Este documento trata sobre las herramientas para la administración de recursos y proyectos. Se divide en seis secciones principales: 1) la administración y colaboración de proyectos, 2) el manejo de portafolios de proyectos, 3) la administración de recursos humanos, materiales y de tiempo, 4) los procesos de administración de proyectos, 5) las herramientas para administradores de proyectos y 6) temas selectos relacionados a proyectos. Explica conceptos clave como proyecto, programa,
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Estudia cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento de las organizaciones, con el objetivo de mejorar la eficacia. Es el estudio sistemático de cómo las personas actúan dentro de las organizaciones, aportando conocimientos de disciplinas como la psicología, sociología y ciencia política. Analiza variables independientes como las características individuales y del grupo, y variables dependientes como la productividad y rotación de personal.
La teoría de la burocracia de Max Weber propone que la burocracia es el sistema más eficiente para gestionar organizaciones. Describe una burocracia ideal como una pequeña estructura jerárquica con roles definidos y una unidad de mando. Identifica tres tipos de autoridad: tradicional, carismática y burocrática. Aunque la burocracia puede generar exceso de formalismo, la mayoría de grandes organizaciones siguen utilizando principios burocráticos como la estructura piramidal con divisiones y departamentos.
El documento compara y contrasta el poder, la autoridad y el liderazgo. Define el poder como la habilidad para influir el comportamiento de otros a través de la fuerza o sanciones, mientras que la autoridad se basa en una relación jerárquica que da el derecho a dar órdenes y tomar decisiones. El liderazgo, por otro lado, se enfoca en influir a otros para alcanzar metas a través del carisma, conocimiento o generando acción colectiva de manera entusiasta.
Ensayo la administracion y sus enfoques recientesnancy_partida03
Este documento presenta un resumen del enfoque estructuralista de la administración y del modelo burocrático de organización propuesto por Max Weber. Describe las características clave de la burocracia como una estructura racional con normas formales, división del trabajo, jerarquías claras y promoción por mérito. También discute las ventajas de la burocracia como la eficiencia y continuidad, pero reconoce sus limitaciones como la falta de flexibilidad y atención a las necesidades humanas. El documento provee una introducción general
L12 tendencias actuales de gestion - administracion. gestion organizacional...Rafael Trucios Maza
Este documento presenta información sobre tendencias actuales de gestión como el desarrollo organizacional, la calidad total y nuevos enfoques. Explica que el desarrollo organizacional implica la reestructuración de sistemas tradicionales mediante la participación y el desarrollo de las personas. Describe las etapas para aplicar un programa de desarrollo organizacional y técnicas como el desarrollo de equipos. También define la calidad total y sus principales promotores como Ishikawa y Deming, explicando sus enfoques y el uso de herram
Ensayo sobre la administración como arte, ciencia o técnicaJharol Reyes
El documento analiza si la administración es una ciencia, un arte o una técnica. Realiza un análisis etimológico de estos términos y concluye que la administración se asemeja más a una técnica que aplica principios científicos para lograr objetivos. Luego, hace un análisis epistemológico y señala que a partir de la praxiología y la acción humana intencional se puede establecer un vínculo entre la administración y las ciencias sociales.
La administración de recursos humanos se define como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los empleados de una organización para lograr sus objetivos. Involucra actividades como la planeación, el desarrollo, la evaluación, la compensación y el control del personal. Los principios clave incluyen la selección, desarrollo y evaluación de empleados, así como su compensación y protección. El objetivo principal es crear condiciones que permitan el desarrollo pleno de las personas y el logro de los objetivos organizacionales
Este documento describe los conceptos clave del liderazgo. Define al líder como aquel que influye sobre un grupo y cuenta con capacidades para ejercer el liderazgo. Explora diferentes teorías del liderazgo como las teorías de la contingencia y los enfoques conductuales, y describe los estilos de liderazgo transaccional y transformacional. Finalmente, analiza factores que afectan los resultados del liderazgo y cómo los estilos de liderazgo impactan el clima organizacional.
El documento trata sobre el comportamiento organizacional. Estudia cómo los individuos, grupos y estructura afectan el comportamiento de las organizaciones, con el objetivo de mejorar la eficacia. Es el estudio sistemático de cómo las personas actúan dentro de las organizaciones, aportando conocimientos de disciplinas como la psicología, sociología y ciencia política. Analiza variables independientes como las características individuales y del grupo, y variables dependientes como la productividad y rotación de personal.
La teoría de la burocracia de Max Weber propone que la burocracia es el sistema más eficiente para gestionar organizaciones. Describe una burocracia ideal como una pequeña estructura jerárquica con roles definidos y una unidad de mando. Identifica tres tipos de autoridad: tradicional, carismática y burocrática. Aunque la burocracia puede generar exceso de formalismo, la mayoría de grandes organizaciones siguen utilizando principios burocráticos como la estructura piramidal con divisiones y departamentos.
El documento compara y contrasta el poder, la autoridad y el liderazgo. Define el poder como la habilidad para influir el comportamiento de otros a través de la fuerza o sanciones, mientras que la autoridad se basa en una relación jerárquica que da el derecho a dar órdenes y tomar decisiones. El liderazgo, por otro lado, se enfoca en influir a otros para alcanzar metas a través del carisma, conocimiento o generando acción colectiva de manera entusiasta.
