El documento describe los beneficios de establecer programas efectivos de seguridad y salud en el lugar de trabajo, incluyendo la reducción de lesiones, mejora de la moral de los empleados y aumento de la productividad. Explica que un programa efectivo asigna responsabilidades claras, realiza inspecciones regulares, y ofrece entrenamiento a empleados. También cubre elementos clave como el compromiso de la gerencia, análisis de riesgos, prevención de riesgos, y entrenamiento en seguridad.
Este documento describe los elementos clave para implementar un efectivo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo con el Decreto 1072 de 2015. Los puntos principales incluyen comprometer a la gerencia, analizar los riesgos laborales, prevenir y controlar riesgos, y capacitar a los empleados. El SG-SST debe identificar, evaluar y controlar sistemáticamente los peligros a través de inspecciones, reportes de riesgos, procedimientos de trabajo seguros y an
Un programa de seguridad y salud tiene como objetivo promover la salud y seguridad de los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades. Establece responsabilidades para identificar riesgos y controlarlos a través de controles de ingeniería, administrativos y equipo de protección personal. Un buen programa requiere el compromiso de la gerencia, la participación de los empleados, la capacitación y el cumplimiento de las regulaciones de seguridad como las de OSHA.
Un programa de seguridad y salud tiene como objetivo establecer las metas y responsabilidades de una organización para prevenir accidentes y proteger la salud de los empleados. Un efectivo programa identifica riesgos, entrena a los empleados, monitorea el cumplimiento de normas de seguridad, y analiza accidentes para prevenir recurrencias. La ley OSHA requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres de peligros y establezcan programas de seguridad.
Este documento presenta un plan de prevención de riesgos laborales para una empresa. El plan establece la política preventiva de la empresa, que busca garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. También describe la organización del sistema de prevención, incluyendo las responsabilidades y funciones de los diferentes niveles jerárquicos. Además, presenta los procedimientos y recursos establecidos para llevar a cabo las prácticas de prevención de riesgos laborales en la empresa.
Este documento describe los elementos clave de un efectivo programa de seguridad y salud ocupacional. Explica que un compromiso de la gerencia, la participación de los empleados, el análisis de riesgos en el lugar de trabajo, la prevención y el control de riesgos, y el adiestramiento en seguridad son fundamentales para reducir lesiones, mejorar la moral de los empleados y aumentar la productividad. También enfatiza la importancia de ir más allá de los requisitos legales para enfocarse en la identificación y mitigación proactiv
El resumen del documento es:
1. La guía de aprendizaje se enfoca en enseñar sobre la planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
2. El aprendiz debe completar tres actividades de aprendizaje para diagnosticar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo según la actividad económica y normatividad vigente.
3. Las actividades de aprendizaje incluy
El documento describe conceptos clave relacionados con la seguridad y salud ocupacional. Define trabajo, peligro, riesgo y seguridad, y explica que la acción preventiva busca evitar riesgos controlándolos en su origen y adaptando el trabajo a las personas. También describe los sistemas de gestión de la prevención, que siguen el ciclo PHVA de planificación, ejecución, verificación y acción para mejora continua.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para el programa de formación "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST". La guía tiene como objetivo principal ayudar a los aprendices a diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con la actividad económica y la normatividad vigente. La guía incluye actividades de aprendizaje iniciales, temas clave sobre la planificación del SG-SST, y evidencias que los aprendices deben completar para demostrar
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El documento presenta la inducción al proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) con el objetivo de desarrollar la atención necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión de SST e identificar peligros y jerarquizar controles para prevenir incidentes y enfermedades laborales. Se describen las actividades del proceso SST como la identificación de peligros, valoración de riesgos, aplicación de controles, inspecciones, investigación de incidentes y seguimiento a la salud de los trabaj
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La guía presenta un programa de control contra caídas con el objetivo de identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a trabajos en altura para proteger a los trabajadores. Define responsabilidades, e incluye pasos para identificar puntos de riesgo, establecer métodos de control, requisitos para personas, organización e instalaciones, y evaluar y mejorar continuamente el programa. También incluye anexos y recursos de apoyo.
