Este documento presenta el programa de una semana de psicología organizacional sobre el capital humano en las organizaciones. El programa incluye diversas conferencias, talleres y visitas sobre temas como el liderazgo, la motivación, la seguridad laboral, la selección de personal y la administración de recursos humanos.
Este documento resume los orígenes y principios del enfoque humanista en la administración. Surge a raíz de los experimentos de Hawthorne en los años 1920 y 1930, los cuales concluyeron que los factores sociales y emocionales influyen en la productividad laboral. El enfoque humanista se centra en las necesidades de las personas y en las relaciones interpersonales, en contraste con la teoría clásica que ve a las organizaciones como máquinas. También explica conceptos como la motivación, comunicación, liderazgo y dinámica
El absentismo laboral en el sector comercial se ha quintuplicado en los últimos seis años debido principalmente a la falta de motivación y insatisfacción laboral de los empleados. Esto ha afectado negativamente la productividad y el PIB del sector. Se necesitan medidas para mejorar la motivación de los trabajadores y prevenir el absentismo.
Este documento describe la técnica terapéutica de la connotación positiva. Define la connotación positiva como una redefinición de una problemática en términos positivos para resaltar los recursos del sistema. Explica que connotar positivamente implica darle un significado positivo a conductas, personas o eventos que usualmente se ven de manera negativa, con el fin de cambiar los patrones de atribución dentro de la familia. Proporciona ejemplos de cómo aplicar esta técnica en casos de esquizofrenia, adicción, agresión
Eric Berne desarrolló la teoría del Análisis Transaccional. Esta teoría define la personalidad como estados del yo (Padre, Adulto, Niño) y analiza las transacciones entre personas. Berne creó un modelo para entender la estructura y dinámica de la personalidad, las relaciones sociales y la motivación del comportamiento. El Análisis Transaccional proporciona herramientas para comprender las distorsiones en la percepción y las estrategias emocionales y relacionales.
Este documento describe los métodos de observación y entrevista para niños y adolescentes en el contexto del diagnóstico psicológico. Explica que la entrevista es una técnica previa al diagnóstico que recoge información del sujeto. Detalla los diferentes formatos de entrevista dependiendo de si es un niño o adolescente, así como los componentes esenciales del informe psicológico y la historia clínica.
Introducción a la Psicometría es una presentación realizada para el Círculo de Investigación y Desarrollo de Instrumentos Psicológicos (CIDIPSI) realizada por Marco Peña
Este documento resume los orígenes y principios del enfoque humanista en la administración. Surge a raíz de los experimentos de Hawthorne en los años 1920 y 1930, los cuales concluyeron que los factores sociales y emocionales influyen en la productividad laboral. El enfoque humanista se centra en las necesidades de las personas y en las relaciones interpersonales, en contraste con la teoría clásica que ve a las organizaciones como máquinas. También explica conceptos como la motivación, comunicación, liderazgo y dinámica
El absentismo laboral en el sector comercial se ha quintuplicado en los últimos seis años debido principalmente a la falta de motivación y insatisfacción laboral de los empleados. Esto ha afectado negativamente la productividad y el PIB del sector. Se necesitan medidas para mejorar la motivación de los trabajadores y prevenir el absentismo.
Este documento describe la técnica terapéutica de la connotación positiva. Define la connotación positiva como una redefinición de una problemática en términos positivos para resaltar los recursos del sistema. Explica que connotar positivamente implica darle un significado positivo a conductas, personas o eventos que usualmente se ven de manera negativa, con el fin de cambiar los patrones de atribución dentro de la familia. Proporciona ejemplos de cómo aplicar esta técnica en casos de esquizofrenia, adicción, agresión
Eric Berne desarrolló la teoría del Análisis Transaccional. Esta teoría define la personalidad como estados del yo (Padre, Adulto, Niño) y analiza las transacciones entre personas. Berne creó un modelo para entender la estructura y dinámica de la personalidad, las relaciones sociales y la motivación del comportamiento. El Análisis Transaccional proporciona herramientas para comprender las distorsiones en la percepción y las estrategias emocionales y relacionales.
Este documento describe los métodos de observación y entrevista para niños y adolescentes en el contexto del diagnóstico psicológico. Explica que la entrevista es una técnica previa al diagnóstico que recoge información del sujeto. Detalla los diferentes formatos de entrevista dependiendo de si es un niño o adolescente, así como los componentes esenciales del informe psicológico y la historia clínica.
Introducción a la Psicometría es una presentación realizada para el Círculo de Investigación y Desarrollo de Instrumentos Psicológicos (CIDIPSI) realizada por Marco Peña
Este documento describe la evolución histórica de la psicología organizacional y sus principales campos de aplicación. Se detalla cómo surgió a inicios del siglo XX a partir del interés por mejorar la eficiencia industrial. Figuras clave como Walter Dill Scott, Frederick W. Taylor y Hugo Münsterberg sentaron las bases de esta disciplina. La psicología organizacional se aplica en áreas como la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, salud ocupacional y resolución de problemas organizacionales.
