Gestión Publica

1. GOBIERNO REGIONAL
DE JUNIN
CURSO:
GESTIÓN PUBLICA
PRESENTADO POR:
HUAMAN QUISPE YANCARLO

2. "La gobernabilidad se trata de construir
puentes y no muros, de unir a las
personas en lugar de dividirlas."
Angela Merkel

3. INDICE
1. Visión y Misión
2. Gobierno Regional de Junín
3. Planeamiento y Organización
4. Presupuesto.
5. Conclusiones

4. Visión
“Junín al 2030 integrado, moderno, transparente y ordenado, tiene alto nivel de desarrollo humano, ciudadanos
emprendedores y exitosos, con acceso pleno a servicios básicos y especializados de calidad, crecimiento económico,
industrializado y aprovechamiento sostenible de la biodiversidad y ecosistemas; vigoriza el proceso de grandes cambios
y lidera la región centro”.
Misión
“Promover y Conducir el Desarrollo Integral de la Región Junín, con competitividad, Enfoque de Cambio Climático y Gestión
de Riesgos, Derechos e Igualdad de Oportunidad en el Marco de la Modernización del Estado”

5. 2. GOBIERNO REGIONAL DE JUNÍN
El Gobierno Regional de Junín es el órgano con personalidad jurídica de derecho
público y patrimonio propio, que tiene a su cargo la administración
superior del departamento de Junín, Perú, y cuya finalidad es el desarrollo social,
cultural y económico. Tiene su sede en la capital regional, la ciudad de Huancayo.
Está constituido por el Gobernador Regional y el consejo regional.
ART 2 DE LA LEY 27867 :
Los Gobiernos Regionales emanan de la voluntad popular. Son personas jurídicas de derecho público, con
autonomía política, económica y administrativa en asuntos de su competencia, constituyendo, para su
administración económica y financiera, un Pliego Presupuestal.

6. 3. PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN
•ROF (Reglamento de Organización y Funciones)
• ROF (Reglamento de Organización y funciones)
•Cuadro de Puestos de la Entidad
• Cuadro de Puesto de la Entidad
•Manual de Puestos Tipo (MPT)
• Manual de Puestos Tipo (MPT)
•Manual de Perfiles de Puestos (MPP)
• Manual de Perfiles de Puestos (MPP)
•PAP (Presupuesto Analítico de Personal)
• Presupuesto Analítico de Personal
•ORGANIGRAMA
• Estructura orgánica GRJ
•MOF (Manual de Organización y Funciones)
• MOF (Manual de Organización y Funciones)
•Clasificador de Cargos
• Manual de Clasificador de Cargos
•CAP (Cuadro de Asignación de Personal)
• CAP (Cuadro de Asignación de Personal)
•MAPRO (Manual de Procedimientos)
• Mapa de Procesos
• MAPRO (Manual de Procedimientos)
•TUPA (Texto Único de Procedimientos Administrativos)
• TUPA (Texto Único de Procedimientos Administrativos)
•Reglamento Interno de Trabajo (RIT) / Reglamento Interno de los Servidores Civiles (RIS)
• Reglamento Interno de Trabajo
Aquí encontrará los
instrumentos de gestión, planes
y políticas, que regulan las
actividades de la entidad.

7. PLANES Y POLÍTICAS
•Presupuesto Participativo
• Presupuesto Participativo
•POI (Plan Operativo Informático)
• Plan Operativo Informático
•Informes de monitoreo y evaluación de los planes y políticas
/ Informe de Análisis Estratégico
• Informe de monitoreo y evaluación del Plan
Operativo Institucional
• Informe de Evaluación del Plan Estratégico
Institucional
•PEI (Plan Estratégico Institucional)
• Plan Estratégico Institucional
•POI (Plan Operativo Institucional)
• Plan Operativo Institucional
•Plan de Desarrollo Regional Concertado
• Evaluaciones Plan de Desarrollo Regional Concertado
al 2050 (con metas al 2021 y al 2030)
• Norma que Aprueba el Plan de Desarrollo Regional
Concertado al 2050 (con metas al 2021 y al 2030)
• Plan de Desarrollo Regional Concertado al 2050 (con
metas al 2021 y al 2030)
•RECOMENDACIONES DE AUDITORÍA
•Recomendaciones de Auditoría
•Recomendaciones de Informes de Auditoria
•INFORMACIÓN ADICIONAL
•Información Adicional
•TUPA - PORTAL DE SERVICIOS AL CIUDADANO
•TUPA (Texto Único de Procedimientos Administrativos)
•Memoria - Gestión Anual
•TUSNE (Texto Único de Servicios no Exclusivos)

