El Estres Laboral
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Este documento resume el estrés laboral y el síndrome de burnout. Explica que el estrés laboral es el desequilibrio entre las aspiraciones de un individuo y las condiciones reales de su trabajo, y que puede ser causado por factores como el sistema organizativo, cambios ambientales, relaciones interpersonales y la incertidumbre laboral. Luego define el burnout como un síndrome tridimensional que causa alteraciones cognitivas, emocionales y psicosomáticas en individuos susceptibles debido a la sobrecarga laboral. Finalmente, conclu
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El documento discute cómo los cambios dinámicos y competitivos en las organizaciones modernas, junto con las altas demandas de la sociedad y las nuevas tecnologías, generan estrés en los trabajadores, incluidos los profesores. El estrés prolongado puede afectar negativamente la salud individual y organizacional y conducir a una baja productividad, ausentismo y rotación de personal. El clima laboral también juega un papel, ya que una atmósfera insatisfactoria en el lugar de trabajo se relaciona con el agotamiento y el estrés
Estres laboral maria de abreu
El documento habla sobre el estrés, sus fuentes, tipos, consecuencias y modelos. Explica que el estrés es una respuesta dinámica ante oportunidades, limitaciones o demandas con resultados inciertos o importantes. Las fuentes de estrés pueden ser el entorno, las respuestas o los pensamientos de la persona. Existen diferentes tipos de estrés y consecuencias físicas, psicológicas y de desempeño. Se describen modelos como demanda-control y esfuerzo-recompensa que analizan la interacción persona-
Clima organizacional corregido
Este documento presenta una introducción al concepto de clima organizacional y sus características. Define el clima organizacional como un conjunto de características que describen una organización y la distinguen de otras. Explora conceptos como temperamento, conducta, liderazgo y diagnóstico del clima organizacional. Concluye que el clima organizacional permite determinar la calidad de las relaciones interpersonales en una organización y cómo mejorarlas.
2 articulos de la semana 4
El documento habla sobre el estrés laboral. Explica que el estrés es la respuesta del cuerpo a estresores internos y externos, y puede ser positivo (entrés) o negativo (destres) dependiendo de si el cuerpo puede manejarlo adecuadamente. Identifica varios tipos de estresores en el trabajo como sobrecarga laboral, conflictos de roles, y mal clima organizacional. Finalmente, recomienda formas de prevenir el estrés laboral como análisis ergonómico de puestos de trabajo, capacitación en manejo de estrés
Ergonomia factores inherentes al trabajo
Este documento describe varios factores inherentes al trabajo que pueden afectar el bienestar del trabajador. Explora la teoría del ajuste persona-entorno y cómo las características personales y del entorno laboral determinan conjuntamente el bienestar. También analiza cómo factores como la carga de trabajo, la jornada laboral, el diseño del entorno de trabajo, los factores ergonómicos, el control y la autonomía pueden influir en el estrés y la salud de los empleados. Finalmente, examina cómo el ritmo y la supervis
Factores de riesgo psicosociales
Este documento resume varios factores de riesgo psicosociales como la insatisfacción, el estrés, el mobbing y el síndrome de burnout. Define el mobbing como comportamientos de violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el trabajo para disminuir su autoestima y lograr que abandone su puesto. El burnout se caracteriza por agotamiento emocional, cansancio físico y actitud fría con los demás, asociado a profesionales de la educación y la salud. La prevención requiere integrar a
Modelo Demanda Control
Este documento describe el modelo demanda-control de estrés laboral, el cual evalúa las demandas psicológicas del trabajo y el nivel de control del trabajador sobre estas demandas. Define cuatro tipos de puestos de trabajo basados en los niveles de demanda y control. Posteriormente, se introduce el apoyo social como una tercera dimensión para evaluar las relaciones con compañeros y superiores. El modelo sugiere que el apoyo social puede mitigar los efectos negativos del estrés asociado con altas demandas y bajo control.
Riesgo psicosocial lili posso - katherine perafan - andres ortiz- admon x di...
