Clima organizacional corregido
•Descargar como PPTX, PDF•
0 recomendaciones•348 vistas
Este documento presenta una introducción al concepto de clima organizacional y sus características. Define el clima organizacional como un conjunto de características que describen una organización y la distinguen de otras. Explora conceptos como temperamento, conducta, liderazgo y diagnóstico del clima organizacional. Concluye que el clima organizacional permite determinar la calidad de las relaciones interpersonales en una organización y cómo mejorarlas.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Clima organizacional corregido
Este documento presenta una introducción al concepto de clima organizacional según diferentes autores como Forehand Y Von Gilmer (1964) y Talcott Parsons (1966). Luego describe las características del clima organizacional según Robbins (2000) y cómo afecta los comportamientos de los trabajadores. Finalmente, menciona el modelo de diagnóstico del clima organizacional de las seis casillas de Weisbord según Gilbert (1996).
clima organizacional Presentacion 1 a
exposicion de clima organizacion de sencilla informacion, que es? caracteristicas, tipos e importancia.
Comportamiento organizacional
El documento habla sobre el comportamiento organizacional. Define el comportamiento organizacional como el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo y la interacción entre personas y organizaciones. Explora los desafíos a los que se enfrentan los administradores como la diversidad laboral, la mejora de la calidad y productividad, y el estímulo a la innovación y el cambio. Finalmente, analiza el comportamiento organizacional a nivel individual, grupal y organizacional.
Comportamiento Organizacional
El documento define el comportamiento organizacional como el estudio del efecto que tienen los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar este conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El comportamiento organizacional se centra en describir cómo se comportan las personas ante diferentes situaciones, mejorar la productividad, reducir el ausentismo y rotación, y aumentar la satisfacción laboral. Aborda el comportamiento a nivel individual, grupal y de la organización en general.
Comportamiento organizacional
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de mejorar la efectividad de las mismas. Luego describe los tres niveles en que se puede analizar el comportamiento organizacional: a nivel macro, intermedio y micro. Finalmente, presenta diferentes teorías sobre la naturaleza humana y cómo estas han influenciado la teoría de la administración.
Comportamiento humano en las organizaciones
Para que las organizaciones sean eficaces y eficientes en el proceso para alcanzar sus metas, deben cuidar su principal capital, que es el recurso humano. Para ello, existe una herramienta llamada "comportamiento organizacional" que ayuda a la organización a trabajar adecuadamente con los individuos y grupos que se encuentran en ella.
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
Este documento resume los factores que afectan el comportamiento individual dentro de las organizaciones. Explica que el comportamiento puede verse afectado por variables dependientes e independientes. Las variables dependientes son los factores clave que se quieren explicar o predecir, como la productividad, ausentismo, rotación y satisfacción. Las variables independientes, como las características individuales, de grupo y del sistema organizacional, son los mayores determinantes de las variables dependientes y afectan el comportamiento dentro de la organización.
Mapa mental comportamiento organizacional
El documento habla sobre el comportamiento organizacional a tres niveles: individual, grupal y organizacional. Al nivel individual, las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento basado en sus necesidades. Al nivel grupal, las personas actúan juntas y dividen tareas para lograr un propósito común. Al nivel organizacional, los grupos interactúan y hacen contribuciones a cambio de recompensas.
Recomendados
Clima organizacional corregido
Este documento presenta una introducción al concepto de clima organizacional según diferentes autores como Forehand Y Von Gilmer (1964) y Talcott Parsons (1966). Luego describe las características del clima organizacional según Robbins (2000) y cómo afecta los comportamientos de los trabajadores. Finalmente, menciona el modelo de diagnóstico del clima organizacional de las seis casillas de Weisbord según Gilbert (1996).
clima organizacional Presentacion 1 a
exposicion de clima organizacion de sencilla informacion, que es? caracteristicas, tipos e importancia.
Comportamiento organizacional
El documento habla sobre el comportamiento organizacional. Define el comportamiento organizacional como el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo y la interacción entre personas y organizaciones. Explora los desafíos a los que se enfrentan los administradores como la diversidad laboral, la mejora de la calidad y productividad, y el estímulo a la innovación y el cambio. Finalmente, analiza el comportamiento organizacional a nivel individual, grupal y organizacional.
Comportamiento Organizacional
El documento define el comportamiento organizacional como el estudio del efecto que tienen los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objetivo de aplicar este conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. El comportamiento organizacional se centra en describir cómo se comportan las personas ante diferentes situaciones, mejorar la productividad, reducir el ausentismo y rotación, y aumentar la satisfacción laboral. Aborda el comportamiento a nivel individual, grupal y de la organización en general.
Comportamiento organizacional
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional. Explica que el comportamiento organizacional estudia cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento dentro de las organizaciones con el fin de mejorar la efectividad de las mismas. Luego describe los tres niveles en que se puede analizar el comportamiento organizacional: a nivel macro, intermedio y micro. Finalmente, presenta diferentes teorías sobre la naturaleza humana y cómo estas han influenciado la teoría de la administración.
