Este documento presenta el procedimiento de reclutamiento y selección de personal de la Contraloría del Estado Táchira. El proceso comienza cuando surge una vacante y la Directora de Recursos Humanos comunica esto a la Analista de Reclutamiento. La Analista evalúa los currículos de candidatos potenciales usando una tabla de valoración de méritos y entrevistas con un jurado. Finalmente, el candidato mejor calificado es seleccionado para el puesto.

1. Flujograma
(Procedimiento de Reclutamiento y
Selección de Personal de la Contraloría
del Estado Táchira)
Participante:
Lcda. María Teresa Zambrano Rueda.
C.I. 17.677.488
Maestría en Gerencia Empresarial
Sistemas de Información y Decisión Gerencial
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Postgrado
Sistemas de Aprendizajes Interactivos a Distancia (SAIA)
Julio de 2014.

2. Procedimiento para el Reclutamiento
y Selección de Personal en la C.E.T.
Inicio
Al existir una vacante la Directora de
Recursos Humanos comunica a la
Analista de Reclutamiento y Selección de
Personal para que revise en la lista de
elegibles aquellas síntesis curriculares
que se adapten al perfil requerido y
condiciones solicitadas
La Analista de Reclutamiento Revisa las
síntesis curriculares y pre selecciona
aquellas que cumplen con los requisitos
primordiales y les aplica la Tabla de
Valoración de Méritos con el fin de
evaluar la puntuación descrita en su
síntesis curricular, la misma tendrá una
puntuación máxima de 100 puntos
Luego de obtener los resultados entrega
a la Directora de Recursos Humanos un
informe con el baremo realizado a cada
uno de los candidatos para que verifique
y se proceda a convocar a la entrevista
La Analista de Reclutamiento de personal
procede a llamar a los diez primeros pre
seleccionados mediante la tabla de
valoración de méritos y se les indica el
día, fecha y hora de la entrevista y
comunica igualmente al jurado evaluador
Se entrega el formato de evaluación a
cada uno de los jurados (04 jurados)
relacionados con el área de trabajo para
que indiquen la puntuación considerada
por cada uno. Cada entrevista tiene una
ponderación máxima de 25 que en total
sumaria 100 puntos
Luego de culminar el proceso de
entrevistas, la Analista de Reclutamiento
procede a totalizar las puntuaciones
obtenidas por cada candidato en la tabla
de valoración de méritos más la
entrevista realizada por el jurado y
entrega un informe a la Directora de
Recursos Humanos en estricto orden de
posición de mayor a menor.

3. Procedimiento para el Reclutamiento
y Selección de Personal en la C.E.T.
La Analista de Reclutamiento llama
al candidato que ocupó la posición
Nº 1 para informarle que ha sido
seleccionado para el cargo vacante
y se le entregan todos los
requisitos que debe consignar para
completar su registro de ingreso y
posterior inducción
Fin
La Directora de Recursos
Humanos revisa el informe
corroborando los soportes
de las entrevistas y
baremos informando a su
vez a la Analista de
Reclutamiento que el
proceso de Reclutamiento y
Selección ha concluido y ha
sido tomada la decisión de
seleccionar el candidato