Ensayo la administracion y sus enfoques recientesnancy_partida03
Este documento presenta un resumen del enfoque estructuralista de la administración y del modelo burocrático de organización propuesto por Max Weber. Describe las características clave de la burocracia como una estructura racional con normas formales, división del trabajo, jerarquías claras y promoción por mérito. También discute las ventajas de la burocracia como la eficiencia y continuidad, pero reconoce sus limitaciones como la falta de flexibilidad y atención a las necesidades humanas. El documento provee una introducción general
L12 tendencias actuales de gestion - administracion. gestion organizacional...Rafael Trucios Maza
Este documento presenta información sobre tendencias actuales de gestión como el desarrollo organizacional, la calidad total y nuevos enfoques. Explica que el desarrollo organizacional implica la reestructuración de sistemas tradicionales mediante la participación y el desarrollo de las personas. Describe las etapas para aplicar un programa de desarrollo organizacional y técnicas como el desarrollo de equipos. También define la calidad total y sus principales promotores como Ishikawa y Deming, explicando sus enfoques y el uso de herram
Ensayo sobre la administración como arte, ciencia o técnicaJharol Reyes
El documento analiza si la administración es una ciencia, un arte o una técnica. Realiza un análisis etimológico de estos términos y concluye que la administración se asemeja más a una técnica que aplica principios científicos para lograr objetivos. Luego, hace un análisis epistemológico y señala que a partir de la praxiología y la acción humana intencional se puede establecer un vínculo entre la administración y las ciencias sociales.
La administración de recursos humanos se define como el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los empleados de una organización para lograr sus objetivos. Involucra actividades como la planeación, el desarrollo, la evaluación, la compensación y el control del personal. Los principios clave incluyen la selección, desarrollo y evaluación de empleados, así como su compensación y protección. El objetivo principal es crear condiciones que permitan el desarrollo pleno de las personas y el logro de los objetivos organizacionales
Este documento describe los conceptos clave del liderazgo. Define al líder como aquel que influye sobre un grupo y cuenta con capacidades para ejercer el liderazgo. Explora diferentes teorías del liderazgo como las teorías de la contingencia y los enfoques conductuales, y describe los estilos de liderazgo transaccional y transformacional. Finalmente, analiza factores que afectan los resultados del liderazgo y cómo los estilos de liderazgo impactan el clima organizacional.
El documento describe los conceptos de liderazgo y diferentes estilos de liderazgo. Define el liderazgo como la influencia que se ejerce sobre otras personas para motivarlos a trabajar hacia un objetivo común. Describe cuatro estilos de liderazgo: empresarial, transaccional, transformacional y situacional. El estilo situacional involucra adoptar comportamientos directivos o de apoyo dependiendo de la situación.
El documento describe cinco tipos de liderazgo: autoritario, complaciente, por conveniencia, independiente y comprometido. El liderazgo autoritario se basa en la autoridad para lograr objetivos de manera estricta, mientras que el liderazgo complaciente intenta satisfacer a todos. El liderazgo por conveniencia persigue objetivos personales antes que los del grupo. El liderazgo independiente se caracteriza por trabajar de manera aislada. El liderazgo comprometido implica pasión y dedicación a las responsabilidades.
La administración como disciplina social y definicioneschilo10
La administración es fundamental para la efectividad de cualquier organismo social. Ayuda a optimizar los recursos humanos, materiales y financieros para lograr los objetivos de manera eficiente. Se da donde exista una organización, aunque es más necesaria en entidades grandes y complejas. La administración implica prestar un servicio de dirección para aprovechar al máximo los elementos de que dispone el organismo.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr objetivos a través de recursos humanos y gestión del talento. Se definen como convenios sistemáticos entre personas para lograr un propósito. Las organizaciones son objeto de estudio de la administración y otras disciplinas como la sociología, economía y psicología.
Este documento describe las cinco disciplinas clave para construir una organización abierta al aprendizaje: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. También analiza las barreras del aprendizaje como la falta de responsabilidad personal y la dificultad de ver las consecuencias a largo plazo de las acciones. El objetivo final es que las organizaciones y las personas aprendan de manera continua.
Este documento presenta un resumen de la teoría situacional o contingencial de la administración. Explica que la teoría surge a partir de investigaciones que buscaban determinar qué modelos de estructura organizacional son más efectivos según el contexto. Señala que según esta teoría, no hay soluciones absolutas sino que todo depende de factores situacionales. Finalmente, resume varias investigaciones clave como las de Chandler, Burns y Stalker, Emery y Trist, y Lawrence y Lorsch, que ayudaron a desarrollar esta teoría.
Este documento presenta un resumen de la teoría de la burocracia. Explica que la burocracia se origina en la antigüedad y se basa en la racionalidad. Luego describe a autores clave como Max Weber y cómo desarrollaron la teoría, incluyendo conceptos como tipos de autoridad y ventajas y desventajas de la burocracia. Finalmente, resume las perspectivas de otros teóricos importantes como Merton, Selznick y Gouldner.
El documento describe la importancia del liderazgo en las organizaciones. Explica que los líderes deben planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades de los empleados para lograr los objetivos de la organización. También destaca que los líderes deben contar con características como el carisma, la capacidad de motivación, la adaptabilidad al cambio, la delegación de responsabilidades y el fomento del diálogo dentro del equipo de trabajo. El líder es fundamental para organizar al grupo hacia el logro de metas comunes.
