Un informe de la oferta de servicios de salud en la franja binacional Ecuatoriano.Peruana, corredor Piura-Loja

1. Plan de generación de competencias.Facilitador: Dr. Vicente Ayala Bermeo.

2. DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA - PERU Plan de generación de competencias.Facilitador: Dr. Vicente Ayala Bermeo.

3. ACTIVIDADES REALIZADAS Línea de base 2006. Programa de cooperación socio-sanitario dentro de su plan de generación de competencias. Diagnóstico situacional. Conocimientos. Procedimientos. Necesarios para implementar el Actitudes. MAISB.

4. PRINCIPALES LOGROS Línea de base:

5. Línea de base

6. Conocimientos relacionados con el modelo de atención

7. Conocimientos relacionados con el modelo de atención.

8. Conocimientos relacionados con el modelo de atención.

9. Debilidades encontradas: Escaza accesibilidad por periodo invernal en Ecuador. Unificación de variables por perfiles diferentes de profesional y técnicos, otras variables no corresponden No hay relación entre la muestra y el universo aplicado para la encuesta. (variable: sexo).

10. EXPECTATIVAS FRENTE AL PROGRAMA Establecimientos de salud: Aumentar coberturas. Equipar unidades. Implementar un sistema informatico. Mejorar la infraestructura. Incrementar los recursos materiales. Mejorar la integración entre los diferentes servicios de salud. Mejorar el sistema de referencia y contrareferencia.

11. En lo laboral: Ganar experiencias nuevas y elevar la satisfacción del usuario. Ayudar a la gente del vecino país. Mayor capacitación. Se hable un solo idioma y para ello se debe capacitar. Estabilidad laboral. Contar con los elementos básicos para realizar sus funciones. EXPECTATIVAS FRENTE AL PROGRAMA

12. EXPECTATIVAS FRENTE AL PROGRAMA Para la comunidad en la cual labora: Que tengan atención de calidad y con calidez. Mejorar estilos de vida. Brindar paquetes de desparasitación. Brindar atención oportuna. Disminuir la prevalencia de enfermedades. No se den barreras ni divisiones territoriales Mejorar el saneamiento básico

13. Conclusiones: En el personal de la red binacional se encontró desconocimiento de temas relacionados con conocimientos teórico-prácticos del MAISB. (administración, prestación, financiamiento) generado por escaza capacitación y formas de abordaje de la misma. Ante la expectativa generada por la implementación y puesta en marcha del MAISB, se asume que se mejorarán las competencias del personal de salud, para fortalecer las necesidades operativas de la parte fronteriza de la red.

14. Recomendaciones: Es necesario que el plan de generación de competencias para el desarrollo de los recursos humanos de la red binacional de servicios de salud contemple los cuatro componentes del MAISB, que ayude a superar las debilidades encontradas y fortalezca la capacidad y calidad de atención en la frontera. Es necesario que las actividades del plan contribuyan a fortalecer la integración del personal y los servicios de salud de ambos países.

15. Gracias