TÉCNICAS DE INTERVENCIONES Y PROTOCOLOS DE ABORDAJE TERAPÉUTICOValentinaCampos13
Este documento describe diferentes técnicas y enfoques de intervención psicológica, incluyendo técnicas cognitivo-conductuales, psicodinámicas, humanistas e integrales. También discute protocolos de abordaje terapéutico y describe específicamente los enfoques cognitivo-conductual, psicodinámico, humanista, existencialista e integrador. Finalmente, concluye que el tipo de abordaje terapéutico elegido determinará las técnicas utilizadas y cómo es tratado el paciente.
Este documento presenta la ficha técnica de la Escala de Autovaloración de Ansiedad de Zung. Fue desarrollada por W. Zung en 1971 para medir la intensidad de ansiedad en adultos a través de 20 ítems. Ha sido validada en Perú y mide la ansiedad en cuatro niveles: normal, mínima-moderada, moderada-severa y máxima. Proporciona instrucciones para administrarla, calificarla y interpretar los resultados.
El documento describe varias técnicas conductuales utilizadas para modificar el comportamiento, incluyendo el refuerzo positivo, el modelado, el encadenamiento y el refuerzo intermitente. Explica brevemente cómo funcionan cada una de estas técnicas conductuales básicas.
Modelos de intervencion_psicologica._present._monica_ospina (1)william8621
Este documento presenta diferentes modelos de intervención psicológica, incluyendo el modelo social cognitivo del desarrollo, el modelo de desarrollo de interés vocacional, y el modelo de elección de carrera. También discute el rol del psicólogo en la intervención psicosocial a nivel individual, comunitario y familiar, utilizando métodos como el análisis ecológico social. Finalmente, analiza la resiliencia en el maltrato infantil desde un modelo ecológico.
26973852 paola sanchez psicologia del adulto ev1Paola Sanchez
El documento proporciona información sobre diferentes tipos de terapias psicológicas como la terapia conductual, cognitivo-conductual, psicodinámica, existencialista, sistémica y humanista. Resume sus características, fundamentos, técnicas, ventajas y desventajas, así como sus orígenes históricos.
Los rituales terapéuticos familiares en clave emocional, 2: pasos para const...Red RELATES
Este documento presenta un diagrama de tres pasos para construir y ejecutar rituales terapéuticos efectivos: 1) Explorar opcionalmente la experiencia emocional del problema mediante la metaforización artística, 2) Transformar o sostener las emociones primarias y secundarias a través de la expresión simbólica, y 3) Crear un recuerdo que modifique la experiencia emocional. También explica la diferencia entre rituales de continuidad y transición, dependiendo de si apuntan a emociones primari
La terapia racional emotiva de Ellis se basa en el modelo cognitivo y busca detectar y cambiar las creencias irracionales de los individuos que causan problemas emocionales y de conducta. El tratamiento implica cuatro fases: evaluación del problema, detección de las creencias irracionales, debate y cambio de estas creencias, y aprendizaje de una nueva filosofía de vida. La terapia utiliza técnicas como la imaginación racional, exposición a situaciones temidas y resolución de problemas para modificar las creencias irracionales
La carrera de psicología estudia el comportamiento humano y los procesos mentales a nivel individual y social. Algunos de los campos principales son la psicología clínica, que se enfoca en el diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales; la psicología social, que examina cómo las personas interactúan entre sí; la psicología educativa, que aplica principios psicológicos al entorno escolar; y la neuropsicología, que analiza cómo las lesiones cerebrales afectan los procesos cognitivos.
El documento presenta conceptos básicos sobre la evaluación psicológica. Se menciona que surgió en 1905 durante la Primera Guerra Mundial para evaluar el nivel intelectual de los reclutas. Francis Galton fue pionero en el uso de pruebas psicológicas y Alfred Binet creó uno de los primeros tests de inteligencia. Actualmente, la evaluación psicológica se utiliza con fines educativos, laborales y clínicos entre otros, empleando técnicas estandarizadas como pruebas y entrevistas.
Diapositiva modelos de Intervención en Psicologiamaribelpancho
Este documento presenta tres modelos aplicados en la intervención psicosocial:
1) El modelo social cognitivo del desarrollo de la carrera, el cual se enfoca en creencias de autoeficacia, expectativas de resultado y metas.
2) El modelo ecológico, el cual explica el desarrollo humano a través de la influencia del entorno en cuatro niveles interrelacionados.
