1. depósito, es decir, sólo producir lo que ya está vendido, no
almacenar ni producir en serie como en el fordismo).
TEMA: INDUSTRIA Y TECNOLOGÍA
LUDISMO

La fabricación de productos muy diferenciados y variados
en bajas cantidades. (No como el fordismo que producía
masivamente un solo producto).

Un modelo de fábrica mínima, con un personal reducido y
flexible.

Un
trabajador
multifuncional
que
simultáneamente varias máquinas diferentes.

La adaptación de la producción a la cantidad que
efectivamente se vende: producir lo justo y lo necesario.

La autonomatización, que introduce mecanismos que
permiten el paro automático de máquinas defectuosas,
para evitar desperdicios y fallos.
El ludismo (luddism, en inglés) fue
un movimiento
obrero que
adquirió auge en Inglaterra a partir
del odio hacia las máquinas. Sus
seguidores
se
llamaban ludistas o luditas (luddite
s en inglés), nombre que tomaron
de Ned Ludd -líder ficticio
que
crearon los obreros para que las
fuerzas del orden (ejército) nunca pudieran descabezar la rebelión-.
maneje
El ludismo representaba las protestas de los obreros contra las
industrias por los despidos y los bajos salarios ocasionados por la
introducción de las máquinas. Estas revueltas eran desorganizadas y
los obreros atentaban contra las máquinas destruyéndolas.
Historia:
La disolución violenta, por parte del ejército, de una
manifestación de trabajadores en Nottingham que pedían trabajo y
un salario más justo, tuvo como respuesta el incendio nocturno de
sesenta máquinas de tejer medias. Estas acciones destructivas, que
se extendieron por las zonas de intensa industrialización de
Lancashire y Yorkshire en 1812, tomaron el nombre de un imaginario
Capitán Ludd (probablemente en recuerdo de Ned Ludd), que
firmaba las cartas intimidatorias dirigidas a los propietarios de las
máquinas. En ellas se exigía la pronta retirada de las máquinas para
una fecha en concreto, o en caso contrario, enviaría hombres a
Taylorismo: El taylorismo (término derivado del nombre del
estadounidense Frederick Winslow Taylor), en organización del
trabajo, hace referencia a la división de las distintas tareas del
proceso de producción. Fue un método de organización industrial,
cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el
obrero podía tener en los tiempos de producción. Está relacionado
con la producción en cadena.
Principios de la organización científica del trabajo: Taylor elaboró
un sistema de organización racional del trabajo, ampliamente
expuesto en su obra Principles of Scientific Management (1912), en
un planteamiento integral que luego fue conocido como
“taylorismo”. Se basa en la aplicación de métodos científicos de
orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el
obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin
de maximizar la eficiencia de la mano de obra, máquinas y
herramientas, mediante la división sistemática de las tareas, la
organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos, y el
cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación
mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda
improvisación en la actividad industrial.
destruirlas, quienes en caso de encontrar resistencia, tendrían
incluso su autorización para asesinar a los dueños y destruir las
propiedades.
La respuesta gubernamental a dicho movimiento llegó a suponer la
ejecución de dieciocho ludistas en 1813.
Toyotismo: El toyotismo corresponde a una relación en el entorno
de la producción industrial que fue pilar importante en el sistema de
procedimiento industrial japonés y coreano, y que después de
la crisis del petróleo de 1973 comenzó a desplazar al fordismo como
modelo referencial en la producción en cadena. Se destaca de su
antecesor básicamente en su idea de trabajo flexible, aumento de la
productividad a través de la gestión y organización ( just in time) y el
trabajo combinado que supera a la mecanización e individualización
del trabajador, elemento característico del proceso de la cadena
fordista.
Características del toyotismo:
Sin duda, las innovaciones
introducidas por el ingeniero Ohno en la empresa automotriz
Toyota, impusieron este modelo al fordista. Estas son sus
características:
Fordismo: El término fordismo se refiere al modo de producción en
cadena que llevó a la práctica Henry Ford; fabricante de automóviles
de Estados Unidos. Este sistema comenzó con la producción del
primer automóvil a partir de 1908- con una combinación y
organización general del trabajo altamente especializada y
reglamentada a través de cadenas de montaje, maquinaria
especializada, salarios más elevados y un número elevado de
trabajadores en plantilla y fue utilizado posteriormente en forma
extensiva en la industria de numerosos países, hasta la década de los
70 del siglo XX (cuando fue reemplazada por el Toyotismo). El
fordismo como modelo de producción resulta rentable siempre que
el producto pueda venderse a un precio relativamente bajo en
relación a los salarios promedio, generalmente en una economía
desarrollada.
TALLER:
1) Haz un mapa conceptual sobre la lectura anterior.
2) De acuerdo con la lectura haz un paralelo entre LUDISMO,
TOYOTISMO, TAYLORISMO y FORDISMO.
3) Reunirse en equipos de trabajo para leer y analizar el documento
para socializarlo con la clase.
4) De acuerdo con la lectura haz un cuadro sinóptico entre


Se produce a partir de los pedidos hechos a la fábrica
(demanda), que ponen en marcha la producción.
La eficacia del método japonés está dado por los llamados
“cinco ceros”: cero error, cero avería (rotura de una
máquina), cero demora, cero papel (disminución de la
burocracia de supervisión y planeamiento) y cero
existencias (significa no inmovilizar capital en stock y
LUDISMO, TOYOTISMO, TAYLORISMO y FORDISMO.
5) Selecciona 10 palabras claves y escríbelas en Inglés.