Escuela de la administración
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Este documento presenta los principios del enfoque humano-relacionista en la administración, el cual propone mejorar las relaciones humanas en el trabajo a través de aplicar ciencias de la conducta como la psicología para lograr mayor productividad. También resume las contribuciones de Robert Owen y George Elton Mayo, quienes destacaron la importancia del bienestar de los trabajadores y factores como la cooperación y comunicación para incrementar la productividad.
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Psicologia industrial
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral y de las organizaciones. Se desarrolló para comprender mejor a los empleados y fortalecer su bienestar en el trabajo. Los psicólogos organizacionales se encargan de la selección, capacitación y evaluación de desempeño de los empleados, así como del diseño de puestos de trabajo y estructuras organizacionales que maximicen la satisfacción y productividad individual y grupal.
Introduccion a la psicologia industrial
La psicología industrial desarrolla y aplica técnicas psicológicas para la administración de personal, dirección y problemas de mercadeo. Observa detalles de trabajo e interviewa trabajadores y supervisores para establecer requisitos de trabajos. Desarrolla técnicas de entrevista, evaluación y pruebas psicológicas para selección, colocación y promoción. Organiza programas de entrenamiento aplicando principios de aprendizaje y considerando diferencias individuales para evaluar y medir efectividad de entrenamiento.
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
La psicología industrial estudia el comportamiento de los individuos en el ambiente laboral, buscando la capacitación y satisfacción de jefes y empleados en un entorno que fomente el desarrollo integral de todos. Algunas de sus áreas incluyen la selección de personal, evaluación y orientación laboral, y análisis del trabajo.
Aplicacion de-la-psicologia-en-la-industria
Su objetivo es estudiar la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social es decir macro social, el principal objetivo de la psicología industrial es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir de esta optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
Concepto psicologia industrial
La psicología industrial estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral con el fin de mejorar la eficacia en el trabajo. Se encarga de la selección, formación y supervisión de los trabajadores. El psicólogo organizacional analiza factores como la cultura, motivación y satisfacción laboral para contribuir al desarrollo de las organizaciones y el bienestar de los empleados.
Presentacion la psicología industrial y organizacional [autoguardado]
Definición y representantes. Evolución. Campos de aplicación:Selección e Inducción de Personal. Entrenamiento de Persona, Evaluación del Desempeño, Salud Ocupacional. Problemas Organizacionales Psicología del Consumidor.
Psicología Industrial
El documento resume los principales campos de estudio de la psicología industrial, incluyendo la selección y evaluación de empleados, el desarrollo organizacional, la calidad de vida laboral y la ergonomía. Además, explica brevemente algunos métodos comunes como las pruebas psicológicas y las entrevistas. El objetivo general de la psicología industrial es mejorar el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores aplicando conocimientos psicológicos al entorno laboral.
presentacion power point
Este documento presenta una introducción a la psicología organizacional. Explica que estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones, considerando factores como la cultura, el clima y la motivación. También describe algunos de los campos de aplicación de esta disciplina, como la selección de personal, la evaluación del desempeño y el comportamiento de grupos. Finalmente, resume brevemente los objetivos y alcances de la psicología organizacional en el mejoramiento de aspectos humanos e incremento de la efectividad de las organizaciones.
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La psicología industrial desarrolla y aplica técnicas psicológicas para la administración de personal, dirección y problemas de mercadeo. Observa detalles de trabajo e interviewa trabajadores y supervisores para establecer requisitos de trabajos. Desarrolla técnicas de entrevista, evaluación y pruebas psicológicas para selección, colocación y promoción. Organiza programas de entrenamiento aplicando principios de aprendizaje y considerando diferencias individuales para evaluar y medir efectividad de entrenamiento.
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La psicología industrial estudia el comportamiento de los individuos en el ambiente laboral, buscando la capacitación y satisfacción de jefes y empleados en un entorno que fomente el desarrollo integral de todos. Algunas de sus áreas incluyen la selección de personal, evaluación y orientación laboral, y análisis del trabajo.