3) El rol del psicólogo de la intervención social, cuyas funciones incluyen atención directa, formación, supervisión,
Entrevista clinica en la evaluación psicológicaAngela OCHOA
Este documento describe la entrevista clínica psicológica, incluyendo sus conceptos, objetivos, etapas, tipos y pasos. Explica que la entrevista clínica es un método fundamental para guiar la evaluación psicológica de un paciente, recopilar información sobre su problema y establecer un diagnóstico y plan de tratamiento. Se dividen las entrevistas en estructuradas, abiertas y semiestructuradas, y se detallan los pasos como recopilar datos personales y de salud del paciente, explorar su histor
La motivación se define como los estímulos que impulsan a una persona a actuar y persistir en lograr sus objetivos. Existen motivaciones intrínsecas y extrínsecas. También hay teorías cognitivas de la motivación como la atribución y teorías sobre necesidades humanas como la jerarquía de necesidades de Maslow. La frustración ocurre cuando se bloquea el logro de un deseo y puede generar agresividad, regresión o depresión. Existen mecanismos de defensa inconscientes para lidiar con la frustración.
Presentación De Articulo Orientación Psicológica (1).pdfChristopherToala1
Este documento resume los antecedentes históricos y conceptuales de la orientación psicológica, incluyendo su surgimiento en países industrializados para capacitar a los obreros y brindar educación a los niños, así como el desarrollo de la psicología como ciencia. También describe recursos teóricos como las leyes del desarrollo de Vigotsky y los procesos compensatorios ante déficits, además de técnicas rogerianas como la no directividad y la reformulación para facilitar el proceso de orientación.
Importancia de la investigación en Psicologíajanitzaolaya
Este documento discute la importancia de la investigación en psicología. Explica que la investigación es fundamental para la ciencia psicológica y permite evaluar hipótesis, satisfacer la curiosidad y probar nuevos métodos. También describe los semilleros de investigación como una estrategia que promueve la capacidad investigativa de los estudiantes a través de proyectos guiados por profesores. Los semilleros ayudan a desarrollar habilidades como el trabajo en equipo y la interdisciplinariedad.
El documento describe un proyecto sobre el bullying en las escuelas. Se define el bullying, sus tipos y características principales. Se realizaron encuestas a estudiantes y maestros para conocer la situación del bullying en una escuela técnica secundaria en particular. Los resultados mostraron que la mayoría de los estudiantes han sido víctimas o han participado en bullying, aunque en diferentes grados. El proyecto concluyó que el bullying verbal y físico son los más comunes y que se necesitan más esfuerzos para prevenirlo y apoyar a las
El poema expresa la incertidumbre del yo poético sobre si la persona amada es vida o muerte, cielo o tierra, o si al llamarla está llamando a Dios o a ella. Solo sabe que la ama y que la tarde es hermosa cuando está con ella.
Este documento describe la evolución histórica de la psicología organizacional y sus principales campos de aplicación. Se detalla cómo surgió a inicios del siglo XX a partir del interés por mejorar la eficiencia industrial. Figuras clave como Walter Dill Scott, Frederick W. Taylor y Hugo Münsterberg sentaron las bases de esta disciplina. La psicología organizacional se aplica en áreas como la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, salud ocupacional y resolución de problemas organizacionales.
TÉCNICAS DE INTERVENCIONES Y PROTOCOLOS DE ABORDAJE TERAPÉUTICOValentinaCampos13
Este documento describe diferentes técnicas y enfoques de intervención psicológica, incluyendo técnicas cognitivo-conductuales, psicodinámicas, humanistas e integrales. También discute protocolos de abordaje terapéutico y describe específicamente los enfoques cognitivo-conductual, psicodinámico, humanista, existencialista e integrador. Finalmente, concluye que el tipo de abordaje terapéutico elegido determinará las técnicas utilizadas y cómo es tratado el paciente.
Este documento presenta la ficha técnica de la Escala de Autovaloración de Ansiedad de Zung. Fue desarrollada por W. Zung en 1971 para medir la intensidad de ansiedad en adultos a través de 20 ítems. Ha sido validada en Perú y mide la ansiedad en cuatro niveles: normal, mínima-moderada, moderada-severa y máxima. Proporciona instrucciones para administrarla, calificarla y interpretar los resultados.
El documento describe varias técnicas conductuales utilizadas para modificar el comportamiento, incluyendo el refuerzo positivo, el modelado, el encadenamiento y el refuerzo intermitente. Explica brevemente cómo funcionan cada una de estas técnicas conductuales básicas.
Modelos de intervencion_psicologica._present._monica_ospina (1)william8621
Este documento presenta diferentes modelos de intervención psicológica, incluyendo el modelo social cognitivo del desarrollo, el modelo de desarrollo de interés vocacional, y el modelo de elección de carrera. También discute el rol del psicólogo en la intervención psicosocial a nivel individual, comunitario y familiar, utilizando métodos como el análisis ecológico social. Finalmente, analiza la resiliencia en el maltrato infantil desde un modelo ecológico.