Este documento describe la experiencia del SENATI en implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la norma OHSAS 18001. Originalmente, el SENATI ya había implementado sistemas de gestión de calidad e impacto ambiental. Para completar su sistema de gestión, decidió implementar un sistema de seguridad y salud ocupacional que incluyó comunicar la decisión, designar responsables, capacitar al personal, desarrollar procedimientos, identificar peligros y cumplir con los requisitos legales. El objetivo final
Este documento describe los componentes clave de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), incluyendo la política, identificación de peligros y evaluación de riesgos, objetivos y programas, implementación a través de comités, capacitación y control documental, verificación mediante inspecciones y auditorías, y revisión anual por la dirección para mejora continua. El SGSST sigue un enfoque de mejora continua basado en el ciclo PHVA de planificar, hacer, verificar y actuar.
INVESTIGACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.pptxVanessaRiosRimey1
El documento presenta el plan de seguridad y salud en el trabajo de una organización. Describe los objetivos del sistema de gestión, la política de seguridad, la identificación de peligros, los responsables de seguridad, los procedimientos, las inspecciones, la salud ocupacional, los clientes y proveedores, los planes de emergencia, la investigación de accidentes, y los registros y estadísticas. También cubre las comunicaciones internas y externas, la participación de los trabajadores y la consulta con ellos.
Este documento presenta el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de Aureum Constructores S.A.C. Describe las normas legales que rigen la seguridad y salud en el trabajo, así como los componentes del sistema de gestión, incluyendo la política, identificación de peligros, evaluación de riesgos, programas de capacitación, equipos de protección personal, investigación de accidentes y evaluación del desempeño. El objetivo es establecer un sistema que garantice la seguridad y salud de los trabajadores.
Este documento describe el cargo de Coordinador HSE. Sus principales funciones incluyen liderar y coordinar las actividades relacionadas con la seguridad y salud ocupacional, elaborar y actualizar los procedimientos y normas de seguridad, realizar capacitaciones al personal, investigar accidentes laborales, y velar por el cumplimiento de la normativa en seguridad y salud en el trabajo. El Coordinador HSE debe contar con una formación en salud ocupacional y tres años de experiencia.
El documento describe los lineamientos e indicadores para evaluar el cumplimiento de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Contiene cinco secciones principales: compromiso e involucramiento, política de seguridad y salud ocupacional, planeamiento y aplicación, implementación y operación, y evaluación normativa. El objetivo es verificar que la empresa cumple con los requisitos legales y proporciona un ambiente de trabajo seguro para los empleados.
ISO 45001 es una norma que establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Implementarla hace que los lugares de trabajo sean más seguros y saludables, mejorando la productividad y reduciendo accidentes y ausentismo, al tiempo que se cumplen las leyes de seguridad. El éxito del sistema depende del liderazgo y compromiso de la alta dirección y la participación de los trabajadores.
Mejoramiento del desempeño de canaza articulos.pptxIvan Esmit Mayhua
Este documento describe un proyecto para mejorar el desempeño de los supervisores en una mina de oro mediante la implementación de un nuevo perfil profesional en el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. El proyecto incluye una metodología para evaluar las aptitudes y actitudes de los supervisores, así como la capacitación y seguimiento de los supervisores para garantizar que cumplan con el nuevo perfil.
Este documento presenta los servicios de recursos humanos que ofrece un asesor de talentos para las empresas. Estos incluyen el reclutamiento y selección de personal, análisis y descripción de cargos, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, seguridad e higiene ocupacional, y sistemas de información de recursos humanos. El objetivo es lograr la interacción entre las personas y la organización para cumplir los objetivos de ambas partes.
El programa de formación en Salud Ocupacional: Seguridad y Salud en el Trabajo se creó para proporcionar conocimientos sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El programa dura 4 semanas y 40 horas, y se enfoca en identificar riesgos laborales, establecer condiciones de trabajo seguras, prevenir accidentes, y aplicar la metodología de la Guía Técnica Colombiana 45 para mapear riesgos ocupacionales.
El documento describe el proceso de planificación de la seguridad industrial. Establece los objetivos generales y específicos de un programa de seguridad, como la prevención de accidentes y el entrenamiento del personal. También describe los principios para formular objetivos efectivos, como que sean explícitos, precisos y evaluables. Luego, detalla los procedimientos para la seguridad industrial, como clasificar riesgos, formular políticas de seguridad e identificar amenazas potenciales. Finalmente, resume las principales funciones de un departamento de seguridad e hig
La prevención de riesgos laborales consiste en identificar los peligros y riesgos en el lugar de trabajo para evitar accidentes. Se basa en la idea de que los accidentes no son inevitables sino el resultado de fallos, y requiere estudiar las condiciones de trabajo para identificar peligros y establecer medidas de seguridad y protección.
