Presentacion ergonomia

Cali, Agosto 2013
ERGONOMIA
ALEJANDRA GARAY SALAMANCA
FISIOTERAPEUTA – MAGISTER SALUD
OCUPACIONAL UNIVALLE

PREVALENCIA DEL RIESGO DE ADQUIRIR ALTERACIONES DE MIEMBROS SUPERIORES, GENERADAS POR EXPOSICIÓN A MOVIMIENTOS REPETITIVOS EN
LAS MUJERES QUE LABORAN EN EL ÁREA DE OFICINAS Y EN LOS PUNTOS DE PAGO EN UNA CADENA DE SUPERMERCADOS DE LA CIUDAD DE CALI. 2007
Ergonomía
MEDICINA DEL TRABAJO. ALEJANDRA GARAY SALAMANCA. F.T. M.S.O. UNIVALLE. ABRIL 2009ERGONOMIA. ALEJANDRA GARAY SALAMANCA. F.T. M.S.O. UNIVALLE. MARZO 2010
- Objetivos:
 Definir los objetivos de la Ergonomía.
 Conceptualizar las disciplinas de
apoyo y los campos de acción de
la Ergonomía.
ERGONOMIA. ALEJANDRA GARAY SALAMANCA. F.T. M.S.O. UNIVALLE. AGOSTO 2013

GENERALIDADES DE
ERGONOMIA
OBJETIVOS RELACIONADOS
CON SALUD OCUPACIONAL
DISCIPLINAS DE APOYO

Generalidades de ergonomía
La Ergonomía es una ciencia relativamente
moderna Murrel en 1949,Inglaterra, creó
el término "ergonomía", acuñado de las raíces
griegas ergon: trabajo y nomos: ley, reglas.
Agrupa conocimientos médicos,
psicológicos, técnicos, fisiológicos,
industriales y militares estudio
del hombre en su ambiente laboral.

LAS MUJERES QUE LABORAN EN EL ÁREA DE OFICINAS Y EN LOS PUNTOS DE PAGO EN UNA CADENA DE SUPERMERCADOS DE LA CIUDAD DE CALI. 2007ERGONOMIA. ALEJANDRA GARAY SALAMANCA. F.T. M.S.O. UNIVALLE. AGOSTO 2013
- HISTORIA
• Leonardo da Vinci (1498) “Cuadernos de
anatomía”
• Alberto Durero (1512) “El arte de la
medida”estudios de movimientos y la ley de las
proporciones.
• Le Corbusier Diseños en el estudio
matemático - geométrico de la
arquitectura diseñada en función
de las necesidades de los usuarios.

- HISTORIA
• 1º Guerra Mundial (1914) Interés inicial en la
relación existente entre el hombre y su vínculo con el
ambiente laboral.
• En 1915 Health of Munitions Workers Committee
(HMWC, por sus siglas en inglés)
•En 1929 Health Research Board (IHRB)
Grupo interdisciplinar: la postura, acarrear
cargas, el físico de los trabajadores,
pausas, inspección, iluminación, calefacción,
ventilación, música.

- HISTORIA
• 2º Guerra Mundial (1939) hombres fracasaron en
obtener lo mejor de su equipo Diseñaron extensos
programas de investigación, en áreas muy diversas.
•Final 2º Guerra Mundial (1945) utilización
equipos más sofisticados Impulso
investigación interdisciplinar para alcanzar
condiciones óptimas.

- HISTORIA
• 1º sociedad de ergonomía “Ergonomics Research
Society” Fundada en 1949 Inglaterra por
Murrell. República Federal Alemana, Francia, Suecia, y
demás países industrializados.
•NTC 3955 “Disciplina que estudia al hombre en sus
aspectos fisiológicos, anatómicos, sicológicos y
sociológicos, en su relación con el empleo de
objetos y sistemas propuestos enmarcados en
un medio, para un fin determinado. Busca la
optimización del sistema
(hombre – objeto – medio)

-Definiciones de ergonomía según área de aplicación:
· A nivel técnico tecnología de las comunicaciones
entre el hombre y las máquinas es el estudio del
trabajo con el fin de mejorarlo y su objeto es el sistema
hombre –máquina.
· A nivel laboral disciplina que mide
las capacidades del hombre y
ajustar el ambiente para ellas.
ajustar el trabajo al hombre, pero
no ajustar al hombre al trabajo.