Teoria de la contingencia y situacional.jesus326101
La teoría de la contingencia se basa en considerar las posibles condiciones o contingencias de una organización para determinar el diseño estructural y las acciones administrativas más adecuadas para cada situación. Rechaza los principios universales de la administración y enfatiza que no hay una sola manera de organizar, sino que las organizaciones deben adaptarse a las situaciones ambientales. Algunos de sus principales representantes incluyen a Chandler, Burns y Stalker, y Lawrence y Lorsch.
La administración es el proceso de planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr sus objetivos. La planificación comienza con la visión y objetivos de la organización. La organización define quién realizará cada tarea. La dirección influye a través del liderazgo. El control mide el desempeño y lo compara con las metas planeadas.
Este documento describe las teorías de la administración de Douglas McGregor, incluyendo su distinción entre la Teoría X y la Teoría Y sobre la naturaleza humana y la motivación. McGregor propuso que la Teoría Y, que asume que los empleados buscan responsabilidad y realización personal, es más efectiva para las organizaciones que la Teoría X, la cual asume que los empleados son inherentemente perezosos y evitan el trabajo. También introdujo el concepto de la Administración por Objetivos para alinear mejor las
La teoría neoclásica surgió en la década de 1950 y se refiere a un movimiento heterogéneo que actualiza la teoría clásica incorporando conceptos de otras teorías para aplicarlos a empresas modernas. Los autores neoclásicos enfatizan los objetivos y resultados y discuten la centralización versus la descentralización. La teoría neoclásica se caracteriza por ser ecléctica y enfocarse en la práctica de la administración para lograr la eficiencia y buenos resultados.
Este documento presenta definiciones y conceptos clave sobre comportamiento organizacional. Explica que es una ciencia aplicada que se construye a partir de disciplinas como psicología, sociología y ciencias políticas. También describe cuatro modelos de comportamiento organizacional (autocrático, paternalista, de apoyo y colegial) y cómo cada uno se basa en diferentes suposiciones sobre las personas y orientaciones gerenciales.
En 1939 Kurt Lewin realizó una serie de experimentos sobre liderazgo, a partir de estos estableció tres estilos de liderar: autoritario, democrático y laissez-faire.
Este documento describe diferentes tipos de organizaciones, incluyendo la organización lineal o militar, la organización funcional o de Taylor, la organización líneo-funcional, la organización staff, la organización por comités, y la organización matricial. Cada tipo se caracteriza por su estructura de mando, grado de especialización, y forma en que se toman decisiones y se asigna responsabilidad.
Este documento describe las funciones administrativas de planeación, organización, dirección y control. Explica que la planeación determina objetivos y cómo alcanzarlos, la organización establece la estructura para asignar recursos de manera racional, la dirección se enfoca en el liderazgo y toma de decisiones para implementar lo planeado, y el control mide el desempeño y establece medidas correctivas. También presenta los tipos y etapas de la planeación, así como los elementos clave de la dirección y la importancia del control.
La administración puede considerarse una ciencia, técnica y arte. Como ciencia, estudia las organizaciones mediante el método científico. Como técnica, aplica los conocimientos científicos para lograr objetivos prácticos. Y como arte, requiere habilidad para solucionar problemas e innovar procesos en las organizaciones. En conclusión, la administración implica el uso interrelacionado de la ciencia, la técnica y el arte.
El documento discute los principios clave del diseño organizacional como la especialización del trabajo, la cadena de mando, la unidad de mando, la esfera de control, la autoridad y responsabilidad, y la centralización contra la descentralización. También cubre los tipos de departamentalización y cómo los manuales organizacionales describen la estructura y operaciones de una organización.
Los 14 principios de Fayol describen conceptos clave para la administración efectiva de organizaciones. Estos incluyen la división del trabajo para lograr mayor eficiencia, asegurar que la autoridad y responsabilidad vayan de la mano, y mantener la disciplina y respeto de las reglas. También enfatizan la importancia de la unidad de mando, dirección y esfuerzos, así como subordinar los intereses individuales al interés general de la organización.
Este documento describe la gerencia de proyectos de tecnología educativa. Explica que el rol principal de un gerente de proyectos es planificar, organizar, controlar y evaluar todos los aspectos de un proyecto para garantizar su éxito. Los elementos necesarios para un ciclo de vida de proyecto completo incluyen varias fases, entregables y responsables clave como el director del proyecto, el cliente y el equipo.
El documento describe los conceptos de liderazgo y diferentes estilos de liderazgo. Define el liderazgo como la influencia que se ejerce sobre otras personas para motivarlos a trabajar hacia un objetivo común. Describe cuatro estilos de liderazgo: empresarial, transaccional, transformacional y situacional. El estilo situacional involucra adoptar comportamientos directivos o de apoyo dependiendo de la situación.
El documento describe cinco tipos de liderazgo: autoritario, complaciente, por conveniencia, independiente y comprometido. El liderazgo autoritario se basa en la autoridad para lograr objetivos de manera estricta, mientras que el liderazgo complaciente intenta satisfacer a todos. El liderazgo por conveniencia persigue objetivos personales antes que los del grupo. El liderazgo independiente se caracteriza por trabajar de manera aislada. El liderazgo comprometido implica pasión y dedicación a las responsabilidades.
