El documento proporciona una breve guía sobre los ERTEs debidos al coronavirus. Explica que un ERTE es una medida temporal que permite suspender o reducir contratos de trabajo ante dificultades económicas, y que los afectados mantienen su vínculo con la empresa. Detalla los derechos de los trabajadores durante un ERTE, como la prestación por desempleo aunque no se cumplan los requisitos normales, y que no se generan vacaciones ni antigüedad mientras dura la suspensión. Resume también la cuantía y dur
Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización 2013IFRA asesores
El pasado 28 de septiembre de 2013 fue publicada en el BOE la Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización, también conocida como Ley de Emprendedores. Aunque la mayor parte de su contenido lo constituyen medidas de carácter mercantil y fiscal, creemos conveniente analizar de forma resumida las novedades más relevantes en materia laboral y de Seguridad Social que pueden afectar a nuestros clientes.
RESUMEN PRIMAS MAGISTERIO COLOMBIANO (Actualizado 2018)Jesus Villa
A continuación presentamos un breve resumen sobre las diferentes primas a que tiene derecho el magisterio colombiano, señalando aspectos como el monto de cada una, las normas que las sustentan y las condiciones para poder acceder a ellas.
Mariano Salinas - Obligaciones del empresario frente a las instituciones por ...Cerem Business School
Presentación de la videoconferencia sobre "Obligaciones del empresario frente a las instituciones por la contratación de trabajadores" por el profesor Mariano Salinas en Cerem Business School.
Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización 2013IFRA asesores
El pasado 28 de septiembre de 2013 fue publicada en el BOE la Ley de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización, también conocida como Ley de Emprendedores. Aunque la mayor parte de su contenido lo constituyen medidas de carácter mercantil y fiscal, creemos conveniente analizar de forma resumida las novedades más relevantes en materia laboral y de Seguridad Social que pueden afectar a nuestros clientes.
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Información básica sobre gestión laboral - IFRA asesores IFRA asesores
Desde el Área Laboral de IFRA asesores queremos ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes, por esta razón creemos conveniente recordar y aclarar, en 24 puntos, algunas de las cuestiones y dudas básicas que más se nos plantean en el día a día sobre la gestión laboral de empresas.
Guía preguntas frecuentes ayudas a trabajadores y empresariosAyto Serena
Guía preguntas frecuentes ayudas a trabajadores y empresarios
▶️ ¿ERTES?
▶️ ¿Prestaciones para autónomos?
Aquí tienes una guía del Ministerio de Inclusión Social y Migraciones con información sobre ayudas ante el #COVID19 para:
▶️Empresas
▶️Trabajadores/as asalariados
▶️Trabajadores/as autónomos
#EsteVirusLoParamosUnidos
1943-9-15n jaiotako eta afiliatuta eta beren konturako erregimen berezian alta emanda dagoen langile ezkongabe batek, 2008-9-15n lana utzi eta jubilazioko prestazioa eskatzea erabakitzen du, une horretan 65 urte beteta izango baititu.
Egun hori helduta, langileak 1978-1-1tik etengabeko kotizazioa dauka.
180 hilabeteetako kotizazio oinarrien batura 138 000 eurokoa da.
Langile autonomo honek ba al dauka jubilazioko prestazioa jasotzeko eskubiderik? Zenbatekoa litzateke? Noiz hasiko litzake prestazioa jasotzen?