Este documento define el riesgo psicosocial en el trabajo como la interacción entre el medio ambiente laboral, las condiciones de trabajo, las relaciones entre trabajadores, la organización, las características del trabajador y su situación personal fuera del trabajo. Concluye que el riesgo psicosocial ocurre cuando estas interacciones desequilibran la relación del trabajador con su trabajo o entorno, y que prevenir este riesgo requiere considerar tanto las condiciones del entorno laboral como de la organización y gestión del trabajo.
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Istas guia-de-sensibilizacion-frente-a-los-riesgos-psicosociales
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El estres laboral_en_los_docentes_de_educacion_basica_factores_desencadenante...
El estres laboral_en_los_docentes_de_educacion_basica_factores_desencadenante...Leticia E. Martinez B.
Este documento describe los factores estresantes y consecuencias del estrés laboral en docentes de educación básica en México. Identifica múltiples factores relacionados a las características del trabajo docente como sobrecarga laboral, demandas relacionales y falta de apoyo, así como factores contextuales como infraestructura deficiente y bajo salario. Explica que el estrés puede generar síndrome de burnout en docentes, afectar la calidad educativa e incrementar ausentismo laboral. Concluye que se requiere mayor investigación sobre este tema enConcepto de negociacion
La psicología es el estudio científico del comportamiento y los procesos mentales. Sus objetivos son describir, predecir, comprender e influir en el comportamiento. Existen diferentes perspectivas como la biológica, psicodinámica, conductista, humanista, cognitiva y sociocultural. El trabajo implica esfuerzo para producir bienes/servicios a cambio de pago. Los factores psicosociales en el trabajo como las relaciones, organización y tareas pueden causar estrés. El acoso psicológico o "mobbing"
Clima organizacional
El clima organizacional se refiere al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Representa las percepciones globales de un individuo sobre su organización, resultantes de la interacción entre características personales y de la organización. El clima organizacional analiza las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como la resistencia al cambio, y muestra un nivel positivo o negativo en las interacciones y comunicaciones entre miembros de la organización. Implica
Clima organizacional
El documento describe el concepto de clima organizacional, incluyendo que es la percepción del ambiente laboral por parte de los empleados y cómo afecta su motivación y conducta. El clima organizacional depende de factores como la comunicación, el liderazgo, y la identidad de los empleados con la organización. Un buen clima organizacional genera mayor productividad y satisfacción entre los empleados.
Riesgo psicosocial[1]
Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo incluyen las interacciones entre el medio ambiente laboral, las condiciones de trabajo, las relaciones entre trabajadores y la organización, así como las características personales del trabajador. Se considera que existe un riesgo psicosocial cuando estas condiciones desequilibran la relación del trabajador con su trabajo o entorno. Las causas de estos riesgos son múltiples y dependen de la percepción, experiencias y personalidad de cada trabajador.
Galeria nº 2
El documento habla sobre el clima organizacional. Define el clima organizacional como el conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo según son percibidas por los empleados. Explica que medir el clima organizacional es importante para las empresas porque puede afectar significativamente los resultados. También describe cómo se mide el clima organizacional a través de encuestas aplicadas a los empleados y las variables que suelen medirse.
Riesgos psicolaborales
El documento define los factores psicosociales en el trabajo y describe sus efectos, clasificación y principales riesgos como el estrés, la violencia, el acoso laboral y sexual. Explica cómo estos factores pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores y causar enfermedades, accidentes y bajos niveles de rendimiento. La prevención de riesgos psicosociales es importante para mantener el bienestar de los empleados.
Desbalance EstréS
El documento analiza las causas del malestar docente, incluyendo altas demandas sociales, malas condiciones laborales y contradicciones entre las necesidades individuales y sociales. Explica cómo el estrés y el síndrome de burnout afectan la salud física y mental de los docentes y propone formas de prevenirlos, como transformar mecanismos de defensa, mejorar las condiciones de trabajo y cuidar la autoestima.