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Su objetivo es estudiar la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social es decir macro social, el principal objetivo de la psicología industrial es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir de esta optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
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La psicología industrial estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral con el fin de mejorar la eficacia en el trabajo. Se encarga de la selección, formación y supervisión de los trabajadores. El psicólogo organizacional analiza factores como la cultura, motivación y satisfacción laboral para contribuir al desarrollo de las organizaciones y el bienestar de los empleados.
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presentacion power point
Este documento presenta una introducción a la psicología organizacional. Explica que estudia el comportamiento humano dentro de las organizaciones, considerando factores como la cultura, el clima y la motivación. También describe algunos de los campos de aplicación de esta disciplina, como la selección de personal, la evaluación del desempeño y el comportamiento de grupos. Finalmente, resume brevemente los objetivos y alcances de la psicología organizacional en el mejoramiento de aspectos humanos e incremento de la efectividad de las organizaciones.
Roles Y Funciones Del Psicologo Industrial[1]
El documento define la psicología industrial/organizacional y discute su historia, campos de trabajo y roles y funciones del psicólogo I/O. Analiza casos éticos como el manejo de emociones en el trabajo y problemas en la investigación y consultoría organizacional. El psicólogo I/O busca mejorar el desempeño y bienestar de los empleados mediante la investigación del comportamiento y las actitudes para incrementar la productividad y efectividad.
Presentación intruccion de la psicologia industrial
La psicología organizacional estudia el comportamiento de los trabajadores y su interacción con el sistema organizacional. Se desarrolló inicialmente para mejorar la producción industrial, pero luego se enfocó también en aspectos humanos como las relaciones laborales y el bienestar de los empleados. Algunas áreas clave de la psicología organizacional son la selección de personal, el entrenamiento, la evaluación del desempeño y la salud ocupacional.
Psicologia organizacional
El documento habla sobre la trayectoria académica y profesional de un psicólogo colombiano que estudió filosofía, ingeniería, y psicología. Introdujo técnicas como el análisis ocupacional y tests psicológicos para selección de personal en Colombia. Trabajó para mejorar la administración de recursos humanos en empresas y desarrolló la salud ocupacional en el país.
Psicología organizacional y su historia
Buen día estudiantes de primer semestre de Administración de empresas. Les informo que aquí encontraran una presentación que les servirá como soporte para su materia " La Psicología y su rol". En ella encontraran los conceptos, las acciones y las situaciones de la historia mas importantes de la Psicología Organizacional. Espero que este recurso les sea de útil ayuda.
Jennyffer Forero Escobar
Facultad de Psicología
Universidad de la Sabana
Historia de la psicología industrial
Este documento resume la historia de la psicología industrial. Explica que surgió para mejorar la eficiencia en las fábricas y fue influenciada por estudios como los de Hawthorne y teóricos como Taylor. La Segunda Guerra Mundial impulsó su desarrollo para clasificar y entrenar personal militar mediante tests. Finalmente, la psicología organizacional se enfoca más en el bienestar de los empleados, aunque comparten temas como la motivación.
Psicologia tema 12 psicologia industrial y organizacional
La psicología industrial y organizacional surgió durante la Segunda Guerra Mundial para estudiar el bienestar laboral y las motivaciones y relaciones interpersonales en empresas e industrias. La psicología industrial se encarga de la selección, formación y supervisión de trabajadores, mientras que la psicología organizacional estudia el comportamiento humano en organizaciones. Los psicólogos industriales y organizacionales juegan roles importantes como planificar actividades humanas, diagnosticar problemas, y desarrollar programas de capacitación y cultura organizacional.
