La gestión de recursos humanos ha evolucionado a lo largo de la historia para adaptarse a los cambios sociales y económicos. Los primeros estudios se enfocaron en el análisis y descripción de puestos de trabajo durante la revolución industrial, mientras que las políticas actuales buscan promover el desempeño eficiente del personal para alcanzar los objetivos organizacionales individuales y de la empresa. Los objetivos de la gestión de recursos humanos incluyen apoyar el éxito de la organización, mantener una contribución adecuada al depart