-Definiciones de ergonomía según área de aplicación:
· A nivel legal "leyes del trabajo", operaciones
multidisciplinarias encargadas del estudio de la conducta y
las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar
los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las
características, limitaciones y necesidades de sus usuarios.
· A nivel metodológico
conjunto de estudios sobre la
organización metódica del trabajo
y el acondicionamiento del equipo

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

Mejorar la
viabilidad del
sistema
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Incrementar
Calidad de
Vida
Seguridad
Bienestar
Eficacia

- Alcances de la Ergonomía.
- Aumentar la seguridad reducción de tiempo
perdido un incremento correspondiente de la
eficiencia.
- Incrementar la confiabilidad del trabajador.
- Determinar las capacidades del
operario.
- Construir un sistema de trabajo en el
que se basen estas capacidades.

- Ciencias relacionadas con la Ergonomía.
- Las ciencias biológicas información sobre estructura
del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario,
dimensiones de su cuerpo.
- La psicología-fisiológica funcionamiento del cerebro
y del sistema nervioso como determinantes de la conducta
(comportamiento, percibir, aprender, recordar, controlar los
procesos motores, etc.)
-Física e ingeniería información acerca de
la máquina y el ambiente con que el operador
tiene que enfrentarse.

- Ciencias relacionadas con la ergonomía
Físico Mental. Social. Salud.
Condiciones
Contenido del
trabajo
Organización
del trabajo
Daños
Seguridad Psicología Ingeniería Medicina
Higiene Sociología Psicología Fisioterapia
Ingeniería Ingeniería Economía Terapia ocup.
Física Fisiología Sociología Bacteriología
Fisiología Legislación
Psicología
Estadística

-Principales Áreas de Trabajo de la Ergonomía:
- Antropometría medidas del cuerpo humano que se
refieren al tamaño del cuerpo, formas, fuerza y capacidad del
trabajo diseñar espacios de trabajo, herramientas,
equipo de seguridad y protección personal, considerando las
diferencias.
- Biomecánica y Fisiología estudio del cuerpo humano
desde el punto de vista de la mecánica
clásica o Newtoniana, la biología, medicina
del trabajo, fisiología, antropometría y
antropología rendimiento máximo,
resolver discapacidad diseñar tareas
mayoría de las personas puedan realizar.

-Ergonomía Ambiental estudio de las condiciones físicas
que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño
al realizar diversas actividades (ambiente térmico, nivel de
ruido, nivel de iluminación y vibraciones) .
-Ergonomía Preventiva y Correctiva disciplinas
encargadas de la seguridad e higiene en las
áreas de trabajo estudio y análisis de
las condiciones de seguridad, salud y confort
laboral evaluación del esfuerzo y la
fatiga muscular, determinación del tiempo
de trabajo y descanso, etc.

-Ergonomía Cognitiva proceso de recepción de
señales e información, la habilidad para procesarla y actuar
con base en la información obtenida, conocimientos y
experiencia previa.
- Ergonomía de Necesidades diseño
y desarrollo de equipo para personas
que presentan alguna discapacidad
física, para la población infantil y escolar
y el diseño de microambientes autónomos.

- Ergonomía de Diseño y Evaluación diseño y
evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo
mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas
características sociológicas y costumbres de la
población diferencias entre los usuarios en
cuanto a su tamaño, distancias de alcance,
fuerza y capacidad visual, aumenta la
seguridad, eficiencia y productividad del
trabajador El humano es la parte más
flexible del sistema

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