Comportamiento humano en las organizaciones
Para que las organizaciones sean eficaces y eficientes en el proceso para alcanzar sus metas, deben cuidar su principal capital, que es el recurso humano. Para ello, existe una herramienta llamada "comportamiento organizacional" que ayuda a la organización a trabajar adecuadamente con los individuos y grupos que se encuentran en ella.
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
Este documento resume los factores que afectan el comportamiento individual dentro de las organizaciones. Explica que el comportamiento puede verse afectado por variables dependientes e independientes. Las variables dependientes son los factores clave que se quieren explicar o predecir, como la productividad, ausentismo, rotación y satisfacción. Las variables independientes, como las características individuales, de grupo y del sistema organizacional, son los mayores determinantes de las variables dependientes y afectan el comportamiento dentro de la organización.
Mapa mental comportamiento organizacional
El documento habla sobre el comportamiento organizacional a tres niveles: individual, grupal y organizacional. Al nivel individual, las personas piensan en el futuro y eligen su comportamiento basado en sus necesidades. Al nivel grupal, las personas actúan juntas y dividen tareas para lograr un propósito común. Al nivel organizacional, los grupos interactúan y hacen contribuciones a cambio de recompensas.
Clima organizacional
El documento describe el origen y definición del concepto de clima organizacional. Se explica que surgió de las escuelas de Gestalt y funcionalismo, y que Lewin introdujo el término "clima social" en 1939. Existe consenso en que el clima es la percepción común de los empleados sobre la organización, aunque hay diferentes enfoques (objetivo, subjetivo e interaccionista). También se explora la relación entre el clima y variables como cultura, motivación y satisfacción, así como los tipos de clima (psicológ
Los Factores de la conducta I - Psicología Organizacional
El documento habla sobre los factores que influyen en la conducta humana como los instintos, las normas sociales, los valores y hábitos. Explica que los hábitos consistentes expresan nuestro carácter y determinan nuestra efectividad. Para mejorar los resultados, debemos definir claramente nuestros objetivos y trabajar en mejorar nuestros hábitos a través de la repetición de acciones buenas. Finalmente, menciona diferentes tipos de conductas humanas como las perceptivas, voluntarias y comunicativas.
conducta organizacional
El documento describe los principales conceptos y teorías sobre la conducta organizacional. Explica que la conducta se ve influenciada por factores individuales, grupales y organizacionales. A nivel individual, la percepción del rol y la motivación personal afectan la conducta. A nivel grupal, las normas del grupo y el liderazgo influyen. Y a nivel organizacional, los objetivos, roles, reglas y estructuras de poder y comunicación determinan la conducta.
Clima organizacional
Este documento presenta un resumen de un curso sobre clima organizacional. Explica conceptos clave como clima organizacional, factores que influyen en el clima como la motivación y las relaciones humanas. También describe diferentes características del clima organizacional como la cooperación, los conflictos y la identidad. Finalmente, distingue entre clima y cultura organizacional, señalando que el clima se refiere a percepciones comunes mientras que la cultura son suposiciones, creencias y valores compartidos.
Comportamiento Organizacional
Este documento presenta las aportaciones de diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en tres niveles de análisis: individual, grupal y del sistema de organización. Explica cómo las ciencias políticas, antropología, psicología, psicología social y sociología han contribuido al estudio del comportamiento individual y grupal en el trabajo. Además, detalla los aportes de la psicología, sociología y sociología organizacional al análisis y comprensión de los sistemas y culturas organizacionales.
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
El documento habla sobre el comportamiento organizacional y las disciplinas relacionadas. Explica que el CO analiza cómo los individuos, grupos y ambiente afectan el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objetivo de mejorarlas. También describe las variables dependientes e independientes que influyen en el comportamiento y los tres niveles de análisis: individual, grupal y organizacional.
Comportamiento Organizacional I
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional y la administración. Brevemente resume que el comportamiento se refiere a la forma en que las personas y organismos reaccionan ante estímulos y en relación con su entorno. Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr objetivos a través de recursos humanos y de gestión. Los administradores crean ambientes para que las personas trabajen en grupo y alcancen metas de manera eficiente.
Clima Laboral
El documento habla sobre el clima laboral en una organización. Explica que el clima laboral se refiere a las características del ambiente de trabajo y depende de factores como el liderazgo, las prácticas directivas y la estructura de la organización. También describe la importancia de medir periódicamente el clima laboral para conocer la percepción de los empleados y mejorar su satisfacción. Finalmente, menciona algunos indicadores como la estimación al trabajo y la motivación para medir el clima laboral de una empresa.
