Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas. Dado que son pautas consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad... o inefectividad.
Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas. Dado que son pautas consistentes, a menudo inconscientes, de modo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad... o inefectividad.
October 24, 2013 | Community Solar: It's a beautiful day in the neighborhood ...Fresh Energy
The second event of a three-part Solar Opportunities Series, Fresh Energy’s community solar event introduced community leaders and institutions to this promising new solar-development model, providing an objective update on the detailed rules currently being written. Learn more at fresh-energy.org/solarseries.
Esta publicación trata de una pequeña opinión sobre la comparación de los 7 habitos de Covey y los 14 puntos del Dr. Deming. Fue un pequeño ensayo realizado para una asignatura en la cual se genera la motivación para ser una persona altamente efectiva y de calidad, ya sea en lo personal y/o laboral.
Artículo publicado en la revista "Polivalencia" de la Universidad politécnica de Valencia donde desgranamos las características del líder frente al rol tradicional de jefe de muchos directivos.
Los 7 Hábitos de la gente altamente efectiva y su aplicación en organizaciones. LorenzoCordero2
Hola! Aquí conoceras los 7 hábitos de la gente altamente efectiva por Stephen R. Covey y su aplicación en las organizaciones.
Aunque es importante destacar que no solo son aplicaciones y beneficios que trae al aplicarlos en organizaciones, sino que aplicandolos en nuestra vida diaria lograremos crecer y ser una persona altamente efectiva.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
1. Los 7 hábitos de la gente
altamente efectiva
DIEGO FIGUEROA
GESTION DE CAPITAL
HUMANO
´
PROF. LUZ DEISY
2. Ser proactivo
Ser proactivo es importante, porque tomamos
las riendas de nuestras acciones, siendo
responsables de las circunstancias que se
puedan presentar. Es importante en las
organizaciones o empresas porque, por
ejemplo, un gerente puede tener control en
una situación de presión o puede tener
participación en todas las acciones que se
tomen en la empresa.
3. Empezar con un fin en mente
Es importante siempre trazarse metas, para
siempre tener un norte a donde ir. Además
estas metas serán la motivación para seguir
esforzándose y creciendo. En una
organización es vital siempre tener metas, un
sentido de porque se hace lo que se hace.
4. Establecer primero lo primero
Las prioridades se tienen que establecer
porque si no se atiende primero lo más
importante, una organización corre riesgos. Si,
por ejemplo, hay problemas de producción en
una empresa, lo primordial es solucionar ese
problema porque si no la empresa podría
acarrear otras fallas.
5. Pensar en ganar / ganar
Siempre en una organización hay que pensar
no solo en el beneficio personal o el de la
empresa si no también en el beneficio de un
cliente o con el que se este haciendo alguna
negociación, esto llevara a una buena relación
que siempre creara beneficio mutuo.
6. Primero comprender y después ser
comprendido
En las relaciones interpersonales es necesario
mantener una relación armoniosa y estable.
Esto en una organización se puede llevar a la
relación que tiene el jefe con sus empleados o
con los clientes, es importante comprender
cual es la situación de otra persona para
después explicar cual es nuestra situación así
evitar conflictos.
7. Sinergizar
Si uno toma todo el peso de una organización
lo más probable es que nos saturemos de
tantas cosas que son necesarias hacer, por
eso es importante hacer un trabajo en equipo
con un mismo fin en mente, juntando virtudes
y talentos que aportaran al crecimiento. Aquí
el habito anterior también tiene importancia
para una comunicación importante
interpersonal.
8. Afilar la cierra
Esto se refiere a siempre estar en constante
crecimiento y reinvención. Los talentos y
virtudes que poseemos debemos alimentarlos
para que cada día se pulan más y más, lo que
ya tenemos, mejorarlo.