Esta ley define el campo de acción de la profesión de Relaciones Industriales y Recursos Humanos, pero aún carece de un reglamento claro y normas que protejan la integridad de los licenciados. La Federación Venezolana de Colegios de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos busca establecer dicho reglamento, fomentar principios éticos para la profesión y coordinar acciones que permitan el emprendimiento de empresas consultoras.

1. UNIVERSIDADFERMIN TORO
DEPARTAMENTO DE FORMACION GENERAL
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE
MATRIZ DODA: LEY DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DEL LICENCIADOS EN RELACIONES
INDUSTRIALES Y RECURSOS HUMANOS
ALUMNA: MARIA DELGADO
C.I:25.748.134

2. Fortaleza(F)
 Esta leydefine el campo de acción de la
profesión.
 Permite agrupar a los profesionales
egresados en Relaciones Industriales.
 Exige que los convenios colectivos y los
programas de capacitación sean
firmados por licenciados en Relaciones
Industriales y Recursos Humanos.
 Las empresasconsultoras,enmateriade
asesoríay evaluaciónconcernientes a la
administración de Recursos Humanos
debensergerenciadapor licenciadosen
Relaciones Industriales o Recursos
humanos.
 Permite que el licenciado en Relaciones
Industriales o recursos humanos
establezcas una firma o una
organización para dedicarse al ejercicio
de actividadesinherentesalaprofesión.
 Define de manera clara las atribuciones
de la federaciónvenezolana del colegio
de licenciadosenrelacionesindustriales
y recursos humanos.
Debilidades(D)
 Todavía no existe unreglamento.
 Se impone unaestructuraorganizativa
enlas empresas.
 No danclaridadencuanto las
infracciones.
 Tampoco enlasresponsabilidadesde los
licenciadosalahora de tomar
decisiones.
 No existennormasque protejanla
integridadde lasacciones del licenciado
enRelacionesIndustrialesoRecursos
Humanos.
Oportunidades(o)
 Busca tenerunmayor impactoen
cuanto a defunción de informaciónpor
parte de laFederación Venezolanade
colegiosde licenciadosenrelaciones
industrialesorecursoshumanos.
 Teneruna mayorpresenciade colegios
enel área.
 Buscar apoyoen instituciones
extranjerasenmateriade Relaciones
IndustrialesyRecursosHumanos.
 Dar una mayor claridada las
competenciasde loslicenciados.
 Establecerel reglamentode acuerdoa
loestipuladoenlaley.
 Implementaruncódigoéticopara los
licenciadosenRelacionesIndustrialesy
RecursosHumanos.
Amenazas(A)
 Soloexiste unarelaciónconlaprofesión
de RecursosHumanos.
 Su últimaactualizaciónfue enel 2002.
 Incumplimientode laleyante la
ausenciade unórgano rector.
Estrategia(DO)
 Aplicar mediante las atribuciones
asignadas a la federación venezolana de
colegio de Licenciados en Relaciones
Industriales y Recursos Humanos
mecanismosde inclusiónycolegiaturade
profesionalesenRelacionesIndustrialesy
RecursosHumanosencuya entidadno se
encuentre establecido un colegio
Estrategia(FO)
 A travésde la Federación Venezolana de
Colegios de Licenciados en Relaciones
Industriales y Recursos Humanos
coordinan acciones de información y
asesoría que permitan el
emprendimiento de empresas
consultoras para que las relaciones
industriales puedanpromover empleo y

3. específico.
 Fomentar principios éticos para la
profesión de Licenciados en Relaciones
Industriales a través de los colegios y las
atribuciones designadas para ellos.
benéfico social.
Estrategia (FA)
 Ejecutar planes de adiestramiento
especializados en coaching y ejercicio
ético de la promoción en cooperación
con empresaspúblicasyprivadaspara así
mantener actualizados conocimientos y
prácticas éticas.
Estrategia (DA)
 Coordinar una propuesta de creación de
comisiones desde la Federación
Venezolanade colegiosde Licenciadosen
Relaciones Industriales y Recursos
Humanos tanto en empresas públicas
como privadas.