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
Este documento resume conceptos clave de la psicología organizacional como las características biográficas, habilidades, personalidad, aprendizaje, valores y su relación con las actitudes de los empleados. Explica que la personalidad está determinada por factores hereditarios y ambientales y cómo influye en el desempeño laboral. También describe los valores dominantes en la fuerza laboral según la generación y los factores que influyen en la satisfacción laboral y comportamiento de los empleados en el trabajo.
Cultura Y Clima Organizacional
Este documento resume los conceptos de cultura y clima organizacional. Explica que la cultura organizacional son los valores, creencias, normas y rituales compartidos que identifican a una organización. Se transmite a través de la inducción de nuevos miembros y es responsabilidad del administrador modelarla. El clima organizacional son las percepciones de los empleados sobre la organización y afecta su comportamiento. Un buen clima depende de una cultura organizacional positiva.
Tema 2
El documento describe los conceptos, características y tipos de grupos. Explica que los grupos comparten un objetivo común, establecen comunicación y satisfacen necesidades de sus miembros. También describe las características de los grupos como su estructura, normas, interacciones, sistemas de comunicación y cultura compartida. Finalmente, explica cómo los grupos pueden clasificarse por tamaño, motivo de formación y tipo de liderazgo.
Cultura y clima organizacional
El documento describe la cultura y el clima organizacional. Explica que la cultura organizacional es lo que identifica y diferencia una organización, y se transmite a través de valores, creencias, normas, lenguaje y rituales compartidos. El clima organizacional son las percepciones de los empleados sobre la estructura y procesos de la organización. Factores como el liderazgo, comunicación, recompensas y personalidad influyen en el clima. Una cultura y clima positivos mejoran el desempeño laboral.
Los Factores de la conducta I - Psicología Organizacional
Este documento resume los principales factores que influyen en el comportamiento humano, incluyendo factores genéticos, ambientales y situacionales. También describe cómo el comportamiento está determinado por la interacción entre genes y ambiente, y cómo los patrones de comportamiento se refieren a las formas en que las personas actúan. Además, explica que el estudio del comportamiento humano implica el estudio de la anatomía, fisiología y patrones de acción externos.
Bases del comportamiento indivudual
Este documento introduce los conceptos básicos del comportamiento individual, incluyendo la conducta, el comportamiento y los patrones de conducta. También cubre las principales áreas de investigación de la conducta y las características biográficas como la edad, el género y el estado civil. Finalmente, destaca la importancia de las habilidades individuales y cómo aprovecharlas y desarrollarlas.
Comportamiento humano en la organización
El documento trata sobre el comportamiento humano en las organizaciones. Examina factores como la motivación, el liderazgo, la comunicación y el estrés laboral que afectan la conducta individual y grupal. También analiza cómo la cultura, estructura y prácticas de recursos humanos de una organización influyen en variables como la productividad, ausentismo y satisfacción laboral. Finalmente, enfatiza la importancia de centrarse en las personas a través de prácticas como la seguridad, capacitación y retribución, para lograr mej
Comportamiento Organizacional
Este documento presenta el módulo 1 de un diplomado en gestión de empresas sobre el comportamiento organizacional. Explica brevemente el temario del módulo, que incluye definiciones de comportamiento organizacional, su evolución histórica y comprensión del comportamiento humano en las organizaciones. También describe variables para estudiar el comportamiento y teorías clásicas como la administración científica de Taylor.
1.1. introducción al comportamiento organizacional
Las metas del comportamiento organizacional incluyen describir cómo se comportan las personas en diferentes circunstancias laborales, comprender por qué se comportan de esa manera, predecir comportamientos futuros y lograr un comportamiento esperado en el trabajo. También busca mejorar la efectividad de las organizaciones entendiendo mejor la conducta humana en el lugar de trabajo.
Bases Estructurales - Psicología Organizacional
El documento trata sobre el comportamiento organizacional como campo de estudio multidisciplinario que investiga cómo los individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones. Examina variables como la cultura, el clima y los procesos organizacionales, y cómo estos influyen en resultados como la productividad y satisfacción laboral. También describe conceptos como los valores, la filosofía corporativa y el pensamiento sistémico aplicado a las organizaciones.
El comportamiento humano en la organización
El documento discute el comportamiento humano en las organizaciones. Explica que el comportamiento está influenciado por factores individuales y sociales, y que crear un ambiente positivo es importante para el éxito de la organización. También resume varias teorías sobre la motivación humana y el comportamiento en el trabajo.