La administración como disciplina social y definicioneschilo10
La administración es fundamental para la efectividad de cualquier organismo social. Ayuda a optimizar los recursos humanos, materiales y financieros para lograr los objetivos de manera eficiente. Se da donde exista una organización, aunque es más necesaria en entidades grandes y complejas. La administración implica prestar un servicio de dirección para aprovechar al máximo los elementos de que dispone el organismo.
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr objetivos a través de recursos humanos y gestión del talento. Se definen como convenios sistemáticos entre personas para lograr un propósito. Las organizaciones son objeto de estudio de la administración y otras disciplinas como la sociología, economía y psicología.
Este documento describe las cinco disciplinas clave para construir una organización abierta al aprendizaje: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. También analiza las barreras del aprendizaje como la falta de responsabilidad personal y la dificultad de ver las consecuencias a largo plazo de las acciones. El objetivo final es que las organizaciones y las personas aprendan de manera continua.
Este documento presenta un resumen de la teoría situacional o contingencial de la administración. Explica que la teoría surge a partir de investigaciones que buscaban determinar qué modelos de estructura organizacional son más efectivos según el contexto. Señala que según esta teoría, no hay soluciones absolutas sino que todo depende de factores situacionales. Finalmente, resume varias investigaciones clave como las de Chandler, Burns y Stalker, Emery y Trist, y Lawrence y Lorsch, que ayudaron a desarrollar esta teoría.
Este documento presenta un resumen de la teoría de la burocracia. Explica que la burocracia se origina en la antigüedad y se basa en la racionalidad. Luego describe a autores clave como Max Weber y cómo desarrollaron la teoría, incluyendo conceptos como tipos de autoridad y ventajas y desventajas de la burocracia. Finalmente, resume las perspectivas de otros teóricos importantes como Merton, Selznick y Gouldner.
El documento describe la importancia del liderazgo en las organizaciones. Explica que los líderes deben planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades de los empleados para lograr los objetivos de la organización. También destaca que los líderes deben contar con características como el carisma, la capacidad de motivación, la adaptabilidad al cambio, la delegación de responsabilidades y el fomento del diálogo dentro del equipo de trabajo. El líder es fundamental para organizar al grupo hacia el logro de metas comunes.
Teoria de la contingencia y situacional.jesus326101
La teoría de la contingencia se basa en considerar las posibles condiciones o contingencias de una organización para determinar el diseño estructural y las acciones administrativas más adecuadas para cada situación. Rechaza los principios universales de la administración y enfatiza que no hay una sola manera de organizar, sino que las organizaciones deben adaptarse a las situaciones ambientales. Algunos de sus principales representantes incluyen a Chandler, Burns y Stalker, y Lawrence y Lorsch.
La administración es el proceso de planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización para lograr sus objetivos. La planificación comienza con la visión y objetivos de la organización. La organización define quién realizará cada tarea. La dirección influye a través del liderazgo. El control mide el desempeño y lo compara con las metas planeadas.
Este documento describe las teorías de la administración de Douglas McGregor, incluyendo su distinción entre la Teoría X y la Teoría Y sobre la naturaleza humana y la motivación. McGregor propuso que la Teoría Y, que asume que los empleados buscan responsabilidad y realización personal, es más efectiva para las organizaciones que la Teoría X, la cual asume que los empleados son inherentemente perezosos y evitan el trabajo. También introdujo el concepto de la Administración por Objetivos para alinear mejor las
La teoría neoclásica surgió en la década de 1950 y se refiere a un movimiento heterogéneo que actualiza la teoría clásica incorporando conceptos de otras teorías para aplicarlos a empresas modernas. Los autores neoclásicos enfatizan los objetivos y resultados y discuten la centralización versus la descentralización. La teoría neoclásica se caracteriza por ser ecléctica y enfocarse en la práctica de la administración para lograr la eficiencia y buenos resultados.
Este documento presenta definiciones y conceptos clave sobre comportamiento organizacional. Explica que es una ciencia aplicada que se construye a partir de disciplinas como psicología, sociología y ciencias políticas. También describe cuatro modelos de comportamiento organizacional (autocrático, paternalista, de apoyo y colegial) y cómo cada uno se basa en diferentes suposiciones sobre las personas y orientaciones gerenciales.
En 1939 Kurt Lewin realizó una serie de experimentos sobre liderazgo, a partir de estos estableció tres estilos de liderar: autoritario, democrático y laissez-faire.
Este documento describe diferentes tipos de organizaciones, incluyendo la organización lineal o militar, la organización funcional o de Taylor, la organización líneo-funcional, la organización staff, la organización por comités, y la organización matricial. Cada tipo se caracteriza por su estructura de mando, grado de especialización, y forma en que se toman decisiones y se asigna responsabilidad.
Este documento describe las funciones administrativas de planeación, organización, dirección y control. Explica que la planeación determina objetivos y cómo alcanzarlos, la organización establece la estructura para asignar recursos de manera racional, la dirección se enfoca en el liderazgo y toma de decisiones para implementar lo planeado, y el control mide el desempeño y establece medidas correctivas. También presenta los tipos y etapas de la planeación, así como los elementos clave de la dirección y la importancia del control.
La administración puede considerarse una ciencia, técnica y arte. Como ciencia, estudia las organizaciones mediante el método científico. Como técnica, aplica los conocimientos científicos para lograr objetivos prácticos. Y como arte, requiere habilidad para solucionar problemas e innovar procesos en las organizaciones. En conclusión, la administración implica el uso interrelacionado de la ciencia, la técnica y el arte.