Laminas clima org adrianne
El documento describe cómo las emociones configuran el clima organizacional y cómo este afecta la motivación y comportamiento de los miembros de una organización. El clima organizacional está influenciado por factores estructurales, ambientales y de comportamiento, y a su vez impacta la productividad, satisfacción, rotación y adaptación de los empleados. Conocer el clima de una organización es fundamental para comprenderla.
Capitulo 2 fundamentos del comportamiento individual
Este documento resume diferentes conceptos clave relacionados con el comportamiento individual. Explica que las aptitudes son las capacidades de una persona para realizar tareas, incluyendo aptitudes intelectuales y físicas. También describe características biográficas como la edad, género y raza. Además, define el aprendizaje como cambios permanentes en el comportamiento debido a la experiencia, y resume teorías como el condicionamiento clásico, operante y el aprendizaje social.
Comportamiento individual
Este documento describe varios conceptos clave relacionados con el comportamiento individual en las organizaciones. Explica que la conducta es observable y medible, y depende de factores psicológicos, fisiológicos y motrices. Luego describe cómo características biográficas como la edad, género y antigüedad, así como la habilidad, personalidad y aprendizaje de una persona, influyen en su comportamiento. También analiza conceptos como las actitudes, su formación y tipos comunes en el trabajo.
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
Este documento resume los factores que afectan el comportamiento individual dentro de las organizaciones. Explica que el comportamiento puede verse afectado por variables dependientes e independientes. Las variables dependientes son los factores clave que se quieren explicar o predecir, como la productividad, ausentismo, rotación y satisfacción. Las variables independientes, como las características individuales, de grupo y del sistema organizacional, son los mayores determinantes de las variables dependientes y afectan el comportamiento dentro de la organización.
Taller 2 salud ocupacional
El documento discute la relación entre la salud y el trabajo. Señala que existe una relación directa entre el proceso laboral y los patrones de desgaste físico y psíquico de los trabajadores. También menciona que el concepto de cuatro factores de Blum (herencia, comportamiento, medio ambiente, servicios de salud) es aplicable a la salud de los grupos laborales. Además, indica que se necesitan unas adecuadas condiciones de trabajo para tener salud.
Naturaleza de la psicologia social
Este documento trata sobre la psicología social y la percepción social en el ámbito organizacional. Explica que la psicología social estudia los fenómenos y leyes sociales así como los rasgos sociales del comportamiento y la mente. La percepción social estudia cómo formamos impresiones de los demás. Luego describe que las percepciones de un trabajador sobre su entorno laboral influyen en su comportamiento y en el clima organizacional, lo cual es importante para gestionar a los individuos en la organización. Finalmente, resume brevemente la relación de
Clima organizacional valores
El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas de los empleados sobre cómo son las cosas en su lugar de trabajo, que influyen en su comportamiento. Existen diferentes enfoques para definir el clima organizacional, como la percepción individual o las percepciones compartidas. Además, el clima organizacional se distingue de la cultura de una organización, la cual incluye valores más profundos.
Riesgos psicosociales
El documento describe los principales factores psicosociales en el trabajo como el estrés, la violencia, el acoso laboral, el acoso sexual, la inseguridad contractual y el burnout. Estos factores pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores y causar problemas como enfermedades cardiovasculares, trastornos médicos, depresión y ansiedad.
Rolibeth velasquez psicologia_social
Este documento presenta una breve introducción a la psicología como disciplina científica que estudia el comportamiento humano, incluyendo pensamientos, sentimientos y acciones. Explica que la psicología se originó en la filosofía de la antigua Grecia y se desarrolló como ciencia en los siglos XVII y XVIII. También describe que la psicología social estudia las impresiones que formamos de los demás y cómo estas influyen en las relaciones interpersonales.