Naturaleza de la psicologia social
Este documento trata sobre la psicología social y la percepción social en el ámbito organizacional. Explica que la psicología social estudia los fenómenos y leyes sociales así como los rasgos sociales del comportamiento y la mente. La percepción social estudia cómo formamos impresiones de los demás. Luego describe que las percepciones de un trabajador sobre su entorno laboral influyen en su comportamiento y en el clima organizacional, lo cual es importante para gestionar a los individuos en la organización. Finalmente, resume brevemente la relación de
Clima organizacional
Este documento presenta información sobre el clima organizacional. Define el clima organizacional como el conjunto de características que describen a una organización y que influyen en el comportamiento de las personas. Explica que los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima y que este también afecta su compromiso e identificación. Además, presenta el modelo de las seis casillas de Weisbord para diagnosticar el clima organizacional y proporciona una lista de referencias bibliográficas sobre el tema.
Ejemplo del modelo de seis casillas de weisbord
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el ambiente laboral en el Departamento de Conservación. El cuestionario contiene 37 preguntas sobre propósito, estructura, relaciones, recompensas, mecanismos auxiliares y liderazgo en el departamento. Los encuestados deben indicar su nivel de acuerdo o desacuerdo con cada afirmación para ayudar a mejorar las condiciones laborales.
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
Clima organizacional
El documento describe el origen y definición del concepto de clima organizacional. Se explica que surgió de las escuelas de Gestalt y funcionalismo, y que Lewin introdujo el término "clima social" en 1939. Existe consenso en que el clima es la percepción común de los empleados sobre la organización, aunque hay diferentes enfoques (objetivo, subjetivo e interaccionista). También se explora la relación entre el clima y variables como cultura, motivación y satisfacción, así como los tipos de clima (psicológ
Los Factores de la conducta I - Psicología Organizacional
El documento habla sobre los factores que influyen en la conducta humana como los instintos, las normas sociales, los valores y hábitos. Explica que los hábitos consistentes expresan nuestro carácter y determinan nuestra efectividad. Para mejorar los resultados, debemos definir claramente nuestros objetivos y trabajar en mejorar nuestros hábitos a través de la repetición de acciones buenas. Finalmente, menciona diferentes tipos de conductas humanas como las perceptivas, voluntarias y comunicativas.
conducta organizacional
El documento describe los principales conceptos y teorías sobre la conducta organizacional. Explica que la conducta se ve influenciada por factores individuales, grupales y organizacionales. A nivel individual, la percepción del rol y la motivación personal afectan la conducta. A nivel grupal, las normas del grupo y el liderazgo influyen. Y a nivel organizacional, los objetivos, roles, reglas y estructuras de poder y comunicación determinan la conducta.
Clima organizacional
Este documento presenta un resumen de un curso sobre clima organizacional. Explica conceptos clave como clima organizacional, factores que influyen en el clima como la motivación y las relaciones humanas. También describe diferentes características del clima organizacional como la cooperación, los conflictos y la identidad. Finalmente, distingue entre clima y cultura organizacional, señalando que el clima se refiere a percepciones comunes mientras que la cultura son suposiciones, creencias y valores compartidos.
Comportamiento Organizacional
Este documento presenta las aportaciones de diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en tres niveles de análisis: individual, grupal y del sistema de organización. Explica cómo las ciencias políticas, antropología, psicología, psicología social y sociología han contribuido al estudio del comportamiento individual y grupal en el trabajo. Además, detalla los aportes de la psicología, sociología y sociología organizacional al análisis y comprensión de los sistemas y culturas organizacionales.
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
El documento habla sobre el comportamiento organizacional y las disciplinas relacionadas. Explica que el CO analiza cómo los individuos, grupos y ambiente afectan el comportamiento dentro de las organizaciones, con el objetivo de mejorarlas. También describe las variables dependientes e independientes que influyen en el comportamiento y los tres niveles de análisis: individual, grupal y organizacional.
Comportamiento Organizacional I
Este documento trata sobre el comportamiento organizacional y la administración. Brevemente resume que el comportamiento se refiere a la forma en que las personas y organismos reaccionan ante estímulos y en relación con su entorno. Las organizaciones son sistemas diseñados para lograr objetivos a través de recursos humanos y de gestión. Los administradores crean ambientes para que las personas trabajen en grupo y alcancen metas de manera eficiente.
Clima Laboral
El documento habla sobre el clima laboral en una organización. Explica que el clima laboral se refiere a las características del ambiente de trabajo y depende de factores como el liderazgo, las prácticas directivas y la estructura de la organización. También describe la importancia de medir periódicamente el clima laboral para conocer la percepción de los empleados y mejorar su satisfacción. Finalmente, menciona algunos indicadores como la estimación al trabajo y la motivación para medir el clima laboral de una empresa.
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
Este documento resume conceptos clave de la psicología organizacional como las características biográficas, habilidades, personalidad, aprendizaje, valores y su relación con las actitudes de los empleados. Explica que la personalidad está determinada por factores hereditarios y ambientales y cómo influye en el desempeño laboral. También describe los valores dominantes en la fuerza laboral según la generación y los factores que influyen en la satisfacción laboral y comportamiento de los empleados en el trabajo.
