SlideShare una empresa de Scribd logo
ENSAYO SOCIOEMPRESARIAL<br />MOTIVACION LABORAL EMPRESARIAL<br />Como realizar una buena motivación laboral en las organizaciones?<br />PALABRAS CLAVES:<br />Recursos humanos, motivación, salario, recreación.<br />KEY WORDS:<br />Human resources, motivation ,  wage, recreation.<br />RESUMEN:<br />La motivación laboral en las organizaciones es muy importante ya, que como su nombre lo dice ayuda a que los colaboradores de esta estén motivados, contentos y tengan sentido de pertenencia hacia su organización y puesto que desempeña en esta. Cuando un colaborador esta motivado y siente que la empresa a la cual esta dando su conocimiento lo esta ayudando a crecer, formarse y dándole motivación, este va a dar todo y va a rendir mucho mas y si todo esto funciona en conjunto con los demás colaboradores  llevara al éxito de la organización. <br />ABSTRACT<br />Work motivation in organizations is very important, which as its name says it helps the contributors to this are motivated, happy and have a sense of belonging towards their organization and because it plays in this. When an employee is motivated and feels that the company which is providing its knowledge it is helping to grow, giving form and motivation, this will give everything and will pay much more and if that works in conjunction with other partners lead to the success of the organization.<br />ENSAYO<br />La motivación en las organizaciones es pieza clave para llevar a la empresa al éxito, ya que con motivación que le dan a los empleados de cada organización estos se sienten más a gusto con lo que hacen con el rol que tienen que desempeñar y esto lleva al cumplimiento de las normas y objetivos que cada uno tiene en la organización.<br />La motivación nace de la necesidad de cada persona en satisfacer algún interés en común y ven en las organizaciones una forma de conseguir este bienestar como recreación, dinero extra, condecoraciones, participación en la empresa, etc. Y también nace de la necesidad de la empresa de lograr sus objetivos y mantener buenas relaciones con sus colaboradores.<br />La motivación lleva a la satisfacción personal, esto nos lleva a otro punto muy importante y es el clima organizacional de las empresas, todo se maneja como en conjunto y tienen el mismo objetivo, llevar a la empresa y a sus colaboradores a cumplir metas y/u  objetivos.<br />Para logra hacer una buena motivación y hacer que los colaboradores consigan esta a cambio de cumplimiento de metas que ayuden al crecimiento de la empresa, tenemos que saber bien que es lo que nuestros colaboradores más necesitan y que esperan de nosotros como organización, también basarnos en el presupuesto que tiene la empresa para este tipo de “remuneración.”  Des pues de estos estudios ya podemos ir designando el tipo de motivación que se le daría a los colaboradores pues algo muy importante es tener está dividida por sectores o rangos jerárquicos ya que no sería lo mismo una remuneración o recompensa a un operario que a un jefe de departamento, o a un vendedor que al administrador. Cada rol tendrá que tener cierto porcentaje y sobre que suma o valor se le aplicara ese porcentaje para así saber cuál es el premio y su cantidad.<br />Bueno estas serian unas de las cosas o puntos clave de saber cuál es el valor real y que se busca con la motivación laboral, de que factores depende esta, y que es ficha clave del éxito de una organización ya que esta influye mucho en todas las ramas y departamentos de una empresa como tal.   <br /> <br />
Ensayo socioempresarial edward meneses gomez
Ensayo socioempresarial edward meneses gomez

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
Andres Hernandez
 
Exito y liderazgo
Exito y liderazgoExito y liderazgo
Exito y liderazgo
kamilaBP
 
Ensayo socio empresarial
Ensayo  socio empresarialEnsayo  socio empresarial
Ensayo socio empresarial
juankpotes
 
Sesiones del coaching
Sesiones del coachingSesiones del coaching
Sesiones del coaching
Jenny Gonzalez
 
Recursos humanos la importancia de la motivación
Recursos humanos la importancia de la motivaciónRecursos humanos la importancia de la motivación
Recursos humanos la importancia de la motivación
Paola Guzman
 
Lideraszgo
LideraszgoLideraszgo
Lideraszgo
yasmin vergara
 
Polplasoc tema 4.5
Polplasoc tema 4.5Polplasoc tema 4.5
Polplasoc tema 4.5
profr1001
 
