Este documento presenta un curso sobre los derechos fundamentales inespecíficos en la relación laboral. El objetivo es conocer los aspectos teóricos de la aplicación de estos derechos, como la noción de derecho fundamental, los derechos del trabajador como ciudadano, y las características de los derechos inespecíficos. El módulo 1 explica que los trabajadores tienen no solo derechos laborales clásicos, sino también los derechos fundamentales generales como ciudadanos, divididos en derechos específicos e

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Curso Derechos Inespecíficos en la
Relación Laboral
Módulo 1:Derechos Fundamentales del
Trabajador. Cuestiones Conceptuales.
Por : José Luis Ugarte

2. Objetivo:
Conocer los aspectos teóricos y generales vinculados a la aplicación de
los derechos fundamentales denominados “inespecíficos” a las
relaciones de trabajo.
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3. Contenido:
- Noción de derecho fundamental.
- Derechos fundamentales y relación laboral: la
ciudadanía en el trabajo.
- Poder de dirección y de mando y derechos
fundamentales.
- Características de los derechos fundamentales
inespecíficos.
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4. Módulo 1:Derechos Fundamentales del
Trabajador.
Progresivamente se ha ido instalando la idea en el mundo jurídico
que el trabajador no solo dispone de los clásicos derechos
fundamentales del trabajo (derecho al trabajo, libertad sindical o
huelga), sino que también los derechos fundamentales generales que
tiene en su calidad de ciudadano. Desde ese momento se habla de
dos tipos de derechos fundamentales del trabajador: específicos e
inespecíficos.

5. Módulo 1: Derechos Fundamentales del
Trabajador.
La idea de los derechos fundamentales “inespecíficos” supone algo
novedoso para el Derecho del Trabajo: que entre particulares
también es posible el ejercicio de derechos fundamentales (eficacia
horizontal de los derechos), y no solo en la relación ciudadano con el
Estado (eficacia vertical de los derechos fundamentales).

6. ¡¡¡ Muchas Gracias!!!

7. ¡¡¡ Muchas Gracias!!!