Este documento describe el objetivo y actividades del proceso de Salud y Seguridad en el Trabajo de una empresa. El objetivo es desarrollar la gestión necesaria para contribuir al cumplimiento de las directrices del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional e identificar peligros para proponer controles que prevengan incidentes y enfermedades laborales. El proceso incluye identificar peligros y riesgos, determinar controles, capacitaciones, investigación de incidentes, seguimiento a programas y cumplimiento de la normativa.
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Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
Patologia de la oftalmologia (parpados).pptSebastianCoba2
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La predisposición genética no garantiza que una persona desarrollará una enfermedad específica, sino que aumenta el riesgo en comparación con individuos que no tienen esa predisposición genética.
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
2. Introducción
• Las investigaciones reflejan beneficios para
aquellas compañias que establecen
programas efectivos de seguridad y salud
para proteger a sus empleados:
• Reducción en la intensidad y severidad de
lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo
– Mejora la moral de los empleados
– Aumenta la productividad
– Bajan los costos por compensación
3. Sitios de Trabajo Ejemplares
• Características comunes de programas efectivos de
seguridad y salud:
– Asignar responsabilidades a los
Gerentes, supervisores, y trabajadores
– Regular las inspecciones para controlar
riesgos
– Adiestramiento para empleados y
orientaciones para el reconocimiento
y como evitar los riesgos
4. Guías Para el Programa de
Seguridad & Salud
• Atender sistematicamente los riesgos:
– Identificación
– Evaluación
– Control
– Seguimiento
5. Guías Para el Programa de
Seguridad & Salud
• Ir más allá de los requerimientos
específicos de la Ley para enfocar
en los riesgos
6. • En la medida que el negocio crece, también
aumenta la necesidad de formalizar un
programa de seguridad.
• No es tan solo tener un programa escrito, es
que funcione y sea efectivo
Guías Para el Programa de
Seguridad & Salud
7. Elementos Mayores
• Puntos claves para un programa
efectivo:
– Compromiso de la Gerencia y
participación de los empleados
– Analisis de Trabajo
– Prevención y Control de riesgos
– Adiestramiento en Seguridad y
Salud
8. Compromiso de la Gerencia
• La Gerencia Provee:
– Dirección y motivación
– Recursos
– Control de la Actividad
9. Compromiso de la Gerencia
• Una Política de Seguridad y Salud
Ocupacional
• Metas y objetivos del programa claros
• Participación visible de la Gerencia alta
en el programa
• Liderazgo
10. Compromiso de la Gerencia
• Asignar responsabilidades en cuanto a
Seguridad y Salud
• Comunicación clara de las metas del
programa
11. Compromiso de la Gerencia
• Proveer autoridad adecuada al personal
responsable de hacer cumplir el programa
• Hacer a los gerentes, supervisores y
empleados responsables por cumplir con sus
responsabilidades
12. Compromiso de la Gerencia &
Participación de los Empleados
• Complementarse uno al otro
• La Gerencia provee la fuerza motivadora y
los recursos para el programa de seguridad y
salud
• La participación de los empleados les provee
oportunidades para desarrollar y expresar su
propio compromiso por el programa de
seguridad y salud.
13. Participación de los Empleados
• Rol activo de los empleados:
– Inspecciones del área de trabajo
– Analisis de Riesgos
– Desarrollo de reglas de trabajo
seguro
– Adiestramientos de compañeros de
trabajo y nuevos ingresos
14. Analisis de Area de
Trabajo
• Identificación de Riesgos:
– Facilidades
– Procesos
– Materiales
– Equipo
• Use profesionales que entiendan el
proceso el cual se este evaluando
15. Analisis de Area de
Trabajo
• Conducir analisis de riesgos de trabajo
(“job hazard analysis”)
– Rompa las tareas en elementos
– Identificar los riesgos en cada elemento
– Identificar medidas de control y reglas de
trabajo seguras para cada elemento
16. Analisis de Area de Trabajo
• Identificar los riesgos existentes
• Anticipar riesgos donde los
procedimientos y operaciones cambian.