8. INSTRUMENTOS
DE GESTIÓN

9. ROF (Reglamento de
Organización y
Funciones)
ART 14: LA ESTRUCTURA
ORGANICA

10. ORGANIGRAMA

11. El Manual de Organización y Funciones del Gobierno Regional Junín, que a continuación se presenta, es el
documento de gestión institucional que por su contenido y características es un documento normativo que detalla
las funciones específicas al más mínimo nivel de la organización, vale decir a nivel de puestos de trabajo.
MOF (MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES)

12. TUPA Documento de gestión que contiene los procedimientos administrativos que, por
exigencia legal, deben iniciar los administrados ante las entidades para satisfacer o
ejercer sus intereses o derechos.

13. REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO
Es objeto del presente "Reglamento Interno de los servidores y servidoras civiles del Gobierno Regional Junín" (en
adelante el Reglamento), establecer las normas internas a las que deben sujetarse los servidores y servidoras civiles,
de la jurisdicción del Gobierno Regional Junín, en el cumplimiento de sus actividades laborales, así como garantizar la
asistencia y permanencia, durante la jornada laboral y los horarios establecidos. Asimismo, contiene disposiciones
relacionadas a los deberes, obligaciones y responsabilidades, del servidor y la servidora civil durante la vigencia de su
relación laboral.
"Reglamento Interno de los Servidores Civiles del Gobierno
Regional Junín", que consta de veintitrés (23) capítulos, ciento
noventa y nueve (199) artículos, dos (2) disposiciones
transitorias, nueve (9) disposiciones complementarias y cinco
(5) disposiciones finales, y sus anexos, cuyo texto forma parte
integrante de la presente resolución.

14. PRESUPUESTO ANALITICO DE PERSONAL (PAP)
los Presupuestos Analíticos de Personal - PAPs para el ejercicio presupuestal 2021, de las Siete (07)
dependencias que conforman la Unidad Ejecutora N° 001- Sede del Gobierno Regional Junín, integrada por la
Sede Regional, Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Dirección Regional de Energía y Minas,
Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo, Dirección Regional de Vivienda Construcción y
Saneamiento, Archivo Regional Junín y Aldea Infantil "El Rosario", en razón que se cuenta con financiamiento
presupuestal en la Genérica de Gasto 2.1. "Personal y Obligaciones Sociales", fuente de financiamiento R.0,
por el monto de S/ 13'330,836.30.

15. https://www.mimp.gob.pe/files/transparencia/personal/ogrh_niveles_remunerativos_1trimestre_2011.pdf
DECRETO LEGISLATIVO 276, 728

16. MAPA DE PROCESOS
La propuesta de Mapa de Procesos del Nivel O de la Sede del Gobierno
Regional Junín, tiene como objetivo identificar, formalizar, optimizar y
digitalizar los procesos principales o macro procesos que desarrollan las
diferentes unidades orgánicas de la Sede Regional, con la finalidad de
que el personal y el ciudadano conozca las actividades que esta debe
realizar en el marco de sus competencias, para satisfacer las
necesidades y solucionar los problemas de los ciudadanos.
De acuerdo a la
metodología para la
implementación de la
Gestión por Procesos en las
entidades de la
Administración Pública, se
requiere identificar los
dueños y responsables de
los procesos, siendo los
responsables de
monitorear la adecuada
ejecución y de los mismo,
los mismos que son
identificados a partir del
Reglamento de
Organización y Funciones
del Gobierno Regional
Junín, aprobado Mediante
Ordenanza Regional N°
304-2019/CR.
MAPRO( MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
ADINISTRATIVOS)