Presentacion estres laboral
Este documento describe un estudio que busca determinar los factores actuales que causan estrés laboral en el personal de secretaría del Decanato de la Facultad de Odontología de la Universidad Nor Oriental Privada Gran Mariscal de Ayacucho. El estudio tiene como objetivo general identificar las causas psicológicas y ambientales que producen estrés, así como proponer medidas para reducirlo. El documento describe los síntomas de estrés, sus posibles causas como exceso de trabajo y falta de personal, y recomienda medidas como mejorar la comunicación, definir roles y
El estrés afecta tu rendimiento
El documento describe un proyecto que busca identificar si los estudiantes entre 17 y 18 años muestran bajo rendimiento durante los exámenes debido al estrés. La hipótesis es que el estrés afecta negativamente el rendimiento de los estudiantes al distraer su atención y afectar su capacidad de completar proyectos y tareas. El marco teórico explica que el estrés ocurre cuando las demandas de la vida se perciben como demasiado difíciles y causa ansiedad y tensión. El diseño de la encuesta propuesta bus
Estres laboral
El documento presenta conceptos generales sobre el estrés laboral, incluyendo sus causas a nivel extraorganizacional, intraorganizacional, individual y grupal, así como sus efectos para la persona y la organización. Explica que el estrés laboral ocurre cuando hay un desequilibrio entre las demandas laborales y los recursos para enfrentarlas, poniendo en riesgo la salud, bienestar y productividad. Finalmente, propone varias técnicas para prevenir el estrés laboral a nivel general, fisiológico y cognitivo-conductual.
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El estres laboral_en_los_docentes_de_educacion_basica_factores_desencadenante...
El estres laboral_en_los_docentes_de_educacion_basica_factores_desencadenante...Leticia E. Martinez B.
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ESTRES LABORAL
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El Estres
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Que es el estres y como nos afecta?
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Estres diapositivas
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ESTRÉS
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Manejo Del Estrés
Este documento trata sobre el manejo del estrés y el manejo del tiempo. Explica que el estrés es una sensación de tensión física o emocional y puede ser causado por factores como la dieta, la actividad física, la actitud y el apoyo social. Recomienda técnicas para manejar el estrés como hacer ejercicio, comer saludable, relajarse y buscar apoyo social. También define el tiempo y explica que controlar eventos y establecer objetivos y prioridades son claves para manejarlo de manera efectiva.
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Estress laboral final
El documento describe la naturaleza y efectos del estrés laboral. Define el estrés como una respuesta adaptativa a estresores que imponen exigencias especiales. Explica que hay dos tipos de estrés: episódico, que es momentáneo, y crónico, que es recurrente. También describe los efectos fisiológicos, emocionales y conductuales negativos del estrés elevado, como presión arterial alta y mal desempeño. Finalmente, explica las fases de alarma, resistencia y agotamiento del estrés laboral.
Exceso de trabajo
El documento habla sobre la adicción al trabajo. Define la adicción al trabajo como una obsesión por el trabajo que puede afectar la salud y las relaciones personales. Describe que los adictos al trabajo trabajan más horas de lo requerido y descuidan su vida fuera del trabajo. También analiza las características de personalidad de los adictos al trabajo, incluyendo ser enérgicos, competitivos y centrados en el trabajo sobre otras relaciones.
