerentes desarrollan la estructura de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Esto involucra decidir cómo coordinar las actividades tanto vertical como horizontalmente mediante el esfuerzo humano. El comportamiento de los empleados está influenciado por la cultura social, el ambiente laboral y su nivel de estatus. Un sistema organizacional es un conjunto de partes que interactúan para alcanzar un objetivo común, donde las personas están dispuestas a sacrificar el control de su propio comportamiento para benef
Teorias De La OrganizacióN
El documento presenta un resumen de diferentes teorías explicativas de la estructura y comportamiento organizacional como sistemas, teorías de la contingencia, teoría clásica, teorías de las relaciones humanas, teoría burocrática, teoría estructuralista y el proceso de consultoría. Explica conceptos clave de cada teoría y los factores que llevaron a su desarrollo.
Cambio Organizacional
Este documento trata sobre el concepto de cambio y su aplicación en las organizaciones. Explica que el cambio implica la transición de un estado a otro y puede ser imprevisible o cíclico según las actitudes culturales. También describe las etapas del cambio como descongelamiento, movimiento y recongelamiento, así como las razones comunes para la resistencia al cambio como la conformidad y cultura. Finalmente, resume las etapas del cambio planeado como diagnóstico, determinación de la situación deseada, determinación de acciones, ejecución y evaluación
DiseñO Organizacional
El diseño organizacional se refiere a cómo los gerentes desarrollan la estructura de una organización para lograr sus objetivos de manera eficiente y efectiva. Esto involucra decidir cómo coordinar las actividades tanto vertical como horizontalmente mediante el esfuerzo humano. El comportamiento de los empleados está influenciado por la cultura social, el ambiente laboral y su nivel de estatus. Un sistema organizacional es un conjunto de partes que interactúan para alcanzar un objetivo común, donde las personas sacrifican el control de su propio comportamiento para beneficiar la coordinación
El Individuo Presen.
El documento habla sobre conceptos clave relacionados al desarrollo organizacional como sistemas, comportamiento organizacional, cultura organizacional y factores que afectan a las organizaciones. Explica que una organización es un sistema formal creado para cumplir metas y que depende de las personas que la conforman. También describe diferentes enfoques para analizar la historia del comportamiento organizacional y la importancia de dinamizar procesos para hacer sostenible a la organización.
Desarrollo Organizacional.Ppt Unidad I
El documento habla sobre conceptos clave relacionados al desarrollo organizacional como sistemas, comportamiento organizacional, cultura organizacional y factores que afectan a las organizaciones. Explica que una organización es un sistema formal creado para cumplir metas y que depende de las personas que la conforman. También analiza diferentes enfoques históricos del comportamiento organizacional y la importancia de la gerencia en dinamizar procesos para hacer sostenible a la organización.
Procesos Organizacionales
Este documento resume varios conceptos clave de procesos organizacionales. Explica la diferenciación e integración organizacional, los elementos de complejidad como la diferenciación horizontal y vertical y la dispersión espacial. También cubre la formalización organizacional, el diseño organizacional, tipos de estructuras organizacionales como la burocracia mecánica y profesional, y conceptos de toma de decisiones y cultura organizacional.
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