La entrevista es una técnica para obtener datos a través de un diálogo entre dos personas, un entrevistador y un entrevistado. Existen diferentes tipos de entrevistados y entrevistas, incluyendo entrevistas estandarizadas, libres o sucesivas. El objetivo es obtener información individual o de grupos sobre experiencias, creencias y otros temas de manera precisa a través de preguntas claras.

1. La Entrevista
Es una técnica para obtener
datos que consisten en un
diálogo entre dos personas
En
Función
de las
personas
que
Intervie
nen
Un
entrevistador,
un
entrevistado
Dos o más
entrevistadores,
un entrevistado
Entrevistas
Sucesivas
Es la forma más
común
Esta modalidad
suele llevarse a
cabo cuando los
entrevistadores
son personal de la
propia empresa.
Los candidatos
están citados a
varias
entrevistas con
intervalos de
media hora más
o menos
En Función
de la
forma de
interrogar
Entrevista
Estandarizada
Entrevista
Libre
Entrevistas
Sucesivas
Es un
Cuestionario oral
donde lee las
preguntas y
anota las
respuestas
Charla de
carácter
informal
No se sirve de un
cuestionario fijo,,
sigue una especie de
guía de entrevista
Tipos de
Entrevistados
Les cuesta
mucho trabajo
establecer
relaciones
interpersonale
s, son tímidos ,
desconfían de
sus
capacidades y
de los demás.
Tienen un
atractivo
especial dominan
a través de su
encanto especial,
han aprendido a
dominar a través
de halagos, son
atentos y
amables.
Personas
aparentemente
seguras de si
mismas, que han
aprendido a
dominar cuando
atacan son
impulsivas
autocriticas y
exhiben
conductas de
desdén.
Introvertido
AgresivoManipulador
Se les localiza
cuando se
contradicen y
se puede dudar
de sus
aseveraciones
cuando
parezcan
fantasiosas .
Mentiroso
Entrevistado
Entrevistador
Responde a
preguntas
propuestas
Investigador
interesado en
un tema.
Fases de la
Entrevista
Preguntas
Respuestas
Objetivos de
Muestreo
Guion de
Preguntas
Planificación
experiencia y conducta, creencias,
afectividad, conocimientos sensoriales,
temporalidad, y las dimensiones den
sujeto entrevistado: edad, educación,
estudio, ocupación, entre otros.
precisas, claras, únicas, de
profundidad, hipotéticas y de
control de la información que se
necesita
Propósit
os
Obtención de
informacione
s individuales
o grupales,
facilitar la
información
e influir en
cierto
aspectos
conductuales
, sociales,
educativos,
sentimentale
s y opiniones
Empleo
Cuando se
considera
necesario
que exista
interacción
y diálogo
entre el
investigador
y la persona.
Cuando la
población o
universo es
pequeño y
manejable
Factores
Reciprocid
ad,
aceptación
y
tolerancia
a los
aspectos
como:
edad,
sexo,
profesión,
etnia,
creencias,
actitudes,
problemas
de
autoestima
Tipos de Entrevista
Deben ser:
Acerca de:

2. La Entrevista
Tipos de
Entrevistados
Les cuesta mucho
trabajo establecer
relaciones
interpersonales,
son tímidos ,
desconfían de sus
capacidades y de
los demás.
Tienen un atractivo
especial dominan a
través de su encanto
especial, han
aprendido a dominar
a través de halagos,
son atentos y
amables.
Personas
aparentemente
seguras de si
mismas, que han
aprendido a dominar
cuando atacan son
impulsivas
autocriticas y exhiben
conductas de desdén.
Introvertido AgresivoManipulador
Se les localiza
cuando se
contradicen y se
puede dudar de
sus aseveraciones
cuando parezcan
fantasiosas .
Mentiroso
Es una técnica
para obtener datos
que consisten en
un diálogo entre
dos personas
Entrevistado
Entrevistador
Responde a
preguntas
propuestas
Investigador
interesado en un
tema.
Cumplir con las
condiciones
Debe demostrar seguridad en si mismo.
Debe ponerse a nivel del entrevistado
Debe ser sensible para captar los problemas
que pudieren suscitarse.
Debe demostrar seguridad en si mismo.
Comprender los intereses del entrevistado.
Debe despojarse de prejuicios y, en los posible de
cualquier influencia empática
Propósitos
Obtención de informaciones
individuales o grupales, facilitar la
información e influir en cierto
aspectos conductuales, sociales,
educativos, sentimentales y
opiniones
Seclasificanen:
Tiposdepersonas:
Empleo
Cuando se considera necesario
que exista interacción y diálogo
entre el investigador y la persona.
Cuando la población o universo es
pequeño y manejable
Fases de la
Entrevista
Preguntas
Respuestas
Objetivos de
Muestreo
Guion de Preguntas
Planificación
experiencia y conducta, creencias,
afectividad, conocimientos
sensoriales, temporalidad, y las
dimensiones den sujeto
entrevistado: edad, educación,
estudio, ocupación, entre otros.
Acercade:
precisas, claras,
únicas, de
profundidad,
hipotéticas y de
control de la
información que se
necesita
Deben ser:
Factores
reciprocidad, aceptación y tolerancia a los aspectos como: edad, sexo,
profesión, etnia, creencias, actitudes, problemas de autoestima
Debe de:
Se clasifica en:
En Función de las
personas que Intervienen
Un entrevistador, un
entrevistado
Dos o más
entrevistadores, un
entrevistado
Entrevistas
Sucesivas
Es la forma más
común
Esta modalidad suele
llevarse a cabo cuando
los entrevistadores son
personal de la propia
empresa.
Los candidatos están
citados a varias
entrevistas con
intervalos de media
hora más o menos
En Función de la forma
de interrogar
Entrevista
Estandarizada Entrevista Libre
Entrevistas
Sucesivas
Es un Cuestionario oral
donde lee las preguntas
y anota las respuestas
Charla de carácter
informal
No se sirve de un
cuestionario fijo,, sigue
una especie de guía de
entrevista