26973852 paola sanchez psicologia del adulto ev1Paola Sanchez
El documento proporciona información sobre diferentes tipos de terapias psicológicas como la terapia conductual, cognitivo-conductual, psicodinámica, existencialista, sistémica y humanista. Resume sus características, fundamentos, técnicas, ventajas y desventajas, así como sus orígenes históricos.
Los rituales terapéuticos familiares en clave emocional, 2: pasos para const...Red RELATES
Este documento presenta un diagrama de tres pasos para construir y ejecutar rituales terapéuticos efectivos: 1) Explorar opcionalmente la experiencia emocional del problema mediante la metaforización artística, 2) Transformar o sostener las emociones primarias y secundarias a través de la expresión simbólica, y 3) Crear un recuerdo que modifique la experiencia emocional. También explica la diferencia entre rituales de continuidad y transición, dependiendo de si apuntan a emociones primari
La terapia racional emotiva de Ellis se basa en el modelo cognitivo y busca detectar y cambiar las creencias irracionales de los individuos que causan problemas emocionales y de conducta. El tratamiento implica cuatro fases: evaluación del problema, detección de las creencias irracionales, debate y cambio de estas creencias, y aprendizaje de una nueva filosofía de vida. La terapia utiliza técnicas como la imaginación racional, exposición a situaciones temidas y resolución de problemas para modificar las creencias irracionales
La carrera de psicología estudia el comportamiento humano y los procesos mentales a nivel individual y social. Algunos de los campos principales son la psicología clínica, que se enfoca en el diagnóstico y tratamiento de trastornos mentales; la psicología social, que examina cómo las personas interactúan entre sí; la psicología educativa, que aplica principios psicológicos al entorno escolar; y la neuropsicología, que analiza cómo las lesiones cerebrales afectan los procesos cognitivos.
El documento presenta conceptos básicos sobre la evaluación psicológica. Se menciona que surgió en 1905 durante la Primera Guerra Mundial para evaluar el nivel intelectual de los reclutas. Francis Galton fue pionero en el uso de pruebas psicológicas y Alfred Binet creó uno de los primeros tests de inteligencia. Actualmente, la evaluación psicológica se utiliza con fines educativos, laborales y clínicos entre otros, empleando técnicas estandarizadas como pruebas y entrevistas.
Diapositiva modelos de Intervención en Psicologiamaribelpancho
Este documento presenta tres modelos aplicados en la intervención psicosocial:
1) El modelo social cognitivo del desarrollo de la carrera, el cual se enfoca en creencias de autoeficacia, expectativas de resultado y metas.
2) El modelo ecológico, el cual explica el desarrollo humano a través de la influencia del entorno en cuatro niveles interrelacionados.
3) El rol del psicólogo de la intervención social, cuyas funciones incluyen atención directa, formación, supervisión,
Entrevista clinica en la evaluación psicológicaAngela OCHOA
Este documento describe la entrevista clínica psicológica, incluyendo sus conceptos, objetivos, etapas, tipos y pasos. Explica que la entrevista clínica es un método fundamental para guiar la evaluación psicológica de un paciente, recopilar información sobre su problema y establecer un diagnóstico y plan de tratamiento. Se dividen las entrevistas en estructuradas, abiertas y semiestructuradas, y se detallan los pasos como recopilar datos personales y de salud del paciente, explorar su histor
La motivación se define como los estímulos que impulsan a una persona a actuar y persistir en lograr sus objetivos. Existen motivaciones intrínsecas y extrínsecas. También hay teorías cognitivas de la motivación como la atribución y teorías sobre necesidades humanas como la jerarquía de necesidades de Maslow. La frustración ocurre cuando se bloquea el logro de un deseo y puede generar agresividad, regresión o depresión. Existen mecanismos de defensa inconscientes para lidiar con la frustración.
Presentación De Articulo Orientación Psicológica (1).pdfChristopherToala1
Este documento resume los antecedentes históricos y conceptuales de la orientación psicológica, incluyendo su surgimiento en países industrializados para capacitar a los obreros y brindar educación a los niños, así como el desarrollo de la psicología como ciencia. También describe recursos teóricos como las leyes del desarrollo de Vigotsky y los procesos compensatorios ante déficits, además de técnicas rogerianas como la no directividad y la reformulación para facilitar el proceso de orientación.
Importancia de la investigación en Psicologíajanitzaolaya
Este documento discute la importancia de la investigación en psicología. Explica que la investigación es fundamental para la ciencia psicológica y permite evaluar hipótesis, satisfacer la curiosidad y probar nuevos métodos. También describe los semilleros de investigación como una estrategia que promueve la capacidad investigativa de los estudiantes a través de proyectos guiados por profesores. Los semilleros ayudan a desarrollar habilidades como el trabajo en equipo y la interdisciplinariedad.