Cultura Y Clima Organizacional
Este documento resume los conceptos de cultura y clima organizacional. Explica que la cultura organizacional son los valores, creencias, normas y rituales compartidos que identifican a una organización. Se transmite a través de la inducción de nuevos miembros y es responsabilidad del administrador modelarla. El clima organizacional son las percepciones de los empleados sobre la organización y afecta su comportamiento. Un buen clima depende de una cultura organizacional positiva.
Tema 2
El documento describe los conceptos, características y tipos de grupos. Explica que los grupos comparten un objetivo común, establecen comunicación y satisfacen necesidades de sus miembros. También describe las características de los grupos como su estructura, normas, interacciones, sistemas de comunicación y cultura compartida. Finalmente, explica cómo los grupos pueden clasificarse por tamaño, motivo de formación y tipo de liderazgo.
Cultura y clima organizacional
El documento describe la cultura y el clima organizacional. Explica que la cultura organizacional es lo que identifica y diferencia una organización, y se transmite a través de valores, creencias, normas, lenguaje y rituales compartidos. El clima organizacional son las percepciones de los empleados sobre la estructura y procesos de la organización. Factores como el liderazgo, comunicación, recompensas y personalidad influyen en el clima. Una cultura y clima positivos mejoran el desempeño laboral.
Los Factores de la conducta I - Psicología Organizacional
Este documento resume los principales factores que influyen en el comportamiento humano, incluyendo factores genéticos, ambientales y situacionales. También describe cómo el comportamiento está determinado por la interacción entre genes y ambiente, y cómo los patrones de comportamiento se refieren a las formas en que las personas actúan. Además, explica que el estudio del comportamiento humano implica el estudio de la anatomía, fisiología y patrones de acción externos.
Bases del comportamiento indivudual
Este documento introduce los conceptos básicos del comportamiento individual, incluyendo la conducta, el comportamiento y los patrones de conducta. También cubre las principales áreas de investigación de la conducta y las características biográficas como la edad, el género y el estado civil. Finalmente, destaca la importancia de las habilidades individuales y cómo aprovecharlas y desarrollarlas.
Comportamiento humano en la organización
El documento trata sobre el comportamiento humano en las organizaciones. Examina factores como la motivación, el liderazgo, la comunicación y el estrés laboral que afectan la conducta individual y grupal. También analiza cómo la cultura, estructura y prácticas de recursos humanos de una organización influyen en variables como la productividad, ausentismo y satisfacción laboral. Finalmente, enfatiza la importancia de centrarse en las personas a través de prácticas como la seguridad, capacitación y retribución, para lograr mej
Comportamiento Organizacional
Este documento presenta el módulo 1 de un diplomado en gestión de empresas sobre el comportamiento organizacional. Explica brevemente el temario del módulo, que incluye definiciones de comportamiento organizacional, su evolución histórica y comprensión del comportamiento humano en las organizaciones. También describe variables para estudiar el comportamiento y teorías clásicas como la administración científica de Taylor.
1.1. introducción al comportamiento organizacional
Las metas del comportamiento organizacional incluyen describir cómo se comportan las personas en diferentes circunstancias laborales, comprender por qué se comportan de esa manera, predecir comportamientos futuros y lograr un comportamiento esperado en el trabajo. También busca mejorar la efectividad de las organizaciones entendiendo mejor la conducta humana en el lugar de trabajo.
Bases Estructurales - Psicología Organizacional
El documento trata sobre el comportamiento organizacional como campo de estudio multidisciplinario que investiga cómo los individuos, grupos y estructuras afectan el comportamiento dentro de las organizaciones. Examina variables como la cultura, el clima y los procesos organizacionales, y cómo estos influyen en resultados como la productividad y satisfacción laboral. También describe conceptos como los valores, la filosofía corporativa y el pensamiento sistémico aplicado a las organizaciones.
El comportamiento humano en la organización
El documento discute el comportamiento humano en las organizaciones. Explica que el comportamiento está influenciado por factores individuales y sociales, y que crear un ambiente positivo es importante para el éxito de la organización. También resume varias teorías sobre la motivación humana y el comportamiento en el trabajo.
Naturaleza de la psicologia social
Este documento trata sobre la psicología social y la percepción social en el ámbito organizacional. Explica que la psicología social estudia los fenómenos y leyes sociales así como los rasgos sociales del comportamiento y la mente. La percepción social estudia cómo formamos impresiones de los demás. Luego describe que las percepciones de un trabajador sobre su entorno laboral influyen en su comportamiento y en el clima organizacional, lo cual es importante para gestionar a los individuos en la organización. Finalmente, resume brevemente la relación de
La actualidad más candente (20)
Los Factores de la conducta I - Psicología Organizacional
Los Factores de la conducta I - Psicología Organizacional
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Unidad 1. Concepto de comportamiento organizacional
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
Los Factores de la conducta II - Psicología Organizacional
Los Factores de la conducta I - Psicología Organizacional
Los Factores de la conducta I - Psicología Organizacional
1.1. introducción al comportamiento organizacional
1.1. introducción al comportamiento organizacional
Destacado
Clima organizacional
Este documento presenta información sobre el clima organizacional. Define el clima organizacional como el conjunto de características que describen a una organización y que influyen en el comportamiento de las personas. Explica que los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima y que este también afecta su compromiso e identificación. Además, presenta el modelo de las seis casillas de Weisbord para diagnosticar el clima organizacional y proporciona una lista de referencias bibliográficas sobre el tema.