Factores psicologicos, redimiento laboral y aplicación de la inte emocional
Factores psicologicos, redimiento laboral y aplicación de la inte emocionalWilmer Antonio Vásquez Corredor
Este documento presenta definiciones y factores relacionados con el desempeño laboral, factores psicológicos, burnout y mobbing. Define el desempeño laboral como el estilo observado que muestran los individuos para lograr las metas organizacionales. Explica que factores ambientales, organizacionales e individuales influyen en los factores psicológicos. Describe el burnout como un síndrome caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Finalmente, define el mobbing como acoso laboral que seInforme fil
Este documento describe un estudio sobre la prevalencia del síndrome de burnout en estudiantes del quinto año de la carrera de medicina en la Facultad de Medicina de la UADY. Presenta el marco teórico sobre el estrés laboral y el síndrome de burnout, incluyendo sus dimensiones y manifestaciones clínicas. Explica que el síndrome de burnout puede afectar a estudiantes de medicina debido a la carga de trabajo y estrés asociados con la carrera. El estudio utiliza el cuestionario de Maslach
Estrés sus principales caracteristicas.pptx
El documento describe la naturaleza del estrés y sus principales fuentes y efectos. Explica que el estrés se produce cuando las demandas sobrepasan la capacidad de una persona para enfrentarlas. Las principales fuentes de estrés laboral incluyen la carga de trabajo, las condiciones laborales, los conflictos de roles y las relaciones interpersonales. Los efectos del estrés son fisiológicos, emocionales y de conducta, e incluyen la presión arterial alta, la ansiedad y el mal desempeño. El estrés también puede causar problemas de sal
Factores que causan el stress_IAFJSR
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
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Síndrome de bornout
El síndrome de burnout es una respuesta inadecuada a un estrés emocional crónico caracterizado por agotamiento físico y/o psicológico, una actitud fría y despersonalizada hacia los demás, y un sentimiento de inadecuación en el trabajo. Es más común entre trabajadores sanitarios, educativos, de salud mental y servicios sociales. Su estudio es importante debido al valor de estos servicios para el bienestar individual y colectivo. Factores como la personalidad, el entrenamiento, el apoyo laboral, y las condiciones de
Intervención en crisis
La persona presenta síntomas de estrés laboral, preocupación y sobrecarga de trabajo que han causado problemas en el trabajo y el hogar. También experimenta períodos de depresión, especialmente por las noches desde su divorcio. Se recomienda abordar las causas del estrés laboral, desarrollar mecanismos para aliviar la tensión como deportes al aire libre, y retomar aficiones para mejorar su bienestar general.
Estres consejeria
El individuo examinado presenta síntomas de estrés laboral como dolores de cabeza y estómago, falta de aire y sentimientos de inferioridad. Muestra aislamiento de compañeros de trabajo y actitudes negativas. Para mejorarlo, se proponen técnicas como relajación, actividades recreativas grupales y sesiones de consejería para expresar mejoras.
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El Estres Laboral
- 1. ESTRÈS LABORAL Y BURNOUT PARTICIPANTE: Balza Irene, Aleymer Ramos Mary Duran Maria Corina Rodríguez Danni Rivero Facilitador: Elvis Morillo CABUDARE; NOVIEMBRE 2014
- 2. ESTRÈS Respuesta fisiológica o psicológica que manifiesta un individuo ante un estresor ambiental. Estrès = Tensiòn + Presiòn Rosenzweig (1972) ESTRÈS LABORAL Es el desequilibrio entre las aspiraciones de un individuo y la realidad de sus condiciones de trabajo. Causas del estrés en el trabajo Sistema organizativo y la idiosincrasia personal. Cambios ambientales y tecnológicos. Modificación de ciertos medios sociales en el papel del empleado. Relaciones personales y polivalencia como resultado dentro del contexto de trabajo. Causa del Estrès Deseo de atención sentido de aislamiento . Ejemplo: cadenas de montaje e incertidumbre de mantener el propio empleo
- 3. Es el sentir, la personalidad de una organización que puede conducir a un estilo reflejado de trabajo orientado a la crisis Estructura Organizacional Estresores Territorio Tecnologìa Jerarquía de poder y la autoridad de una organización y no representan ser fuente de estrés para todos los empleados. Es el escenario de actividades de una persona; cuando trabajan en territorio ajeno experimenta mayores niveles de estrés que los que tienen un territorio propio. La organización transforma los recursos y otros insumos , favoreciendo potencialmente el estrés al restringir las actividades de los empleados
- 4. BURNOUT Es un síndrome, siguiendo la semiología clínica, porque une síntomas, manifestaciones sugestivas y signos de manifestaciones objetivas o verificables El Concepto de Burnout fue apoyado por Freudenberg 1974 y esta muy relacionado con el estrés ocupacional en las profesiones. En los años 60 este término fue utilizado para los efectos del abuso crónico de drogas. 1981 -84 Maslach y Jackson lo remontan como un síndrome tridimensional El síndrome manifiesta alteraciones cognoscitivas, emocionales y psicosomáticas. Burnout resulta ser un sistema complejo y sistemático dentro de las organizaciones Fórmula: Susceptibilidad individual +sobrecarga= burnout (Exhausto)