El documento describe un proyecto sobre el bullying en las escuelas. Se define el bullying, sus tipos y características principales. Se realizaron encuestas a estudiantes y maestros para conocer la situación del bullying en una escuela técnica secundaria en particular. Los resultados mostraron que la mayoría de los estudiantes han sido víctimas o han participado en bullying, aunque en diferentes grados. El proyecto concluyó que el bullying verbal y físico son los más comunes y que se necesitan más esfuerzos para prevenirlo y apoyar a las
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Este documento presenta una serie de 6 mandamientos para el noviazgo. Los mandamientos incluyen: 1) vivir tu propia vida y no depender de una relación, 2) usar tu cerebro y no tus emociones, 3) unirte a una pareja igualmente comprometida con Dios, 4) tomarse las cosas con calma y no apresurarse, 5) establecer límites claros, y 6) dejar el sexo para después del matrimonio debido a los riesgos de enfermedades de transmisión sexual. El objetivo general es ofrec
Este documento presenta un esquema para el plan tutorial de aula que incluye seis secciones: 1) datos generales, 2) fundamentación, 3) objetivos, 4) actividades, 5) recursos, y 6) evaluación. El plan describe las actividades de tutoría grupal e individual, orientación a familias y actividades complementarias, así como los recursos y una matriz para evaluar los logros, dificultades y lecciones aprendidas.
Este documento habla sobre la autoestima y cómo se forma. Explica que la autoestima se basa en la confianza y el respeto por uno mismo, no por factores externos como la apariencia o posesiones. Identifica diferentes tipos de autoestima - baja pasiva, baja agresiva, mediana y alta - y describe las características de cada una. También analiza cómo los padres, maestros, familiares y compañeros influyen en la formación de la autoestima durante la niñez y adolescencia. Por último, ofrece consejos como per
La autoestima se refiere a pensar positivamente de uno mismo. Se forma principalmente en la infancia y adolescencia a través de las interacciones con los padres y otros. Una baja autoestima puede conducir a problemas psicológicos y de salud, mientras que una autoestima alta promueve el bienestar. Es importante reconocer los tipos de autoestima y trabajar para superar las máscaras y fortalecer la autoestima a través del amor propio y las relaciones positivas.
El documento habla sobre la Biblia. Explica que la Biblia es la evidencia del amor divino ya que Dios se reveló a la humanidad. La palabra "Biblia" viene del griego y significa "los libros". La Biblia está compuesta de 66 libros escritos en hebreo, arameo y griego por unos 40 autores a lo largo de 1600 años. Narra la redención del hombre a través del Antiguo Testamento, los Evangelios, los Hechos, las Epístolas y el Apocalipsis.
Programa Segunda Semana de Psicologia Organizacional: El gerente de Recursos ...Alan Renterias Rito
Este documento presenta el programa de actividades de la Segunda Semana de la Psicología Organizacional sobre "El Gerente de Recursos Humanos" del 21 al 25 de mayo de 2012 en la Facultad de Ciencias de la Conducta. Incluye conferencias, talleres, películas y visitas guiadas a empresas sobre temas de recursos humanos impartidos por empresas e instituciones.
El documento presenta la agenda de un evento de dos días sobre gerencia de proyectos. El primer día incluye charlas sobre temas como la gestión de proyectos de innovación tecnológica, el liderazgo emergente, la aplicación de métodos ágiles y el valor ganado. El segundo día cubre temas como el censo de 2011, la definición de sistemas de control de costos, cuadros de mando integral y el marco Scrum. Las sesiones se dividen en diferentes auditorios y horarios cada día.
El documento presenta el programa de un evento de orientación laboral que incluye talleres, conferencias, mesas redondas y espacios de orientación sobre temas como redactar un CV, entrevistas de trabajo, emprendimiento, búsqueda del primer empleo y orientación profesional y personal. Los asistentes podrán elegir entre diferentes actividades programadas en varias salas y horarios a lo largo del día.
Este documento presenta el programa de actividades para la Segunda Semana de la Psicología Organizacional sobre "El Gerente de Recursos Humanos", del 21 al 25 de mayo. Incluye conferencias, talleres, visitas guiadas y eventos deportivos/culturales en diversas facultades sobre temas de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal. La inscripción es gratuita a través de correo electrónico o Facebook y se otorgarán constancias de participación.
Este documento presenta la guía metodológica de un taller de tres días para la elaboración de proyectos sociales con enfoque de marco lógico. El taller cubrirá temas como la planificación, el análisis de participación, problemas, objetivos, alternativas, y matrices de planificación. Incluirá presentaciones, ejercicios prácticos grupales, y discusiones plenarias para analizar casos reales. El último día se enfocará en presupuestos, cronogramas, análisis de viabilidad y evaluación.
