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Empresa Gloria
- 1. INSTITUTO DE EDUCACIÓNSUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO « FRANCISCO DE PAULA GONSALES VIGÍL» TACNA - 2014 NOMBRES Y APELLIDOS : Rosa Solania Ccori Mamani UNIDAD DIDÁCTICA: Ofimática Secretarial II PROFESORA: Mirian Ciria Mamani Mamani CARRERA PROFESIONAL: Secretariado Ejecutivo SEMESTRE : VI
- 2. DATOS GENERALES DELA EMPRESA • Nombre de Empresa: GLORIA S.A • Nombre Comercial: GLORIA SA • RUC: 20100190797 • Fecha de Fundación: 04/05/1942 • Tipo de Sociedad: SOCIEDAD ANONIMA • Estado de la Empresa: ACTIVO • Sector económico de desempeño: ELABORACION DE PRODUCTOS LACTEOS • CIIU: 15202 • Marca De Actividad Comercio Exterior: IMPORTADOR/EXPORTADOR • Dirección Principal: AV. AVENIDA REPUBLICA DE PANAMA #2461 • Referencia de ubicación: ENTRE VIA EXPRESA Y REPUBLICA DE PANAMA • Población: LIMA / LIMA / LA VICTORIA • Fax: 221111 • ´Teléfonos: 222525 225000 222500 221111 4707170 – • Nro. Trabajadores: 1702 • E-mail: contactenos@gloria.com.pe • Pagina web: http://www.gloria.com.pe
- 3. MISIÓN • Mantenerel liderazgo en cada uno de los mercados en que participamos a través de la producción y comercialización de bienes con marcas que garanticen un valor agregado para nuestros clientes y consumidores. • Los procesos y acciones de todas las empresas de la Corporación se desarrollarán en un entorno que motive y desarrolle a sus colaboradores, mantenga el respeto y la armonía en las comunidades en que opera y asegure el máximo retorno de la inversión para sus accionistas.
- 4. VISIÓN • Somosuna corporación de capitales peruanos con un portafolio diversificado de negocios, con presencia y proyección internacional. • Aspiramos satisfacer las necesidades de nuestros clientes y consumidores, con servicios y productos de la más alta calidad y ser siempre su primera opción.
- 5. VALORES • Cumplimientode las obligaciones Todos nuestros actos se rigen por una conducta honesta, transparente y ética, así como por el fiel cumplimiento de nuestras obligaciones y el estricto acatamiento de las leyes de los mercados en que operamos. • Dedicación al trabajo Fomentamos una cultura de trabajo donde el esfuerzo y dedicación de nuestros colaboradores se oriente a brindar servicios y productos de la más alta calidad para asegurar la satisfacción de nuestros clientes y consumidores. • Prudencia en la administración de los recursos Reconocemos la importancia de planificar y gestionar racionalmente los recursos de la Corporación para asegurar su solidez y continuidad en beneficio de sus proveedores, clientes, colaboradores, accionistas y las comunidades en las que actúa.
- 6. • Cultura deléxito Nos trazamos objetivos exigentes y trabajamos tenazmente hasta alcanzarlos. Buscamos mantener y/o alcanzar posiciones de liderazgo en todas las actividades que desarrollamos. • Orientación a la persona Reconocemos el valioso aporte de nuestro personal al crecimiento y éxito de nuestra Corporación. Fomentamos el trabajo en equipo y valoramos el profesionalismo, iniciativa y creatividad de nuestros colaboradores. • Responsabilidad social Reconocemos que somos partícipes de un sistema social con el cual interactuamos. Todas nuestras decisiones y actos son congruentes con dicho sistema social. Contribuimos a la permanencia y renovación de los recursos naturales, así como al progreso de las comunidades en las que actuamos.
- 7. OBJETIVOS • Incrementarel consumo per capita de lácteos a nivel nacional , así como , de aprovechar el crecimiento de consumo de jugos y refrescos. • Liderar en la producción y venta de leches y yogures con una campaña de marketing orientada a niños, adolescente y jóvenes. • Seguir fortaleciendo su presencia en el mercado local de lácteos y derivados y su posición competitiva mediante una estrategia multimarcas, a la vez de diversificar el mix de productos para reducir la dependencia al negocio lácteo.