El documento discute los principios clave del diseño organizacional como la especialización del trabajo, la cadena de mando, la unidad de mando, la esfera de control, la autoridad y responsabilidad, y la centralización contra la descentralización. También cubre los tipos de departamentalización y cómo los manuales organizacionales describen la estructura y operaciones de una organización.
Los 14 principios de Fayol describen conceptos clave para la administración efectiva de organizaciones. Estos incluyen la división del trabajo para lograr mayor eficiencia, asegurar que la autoridad y responsabilidad vayan de la mano, y mantener la disciplina y respeto de las reglas. También enfatizan la importancia de la unidad de mando, dirección y esfuerzos, así como subordinar los intereses individuales al interés general de la organización.
Este documento describe la gerencia de proyectos de tecnología educativa. Explica que el rol principal de un gerente de proyectos es planificar, organizar, controlar y evaluar todos los aspectos de un proyecto para garantizar su éxito. Los elementos necesarios para un ciclo de vida de proyecto completo incluyen varias fases, entregables y responsables clave como el director del proyecto, el cliente y el equipo.
Este documento presenta una introducción a la gerencia y gerencia de proyectos en el campo de la arquitectura. Explica conceptos clave como tipos de gerencia, funciones de la gerencia, objetivos de la gerencia, y los fundamentos y tipos de gerencia de proyectos arquitectónicos. También describe brevemente la importancia de la accesibilidad urbana para personas con discapacidad.
Este documento presenta una introducción a la administración de proyectos. Explica el significado y funciones de la administración de proyectos, así como los beneficios y características del administrador de proyectos. También describe las tres variables principales que se deben considerar en un proyecto: costo, tiempo y calidad. Por último, identifica algunas de las causas más comunes por las que los proyectos pueden fracasar, como problemas de gestión, personal, aplicación incorrecta de técnicas, conflictos y otros problemas.
El documento describe los conceptos fundamentales de la gerencia de proyectos, incluyendo las fases del ciclo de vida de un proyecto, las áreas de conocimiento necesarias para gerenciar proyectos, metodologías como el CPM y PERT, tipos de organizaciones, el PMI y la Guía del PMBOK.
Un proyecto se define como una tarea temporal desarrollada para crear un producto o servicio único con un comienzo y fin definidos. La administración de proyectos aplica conocimientos y herramientas para cumplir con las necesidades de los interesados manejando compromisos como alcance, tiempo, costo y calidad. Existe conocimiento en nueve áreas incluyendo integración, alcance, tiempo, costos, calidad, recursos humanos, comunicaciones, riesgos y contratación.
Un proyecto consiste en un conjunto de actividades interrelacionadas y coordinadas para alcanzar objetivos específicos dentro de límites de tiempo y presupuesto previamente definidos. La gestión de proyectos aplica conocimientos y herramientas para satisfacer los requisitos del proyecto mediante la planificación y asignación de recursos a tareas, el seguimiento del progreso y el análisis presupuestario. Un proyecto tiene un inicio y fin, un calendario definido, y requiere recursos y la colaboración de personas para completar
Administración de proyectos de tecnologías de informaciónOrlando Verdugo
Este documento presenta un temario sobre la administración de proyectos de tecnologías de la información. Se divide en dos módulos principales. El primer módulo cubre los fundamentos y áreas de conocimiento de la administración de proyectos, incluyendo conceptos básicos, el ciclo de vida de un proyecto de TI y la administración de recursos. El segundo módulo se enfoca en la planeación, ejecución, seguimiento y cierre de proyectos de TI en una organización, así como la administración de equipos,
El documento define un proyecto como un conjunto de actividades planificadas y coordinadas para alcanzar objetivos específicos dentro de límites de presupuesto y tiempo. Explica que la gestión de proyectos aplica conocimientos y herramientas para satisfacer los requisitos del proyecto. Además, describe las características, tipos, etapas y documentación de un proyecto, así como los criterios y tipos de evaluación de proyectos.
El Project Management Institute (PMI)
Proyect Management Office – PMO
Definición de proyectos, programas, portafolio.
La Guía Project Management Body of Knowledge (PMBOK®) es un libro de referencia para todo Project Manager (Gerente de proyecto). Incluye los estándares para que los profesionales puedan adaptar a cada caso y contexto particular de un proyecto los procesos reconocidos como buenas prácticas por el Project Management Institute (PMI).
Los procesos de la dirección de proyectos aseguran el avance del proyecto durante su ciclo de vida. Los conocimientos, habilidades y procesos descritos en la PMBOK Guide deben aplicarse atendiendo las características del proyecto.
Los procesos de la dirección de proyectos se aplican de manera global y en todos los grupos de la actividad económica. Para aumentar las posibilidades del éxito de un proyecto, hay que aplicar las buenas prácticas apuntadas en la PMBOK Guide del Project Management Institute (PMI).
Este documento describe diferentes tipos de planes y proyectos. Explica que existen planes estratégicos, tácticos u operativos, y que los proyectos pueden ser productivos o públicos. También detalla las etapas clave de un proyecto como el diseño, ejecución y evaluación.