Programa del Simposio Internacional de RRHH en Arequipa, Perú, en el que participaremos con la ponencia sobre Coaching Organizacional, los días 1 y 2 de julio de 2011
El documento presenta el programa general de actividades de una jornada regional de seguridad e higiene, capacitación y productividad en el trabajo que se llevará a cabo del 21 al 23 de noviembre. Incluye conferencias, talleres y presentaciones magistrales sobre temas relacionados con seguridad laboral, salud ocupacional, primeros auxilios y factores que impactan la productividad en las empresas.
Este documento presenta el plan de auditoría del proceso de distribución de una empresa. El plan detalla el lider del equipo auditor, los auditores asignados, los objetivos y alcance de la auditoría, los criterios a evaluar, la agenda con fechas y actividades, los documentos requeridos y consideraciones sobre la viabilidad y presentación personal durante la auditoría. La auditoría evaluará el cumplimiento de normas ISO, BPM y HACCP en el proceso de distribución.
El documento describe un taller sobre cómo participar en proyectos de innovación con fondos europeos. El taller cubrirá temas como la estructura del Séptimo Programa Marco de la UE, la identificación e integración de un consorcio exitoso, el desarrollo de una propuesta exitosa, los aspectos financieros y la propiedad intelectual, y se llevará a cabo el 4 de septiembre de 2012 en la Ciudad de México.
El documento presenta las opiniones de varios profesores y estudiantes sobre la enseñanza y el aprendizaje. Algunos profesores simplemente vomitan información a los estudiantes sin preocuparse por su comprensión, mientras que otros se apegan demasiado a sus apuntes viejos. Los estudiantes eligen sus materias en función de la calidad del profesor. Se necesita un enfoque más sistémico y centrado en el estudiante.
Este documento anuncia una jornada técnica sobre buenas prácticas en prevención psicosocial en el trabajo. La jornada contará con presentaciones de empresas sobre sus experiencias en la identificación y evaluación de riesgos psicosociales, así como intervenciones para mejorar la salud de los empleados. El evento también incluirá discusiones sobre la necesidad de coordinar los departamentos de recursos humanos y prevención de riesgos laborales, y mostrará ejemplos de buenas prácticas de entidades preventivas.
Este documento presenta el programa de una conferencia de liderazgo transformacional que se llevará a cabo del 11 al 16 de noviembre en Madrid. Cada día consistirá en sesiones interactivas sobre temas de liderazgo como la orientación al cliente, la resiliencia, la reinvención y la comunicación, así como debates con líderes. También incluirá ejercicios prácticos, coaching individual y grupal, y cenas temáticas cada noche.
Este documento presenta el programa de una conferencia de liderazgo transformacional que se llevará a cabo del 11 al 16 de noviembre en Madrid. Cada día consistirá en sesiones interactivas sobre temas de liderazgo como la orientación al cliente, la resiliencia, la reinvención y la comunicación, así como debates con líderes. También incluirá ejercicios prácticos, coaching individual y grupal, y cenas temáticas cada noche.
BARCELONA ICIL Encuentro Profesional Tenderpacktenderpack
Este documento anuncia una presentación sobre una herramienta informática llamada Tender que puede ayudar a las empresas a reducir los costos de transporte al facilitar el proceso de compra y adjudicación de contratos de transporte. La presentación tendrá lugar en la Fundación ICIL en Barcelona y contará con casos de éxito y demostraciones técnicas de la solución Tender. La asistencia requiere confirmación previa debido al número limitado de plazas disponibles.
Este documento presenta el programa de una jornada sobre formación profesional y las pymes que tuvo lugar el 7 de septiembre de 2012 en Elgoibar. La jornada incluyó presentaciones sobre los resultados de un estudio acerca de la formación para el empleo y la visión de las empresas, el sistema dual alemán de formación profesional, y las experiencias de colaboración entre centros de formación profesional y empresas. También se presentaron líneas de actuación en formación profesional inicial y para el empleo dirigidas a las pymes.
El cronograma detalla las actividades de la semana de desarrollo institucional del Instituto Santa María Goretti del 12 al 15 de junio. Incluye evaluaciones semestrales, ajustes al plan de mejoramiento, medicina laboral, manejo de conflictos, estrategias de evaluación, proyectos y una jornada pedagógica de integración y planeación de la evaluación. Las actividades son dirigidas por coordinadores y docentes con el objetivo de mejorar el desempeño institucional.
El documento presenta la agenda de una conferencia tecnológica que se llevará a cabo durante la semana. La agenda incluye conferencias y presentaciones sobre temas como software libre, inteligencia artificial, almacenamiento de datos en la nube, redes sociales y minería de opiniones, e innovación tecnológica. Expertos de varios países expondrán sobre estas temáticas durante los días de la conferencia.