Cuadro comparativo de la psicologia organizacional
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones. Sus campos de aplicación incluyen la selección de personal, entrenamiento, salud ocupacional y evaluación del desempeño. La psicología organizacional evolucionó de la psicología industrial en los primeros años del siglo XX gracias a pioneros como Bryan, Taylor y Munsterberg. En la actualidad, se enfoca en temas como el diseño de ambientes laborales, el liderazgo, y políticas que promueven el equilibrio entre el trabajo y la familia.
La psicología organizacional
Este documento presenta una introducción a la psicología organizacional. Explica que surgió a principios del siglo XX como psicología aplicada y psicología industrial, enfocándose en la eficiencia organizacional. Luego describe algunos de los campos de aplicación de la psicología organizacional como la selección de personal, inducción, entrenamiento y evaluación del desempeño. Finalmente, concluye que esta área de la psicología aplica principios psicológicos para comprender y mejorar el comportamiento humano en el trabajo, creando ambient
Psicologia organizaciona lppt
La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones. Se fundó formalmente a principios del siglo XX como una disciplina importante durante la Segunda Guerra Mundial. Los psicólogos organizacionales ayudan con la selección de personal, capacitación, evaluación de desempeño, y mejoran el clima laboral en las empresas.
Psicología empresarial
La psicología empresarial estudia los procesos psicológicos y sociales involucrados en el trabajo. Analiza cómo trabajan las personas y aplica programas para incrementar la productividad. También se ocupa de la selección de personal, programas de desarrollo, análisis de procesos laborales y estrategias para mejorar el trabajo en equipo y la productividad. Aunque su origen no es claro, surgió de la industria y se expandió a otras instituciones para consolidarse en la década de 1970.
Psicología organizacional y laboral
La psicología organizacional y laboral se enfoca en el análisis y evaluación del personal dentro de organizaciones públicas y privadas para ofrecer servicios de asesoría y consultoría. Estudia el comportamiento humano en el ámbito laboral y organizacional, centrándose en los individuos como parte de la organización. Algunas de sus funciones incluyen diseñar pruebas psicométricas, administrar planes de desarrollo de empleados, e implementar prácticas de administración del conocimiento.
Intro psyc io
Este documento presenta una introducción a la psicología industrial organizacional. Explica que esta disciplina estudia el comportamiento humano en el contexto del trabajo a nivel de individuos, equipos, organizaciones y más. Detalla algunos de los campos de estudio clave como selección y capacitación de empleados, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional y calidad de vida laboral. También discute la importancia del trabajo para las personas y brevemente cubre la historia e importancia intercultural de esta área de la psicología.
Análisis de la psicología aplicada a la administración de las empresas
Este documento analiza la aplicación de la psicología a la administración de empresas. Explica que la psicología estudia el comportamiento humano y su relación con el trabajo, y cómo la psicología organizacional ayuda a mejorar el rendimiento de las empresas mediante el análisis de las relaciones interpersonales. También describe conceptos como el clima organizacional, la evaluación de desempeño y el análisis de cargos, así como los principales exponentes de la relación entre psicología y administración como Taylor, Mayo y los Gilbreth.
Psicologia Industrial
La psicología industrial estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal para lograr la eficacia en el trabajo. Analiza el trabajo, la adaptación de los trabajadores y la adaptación del trabajo a los trabajadores. También se ocupa del reclutamiento, la cultura y el clima organizacionales, y la evaluación del desempeño.
Psicología laboral
La psicología laboral estudia el comportamiento humano en el trabajo y las organizaciones a nivel individual, grupal y organizacional con el objetivo de describir, explicar y predecir la conducta de los empleados y resolver problemas en el contexto laboral. Su finalidad principal es mejorar la productividad, el rendimiento y la calidad de vida laboral de los empleados mediante el análisis de factores como la estructura organizacional, el clima laboral y los procesos sociales en la empresa.
Psicologia Organizacional
El documento describe las funciones del psicólogo organizacional, incluyendo la evaluación y selección de personal, formación de empleados, estudiar problemas psicológicos en las organizaciones, y participar en programas de seguridad industrial. También discute el rol del psicólogo en medir y mejorar el clima laboral a través de entrevistas, cuestionarios y grupos de discusión para optimizar el rendimiento de los empleados.