Motivación laboral
Motivación laboral Motivación laboral
Motivación laboral
UCLA
 
Liderazgo
Liderazgo Liderazgo
Liderazgo
jmasil
 
Filosofía empresarial
Filosofía empresarialFilosofía empresarial
Filosofía empresarial
Marco Vinicio Vargas Villalobos
 
La motivacion en el trabajo
La motivacion en el trabajoLa motivacion en el trabajo
La motivacion en el trabajo
WendyNuez10
 
Percepción y motivación en el comportamiento organizacional
Percepción y motivación en el comportamiento organizacionalPercepción y motivación en el comportamiento organizacional
Percepción y motivación en el comportamiento organizacional
Joselyn Robayo Cuenca
 
Contigencia del modelo camino meta
Contigencia del modelo camino metaContigencia del modelo camino meta
Contigencia del modelo camino meta
jhuniorsdenys
 
Ensayo
EnsayoEnsayo
Consejos para equipo de trabajo efectivo
Consejos para equipo de trabajo efectivoConsejos para equipo de trabajo efectivo
Consejos para equipo de trabajo efectivo
Jazmin Cielo Porquillo
 
Motivación laboral
Motivación laboralMotivación laboral
Motivación laboral
alexander_hv
 
Presentación2
Presentación2Presentación2
Presentación2
corithinga
 

La actualidad más candente (17)

Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Exito y liderazgo
Exito y liderazgoExito y liderazgo
Exito y liderazgo
 
Ensayo socio empresarial
Ensayo  socio empresarialEnsayo  socio empresarial
Ensayo socio empresarial
 
Sesiones del coaching
Sesiones del coachingSesiones del coaching
Sesiones del coaching
 
Recursos humanos la importancia de la motivación
Recursos humanos la importancia de la motivaciónRecursos humanos la importancia de la motivación
Recursos humanos la importancia de la motivación
 
Lideraszgo
LideraszgoLideraszgo
Lideraszgo
 
Polplasoc tema 4.5
Polplasoc tema 4.5Polplasoc tema 4.5
Polplasoc tema 4.5
 
Motivación laboral
Motivación laboral Motivación laboral
Motivación laboral
 
Liderazgo
Liderazgo Liderazgo
Liderazgo
 
Filosofía empresarial
Filosofía empresarialFilosofía empresarial
Filosofía empresarial
 
La motivacion en el trabajo
La motivacion en el trabajoLa motivacion en el trabajo
La motivacion en el trabajo
 
Percepción y motivación en el comportamiento organizacional
Percepción y motivación en el comportamiento organizacionalPercepción y motivación en el comportamiento organizacional
Percepción y motivación en el comportamiento organizacional
 
Contigencia del modelo camino meta
Contigencia del modelo camino metaContigencia del modelo camino meta
Contigencia del modelo camino meta
 
Ensayo
EnsayoEnsayo
Ensayo
 
Consejos para equipo de trabajo efectivo
Consejos para equipo de trabajo efectivoConsejos para equipo de trabajo efectivo
Consejos para equipo de trabajo efectivo
 
Motivación laboral
Motivación laboralMotivación laboral
Motivación laboral
 
Presentación2
Presentación2Presentación2
Presentación2
 

Destacado

Ensayo
EnsayoEnsayo
Ensayo
cjx96
 
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanosEnsayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
articuloseninternet
 
La importancia del capital humano en las organizaciones.docx ensayo
La importancia del capital humano en las organizaciones.docx ensayoLa importancia del capital humano en las organizaciones.docx ensayo
La importancia del capital humano en las organizaciones.docx ensayo
bryangarnika
 
Comunicación y motivación organizacional
Comunicación y motivación organizacionalComunicación y motivación organizacional
Comunicación y motivación organizacional
Cristhian Campos
 
Comunicación y motivación organizacional
Comunicación y motivación organizacionalComunicación y motivación organizacional
Comunicación y motivación organizacional
Cristhian Campos
 
Ensayo de la Motivación por Jeff Beltrán
Ensayo de la Motivación por Jeff BeltránEnsayo de la Motivación por Jeff Beltrán
Ensayo de la Motivación por Jeff Beltrán
Jeffrey Beltrán
 