17. Instrumento de política y de gestión, a través del cual las
autoridades regionales y locales, así como las organizaciones de
la población debidamente representadas, definen en conjunto,
cómo y a qué se van a orientar los recursos, los cuales están
directamente vinculados a la visión y objetivos del Plan de
Desarrollo Concertado.
El Presupuesto Participativo cumple lo siguiente:
•Transparencia y control ciudadano
•Modernización y democratización de la gestión pública
•Fortalecimiento de la gobernabilidad democrática del país
•Construcción de capital social
•Participación ciudadana en la planificación y gestión pública
NORMATIVIDAD Y GUIAS
•Plazos Presupuesto Participativo 2017
•Guía del Presupuesto Participativo basado en Resultado
•Instructivo para el Presupuesto Participativo Basado en
Resultados
Presupuesto Participativo
https://www.mef.gob.pe/contenidos/presu_publ/presu_p
artic/guia_prodes_presupuesto_participativo_VF_DIC201
0.pdf

18. PROCESO DEL
PRESUPUESTO
PARTICIPATIVO
REGIONAL BASADO EN
RESULTADOS 2023
RESULTADOS DEL
PROCESO DE
INSCRIPCIÓN DE
AGENTES
PARTICIPANTES

19. PLANES Y POLITICAS

20. PLAN OPERATIVO
INFORMATICO
El Plan Operativo Informático (POI) constituye un
instrumento de gestión a corto plazo, que permite definir
las actividades informáticas de las entidades de la
Administración Pública integrantes del Sistema Nacional
de Informática en sus diferentes niveles.
EVALUACIONES PLAN DE DESARROLLO REGIONAL CONCERTADO AL
2050 (CON METAS AL 2021 Y AL 2030)
El Plan, contempla seis objetivos estratégicos regionales, 16 variables estratégicas y 28
indicadores y, además, dispone de 80 acciones estratégicas
OER 1, Pleno Ejercicio de los Derechos Humanos con Dignidad
OER 2, Acceso Igualitario a los servicios de calidad para el desarrollo de capacidades
OER 3 Lograr una Gestión de Calidad y Gobernabilidad con Progreso y Paz Social
OER 4 Crecimiento Económico Sostenible con Alto Empleo
OER 5 Desarrollo Regional Equilibrado e Infraestructura
OER 6: Gestión Ambiental Integral y aprovechamiento sostenible de los
Recursos Naturales
http://www.regionjunin.gob.pe/grupo/nombre/20151014174839_plan_de_desarr
ollo_regional_concertado/

21. PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL
(POI)
El Plan Operativo Institucional es
la desagregación del Plan
Estratégico Institucional (largo plazo)
en Programas y Proyectos
Operativos (corto plazo). El POI
debe considerar las líneas
adoptadas en el PEI. Tiene como
objetivo orientar la ejecución de los
objetivos estratégicos, durante el año
fiscal.

22. PLAN ESTRATEGICO
INSTITUCIONAL (PEI)
Los resultados alcanzados en los 13 Objetivos Estratégicos Institucionales
(OEI) del Plan Estratégico Institucional del Gobierno Regional Junín durante
el año 2022 en promedio fue 74% situándose como RESULTADO del nivel
MEDIO (dentro el rango de 50% a 89.99%).
Síntesis del avance en la implementación de las acciones estratégicas
institucionales (AEI) A modo de síntesis, el nivel de implementación de
las AEI al I semestre del 2023 fue de 44.59% (promedio) expresándose
ello en un nivel de desempeño bajo (Reporte de Seguimiento PEI 2023).

23. 4. PRESUPUESTO
Documentos que tratan acerca de ingresos y gastos, realizados y por realizar; préstamos; y todos
los datos relacionados con las actividades bancarias, contables y económicas de la entidad.
LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2023

24. EQUIVALENTE A
UN 5.3 %

25. EQUIVALENTE A
UN 5.5 %

28. Presupuesto Inicial de Apertura
JUNIN 2023

30. EFICIENCIA DE
GASTO.

31. 5. CONCLUSIONES
Tener en cuenta que es importante conocer todos estos procedimientos de gestión ya que es
indispensable conocer sus funciones y mas aun nuestra carrera profesional de
administración que muchos de nosotros seremos servidores públicos y se ha visto muchos
profesionales que son procesados penalmente y muchos condenados.