Webinar: Aspectos laborales, mercantiles y contractuales clave para las empre...Club Asturiano de Calidad
Ante la situación extraordinaria en la que se encuentran las empresas por el impacto del COVID-19, Belén Fraga, Socia de Derecho Laboral de Vaciero, y Jaime Beltrán, Socio de Derecho Mercantil y Societario de Vaciero, abordaron en este webinar, el pasado 2 de abril, las principales cuestiones laborales, mercantiles y contractuales que deben tener en cuenta las compañías para limitar los efectos que esta crisis sanitaria está causando en el seno de su organización.
seguridad social está orientado a cubrir con soluciones sostenibles todas aquellas situaciones en las cuales el trabajador queda desprotegido. La desprotección del trabajador no existe en el modelo social y económico de Cuarta Vía; por lo cual el Sistema de Seguridad Social es en sí mismo la serie de medidas que mantienen el estado de bienestar del trabajador
Esquema-resumen de la nueva regulación y novedades aplicables a los ERTES COVID-19 introducidas mediante el Real Decreto-ley 18/2020.
Ha sido elaborado por Luis Manuel Ortiz Tello, graduado social y abogado, responsable del área laboral de ASESORÍA NEO.
Webinar | Covid-19: últimas novedades del tsunami laboralAGM Abogados
En este webinar, realizado el 6 de mayo, nuestro socio Luis San José ha abordado las últimas novedades laborales relacionadas con el #COVID19 con el fin de actualizar los puntos más importantes sobre la temática laboral y de Seguridad Social desarrollada en los reales decretos.
Hemos realizado esta encuesta para aportar más conocimiento de la percepción que tienen los restauradores. La fecha de cierre fue el 15 de abril de 2020.
APS ha realizado este análisis interno y externo del sector, de una muestra de 50 clientes que pueden representar una buena muestras dela situación del sector en España
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
1. 18/03/2020
C/ Juan Bautista Lafora, 3 entresuelo, 03002 Alicante
Telf.: 623 19 27 85
BREVE GUÍA SOBRE EL ERTE DEBIDO AL CORONAVIRUS
1. ¿Qué es unERTE?
Es un mecanismoprevistolegalmente que permite, en el caso de dificultades que impidan
continuarde manera temporalcon la actividadeconómica, suspendertemporalmentelos
contratosde trabajo o reducir temporalmentela jornadalaboral de los trabajadores. Se
trata de unamedida de carácter temporal. Por lo que, una vezfinalizada la duracióndel
ERTE, la empresatendrá la obligación de reincorporar al trabajador afectado en su puesto
de trabajo y en las mismascondicioneslaborales y salariales que tenía con anterioridad a la
aplicación del ERTE. Portanto, en el ERTE nose extingue ningúncontratode trabajo. Las
personasafectadas porel ERTE siguenvinculadasa la empresa. Únicamentese suspenden
las obligaciones recíprocas de trabajar y abonarel salario y volverána suspuestosde
trabajo unavez finalizado el ERTE.
2. ¿Cuáles sonlascausas que justificanun ERTE?
Las causasque justifican la tramitación de unERTE son:económicas, técnicas, organizativas,
productivas;opor fuerza mayor. El Real Decreto 8/2020, demedidasextraordinarias para
hacer frente al impactoeconómicoy social del COVID-19 aprobadoporel Gobierno, ha
establecido que los ERTES que tengancausa directa en pérdidas de actividadcomo
consecuencia del COVID-19 tendránla consideraciónde una situaciónde fuerza mayor.
3. ¿Qué duracióntiene el ERTE?
Desde el inicio del estadode alarma a fecha de 14 de marzode 2020. Porlo que, aunqueel
ERTE sea comunicadoconuna fecha de fin, dicha fecha puede acortarse o ampliarse en
función de la situación.
4. ¿Qué derechos tengo si suspenden mi contrato de trabajo comoconsecuencia de un
ERTE?
Mientrasduren las causasque motivaronel ERTE, el trabajadorafectado dejará de prestar
susservicios para la empresa y, en consecuencia, de percibir el salario. El trabajadortendrá
derecho a la prestaciónpor desempleo, aunquecarezca del periodomínimo de cotización.
Es decir, en estoscasos, no se exige haber cotizadoal menos360 díasen los últimosseis
añospara poder tener derecho a paro. Asimismo, el tiempodurante el cual se perciba esta
prestaciónno computaráa los efectos de consumirlos periodosde desempleoestablecidos
legalmente.