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Jose Ramon Ramire Sanchez
 
Ensayo - Gestión del Talento Humano
Ensayo - Gestión del Talento HumanoEnsayo - Gestión del Talento Humano
Ensayo - Gestión del Talento Humano
fsanchezplc
 
Ensayo la administración de los recursos humanos
Ensayo  la administración de los recursos humanosEnsayo  la administración de los recursos humanos
Ensayo la administración de los recursos humanos
Ivis Garcis Mor
 

Destacado (9)

Ensayo
EnsayoEnsayo
Ensayo
 
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanosEnsayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
Ensayo exigencia de la gestión internacional de los recursos humanos
 
La importancia del capital humano en las organizaciones.docx ensayo
La importancia del capital humano en las organizaciones.docx ensayoLa importancia del capital humano en las organizaciones.docx ensayo
La importancia del capital humano en las organizaciones.docx ensayo
 
Comunicación y motivación organizacional
Comunicación y motivación organizacionalComunicación y motivación organizacional
Comunicación y motivación organizacional
 
Comunicación y motivación organizacional
Comunicación y motivación organizacionalComunicación y motivación organizacional
Comunicación y motivación organizacional
 
Ensayo de la Motivación por Jeff Beltrán
Ensayo de la Motivación por Jeff BeltránEnsayo de la Motivación por Jeff Beltrán
Ensayo de la Motivación por Jeff Beltrán
 
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
 
Ensayo - Gestión del Talento Humano
Ensayo - Gestión del Talento HumanoEnsayo - Gestión del Talento Humano
Ensayo - Gestión del Talento Humano
 
Ensayo la administración de los recursos humanos
Ensayo  la administración de los recursos humanosEnsayo  la administración de los recursos humanos
Ensayo la administración de los recursos humanos
 

Similar a Ensayo socioempresarial edward meneses gomez

Revista de informática.Estrategias de motivación. Recursos Humanos
Revista de informática.Estrategias de motivación. Recursos HumanosRevista de informática.Estrategias de motivación. Recursos Humanos
Revista de informática.Estrategias de motivación. Recursos Humanos
PaolaDeLeon15
 
MOTIVACIÓN LABORAL
MOTIVACIÓN LABORALMOTIVACIÓN LABORAL
MOTIVACIÓN LABORAL
Blady08
 
10_Cómo_medir_el_engagement.pdf
10_Cómo_medir_el_engagement.pdf10_Cómo_medir_el_engagement.pdf
10_Cómo_medir_el_engagement.pdf
MARIAEUGENIASANCHEZF
 
Paper lap
Paper lapPaper lap
Paper lap
Digital Pulse
 
Paper lap
Paper lapPaper lap
Paper lap
Digital Pulse
 
Dps diario de psicopatología sociolaboral
Dps diario de psicopatología sociolaboralDps diario de psicopatología sociolaboral
Dps diario de psicopatología sociolaboral
Winsi Quinsi
 
Compensaciones y Beneficios Sociales
Compensaciones y Beneficios SocialesCompensaciones y Beneficios Sociales
Compensaciones y Beneficios Sociales
Maria Hoyle
 
Como lograr compromiso en el equipo de trabajo
Como  lograr compromiso en el equipo de trabajoComo  lograr compromiso en el equipo de trabajo
Como lograr compromiso en el equipo de trabajo
josep1963
 
Importancia de trabajar en equipo ensayo
Importancia de trabajar en equipo ensayoImportancia de trabajar en equipo ensayo
Importancia de trabajar en equipo ensayo
Ilse Mariel Anaya Martínez
 
¿Que es la Compensacion de Managementh
¿Que es la Compensacion de Managementh¿Que es la Compensacion de Managementh
¿Que es la Compensacion de Managementh
quarrelsomezone59
 
Quiros haydeé actividad 3 modelo de motivación laboral
Quiros haydeé actividad 3 modelo de motivación laboralQuiros haydeé actividad 3 modelo de motivación laboral
Quiros haydeé actividad 3 modelo de motivación laboral
Haydee0604
 