El papel del psicólogo industrial
La psicología industrial es la disciplina científica que estudia el comportamiento humano en organizaciones empresariales y sociales. Su historia se remonta a finales del siglo XIX e inicios del siglo XX, cuando pioneros como Wundt, Cattell y Taylor comenzaron a aplicar tests psicológicos y estudiar el efecto humano en la producción. En la actualidad, los psicólogos industriales se enfocan en áreas como la selección de personal, el desarrollo de habilidades, la motivación y satisfacción laboral,
Elias psicología industrial
La psicología industrial estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en la industria y el comercio para lograr la eficacia en el trabajo. Examina el análisis del trabajo, la adaptación del trabajador al trabajo y la adaptación del trabajo al trabajador. Su objetivo es obtener recursos humanos idóneos, cumplir las metas de productividad y alcanzar niveles óptimos de satisfacción laboral. Requiere una colaboración multidisciplinaria entre psicólogos, ingenier
psicologia organizacional
Este documento resume los conceptos clave de la psicología organizacional. Explica que estudia el comportamiento humano en el lugar de trabajo y las organizaciones desde perspectivas individual, grupal y organizacional con el objetivo de mejorar el rendimiento, la productividad y la calidad de vida laboral. También describe los campos de aplicación de la psicología organizacional como la selección de personal, el entrenamiento, la evaluación del desempeño y la ergonomía. Finalmente, menciona algunos de los autores e hitos más importantes en el desarrollo
Mapa conceptual de la primera clase de psicología organizacional
Psicología Organizacional se diferencia de la Psicología Industrial en que estudia el comportamiento humano en las organizaciones. Su objeto de estudio son las relaciones humanas en el trabajo y analiza variables como los conflictos, la comunicación, el comportamiento individual y la cultura organizacional.
Julian camilo melo
Lineage II: The Chaotic Throne es un juego MMORPG lanzado en 2003 en Corea del Sur que ha alcanzado gran popularidad mundial con más de 19 millones de jugadores en 2008. El juego presenta gráficos 3D mejorados respecto a su predecesor y utiliza el motor Unreal Engine 2.0. World of Warcraft es un popular juego MMORPG lanzado en 2004 que se desarrolla cuatro años después de los eventos de Warcraft III dentro del mundo fantástico de Azeroth creado originalmente en 1994.
Aleja
Este documento presenta 5 reglas para una comunicación efectiva en internet. La regla 1 recomienda ser considerado con los demás. La regla 2 dice que debes comportarte en internet como lo harías en la vida real. La regla 3 aconseja entender el contexto donde interactúas en internet. La regla 4 promueve compartir conocimiento. Y la regla 5 pide ayudar a controlar las controversias.
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Este documento describe la escuela humanista de la administración. Se enfoca en el bienestar de los trabajadores para mejorar su adaptación al trabajo y lograr una mayor eficiencia. Autores clave mencionados incluyen a Douglas McGregor, Mary Parker Follett, Ordway Tead y Elton Mayo. El documento también resume sus principales teorías sobre la motivación de los empleados y la importancia de las relaciones humanas en el lugar de trabajo.
8 teoria humanistica[1]
El documento describe la teoría de las relaciones humanas en la administración. Se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las organizaciones y promueve el énfasis en las personas, la motivación de los trabajadores y la satisfacción de sus necesidades humanas. Surge en los Estados Unidos en la década de 1930 gracias al desarrollo de las ciencias sociales como la psicología industrial.
George elton mayo
Elton Mayo realizó el experimento de Hawthorne para comprobar cómo afectaban las condiciones psicológicas a la productividad. Descubrió que el comportamiento de los trabajadores depende más de las normas sociales y la interacción en grupo que de factores físicos. También encontró que los cambios en el entorno laboral afectan la reacción de los empleados y que sentirse valorado aumenta su rendimiento.