5. ¿Durante el periodode ERTE se generan vacaciones, partesproporcionales de pagas, o
antigüedad?
No, salvopacto en contrario, al estar suspendidalarelación laboral nose generanaquellos
beneficios que se devenganporprestación efectiva de servicios.
2. 18/03/2020
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6. ¿Cómo se solicita la prestación por desempleo?
Antes de la solicitudde la prestaciónpor desempleo, o simultáneamente, el trabajador
deberá inscribirse como “demandantedeempleo”. Este trámite, con carácter general, se
realiza en las oficinas de empleo correspondientes. Unavez inscritocomo demandantede
empleo, el trabajador afectado debe presentarla solicitudde la prestación pordesempleo.
Dadoque, actualmente, las oficinas del SEPE se encuentrancerradas con motivodel estado
de alarma, la presentaciónde la solicitud debe realizarse telemáticamente (en la sede
electrónica del SEPE) o por teléfono (se adjuntauna lista con losnúmerosde teléfonos
correspondientesa cada provincia). Estostrámites deben realizar en el plazode 15 díasa
contar desdela notificación de la suspensiónoficial de su contratode trabajo. No obstante
lo anterior, parece que el Gobierno vaa aprobarla ampliación de este caso con motivodel
COVID-19.
Para másinformación con respectoa la solicitud de la prestación pordesempleo, acceda a
este enlace: http://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-
cobrar-elparo/afectadoERE.html
7. ¿Cuál es la cuantía de la prestaciónpor desempleo?
Cuantía de prestación
Durante los 180 primeros días 70% de su base cotización media de los
últimos 180 días
A partir del día 181 50% de dicha base de cotización media
Tope prestación
Sin hijo/as 1098.09€
Con un hijo/a 1254.96€
Con dos o más hijo/a 1254.96€
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8. ¿Qué duracióntiene la prestaciónpor desempleo?
Depende de los días de cotización quetenga la personatrabajadoraacumulados.
Dias de cotización Días de prestación
De 360 a 539 120
De 540 a 719 180
De 720 a 899 240
De 900 a 1079 300
De 1080 a 1259 360
De 1260 a 1439 420
De 1440 a 1619 480
De 1620 a 1799 540
De 1800 a 1979 600
De 1980 a 2159 660
Desde 2160 720
9. ¿Sigue un trabajador afectadocotizando a la SeguridadSocial?
Sí. Duranteun ERTE, las empresas tienen la obligación de seguir cotizandoporel 100% dela
cuota empresarial. El SEPE cotiza porla aportacióncorrespondientedel trabajador
afectado. Sin embargo, en losERTES de fuerza mayorderivadosdel Coronavirus, las
empresasquedanexoneradas del pago del 75% de la aportaciónempresarial, alcanzando
dicha exoneración el 100% dea cuota cuandose trate de empresas de menosde 50
trabajadores, siempre que éstasse comprometana mantener el empleo.
10. ¿Cómo afecta unERTE a untrabajador que está de baja laboral por incapacidadtemporal,
maternidado paternidad?
Si el trabajador afectado se encuentra en situaciónde incapacidad temporal(“IT”), de
maternidado paternidad, y le incluyen en un ERTE, nole afectarán estas medidashasta que
presente el alta médica o finalice el periodo de descansopormaternidado paternidad.
11. Si la persona trabajadora enfermadurante el ERTE y cobra el paro¿cómo justifica la baja
por incapacidadtemporal?
Si le afecta una incapacidadtemporal mientraspercibe la prestación pordesempleo como
consecuencia de la suspensióndeempleo, debe presentar ante el Servicio Públicode
Empleo Estatal (SEPE) el parte de baja médica y, en su caso, los partes de confirmación, así
comoel alta médica. La situaciónde incapacidad temporalno interrumpiráel abonode la
prestación.