Este PowerPoint es un pequeño resumen que nos sirve para explicar los factores de riesgo psicosociales derivados del trabajo y también incluye medidas de prevención de cada uno de los factores.

1. Factores de
riesgo psicosociales
Jesús Aguilar Grande y Andrea Asencio González

2. Definición de Psicosocial
● Comportamientos, pensamientos y sentimientos.
● Todo grupo social, cualquiera que sea, es fiel a una forma organizativa
social, que ha sido consensuada o impuesta por la sociedad misma.

4. Insatisfacción- Estrés
Caso práctico:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/FichasNotasPracticas/Ficheros/np_efp_34.pdf

5. Mobbing
Constituye un riesgo para la
salud y seguridad del
trabajador.
Heinz Leymann, doctor en
psicología pedagógica y
medicina psiquiátrica.
Definió mobbing como “aquella situación en la que
una persona o un grupo de personas ejercen un
conjunto de comportamientos caracterizados por
la violencia psicológica, ejercida de forma
sistemática (al menos una vez por semana) y
durante un tiempo prolongado (más de 6 meses)
sobre otra persona en el lugar de trabajo para
disminuir su autoestima y conseguir el abandono
del puesto de trabajo”.

9. ● Recursos Humanos debe detectar el mobbing y
hacer un seguimiento:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/Aplic
aciones/ficherosCuestionarios/Acosopsicologico%20en%20el%
20trabajo.Diario%20de%20incidentes.pdf
Prevención

10. ● Se debe
favorecer la
integración en la
empresa.
● Favorecer la cohesión de
equipos y no fomentar los
sentimientos de
superioridad.

11. Burnout o “estar quemado”
Es un tipo de estrés muy
característico, asociado a
profesionales de la educación,
personal sanitario,
trabajadores sociales, etc.
Surge al ver el profesional
defraudadas sus expectativas
y verse imposibilitado de
modificar la situación laboral y
de poner en práctica sus ideas
con respecto a cómo debe ser
realizado su trabajo.
Síntomas: agotamiento
emocional, cansancio
físico y psicológico,
actitud fría y
despersonalizada con los
demás, falta de
compromiso con el trabajo
y sentimiento de
incompetencia o ineficacia
por no atender
debidamente las tareas.

13. Caso práctico:
http://www.psiquiatrialdia.c
om/eWebs/GetDocumento.
do?doc=205841&accion=a
cc_listar