Este documento describe los conceptos básicos de los proyectos y circuitos digitales. Define un proyecto como un esfuerzo temporal para crear un producto o servicio único, y describe las características y etapas clave de un proyecto. Luego explica los conceptos fundamentales de los circuitos digitales, incluidos los elementos lógicos como puertas AND, OR y NOT, y cómo estos elementos se combinan para implementar funciones lógicas.
Un proyecto se define como un conjunto de actividades planificadas con el objetivo de alcanzar un resultado específico dentro de los límites de un presupuesto y un plazo determinado. La gestión de proyectos implica aplicar conocimientos y técnicas para satisfacer los requisitos del proyecto. Un proyecto puede ser productivo o público, y existen diferentes etapas como la idea, el diseño y la planificación para llevarlo a cabo de manera efectiva.
Guía de fundamentos para la dirección deOvadito Duran
Este documento presenta una guía sobre los fundamentos de la dirección de proyectos. Explica que la Guía del PMBOK es el estándar reconocido en la profesión y describe los procesos, áreas de conocimiento y roles clave en la dirección de proyectos como la planificación, ejecución, seguimiento y cierre. Además, detalla los procesos para gestionar aspectos como el alcance, tiempo, costos, calidad, recursos humanos, comunicaciones y riesgos de un proyecto.
Este documento presenta el sílabo de un curso sobre formulación y evaluación de proyectos. El sílabo describe las sesiones programadas, los conocimientos conceptuales, procedimentales y actitudinales que se abordarán, así como los temas clave como ciclo de vida de proyectos, procesos de gestión de proyectos, estructuras organizacionales y marcos como PMI y PMBOK. El objetivo es que los estudiantes aprendan conceptos y herramientas para la gestión efectiva de proyectos.
Explicación de Proyectos Educativos de Gestión Escolares primeras conceptuali...johnnylucero636
El documento presenta información sobre fundamentos conceptuales y metodológicos para la formulación y evaluación de proyectos. Explica que los proyectos tienen un ciclo de vida que incluye etapas como la planificación, implementación, monitoreo y cierre. Además, destaca que los proyectos de desarrollo buscan beneficiar a múltiples actores de la sociedad y generar un mayor impacto social, no solo económico.
Un proyecto se define como un conjunto de actividades planificadas y coordinadas para alcanzar un objetivo específico dentro de límites de presupuesto, calidad y tiempo. La gestión de proyectos implica aplicar conocimientos y herramientas para satisfacer los requisitos del proyecto. Un proyecto se caracteriza por ser temporal, único y elaborado gradualmente.
Un proyecto se define como un conjunto de actividades planificadas y coordinadas para alcanzar un objetivo determinado dentro de un tiempo y recursos limitados. Un proyecto tiene varias etapas como la idea inicial, el diseño, la ejecución y la evaluación. Existen diferentes tipos de proyectos como los productivos orientados a generar ganancias y los públicos con fines sociales.
El documento describe la importancia de planificar proyectos de software utilizando métodos científicos para estimar recursos, costos, tiempos de ejecución y calidad. Explica que la planificación incluye identificar tareas, estimar esfuerzos, asignar recursos humanos y fechas límite, considerando riesgos. También cubre temas como la estimación de recursos, factores que afectan el esfuerzo, selección de procesos, calendarización, objetivos de la planificación y la triple restricción de alcance, cost
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El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
2. Índice
2. Herramientas para la administración
de recursos y proyectos
2.1 La administración y colaboración de un
proyecto.
2.2 El manejo de portafolios de proyectos.
2.3 La administración de recursos
2.3.1 Humanos.
2.3.2 Materiales.
2.3.3 Tiempo.
2.4 La administración del proyecto.
3. Competencia
Emplea herramientas de software que son útiles para la administración de
proyectos y administración para enfocarlas en proyectos productivos.
4. Duración de la Unidad (2 semanas)
Horas teóricas 0
Horas prácticas 5
Total de Créditos: 5
Créditos
Del 11 al 17 de febrero
6. 2.1 La administración y colaboración de un proyecto.
La gestión de proyectos también conocida como gerencia, administración o dirección
de proyectos es una disciplina que sirve para guiar e integrar los procesos necesarios
para iniciar, planificar, ejecutar, controlar y cerrar proyectos con el fin de culminar todo
el trabajo requerido para desarrollar un proyecto y cumplir con el alcance estipulado
dentro de los límites de tiempo y presupuesto definidos.
7. 2.1 La administración y colaboración de un proyecto.
Definiciones
La gerencia de proyectos emplea cierta terminología que es importante conocer. Los
siguientes son algunos de los términos de uso frecuente.
• Proyecto:
Es un conjunto de actividades coordinadas y relacionadas entre sí que buscan cumplir
un objetivo específico (resultado, producto o servicio) dentro de un tiempo, con un
costo y un alcance definidos. Cabe destacar que completar con éxito un proyecto
significa cumplir con los objetivos dentro del alcance propuesto, el costo determinado y
el plazo pautado. El éxito de un proyecto también se mide por la calidad y el grado de
satisfacción de los interesados, lo cual implica que se den los beneficios para los cuales
fue emprendido el proyecto.
8. 2.1 La administración y colaboración de un proyecto.
Definiciones
Gestión de proyectos:
Se define como el uso de una combinación de herramientas y técnicas derivadas de
buenas prácticas y estándares internacionales para asegurar el logro de los objetivos
específicos (resultado, producto o servicio) del proyecto dentro del tiempo
(cronograma), el costo (presupuesto), el alcance y la calidad planificados.
