Este documento compara las entrevistas y los cuestionarios como métodos para recopilar información. Las entrevistas son interacciones cara a cara entre un entrevistador y entrevistado, mientras que los cuestionarios son conjuntos de preguntas diseñadas para medir variables. Las entrevistas son útiles para obtener información detallada de individuos, pero los cuestionarios pueden usarse para recopilar datos de grandes grupos de personas de manera más estructurada y estandarizada.

1. Cuadro Comparativo
Edwin Mogollón20499564
Entrevista La encuesta
La entrevista es una reunión prefijada y
determinada de antemano, aunque su
desarrollo pueda parecer espontáneo y
natural.
El Cuestionario es "un medio planificado
útil y eficaz para recoger información en un
tiempo relativamente breve"
Sirve para obtener información de una
persona en especifico que es conocedora del
tema
Puede servir para recoger información de un
grupo grande de personas
Es un dialogo en el que la persona
(entrevistador), generalmente un periodista
hace una serie de preguntas a otra persona
(entrevistado), con el fin de conocer mejor
sus ideas, sus sentimientos su forma de
actuar.
Un cuestionario consiste en un conjunto de
preguntas respecto a una o más variables a
medir
Aunque no hay reglas fijas para la entrevista,
por lo general el procedimiento depende de
cada persona y del tema que se vaya a tratar
Los cuestionarios cerrados se utilizan para
Obtener información factual.
Cuestionarios abierta permite una respuesta
libre,
Tanto en la forma como en la extensión.
Es perfectible, por sus características
dinámicas y carácter personal, se puede ir
mejorando, en la medida en que el
entrevistador observa el proceso.
Los cuestionarios corrigen y califican
automáticamente las repuestas. Si se
modifican las preguntas, pueden ser
calificadas nuevamente.