BIENESTAR LABORAL
BIENESTAR LABORALBIENESTAR LABORAL
BIENESTAR LABORAL
paguzman16
 
Programa de motivacion de empleados
Programa de motivacion de empleadosPrograma de motivacion de empleados
Programa de motivacion de empleados
Nicole Jiménez
 
Programa de motivacion de empleados
Programa de motivacion de empleadosPrograma de motivacion de empleados
Programa de motivacion de empleados
Carlos Villarrubia
 
Reconocimiento del talento en el equipo de trabajo mediante el empoderamiento
Reconocimiento del talento en el equipo de trabajo mediante el empoderamientoReconocimiento del talento en el equipo de trabajo mediante el empoderamiento
Reconocimiento del talento en el equipo de trabajo mediante el empoderamiento
José Manuel Vecino P.
 
PresentacióN TransicióN De La MotivacióN A La SatisfaccióN Laboral
PresentacióN TransicióN De La MotivacióN A La SatisfaccióN LaboralPresentacióN TransicióN De La MotivacióN A La SatisfaccióN Laboral
PresentacióN TransicióN De La MotivacióN A La SatisfaccióN Laboral
susanamontanez
 
5 Consejos Para Crear Un Empleado De La Comunidad
5 Consejos Para Crear Un Empleado De La Comunidad5 Consejos Para Crear Un Empleado De La Comunidad
5 Consejos Para Crear Un Empleado De La Comunidad
bumpyworker6875
 
Gerencia y liderazgo
Gerencia y liderazgoGerencia y liderazgo
Gerencia y liderazgo
karina
 
Qué es la motivación labora
Qué es la motivación labora Qué es la motivación labora
Qué es la motivación labora
ingrid trejo
 
Lider y gerente
Lider y gerenteLider y gerente
Lider y gerente
Jose Pujota Zambrano
 

Similar a Ensayo socioempresarial edward meneses gomez (20)

Revista de informática.Estrategias de motivación. Recursos Humanos
Revista de informática.Estrategias de motivación. Recursos HumanosRevista de informática.Estrategias de motivación. Recursos Humanos
Revista de informática.Estrategias de motivación. Recursos Humanos
 
MOTIVACIÓN LABORAL
MOTIVACIÓN LABORALMOTIVACIÓN LABORAL
MOTIVACIÓN LABORAL
 
10_Cómo_medir_el_engagement.pdf
10_Cómo_medir_el_engagement.pdf10_Cómo_medir_el_engagement.pdf
10_Cómo_medir_el_engagement.pdf
 
Paper lap
Paper lapPaper lap
Paper lap
 
Paper lap
Paper lapPaper lap
Paper lap
 
Dps diario de psicopatología sociolaboral
Dps diario de psicopatología sociolaboralDps diario de psicopatología sociolaboral
Dps diario de psicopatología sociolaboral
 
Compensaciones y Beneficios Sociales
Compensaciones y Beneficios SocialesCompensaciones y Beneficios Sociales
Compensaciones y Beneficios Sociales
 
Como lograr compromiso en el equipo de trabajo
Como  lograr compromiso en el equipo de trabajoComo  lograr compromiso en el equipo de trabajo
Como lograr compromiso en el equipo de trabajo
 
Importancia de trabajar en equipo ensayo
Importancia de trabajar en equipo ensayoImportancia de trabajar en equipo ensayo
Importancia de trabajar en equipo ensayo
 
¿Que es la Compensacion de Managementh
¿Que es la Compensacion de Managementh¿Que es la Compensacion de Managementh
¿Que es la Compensacion de Managementh
 
Quiros haydeé actividad 3 modelo de motivación laboral
Quiros haydeé actividad 3 modelo de motivación laboralQuiros haydeé actividad 3 modelo de motivación laboral
Quiros haydeé actividad 3 modelo de motivación laboral
 
BIENESTAR LABORAL
BIENESTAR LABORALBIENESTAR LABORAL
BIENESTAR LABORAL
 
Programa de motivacion de empleados
Programa de motivacion de empleadosPrograma de motivacion de empleados
Programa de motivacion de empleados
 
Programa de motivacion de empleados
Programa de motivacion de empleadosPrograma de motivacion de empleados
Programa de motivacion de empleados
 