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La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
1. Primera Semana de Psicología Organizacional: Capital Humano en la Organización
Programa general
HORA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES
AGOSTO 15 16 17 18 19
Inauguración Taller de Búsqueda de
9:00-10:00 empleo, Desarrollo de
Visita Guiada a
Consultoría de Procesos Currículum Vitae Grafología y su aplicación
Entrevista de selección en el ámbito laboral las instalaciones
Acoso Laboral. Perspectiva
10:00-11:00 Psicológica
Clima Organizacional de NESTLÉ
Experiencias en la
Proceso de Capacitación administración de una Tendencias del mercado: Bornout Regreso de la visita guiada
11:00-12:00 empresa (Industrias San atracción y retención de (NESTLÉ)
Bernardino S.A. de C.V.) talento
12:00-13:00 Liderazgo Creativo Seguridad en la empresa Engagement ISO 9000 Introducción a las pruebas
proyectivas
13:00-14:00
Conferencia Demo.
Entrevista a Profundidad Digitalización de instrumentos
14:00-15:00
Primeros La administración en la Evaluación del
personal. Ley Federal
en los recursos
15:00-16:00
Taller de Cálculos
Económicos en la relación
Auxilios humanos Taller de Cleaver del Trabajo
Laboral
Competencias del alumno
Un acercamiento a la Integración de una batería Motivación Globalización en el trabajo y con perfil para el área
16:00-17:00 jubilación con base en competencias Responsabilidad social laboral (psicólogo laboral)
17:00-18:00 Gestión por competencias
18:00-19:00 Mobbing.
Sistemas de
Perspectiva Jurídica calidad
19:00-20:00
2. Primera Semana de Psicología Organizacional: Capital Humano en la Organización
Programa especifico
2011
PROGRAMA DEL LUNES 15 DE AGOSTO
HORARIO NOMBRE DEL EVENTO INSTRUCTOR/ PONENTE LUGAR
9:00 am a Alan Renterias Rito y AUDITORIO DE
9:30 am INAUGURACIÓN Jonathan Enrique Rosales LA FA.CI.CO.
Alcántara
9:30 am a Consultoría de Procesos Alejandro Gutiérrez AUDITORIO DE
10:30 am Cedeño LA FA.CI.CO.
10:30 am a Acoso Laboral. Perspectiva AUDITORIO DE
Adelaida Rojas Garcia
11:30 am Psicológica LA FA.CI.CO.
11:30 am a Procesos de Capacitación Alejandro Gutiérrez AUDITORIO DE
12:30 am Cedeño LA FA.CI.CO.
12:30 am a Liderazgo Creativo Alfonso Archundia AUDITORIO DE
13:30 pm Mercado LA FA.CI.CO.
13:30 pm a RECESO
14:00 pm
14:00 pm a Entrevista a profundidad María del Carmen Farfán AUDITORIO DE
15:00 pm García LA FA.CI.CO.
15:00 pm a Taller de Cálculos Económicos Alfonso Archundia AUDITORIO DE
16:00 pm en la Relación Laboral Mercado LA FA.CI.CO.
16:00 pm a Un Acercamiento a la Jubilación Rossanna Jovita Giles AUDITORIO DE
17:00 pm Díaz LA FA.CI.CO.
3. Primera Semana de Psicología Organizacional: Capital Humano en la Organización
Programa especifico
2011
PROGRAMA DEL MARTES 16 DE AGOSTO
Horario Nombre del Evento Instructor/ Ponente Lugar
9:00 am a Taller de Búsqueda de Empleo. Martha Villaveces López Auditorio de la
10:00 am Desarrollo de Curriculum Vitae Fa.Ci.Co.
10:00 am a Clima Organizacional Lauro Santiago Velázquez Auditorio de la
11:00 am Ovando Fa.Ci.Co.
11:00 am a Seguridad en la empresa Ma. Del Lourdes Campos Auditorio de la
12:00 am Medina Fa.Ci.Co.
12:00 am a Experiencias en la Ma. Del Lourdes Medina Auditorio de la
13:00 pm administración de una empresa Ortega Fa.Ci.Co.
(Industrias San Bernardino S.A.
de C.V.
13:00 pm a RECESO
14:00 pm
14:00 pm a Primeros Auxilios Pedro Alberto Medina Auditorio de la
16:00 pm Ortega Fa.Ci.Co.
16:00 pm a Integración de una batería con Karina Flores Flores Auditorio de la
17:00 pm base en las competencias Fa.Ci.Co.
4. Primera Semana de Psicología Organizacional: Capital Humano en la Organización
Programa especifico
2011
PROGRAMA DEL MIERCOLES 17 DE AGOSTO
Horario Nombre del Evento Instructor/ Ponente Lugar
9:00 am a Patricia Castañeda Auditorio de la
Entrevista de selección
11:00 am Longares Fa.Ci.Co.
11:00 am a Tendencias de mercado: Auditorio de la
Leticia Ibarra Jadón
12:00 am atracción y retención de talento Fa.Ci.Co.
12:00 am a Engagement Miguel Ángel Alarcón Auditorio de la
13:00 pm Alvarado Fa.Ci.Co.