Equipo 4 Escuela humano- relacionista.pptx
La escuela humano-relacionista surgió en respuesta a la deshumanización causada por la administración científica. Se centra en el aspecto humano de la administración y destaca que el desempeño implica actuar con personas. Sus principales representantes incluyen a Elton Mayo, cuyos estudios de Hawthorne mostraron que factores sociales como la moral afectan la productividad, y a Mary Parker Follet, quien se opuso a la teoría clásica por no considerar los aspectos psicológicos.
Teoria Humanistica
El documento describe la teoría de las relaciones humanas en la administración, la cual se enfoca en los aspectos psicológicos y sociales de las personas en la organización en lugar de los aspectos técnicos y formales. La teoría surge del experimento de Hawthorne y enfatiza conceptos como la motivación, el liderazgo, la comunicación y la dinámica de grupos para mejorar la productividad al humanizar el ambiente laboral. No obstante, la teoría ha recibido críticas por su enfoque parcial e ingenuo sobre el traba
Unidad VI
El documento describe las teorías de las relaciones humanas desarrolladas por investigadores como Elton Mayo, Douglas McGregor y William Ouchi. Mayo realizó estudios en la década de 1920 que mostraron que los factores sociales y psicológicos influyen en la productividad. McGregor propuso las Teorías X y Y sobre la naturaleza humana. Ouchi desarrolló la Teoría Z basada en valores culturales japoneses como la confianza y la intimidad.
Unidad6 admi
El documento describe las teorías de las relaciones humanas desarrolladas por investigadores como Elton Mayo, Douglas McGregor y William Ouchi. Mayo realizó estudios en la década de 1920 que mostraron que los factores sociales y psicológicos influyen en la productividad. McGregor propuso las Teorías X y Y sobre la naturaleza humana. Ouchi desarrolló la Teoría Z basada en valores culturales japoneses como la confianza y la intimidad en el lugar de trabajo.
Unidad 6
El documento describe las teorías de las relaciones humanas desarrolladas por investigadores como Elton Mayo, Douglas McGregor y William Ouchi. Mayo realizó estudios en la década de 1920 que mostraron que los factores sociales y psicológicos influyen en la productividad. McGregor propuso las Teorías X y Y sobre la naturaleza humana. Ouchi desarrolló la Teoría Z basada en valores culturales japoneses como la confianza y la intimidad en el lugar de trabajo.
Unidad6 admi
El documento describe las investigaciones realizadas por George Elton Mayo sobre el comportamiento humano en el trabajo entre 1924 y 1936. Mayo estudió cómo factores como las relaciones interpersonales, los descansos y el sentido de pertenencia a un grupo afectan la productividad. Concluyó que los incentivos psicológicos son más efectivos que los económicos para motivar a los trabajadores.
Unidad6
George Elton Mayo fue un psicólogo australiano que desarrolló la teoría de las relaciones humanas. Realizó experimentos en la década de 1920 y 1930 en la compañía Western Electric, variando factores como la iluminación y los descansos de los trabajadores. Esto resultó en un aumento de la productividad, lo que llevó a Mayo a concluir que los factores psicológicos y las relaciones en grupo son más importantes para la motivación que los incentivos económicos.
Cuadro Comparativo
El documento presenta un cuadro comparativo entre la Escuela Sociológica y la Escuela Teórica de la Administración. La Escuela Sociológica se enfoca en el individuo como un ser social y en las relaciones humanas dentro de las organizaciones, mientras que la Escuela Teórica de la Administración busca la máxima eficiencia y ve a los empleados como recursos mecánicos. Cada escuela tuvo representantes clave y aportó elementos distintivos al campo de la administración.