9. 2.1 La administración y colaboración de un proyecto.
Definiciones
Programa:
Es un conjunto de proyectos que tienen características en común y que se ha decido
agruparlos para obtener un resultado mejor que el que podría dar cada proyecto de
manera individual. De esta manera, se logra una mejor coordinación, optimización de
recursos y menos duplicidades.
10. 2.1 La administración y colaboración de un proyecto.
Definiciones
• Portafolio:
Es un grupo de proyectos y programas llevados a cabo bajo por una organización. La
gestión del portafolio se enfoca en identificar, priorizar, autorizar, administrar y
controlar proyectos, programas u otro tipo de trabajos para lograr los objetivos
estratégicos de la organización.
11. 2.1 La administración y colaboración de un proyecto.
Definiciones
• Gestión para resultados en el desarrollo:
Es una estrategia focalizada en los resultados y en las mejoras de sostenibilidad de
estos resultados en los países. Provee un marco coherente en el cual la información
sobre el rendimiento de proyectos, programas y portafolios es usada para optimizar
la toma de decisiones.
13. 2.1 La administración y colaboración de un proyecto.
Los proyectos nunca existen de forma aislada y siempre se ven influidos por dos
factores:
• El entorno interno: Son las circunstancias relativamente controlables por las
entidades u organizaciones responsables de la formulación y la ejecución del
proyecto, tales como la cultura organizacional, las capacidades técnicas y
gerenciales, la solvencia financiera, las competencias del personal y el análisis del
portafolio.
14. 2.1 La administración y colaboración de un proyecto.
Los proyectos nunca existen de forma aislada y siempre se ven influidos por dos
factores:
• El entorno externo: Son las condiciones no controlables por los responsables del
proyecto, por ejemplo, los fenómenos naturales, la incertidumbre y la inestabilidad
política, o las percepciones y expectativas no expresadas por los interesados del
proyecto.
15. 2.1 La administración y colaboración de un proyecto.
Las restricciones del proyecto
Según la conceptualización más comúnmente conocida en el ámbito de la gestión de
proyectos, todo proyecto está sujeto a una triple restricción: el alcance (productos),
el tiempo (cronograma) y el costo (presupuesto).
17. 2.2 El manejo de portafolios de proyectos.
El propósito del portafolio es alcanzar uno o más objetivos estratégicos.
Una organización puede tener uno o más portafolios; cada uno de ellos establece
estrategias y objetivos únicos.
Usualmente habría un Director de Portafolio, o puede ser el mismo Director de la
Oficina de Dirección de Proyectos quién lo administre.
18. 2.2 El manejo de portafolios de proyectos.
Cada portafolio puede tener subportafolio, programas, proyectos u otros trabajos
operativos, que entre todos coadyuven al logro de uno o más de los objetivos
estratégicos.
19. 2.2 El manejo de portafolios de proyectos.
Otro punto importante de estructurar los proyectos y otros componentes en uno o
varios portafolios de proyectos, es la optimización de recursos (financieros,
materiales, humanos, sociales e incluso intangibles), a modo de utilizarlos lo más
adecuadamente posible, con base en la priorización de dichos componentes y cómo
se beneficia más la organización.
20. 2.2 El manejo de portafolios de proyectos.
Usualmente habría un Director de Portafolio, o puede ser el mismo Director de la
Oficina de Dirección de Proyectos quién lo administre.
21. 2.3 La administración de recursos
La Administración de Recursos en la Gestión de Proyectos no consiste sólo en
«asignar» un recurso a una tarea, sino que involucra además conocer las
características (destrezas, por ejemplo, en el caso de recursos humanos) de
esos recursos para realizar su asignación de la manera más inteligente de
forma tal de garantizar que la tarea pueda realizarse con los parámetros de
eficiencia ideales.
22. 2.3.1 Humanos.
Por razones obvias, en la Gestión de Proyectos el Recurso humano es el que
ofrece mayores “particularidades” y es por ello que resumimos a continuación
algunos aspectos que deben ser tomados en cuenta cuando tratamos con este
tipo de recurso en un proyecto:
23. 2.3.1 Humanos.
• Tomar en cuenta las destrezas y costo del Recurso para asignarlo a la tarea
adecuada.
• Mientras más experimentado sea el recurso mayor será su costo, por lo
tanto es importante considerar si la tarea se puede realizar, en el mismo
tiempo, empleando un recurso de alta experiencia o varios recursos de
mediana a baja experiencia, siempre tratando de optimizar los
costos/tiempo.
• Optimizar el número de recursos asignados a la tarea.
24. 2.3.1 Humanos.
• A mayor cantidad de recursos asignados a una determinada tarea, mayor
tenderá a ser el costo de ejecución de ésta.
• Evitar exceder las horas diarias de trabajo del Recurso, para no caer en el
pago de horas Extra. Recuerda que, generalmente, el costo de una hora
extra es mayor que el costo de una hora de trabajo «Normal» y, sin lugar a
dudas, la optimización de costos es otro de los aspectos a tomar en cuenta
en la Gestión de Proyectos.
• Durante la fase de seguimiento del proyecto realizar las reasignaciones de
recursos necesarias que permitan mantenerlos en el máximo de su
productividad.
• Evitar subutilizar al Recurso, asignándolo a otras tareas cuando esté
disponible.
