Evolució de la docència. Sebastian, Zurita i Palomino
1. Enumera
las claves
para ser
un buen
docente…
PAC 2 - DIDÁCTICA EN GENERAL / AULA 1 / GRUPO 1
Esther Sebastián Quirant, Berta Zurita Casals & M. C. Palomino Cebrian
2. PASADO PRESENTE
La mejora de los recursos no se refleja en el cambio de
la función y el rol del docente
3. o Necesidad del cambio
o Aplicación práctica de la Investigación-
acción
o Innovación
o Trabajo en equipo
o Nuevas tecnologías
o Otros protagonistas (familia, medios de
comunicación, otros profesionales, etc.
4. EL PERFIL RESULTANTE ES
EL DE UN PROFESIONAL
QUE SE DEFINE POR:
•Tener espíritu innovador
•Dominar los conocimientos
tecnológicos
•Ser flexible
•Trabajar en equipo
•Creer en su profesión
y poseer sentido de la
responsabilidad y compromiso
. Empatía
5.
6. 1 . AMBIENTES PROPICIOS PARA EL APRENDIZAJE
Un ambiente de aprendizaje eficaz = MOTIVACIÓN
PLANIFICACIÓN DESARROLLO EVALUACIÓN
7. 2. ESTRATEGIAS PARA ESTIMULAR
A LOS ESTUDIANTES
La enseñanza no es una rutina mecánica de
gestión, sino más bien, un arte donde las
ideas se desarrollan y experimentan
en la práctica de manera reflexiva y
creadora =
COMPRENSIÓN
8. 3. QUÉ SE PUEDE HACER EN
CLASE
La presencia de otros medios de
enseñanza (nuevas tecnologías) y la
capacidad del docente de ponerlo
en marcha, permiten liberar de la
rutina de clase existente, y dejar a
un lado los planteamientos
memorísticos tradicionales =
INNOVACIÓN
9. 4. CARACTERISTICAS DE UN
BUEN PROFESOR
A ) Un buen profesor es aquel que
incita a los estudiantes a aceptar
las preguntas o problemas como
suyos propios (ya sea de forma
individual o en grupo),
mostrándose competente para
escuchar y contestar =
PROFESIONALIDAD
10. B) Un buen profesor es aquel
que sabe adaptar las
necesidades especiales de
su alumnado con el
Currículum Escolar =
COMPETENCIA
11. C) Un buen profesor es aquel que
fomenta el esfuerzo, la
actividad grupal y el trabajo
intelectual =
INSTRUCCIÓN
12. MADURACIÓN
Hay que conocer el desarrollo físico,
psíquico y social del alumno, para que
pueda asentar los aprendizajes de forma
adecuada.
15. NO SE TRATA DE TI, SINO DE ELLOS
“Aquel que puede, hace. Aquel que no puede, enseña”.
En una economía de rápido movimiento que se maneja
por las ideas, una parte esencial de ser un líder es ser
un buen maestro = RESPETO
16. NUNCA DEJES DE ENSEÑAR
. Permite unos minutos de tu tiempo a tu alumnado =
PREDISPOSICIÓN
17. BIBLIOGRAFÍA
Ferrández, A.; Jurado, P.; Pont, E; Tejada, J.(1996).Didàctica
General. FUOC:Barcelona
Tejada, J. (2001) Innovación curricular en la formación docente.
Doxa, n 2.
Tejada, J. (1997) El docent i l’acció mediadora, EDIUOC, Barcelona .
Notas del editor
Es necesario introducir nuevos elementos en la docencia y no perpetuar los estilos tradicionales de enseñanza.
A partir de estas modificaciones el docente que resulta es un profesional que toma decisiones, flexible, libre de prejuicios, comprometido con su práctica que se convierte en un recurso más para el grupo (Tejada, 1995:26).
Este profesional surgido de la reforma, deberá ser más crítico sobre su manera de enseñar, contrastar la teoría y la práctica educativas a partir del estudio reflexivo y desarrollar actitudes colaborativas.
El papel de un buen profesor en el proceso de enseñanza- aprendizaje es ser mediador entre el Curriculum y los discentes, siendo a su vez éstos mediadores de su propio aprendizaje. El docente interpreta y redefine su actuación según sus conocimientos, su práctica y su manera de pensar y entender la acción educativa.
Aquí estamos reconociendo al profesor como aquel profesional que toma decisiones en su práctica. Estas decisiones, pueden ser pre-interactivas, interactivas y postinteractivas, y además afectadas por los distintos procesos de pensamiento en cuanto a procesamiento y elaboración de la información.
En el proceso enseñanza-aprendizaje, como proceso dinámico y multidimensional, las relaciones entre estímulos y respuestas no se establecen pasivamente, sino que se dan en el contexto dinámico de las actividades que provocan el aprendizaje en sí mismas.
El programa de estudios tiene que ser flexible, capaz de ajustar nuevas preguntas y retos para el estudiante, lo que desembocará en una visión de escuela con cultura propia e idiosincrática.
El profesional de hoy día, por las exigencias de su práctica, es un profesional que toma decisiones, flexible, libre de prejuicios ( actitud de anticiparse y rectificar a tiempo ) , comprometido con su práctica ( reflexiona y aporta elementos de mejora ) , que se convierten en un recurso más para el grupo clase.
El docente se ha de caracterizar por su capacidad de actuación en la práctica, es decir, por el conjunto de actuaciones, habilidades, conocimientos, actitudes y valores a los que está ligado, los cuales, constituyen el contenido específico para ser profesor.
Es aquí donde el profesor adquiere más importancia desde una perspectiva didáctica, ya que es el responsable directo de la creación de un clima social donde la interacción es fundamental en el proceso de enseñanza – aprendizaje.
El conocimiento y maduración del alumno, no dice como educar, pero pone las bases según Taba (1987), para tomar decisiones y saber como actuar.
La motivación es un factor que influye en el rendimiento, en el aprendizaje, y en el desarrollo de habilidades a tener, no es específicamente observable, pero se puede intuir por las manifestaciones conductuales de los discentes.
Íntimamente ligadas con la motivación, se asocia con la motivación intrínseca, influyendo en los hábitos y comportamientos de los alumnos.
Algunos maestros se ven a sí mismos como el experto señalado cuyo papel es impartir su conocimiento a los estudiantes que en muchas ocasiones son considerados como recipientes vacíos.
La enseñanza efectiva se deriva de la calidad de la relación entre el maestro y el alumno. No termina cuando suena la campana o cuando se acaba el día de clase.