Comportamiendo organizacional unidad iii pedro guevara
El documento presenta una introducción a los temas centrales de la psicología industrial, incluyendo el comportamiento organizacional, el clima laboral, la relación entre el trabajo y la familia, y el liderazgo en las organizaciones. Define cada uno de estos conceptos y describe algunas de sus características clave. Finalmente, incluye una sección de referencias bibliográficas.
Teoria de las relaciones humanas10feb (1)
La teoría de las relaciones humanas surgió en Estados Unidos para corregir los estilos de administración rígidos a los que estaban sometidos los trabajadores. Se orienta al análisis del trabajo y su adaptación a los trabajadores, considerando al ser humano como un ser social. Los principales orígenes incluyen la necesidad de humanizar la administración y las conclusiones del experimento de Hawthorne, el cual demostró que los factores sociales y psicológicos afectan el rendimiento laboral.
Aplicación de la psicologia organizacional
Este documento resume varias ramas de la psicología organizacional y su aplicación en empresas y organizaciones. Explica que la psicología organizacional surge para resolver problemas concretos como encontrar el candidato adecuado para un puesto, mejorar la eficiencia sin causar fatiga, y entender cómo los grupos y condiciones laborales afectan la productividad. También cubre temas como el liderazgo, la gestión de personal, el diseño de puestos de trabajo, la ergonomía y la psicología del consumidor.
Escuela humanistica de la Administración
La escuela humanística de la administración se enfoca en el elemento humano como lo más importante en las empresas. Estudia las motivaciones y necesidades sociales de las personas. Los principales exponentes incluyen a Ordway Tead, Mary Parker Follet y George Elton Mayo, cuyo experimento de Hawthorne mostró que la productividad depende de factores sociales y las expectativas personales, no solo de condiciones físicas. Chester Barnard propuso que la cooperación surge de la necesidad de las personas de superar sus propias limitaciones biológicas y
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Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
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A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
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Escuela de la administración
- 2. ADMINISTRACIÓN I •PROFESOR: JULIO CESAR GARCÍA FAJARDO •ALUMNO: JOSÉ FACUNDO JIMAREZ MENESES
- 3. HUMANO - RELACIONISMO • POSTULA LA NECESIDAD DE MEJORAR LAS RELACIONES HUMANAS A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN DE LAS CIENCIAS DE LA CONDUCTA A LA ADMINISTRACIÓN, ESPECIALMENTE LA PSICOLOGÍA. • LOGRAR UNA MEJOR PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR A TRAVÉS DE LA SATISFACCIÓN DE SUS NECESIDADES PSICOLÓGICAS Y DE GRUPO, BASÁNDOSE EN ESTUDIOS DE MOTIVACIÓN, PARTICIPACIÓN Y EQUIPOS DE TRABAJO, ENTRE OTROS.
- 4. ROBERT OWEN (1771-1858 SE REFERÍA A LOS TRABAJADORES COMO MÁQUINAS VITALES. SI A LAS MAQUINAS INANIMADAS SE LES CONSIDERABA IMPORTANTES, CON MAYOR RAZÓN DEBERÍA CONSIDERARSE A LAS MÁQUINAS VITALES. DIFUNDIO LA NECESIDAD DEL BIENESTAR SOCIAL DE SUS EMPLEADOS TANTO EN LA COMUNIDAD COMO EN EL TRABAJO.
- 5. GEORGE ELTON MAYO (1880-1949) DEMOSTRÓ QUE SIN LA COOPERACIÓN Y SOLIDARIDAD DEL GRUPO DE TRABAJO, LA OPORTUNIDAD DE LOS TRABAJADORES PARA SER ESCUCHADOS Y LA COMUNICACIÓN COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL, ES DIFÍCIL INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD.
- 6. BIBLIOGRAFIA MÜNCH LOURDES, “ADMINISTRACIÓN”, ESCUELAS, PROCESO ADMINISTRATIVO, ÁREAS FUNCIONALES Y DESARROLLO EMPRENDEDOR. ED., PEARSON EDUCACIÓN. 1RA. EDICIÓN, 2007.