25. 2.3.2 Materiales.
Por último, los recursos materiales se refieren a todo lo que el equipo del
proyecto va a necesitar para llevar a cabo el proyecto: las salas, los equipos
informáticos, los programas, etc. Siempre es necesario definir lo siguiente:
Lo que la empresa ya posee y lo que puede poner a disposición de tu equipo
Qué debe comprar la empresa
Lo que la empresa debe alquilar
26. 2.3.3 Tiempo.
Se trata de la duración que requieren todas las actividades para completar el
proyecto y es usualmente representado en un diagrama de barras (Gantt), un
diagrama de hitos o un diagrama de red. A pesar de su importancia, el tiempo,
a menudo, es la omisión más frecuente en proyectos de desarrollo. La
ausencia de control de los tiempos de un proyecto se refleja en plazos que no
se cumplen, actividades incompletas y atrasos en general.
28. 1. Contexto general: es el fondo de la figura, el escenario que muestra cuáles son los
seis grandes bloques que dan por resultado la administración de proyectos,
entiéndase que este tema es un imperativo estratégico, pues todos los actos de la
vida son proyectos que deben entregar siempre los mejores resultados.
29. 1. Contexto general: La administración de proyectos debe ser más que un conjunto de herramientas;
es un estilo de administración, orientado a resultados, se da una importancia especial a la
consolidación de relaciones de colaboración, entre una diversidad de caracteres (Garay, C. y Larson,
E., 2009:3);es saber aplicar la administración clásica, tanto como la administración contemporánea,
con particular énfasis en los puntos y temas que amerita administrar un proyecto en específico y no
una organización en lo general.
30. 2. Ciclo de vida: todos los objetos reales del enfoque de la teoría general de sistemas tienen un
inicio, una permanencia y un final. En este mismo sentido, los proyectos como objetos reales
tienen un ciclo de vida con principio y final. El ciclo que mejor representa la vida de un
proyecto se integra por cinco fases, a saber: inicio, planeación, ejecución, monitoreo y control y
cierre.
31. 3. Corazón de la administración de proyectos: una vez que una nación,
organización o individuo decide seguir adelante con una propuesta de proyecto, los
administradores deben terminar el plan del proyecto. Este plan debe incluir como
parte medular de éxito a tres componentes, que bien podrían representarse en las
dimensiones cartesiana de alcance, costo y tiempo.
32. 4. Procesos: cualquier parte de una organización que recibe insumos —y mediante
herramientas y técnicas— los transforma en productos o servicios, mismos que se
espera sean de mayor valor para la organización que los insumos originales.
33. Unidad 6: Administración de proyectos.
5. Herramientas para el administrador de proyectos: toda herramienta es un
medio o dispositivo que sirve para realizar mejor una operación cualquiera. Un
martillo, por ejemplo, es una herramienta que sirve para golpear y facilitar la
introducción de un clavo, así como un serrucho es un medio que utiliza el carpintero
para cortar madera. Sin embargo, existen otros tipos de herramientas que no son
tangibles como:
34. Cultura y política: el administrador de proyectos tiene una cultura propia que debe
utilizar y tener la capacidad para hacerla compatible con otras culturas, tanto de los
individuos con quienes se relaciona, como de las organizaciones e incluso de las
culturas nacionales o regionales donde tiene contacto.
Negociación: Todo buen administrador de proyectos debe poseer, en términos
coloquiales se podría decir que negociación es “el arte de hacer que otros se salgan
con la nuestra”. Más específicamente negociar significa conferenciar, hablar o
discutir a efectos de alcanzar un acuerdo.
35. 6. Temas selectos de proyectos: este bloque de temas se refiere a instrumentos de
distintos tipos que apoyan de manera directa al proyecto, más que al propio
administrador del mismo. Entiéndase que decir apoyo al proyecto se refiere a
reforzamientos en el ciclo de vida y la estructura o eje del proyecto que se mantiene
en el alcance, costo y tiempo.
36. 4.Cuadro comparativo
Realiza un cuadro comparativo de software de gestión de proyectos gratuitos y de pago, describe
sus características y enlace de descarga o compra.
Valor de la actividad: 35 puntos
Fecha de entrega: 10 de febrero del 2023
37. 5. Foro
Instrucciones
1. Complementa la información expuesta en la plataforma sobre los portafolios en proyectos
empresariales, busca sus ventajas y desventajas y coméntalo en éste foro. Deberás realizar
mínimo 3 aportaciones o replicas a tus compañeros.
Valor de la actividad: 30 puntos
Fecha de entrega: 10 de febrero del 2023
38. 6. Trello herramienta de gestión de
proyectos
Valor de la actividad: 35 puntos
Fecha de entrega: 11 de febrero del 2023
39. 6. Trello herramienta de gestión de
proyectos
1. Se formaran equipos por afinidad
2. Se registraran en trello http://www.trello.com
3. Definirán un proyecto simulado de responsabilidad social.
4. Secuenciaran en la plataforma trello los siguientes aspectos:
• Lluvia de ideas para elección del proyecto
• Descripción del proyecto
• Investigación y/o antecedentes sobre el tema a elegido
• Realiza un pequeño programa simulando el proyecto incluye cronograma de actividades.
Sube en un documento de Word con portada la impresión de pantalla de como evidencia de cumplimiento de
cada una de las tareas indicadas.