Reconocimiento del talento en el equipo de trabajo mediante el empoderamiento
Reconocimiento del talento en el equipo de trabajo mediante el empoderamientoReconocimiento del talento en el equipo de trabajo mediante el empoderamiento
Reconocimiento del talento en el equipo de trabajo mediante el empoderamiento
 
PresentacióN TransicióN De La MotivacióN A La SatisfaccióN Laboral
PresentacióN TransicióN De La MotivacióN A La SatisfaccióN LaboralPresentacióN TransicióN De La MotivacióN A La SatisfaccióN Laboral
PresentacióN TransicióN De La MotivacióN A La SatisfaccióN Laboral
 
5 Consejos Para Crear Un Empleado De La Comunidad
5 Consejos Para Crear Un Empleado De La Comunidad5 Consejos Para Crear Un Empleado De La Comunidad
5 Consejos Para Crear Un Empleado De La Comunidad
 
Gerencia y liderazgo
Gerencia y liderazgoGerencia y liderazgo
Gerencia y liderazgo
 
Qué es la motivación labora
Qué es la motivación labora Qué es la motivación labora
Qué es la motivación labora
 
Lider y gerente
Lider y gerenteLider y gerente
Lider y gerente
 

Más de alexalaunica

Taller gerencia integral
Taller gerencia integralTaller gerencia integral
Taller gerencia integral
alexalaunica
 
Taller gerencia integral
Taller gerencia integralTaller gerencia integral
Taller gerencia integral
alexalaunica
 
Navia 2
Navia 2Navia 2
Navia 2
alexalaunica
 
Trabajo navia natalia
Trabajo navia nataliaTrabajo navia natalia
Trabajo navia natalia
alexalaunica
 
Na via
Na viaNa via
Na via
alexalaunica
 
Na via
Na viaNa via
Na via
alexalaunica
 
Natalia parra
Natalia parraNatalia parra
Natalia parra
alexalaunica
 
Blog sociologia
Blog sociologiaBlog sociologia
Blog sociologia
alexalaunica
 
Administracion por valores
Administracion por valoresAdministracion por valores
Administracion por valores
alexalaunica
 
Responsabilidad soc.
Responsabilidad soc.Responsabilidad soc.
Responsabilidad soc.
alexalaunica
 
Responsabilidad soc.
Responsabilidad soc.Responsabilidad soc.
Responsabilidad soc.
alexalaunica
 
Que es responsabilidad social
Que es responsabilidad socialQue es responsabilidad social
Que es responsabilidad social
alexalaunica
 
Que es responsabilidad social
Que es responsabilidad socialQue es responsabilidad social
Que es responsabilidad social
alexalaunica
 
Que es rse
Que es rseQue es rse
Que es rse
alexalaunica
 
Gestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizacionesGestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizaciones
alexalaunica
 
Gestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizacionesGestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizaciones
alexalaunica
 
Gestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizacionesGestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizaciones
alexalaunica
 
La cultura empresarial
La cultura empresarialLa cultura empresarial
La cultura empresarial
alexalaunica
 
Proceso de comunicación interna
Proceso de comunicación  internaProceso de comunicación  interna
Proceso de comunicación interna
alexalaunica
 
Proceso de comunicación interna
Proceso de comunicación  internaProceso de comunicación  interna
Proceso de comunicación interna
alexalaunica
 

Más de alexalaunica (20)

Taller gerencia integral
Taller gerencia integralTaller gerencia integral
Taller gerencia integral
 
Taller gerencia integral
Taller gerencia integralTaller gerencia integral
Taller gerencia integral
 
Navia 2
Navia 2Navia 2
Navia 2
 
Trabajo navia natalia
Trabajo navia nataliaTrabajo navia natalia
Trabajo navia natalia
 
Na via
Na viaNa via
Na via
 
Na via
Na viaNa via
Na via
 
Natalia parra
Natalia parraNatalia parra
Natalia parra
 
Blog sociologia
Blog sociologiaBlog sociologia
Blog sociologia
 
Administracion por valores
Administracion por valoresAdministracion por valores
Administracion por valores
 
Responsabilidad soc.
Responsabilidad soc.Responsabilidad soc.
Responsabilidad soc.
 
Responsabilidad soc.
Responsabilidad soc.Responsabilidad soc.
Responsabilidad soc.
 