17. Analisis de Area de Trabajo
• Proveer inspecciones regulares de
seguridad y salud en la facilidad
• Métodos para reportar y corregir
riesgos:
– Comunicación de peligros
– Método para corregir riesgos reportados
– Establecer prioridades en el trabajo
– Con prontitud
– Sin miedo a represalias
18. Analisis de Area de Trabajo
• Sistema efectivo para:
– Investigación de accidentes
– Los por poco (Near Misses)
• Identificar causa raíz
• Factores contribuyentes
• Metodos para la prevención de recurrencia
19. Analisis de Area de Trabajo
• Analizar la tendencia a lesiones y
enfermedades a largo plazo.
• Identificar patrones en el tipo de lesiones
– Identificar patrones de lesiones por tarea
– Analizar por departamento
• Identificar causas comunes y prevenir
recurrencia
20. Prevención y Control de Riesgos
• Haga la determinación que el riesgo existe
• Donde sea posible, elimine por diseño o
rediseño de trabajo o tarea
• Si no es posible la eliminación, entonces
controle el riesgo utilizando:
– Controles de Ingenieria
– Controles administrativos
– Equipo de Protección Personal (EPP)
21. Prevención y Control de Riesgos
• Establezca un sistema para control y
corrección de riesgos
• Procedimientos de trabajo seguros:
– Desarrollados del analisis de riesgo del área
de trabajo
– Adiestramiento
– Corrección de la ejecución insegura
– Refuerzo positivo
– Hacer que se cumpla
22. Prevención y Control de Riesgos
• Proveer para el mantenimiento de la facilidad
y el Equipo
• Planifique y preparese para emergencias:
– Adiestramientos y simulacros
• Programa Médico
– Primeros Auxilios
– Médico y cuidado de emergencia
23. Adiestramiento en Seguridad y
Salud
• Orientación Efectiva para nuevos Empleados:
– Responsabilidades en seguridad y salud de
los empleados
– Médidas de Protección
– Procedimientos apropiados para la operación
de maquinaria
– Entender todos los sistemas de guardas
– Procedimientos de Rutas de Salidas y
Emergencias
24. Adiestramiento en Seguridad y
Salud
• Cubrir todo el adiestramiento requerido
de los empleados
• Documentación donde sea requerida
• Reforzar el adiestramiento de los
empleados:
– Retro-alimentación continuo
– Re-adiestrar según sea necesario
25.
26. Alianzas
• Ayuda a las organizaciones comprometidas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo a colaborar
con OSHA para prevenir lesiones y enfermedades
• OSHA y sus aliados trabajan juntos para alcanzar a
educar, y dirigir a los patronos y sus empleados a
mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
27. Beneficios de las Alianzas
• Construye relaciones de credibilidad y
cooperativismo con la Agencia
• Hacer una red de trabajo con otros
comprometidos con la seguridad y salud.
• Lleva a los recursos a maximizar la
protección en seguridad y salud de los
trabajadores.
28. Como Trabajan las Alianzas
• OSHA y la organización participante deben
definir, implementar y cumplir con unas
metas establecidas a corto y largo plazo.
• Caen en tres categorias:
– Adiestramiento y educación
– Asistencia y Comunicación
– Promueve el dialogo en el lugar de trabajo en
seguridad y salud
29. Como hacer una Alianza
• Para alianzas nacionales, contactar la oficina
de OSHA de Servicios y Alianzas al 202-693-
2340.
• Para alianzas locales y regionales, contactar
la oficina de OSHA regional en su área
30. Programa Voluntario de
Protección (VPP)
• Diseñado para reconocer y promover los programas
de salud y seguridad efectivos.
• En el VPP, la Gerencia de la facilidad, el
Departamento del Trabajo y OSHA establecen una
relación de cooperación en la facilidad que se haya
implementado un programa de seguridad efectivo.
– Programa que cumpla con los criterios de OSHA
– Empleados participan y trabajan con la gerencia
– OSHA provee reconocimiento publico
– Se remueven de las inspecciones de rutina
31.
32. OSHA Servicio de Consultoria
• Servicio Gratis:
– Buscar riesgos potenciales en el lugar de
trabajo
– Mejorar los sistemas establecidos por la
gerencia en salud y seguridad
– Cualificar para exepción por un año de las
inspecciones de rutina
33. OSHA Servicio de Consultoria
• Lo provee la Oficina de OSHA:
– Personal altamente capacitado
– Se hace la consulta en la facilidad
– Confidencial
• Compromiso para corregir riesgos
serios en el trabajo