El documento describe cinco estructuras fundamentales para el éxito de una empresa: personal, estrategias, ejecución, tecnología y efectivo. Explica que el personal es la estructura más importante porque proporciona felicidad y libertad. También destaca la importancia de las estrategias para generar ingresos y crecimiento, así como una buena ejecución para organizar la empresa y mantener salarios. Concluye que las empresas necesitan cambios fundamentales como contratar personal disciplinado y desarrollar estrategias esenciales para tener éxito

1. Universidad Panamericana del Puerto
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Contaduría Publica Economía 1
Estructuras fundamentales para
el éxito de una empresa
Autor:
Frainor Vasquez
Facilitador:
Luis Gómez
8 de octubre del 2016

2. Introducción
Daniel Marcos dice que el crecimiento de una compañía es como el crecimiento
de una persona. Si una empresa no hace el cambio estructural que se necesita
seria en reversible. Es necesario que en cada etapa del crecimiento, se tome
decisiones fundamentales para el éxito de una empresa.
Estructuras fundamentales para el éxito de una empresa
En una empresa se encuentra cinco estructuras fundamentales:
1) Personal: Es la mas importante ya que el personal te da felicidad y libertad.
Y así nunca se generara problema y mientras mejor personas tengas tendrás
mas felicidad y libertad para obtener éxitos en una empresa
2) Estrategias: Te genera ingresos y crecimiento con las técnicas o estrategias
que uses al momento para producir ventas y ganancias
3) Ejecución: si la empresa se organiza con la ganancia y el tiempo es una
buena ejecución y de la misma puede mantener salarios de la ganancia
4) Tecnología: la tecnología en un gran mecanismo para globalizar tu empresa
y así poder crecer en cuantas ventas y ganancias
5) Efectivo: Es la ganancia que te da una buena estabilidad a tu empresa y te
brinda la capacidad de tener siempre las puertas abiertas y gran crecimiento en
la empresa
Conclusión
Las empresas necesitan de cambios fundamentales para el éxito de la misma,
es decir, contraer personales disciplinadas y con estrategias esenciales y así
poder tener buena estabilidad en una empresa y sus labores ayuden al
crecimiento. Una empresa se debe empezar con 5 personas y aumentar el
personal mediante el éxito
Debe tener un líder que mantenga la empresa estable y que cada paso que de
ayude a motivar cada empleado a ser una mejor evolución y llevar a un gran
éxito la empresa

3. Bibliografía
https://www.youtube.com/watch?v=Gv3ZP_KwBQc
http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3641/Etapas-de-desarrollo-
en-la-empresa-