Ejemplo del modelo de seis casillas de weisbord
Este documento presenta un cuestionario para evaluar el ambiente laboral en el Departamento de Conservación. El cuestionario contiene 37 preguntas sobre propósito, estructura, relaciones, recompensas, mecanismos auxiliares y liderazgo en el departamento. Los encuestados deben indicar su nivel de acuerdo o desacuerdo con cada afirmación para ayudar a mejorar las condiciones laborales.
Presentación clima organizacional
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
El documento describe el clima organizacional, incluyendo que se refiere a las percepciones comunes de los individuos sobre una situación y puede ser de satisfacción, resistencia o participación. También cubre los aspectos que influyen en el clima como las condiciones físicas, emocionales y espirituales de la organización y sus miembros. Finalmente, analiza técnicas para medir el clima como cuestionarios, entrevistas y observaciones directas.
Diapositiva clima organizacional
El documento habla sobre el clima organizacional en una universidad. Brevemente describe 3 cosas: 1) El clima organizacional refleja la interacción entre características personales y organizacionales y tiene influencia en el comportamiento laboral. 2) El medio ambiente donde trabajan los empleados puede ser interno o externo y afecta temporalmente sus actitudes. 3) Un buen o mal clima organizacional tiende a tener consecuencias positivas o negativas a nivel de compromiso y lealtad hacia la empresa.
Presentacion clima laboral
El documento describe el concepto de clima laboral y sus principales aspectos. Define el clima laboral como el ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano, influyendo en la satisfacción y productividad del personal. Explica que la alta dirección proporciona el terreno para un buen clima a través de su cultura y sistemas de gestión. También analiza factores como la independencia, condiciones físicas, liderazgo, relaciones, reconocimiento e igualdad que afectan el clima laboral.
Clima organizacional presentacion en powerpoint
El clima organizacional es el medio ambiente humano y físico donde se desarrolla el trabajo cotidiano.
Clima Organizacional
El documento trata sobre el concepto de clima organizacional y sus características. Explica que el clima organizacional se refiere a las percepciones de los empleados sobre su ambiente laboral y cómo esto afecta su comportamiento. También describe los diferentes enfoques para estudiar el clima organizacional y algunos de sus resultados clave como mayor productividad y satisfacción laboral.
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
El documento habla sobre el clima organizacional y las percepciones de los trabajadores sobre las estructuras y procesos en el lugar de trabajo. Describe nueve dimensiones que explican el clima de una empresa según Litwin y Stinger, incluyendo la estructura, recompensas, relaciones, cooperación y estándares. También discute la importancia de los procesos asociativos y disociativos en una organización.
Clima laboral
Este documento proporciona información sobre los estudios de clima organizacional. Explica que estos estudios permiten detectar las percepciones del personal sobre la organización de manera anónima. También describe los pasos para realizar un estudio de clima, incluyendo definir objetivos, elegir dimensiones a evaluar, recoger datos, analizarlos e informar los resultados. El documento ofrece sugerencias para mejorar el clima en áreas como objetivos, roles, recompensas y comunicación.
Destacado (9)
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Similar a Clima organizacional corregido
Clima Organizacional
Este documento presenta una introducción al tema del clima organizacional. Define el clima organizacional, explora su origen y diferencia entre clima y cultura. Examina la importancia del clima organizacional, los tipos de clima, sus características y componentes. Finalmente, analiza el impacto del clima organizacional en el desempeño laboral.
clima organizacional.pptx
El documento describe el concepto de clima y ambiente laboral. Explica que el clima organizacional está compuesto por las características del medio ambiente laboral percibidas por los trabajadores y cómo estas afectan su comportamiento. También discute la importancia del clima organizacional y sus funciones, así como los factores que influyen en el clima como las relaciones humanas, el individuo y el trabajo.
clima_organizacional_sonia.pptx
El documento describe el concepto de clima y ambiente laboral. Explica que el clima organizacional está compuesto por las características del medio ambiente laboral percibidas por los trabajadores y cómo estas afectan su comportamiento. También discute la importancia del clima organizacional y sus funciones, así como los factores que influyen en el clima como las relaciones humanas, el individuo y el trabajo.