13:00 pm a RECESO
15:30 pm
15:30 pm a José Antonio Beltrán Auditorio de la
16:00 pm La Administración en los Enríquez (Facultad de Fa.Ci.Co.
Recursos Humanos Contaduría y
administración)
16:00 pm a Motivación Samuel Salvatierra Cruz Auditorio de la
17:00 pm Fa.Ci.Co.
5. Primera Semana de Psicología Organizacional: Capital Humano en la Organización
Programa especifico
2011
PROGRAMA DEL JUEVES 18 DE AGOSTO
Horario Nombre del Evento Instructor/ Ponente Lugar
9:00 am a Grafología y su aplicación en el Ulises Zepeda Ríos Auditorio de la
11:00 am ámbito labora Fa.Ci.Co.
11:00 am a Bornout Leonor Delgadillo Guzmán Auditorio de la
12:00 am Fa.Ci.Co.
12:00 am a ISO 9000 Gerardo Lara Aguilar Auditorio de la
13:00 pm Fa.Ci.Co.
13:00 pm a RECESO
14:00 pm
14:00 pm a Conferencia Demo. Claudia Segura Fonseca Aula Digital 3
15:00 pm Digitalización de instrumentos
en la evaluación del personal
15:00 pm a Taller de Cleaver Claudia Segura Fonseca Aula Digital 3
16:00 pm
16:00 pm a Globalización en el trabajo y Francisco José Arguello Auditorio de la
17:00 pm Responsabilidad Social Zepeda Fa.Ci.Co.
Empresarial
17:00 pm a Gestión por competencias Carlos Garcia Auditorio de la
18:00 pm Fa.Ci.Co.
6. Primera Semana de Psicología Organizacional: Capital Humano en la Organización
Programa especifico
2011
PROGRAMA DEL VIERNES 19 DE AGOSTO
Horario Nombre del Evento Instructor/ Ponente Lugar
9:00 am a Visita guiada a las Responsable: Alejandro Instalaciones de
11:00 am instalaciones de NESTLE Gutiérrez Cedeño NESTLE
11:00 am Retorno de la visita guiada a las instalaciones de NESTLE
a 12:00
am
12:00 am Introducción a las Lucrecia Cecilia Cardozo Reyes Auditorio de la
a 13:00 pruebas proyectivas Fa.Ci.Co.
pm
13:00 pm a RECESO
14:00 pm
14:00 pm Ley Federal del Trabajo Cesar Porcayo Villa Auditorio de la
a 16:00 Fa.Ci.Co.
pm
16:00 pm Competencias del
a 17:00 alumno con perfil para el
Teresa Ponce Davalos
pm área laboral (psicólogo
laboral)
17:00 pm Sistemas de Calidad María Teresa García Rodea Auditorio de la
a 20:00 Fa.Ci.Co.
pm
7. Primera Semana de Psicología Organizacional: Capital Humano en la Organización
Programa general
Directorio de la Fa.Ci.Co Aprobado por los H.H. Consejo Académico y de
Gobierno de la Facultad de Ciencias de la Conducta de
M. en P.E.E.S. Javier Margarito Serrano García la UAEMex.
Director
M. en C. S. Juan Carlos Fabela Arriaga
Subdirector Académico Se otorgaran constancias de participación
L. en Psic. María Teresa García Rodea
Subdirectora Administrativa
con Valor Curricular con más de 25 horas.
Dra. en I. Psic. Adelaida Rojas García
Coordinadora de la Unidad de Planeación y Evaluación Inscripciones:
L. en D. Angélica García Marbella Antes de la Ponencia o Taller que se lleve a cabo
Coordinadora de Difusión Cultural en el Auditorio.
L. en Psic. Alejandro Gutiérrez Cedeño
Coordinador de la Licenciatura en Psicología NOTA:
En el caso de “Conferencia Demo. Digitalización de
Informes: instrumentos en la evaluación del personal”(25) y Taller de
Cleaver (25). Solo existen 25 lugares por ponencia debido a
Organizadores Alumnos: que será en el Aula Digital 3, es necesario inscripción
anticipada al correo: alanrenteriasrito@hotmail.com
Alan Renterias Rito jonathan_ra09@hotmail.com
Mail: alanrenteriasrito@hotmail.com .
La visita Guiada a las Instalaciones de Nestlé hay cupo de 40
Jonathan Enrique Rosales Alcántara asistentes, registro de asistencia al correo:
Mail: jonathan_ra09@hotmail.com alanrenteriasrito@hotmail.com
jonathan_ra09@hotmail.com
Profesor de Psicología Laboral
Lic. Alejandro Gutiérrez Cedeño
Coordinación de la Lic. En Psicología Fa.Ci.Co.
Requisitos: Disponibilidad, permanencia y
participación
Evento Totalmente Gratuito.