El documento describe las fases de un programa de formación empresarial, incluyendo la identificación de necesidades, el diseño e implementación, la identificación de participantes, el facilitador y el método de formación, la ubicación, y el control para determinar si se lograron los objetivos mediante una evaluación. También señala que la formación implica el desarrollo de facultades personales dentro de la organización.

1. DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
ESPECIALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA ESTRATEGICA DE TALENTO HUMANO
Facilitador :
Robin Rojas Duno
Participantes:
Desiree Castillo
12 de Julio/2014

2. Programa de Formación
Empresarial
Diseño e
Implementación
Control
Identificación
de Necesidades
Fases
En un paso previo a la
puesta en marcha de
cualquier programa de
Formación la empresa
detecta los problemas
actuales y futuros que se
tendrá que enfrentar la
empresa a fin de tener
claros las habilidades
especificas requeridas
para mejorar la
productividad e identificar a
que empleados van
dirigidos estos programas.

3. Programa de Formación
Empresarial
Identificación
de
Necesidades
Diseño e
Implementación
Formación
Participantes
Facilitador
Medio o
Método
Ubicacion

4. Programa de Formación
Empresarial
La ultima fase contempla el control que permite
determinar si ha logrado satisfacer los objetivos,
realizando una evaluación del mismo.
Es necesario señalar que el concepto de
formación lleva implícito el desarrollo,
mediante la potenciación de facultades
personales dentro de la organización.

5. Desarrollo de Competencias
“Siempre hay esperanza y
oportunidad para cambiar
porque siempre hay
oportunidad para aprender”
Virginia Satir
Trayectoria Profesional