Act_3.2_Macias_Correa_Presentación
Este documento define el clima organizacional y explica su historia, concepto, funciones e influencias. El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas de los empleados sobre su ambiente de trabajo. Surge en la década de 1960 y se ha definido de diversas maneras. Influye en el comportamiento de los empleados y tiene funciones como el espíritu de trabajo, recompensa y apoyo. Factores como las relaciones humanas, el individuo y el trabajo afectan el clima de una organización.
Clima laboral y diagnóstico organizacional_compressed.pdf
Importancia de medir el clima laboral en las empresas y tomar acciones, hace que el personal mejore su desempeño
Cultura organizacional
Cultura Organizacional (C. O.) Es todo aquello que identifica a una organización y la diferencia de otra, haciendo que sus miembros se sientan parte de ella, ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias.
Portafolio digital de gerencia
El documento habla sobre las características de las organizaciones. Se define una organización como un grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar una meta u objetivo común. Las organizaciones se componen de líderes y personas responsables que conforman equipos para lograr la estrategia organizacional y transformar la sociedad. Las organizaciones pueden ser con o sin fines de lucro y tienen diferentes objetivos e inversiones dependiendo de su tipo.
Clima institucional y organizacional
Es el ambiente de trabajo resultante de la expresión o manifestación de diversos factores de carácter interpersonal, físico y organizacional
teoria humanista.ppt
Este documento describe conceptos clave relacionados con la dirección y el liderazgo. Explica que la dirección implica guiar y vigilar a los subordinados para lograr los objetivos de la organización. También analiza teorías sobre el liderazgo como las teorías de rasgos de personalidad y situacionales, e identifica diferentes estilos de liderazgo como el autocrático, democrático y liberal. Además, resume los hallazgos clave de la experiencia de Hawthorne sobre factores humanos en el trabajo.
Ath b qualita
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos de un trabajo académico sobre la administración del talento humano. El trabajo incluye un marco teórico sobre conceptos como la motivación laboral, cultura organizacional, clima organizacional, bienestar organizacional y manejo de conflictos. También presenta objetivos, un diagnóstico, manuales de funciones y procedimientos para mejorar la administración de una empresa.
Clima organizacional
El documento habla sobre el clima organizacional. Define el clima organizacional como el conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo según son percibidas por los trabajadores. Explica que el clima organizacional puede afectar significativamente los resultados de una empresa y que factores como la estructura, los directivos y los trabajadores influyen en el clima organizacional. También menciona algunas funciones y características del clima organizacional así como factores que lo afectan.
8 teoria humanistica[1]
El documento describe la teoría de las relaciones humanas en la administración. Se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las organizaciones y promueve el énfasis en las personas, la motivación de los trabajadores y la satisfacción de sus necesidades humanas. Surge en los Estados Unidos en la década de 1930 gracias al desarrollo de las ciencias sociales como la psicología industrial.
Revista Pedagogía HOY
La materia del comportamiento organizacional abarca una amplia variedad de temas, dentro de estos se encuentran el aprendizaje organizacional, el clima organizacional y la cultura gerencial. Los cuales en este trabajo, se exponen los conceptos de dichos términos para luego analizarlos y conocerlos desde la perspectiva de la ciencia administrativa, misma que aporta conocimientos y apoya el quehacer diario de los gerentes o directivos de las organizaciones empresariales y educativas. Es necesario ver la organización como un ámbito humano donde se perpetúan y modifican formas de relaciones que otorgan significado y sentido a la experiencia.
Comportamiento organizacional
Las organizaciones se ven cada vez más expuestas a afrontar nuevos retos y desafíos, para lo cual debe crear su propio proceso y seguir un camino natural y autentico, ya que las nuevas realidades exigen cooperar en vez de competir. Cada ser humano es un asociado, un colaborador creativo y responsable que se auto-renueva y aprende continuamente, pero que se ve limitado por una serie de interferencias creadas en las organizaciones, que por falta de imaginación y exceso d intolerancia y desconfianza, han limitado la vida a normas y evaluaciones.
La empresa es por naturaleza un organismo que muestra una estrecha coordinación entre los componentes que lo integran: económico, social, tecnológico, humano, entre otros. Existe un reflejo en la productividad de acuerdo al comportamiento y actuar diario de estos componentes. El comportamiento de la organización es básico para lograr que la empresa funcione correctamente, para ello es necesario llevar a cabo un estricto análisis desde el inicio, donde la empresa deberá desarrollar y aplicar la administración del recurso humano para conocer las fortalezas y debilidades a las que se enfrentara en el transcurso del tiempo. Por lo tanto es de gran ayuda para los administrados, pues mediante este se logra estudiar y comprender la conducta de los individuos dentro de una organización al momento de llevar a cabo sus actividades. Para ello será necesario conocer el grado de influencia que tiene el liderazgo al momento de lograr los resultados esperados por la empresa.
