Un equipo de trabajo es un conjunto de personas con habilidades diferentes que buscan un objetivo común. Los objetivos de un equipo incluyen conocerse como individuos, mejorar sus conocimientos y habilidades, y cumplir con la misión de la organización. Las características de las fases de un equipo son establecer comunicación y confianza, cumplir con las responsabilidades asignadas, y realizar un trabajo creativo que beneficie a todos los miembros del equipo.

1. Luisa Fernanda Suárez Taborda.
Tecnología: Sergio Jiménez
10ºC
Emprendimiento
2013

2. ¿Qué es un equipo de trabajo?
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que tienes
habilidades, y buscan el mismo objetivo.
Objetivos del equipo del trabajo
• Conocer y reconocerse como individuos, aprender a
trabajar juntos, establecer las modalidades para la toma
de decisiones
• Aumentar y mejor los conocimientos y habilidades de los
miembros del equipo.
• Cumplir con la misión encomendada por la organización.

3. Características de las fases de los equipos de trabajo.
• Muchas personas no tienen la suficiente madurez
profesional, para no mezclar los relaciones personales con
las profesionales, en muchas ocasiones dañan las
relaciones personales por no saber trabajar con madurez.
• Esta fase se mas que todo por la ambición de tener plata y
ser mejor que el otro, entonces se empiezan a opacar
para quedar bien y conseguir mas plata.
• Que haya una buena comunicación, y una buena confianza
para poder decir lo que piensas y varias opciones para
mejorar la empresa.
• Que cada uno haga lo que le pongan a hacer, sin ponerse
la responsabilidad a los demás, en esta fase también es
muy importante la comunicación para la solución de
problemas que afecta al grupo y al proyecto que esta
realizando este.
• Ser muy cumplidos con la responsabilidad que le p0ngan a
cada uno de los integrantes, también hacer un trabajo
bueno, creativo y que ayude a todos, no algo mediocre.

4. Competencias interpersonales.
• Los tres objetivos básicos que puede tener un equipos son: la
responsabilidad, el respeto, y la comunicación.
• La madurez en un equipo es a la hora de solucionar
problemas, y a la hora de no mezclar las relaciones
interpersonales con las profesionales para evitar pelas, y
también no quererse creer mejor que los demás solo para
quedar bien.
• Porque no mezclamos las relaciones de amistad con el
trabajo, somos responsables para que no hayan discusiones y
repartiendo las responsabilidades equitativamente