Que es responsabilidad social
Que es responsabilidad socialQue es responsabilidad social
Que es responsabilidad social
 
Que es responsabilidad social
Que es responsabilidad socialQue es responsabilidad social
Que es responsabilidad social
 
Que es rse
Que es rseQue es rse
Que es rse
 
Gestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizacionesGestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizaciones
 
Gestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizacionesGestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizaciones
 
Gestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizacionesGestion talento-humano-organizaciones
Gestion talento-humano-organizaciones
 
La cultura empresarial
La cultura empresarialLa cultura empresarial
La cultura empresarial
 
Proceso de comunicación interna
Proceso de comunicación  internaProceso de comunicación  interna
Proceso de comunicación interna
 
Proceso de comunicación interna
Proceso de comunicación  internaProceso de comunicación  interna
Proceso de comunicación interna
 

Ensayo socioempresarial edward meneses gomez

  • 1. ENSAYO SOCIOEMPRESARIAL<br />MOTIVACION LABORAL EMPRESARIAL<br />Como realizar una buena motivación laboral en las organizaciones?<br />PALABRAS CLAVES:<br />Recursos humanos, motivación, salario, recreación.<br />KEY WORDS:<br />Human resources, motivation , wage, recreation.<br />RESUMEN:<br />La motivación laboral en las organizaciones es muy importante ya, que como su nombre lo dice ayuda a que los colaboradores de esta estén motivados, contentos y tengan sentido de pertenencia hacia su organización y puesto que desempeña en esta. Cuando un colaborador esta motivado y siente que la empresa a la cual esta dando su conocimiento lo esta ayudando a crecer, formarse y dándole motivación, este va a dar todo y va a rendir mucho mas y si todo esto funciona en conjunto con los demás colaboradores llevara al éxito de la organización. <br />ABSTRACT<br />Work motivation in organizations is very important, which as its name says it helps the contributors to this are motivated, happy and have a sense of belonging towards their organization and because it plays in this. When an employee is motivated and feels that the company which is providing its knowledge it is helping to grow, giving form and motivation, this will give everything and will pay much more and if that works in conjunction with other partners lead to the success of the organization.<br />ENSAYO<br />La motivación en las organizaciones es pieza clave para llevar a la empresa al éxito, ya que con motivación que le dan a los empleados de cada organización estos se sienten más a gusto con lo que hacen con el rol que tienen que desempeñar y esto lleva al cumplimiento de las normas y objetivos que cada uno tiene en la organización.<br />La motivación nace de la necesidad de cada persona en satisfacer algún interés en común y ven en las organizaciones una forma de conseguir este bienestar como recreación, dinero extra, condecoraciones, participación en la empresa, etc. Y también nace de la necesidad de la empresa de lograr sus objetivos y mantener buenas relaciones con sus colaboradores.<br />La motivación lleva a la satisfacción personal, esto nos lleva a otro punto muy importante y es el clima organizacional de las empresas, todo se maneja como en conjunto y tienen el mismo objetivo, llevar a la empresa y a sus colaboradores a cumplir metas y/u objetivos.<br />Para logra hacer una buena motivación y hacer que los colaboradores consigan esta a cambio de cumplimiento de metas que ayuden al crecimiento de la empresa, tenemos que saber bien que es lo que nuestros colaboradores más necesitan y que esperan de nosotros como organización, también basarnos en el presupuesto que tiene la empresa para este tipo de “remuneración.” Des pues de estos estudios ya podemos ir designando el tipo de motivación que se le daría a los colaboradores pues algo muy importante es tener está dividida por sectores o rangos jerárquicos ya que no sería lo mismo una remuneración o recompensa a un operario que a un jefe de departamento, o a un vendedor que al administrador. Cada rol tendrá que tener cierto porcentaje y sobre que suma o valor se le aplicara ese porcentaje para así saber cuál es el premio y su cantidad.<br />Bueno estas serian unas de las cosas o puntos clave de saber cuál es el valor real y que se busca con la motivación laboral, de que factores depende esta, y que es ficha clave del éxito de una organización ya que esta influye mucho en todas las ramas y departamentos de una empresa como tal. <br /> <br />