Presentación1 clima organizacional.pptx
El clima organizacional es el ambiente humano y físico donde se desarrolla el trabajo cotidiano. Afecta la satisfacción de los empleados y la relación social óptima para realizar las tareas a través de la provocación de una atmósfera que influye en el comportamiento individual. El documento explora los fundamentos del comportamiento individual como las aptitudes, características biográficas, aprendizaje y formación y cómo la cultura influye en la comprensión de estos conceptos.
339088849-Oraganizador-Grafico-Comportamiento-Organizacional.docx
El documento presenta información sobre el comportamiento organizacional. Explica que este se estudia desde varias disciplinas como la psicología, sociología y antropología. Define conceptos clave como conducta, comportamiento y organización. Además, describe que el comportamiento organizacional analiza el impacto de los individuos, grupos y estructuras en la conducta dentro de las organizaciones para optimizar su eficacia.
clima_organizacional_sonia (1).pptx
El documento describe el concepto de ambiente laboral y clima organizacional. Explica que el ambiente laboral surge de las interacciones entre personas y grupos en una organización y afecta el comportamiento de los trabajadores. Identifica varias dimensiones que influyen en el clima como la responsabilidad, recompensa, cordialidad y apoyo. También discute factores internos y externos que afectan el clima y la importancia de las relaciones humanas para crear un ambiente de trabajo positivo.
TRABAJO CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL.docx
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones de un trabajo de investigación sobre la cultura y el clima organizacional en la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana. Incluye un marco teórico con antecedentes internacionales y nacionales sobre el tema. Aborda conceptos como la cultura organizacional, tipos de cultura, y el clima organizacional. Finaliza con conclusiones y recomendaciones.
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacional
El Desarrollo Organizacional y el comportamiento organizacional se han constituido como instrumentos por excelencia para el cambio, en toda organización, para buscar logros y tener una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual empresarial, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.
Clima institucional y organizacional
El documento trata sobre el clima institucional y organizacional. Explica que el clima se refiere al ambiente de trabajo y tiene influencia en el comportamiento laboral. Describe las dimensiones del clima organizacional como la motivación, liderazgo, toma de decisiones, comunicación, estructura e innovación. También analiza conceptos como la inteligencia emocional, valores, trabajo en equipo y comportamiento organizacional en relación al clima institucional.
Similar a Clima organizacional corregido (20)
Clima laboral y diagnóstico organizacional_compressed.pdf
Clima laboral y diagnóstico organizacional_compressed.pdf
339088849-Oraganizador-Grafico-Comportamiento-Organizacional.docx
339088849-Oraganizador-Grafico-Comportamiento-Organizacional.docx
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacional
Comportamiento organizacional y desarrollo organizacional
Clima organizacional corregido
- 1. UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACION CARRERA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL MODULO DE TALLER DE PRACTICAS PROFESIONALES 1 MODALIDAD PRESENCIAL SEPTIMO PARALELO “B” CLIMA ORGANIZACIONAL Alumna: Alejandra Baño Tutor: Ing. Marcia Vásquez Septiembre 2013 – Febrero 2014 Ambato - Ecuador
- 2. CLIMA ORGANIZACIONAL Introducción “Es un conjunto de características que describen a una organización y que las distinguen de otras organizaciones son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización”. Forehand Y Von Gilmer (1964).
- 3. TEMPERAMENTO Es la peculiaridad e intensidad individual de los afectos psíquicos y de la estructura dominante de humor y motivación.
- 4. CONDUCTA “Consideraba que toda conducta estaba motivada por uno o más instintos fisiológicos innatos. Opinaba que algunas conductas satisfacían directamente los instintos, mientras que otras lo hacían sólo indirectamente” Freud
- 5. “Las organizaciones son un subsistema de la sociedad y hacia un llamado de atención sobre las complejas vinculaciones institucionales de las organizaciones con la sociedad.” Talcott Parsons (1966).
- 6. CARACTERISTICAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL “Los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima de una empresa. El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso e identificación de los trabajadores. Los trabajadores modifican el clima organizacional de la organización y también afectan sus propios comportamientos y actitudes”. Robbins (200).
- 7. PROPOSITOS Objetivo que se quiere conseguir y que requiere de esfuerzo y de ciertos sacrificios. Puede tratarse de una meta relacionada con el desarrollo personal.
- 8. LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado.
- 9. DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL – MODELO DE LAS SEIS CASILLAS DE WEISBORD. Según Gilbert (1996). “Finanzas y logística”.
- 10. Conclusión El clima organizacional nos permite determinar cuan optimas o deficientes son las relaciones interpersonales de los colaboradores en la organización y de esta manera identificar la mejor opción para potencializar las mismas.
- 11. BIBLIOGRAFIA Forehand Y Von Gilmer (1964). Talcott Parsons (1966). Robbins (200). “sistemas y actividades que facilitan el trabajo en la organización”. Gilbert (1996). “Finanzas y logística”.