El documento describe el sistema de género y las desigualdades entre hombres y mujeres. Explica que el género es una construcción social que define los roles y normas de comportamiento asignados a cada sexo. También describe cómo la socialización desde la niñez refuerza estos roles de género y los estereotipos. Finalmente, aborda temas como la división sexual del trabajo, el trabajo no remunerado realizado principalmente por mujeres, y diferentes formas de violencia de género como la violencia doméstica.
La violencia Género es uno de los problemas sociales que aqueja a muchas sociedades en pleno siglo21; por lo cual merece ser tratado para ser entendido.
La violencia Género es uno de los problemas sociales que aqueja a muchas sociedades en pleno siglo21; por lo cual merece ser tratado para ser entendido.
Introducción al curso Seminario de Formación Integral
Uso Plataforma Virtual en la modalidad a Distancia Virtual, enfocado en la semana número dos que inicia ACTIVIDADES : Sesión 2: GÉNERO…inicia .... Lunes 22 hasta Domingo 28 de Enero año 2018. Unan-Managua. El curso tiene la finalidad de promover un aprendizaje significativo en los participantes y las participantes para transformar la realidad de su familia, comunidad y país
La equidad: Significa ser justo y correcto en el trato de mujeres y hombres, gozando de los mismos derechos y las mismas oportunidades en instituciones educativas, en el ámbito social y laboral
Es la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos, buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se beneficie de manera injusta en perjuicio del otro.
Se define la igualdad entre el hombre y la mujer en el uso y control de los bienes y servicios de una sociedad. Esta consideración lo que propone es que las mujeres deben recibir la misma remuneración que recibe un hombre en caso de desempeñar la misma tarea que él, asimismo de suponer que ambos géneros deben tener el mismo poder a la hora de la toma de las decisiones.
La desigualdad es la consecuencia directa de las perspectivas tradicionales sobre el lugar y el papel que deben ocupar las mujeres en la sociedad, basadas en prejuicios y discriminaciones.
Desde tiempos atrás las mujeres eran diferentes de los hombres, ya que se creían inferiores y dependientes, sustentado que la mujer era sexo débil y el hombre como fuerte y agresivo.
Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.
La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).
El concepto de equidad está vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad social. El género, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar a los seres que tienen uno o varios caracteres comunes.
Significa ser justo y correcto en el trato de mujeres y hombres, gozando de los mismos derechos y las mismas oportunidades en instituciones educativas, en el ámbito social y laboral
Es la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos, buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se beneficie de manera injusta en perjuicio del otro.
Se define la igualdad entre el hombre y la mujer en el uso y control de los bienes y servicios de una sociedad.
Esta consideración lo que propone es que las mujeres deben recibir la misma remuneración que recibe un hombre en caso de desempeñar la misma tarea que él, asimismo de suponer que ambos géneros deben tener el mismo poder a la hora de la toma de las decisiones.
La desigualdad es la consecuencia directa de las perspectivas tradicionales sobre el lugar y el papel que deben ocupar las mujeres en la sociedad, basadas en prejuicios y discriminaciones.
Desde tiempos atrás las mujeres eran diferentes de los hombres, ya que se creían inferiores y dependientes, sustentado que la mujer era sexo débil y el hombre como fuerte y agresivo.
Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.
La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).
El concepto de equidad está vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad social. El género, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar a los seres que tienen uno o varios caracteres comunes.
La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias biológicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad al uso, control y beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones en los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.
Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.
De ahí que podamos establecer, por tanto, que para que tenga lugar la mencionada equidad de género se tienen que producir o generar dos situaciones concretas y fundamentales. Por un lado, estaría la igualdad de oportunidades y por otro, la creación de una serie de condicion
Introducción al curso Seminario de Formación Integral
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La equidad: Significa ser justo y correcto en el trato de mujeres y hombres, gozando de los mismos derechos y las mismas oportunidades en instituciones educativas, en el ámbito social y laboral
Es la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos, buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se beneficie de manera injusta en perjuicio del otro.
Se define la igualdad entre el hombre y la mujer en el uso y control de los bienes y servicios de una sociedad. Esta consideración lo que propone es que las mujeres deben recibir la misma remuneración que recibe un hombre en caso de desempeñar la misma tarea que él, asimismo de suponer que ambos géneros deben tener el mismo poder a la hora de la toma de las decisiones.
La desigualdad es la consecuencia directa de las perspectivas tradicionales sobre el lugar y el papel que deben ocupar las mujeres en la sociedad, basadas en prejuicios y discriminaciones.
Desde tiempos atrás las mujeres eran diferentes de los hombres, ya que se creían inferiores y dependientes, sustentado que la mujer era sexo débil y el hombre como fuerte y agresivo.
Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.
La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).
El concepto de equidad está vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad social. El género, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar a los seres que tienen uno o varios caracteres comunes.
Significa ser justo y correcto en el trato de mujeres y hombres, gozando de los mismos derechos y las mismas oportunidades en instituciones educativas, en el ámbito social y laboral
Es la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos, buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se beneficie de manera injusta en perjuicio del otro.
Se define la igualdad entre el hombre y la mujer en el uso y control de los bienes y servicios de una sociedad.
Esta consideración lo que propone es que las mujeres deben recibir la misma remuneración que recibe un hombre en caso de desempeñar la misma tarea que él, asimismo de suponer que ambos géneros deben tener el mismo poder a la hora de la toma de las decisiones.
La desigualdad es la consecuencia directa de las perspectivas tradicionales sobre el lugar y el papel que deben ocupar las mujeres en la sociedad, basadas en prejuicios y discriminaciones.
Desde tiempos atrás las mujeres eran diferentes de los hombres, ya que se creían inferiores y dependientes, sustentado que la mujer era sexo débil y el hombre como fuerte y agresivo.
Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.
La equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).
El concepto de equidad está vinculado a la justicia, imparcialidad e igualdad social. El género, por otra parte, es una clase o tipo que permite agrupar a los seres que tienen uno o varios caracteres comunes.
La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias biológicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad al uso, control y beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones en los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.
Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.
De ahí que podamos establecer, por tanto, que para que tenga lugar la mencionada equidad de género se tienen que producir o generar dos situaciones concretas y fundamentales. Por un lado, estaría la igualdad de oportunidades y por otro, la creación de una serie de condicion
2. .
El Sistema Sexo - Género
Sexo
Son las características
Biológicas con las que nacemos
Género:
Es el conjunto de características
Sociales y culturales que definen
qué hacen hombres y mujeres
(roles), cómo se comportan (normas)
y que valoración tienen.
¿Qué es?
3. El Sistema Sexo - Género
¿Qué es?
Valores
Normas
Creencias
Género: Es una construcción social de lo masculino y lo
femenino en una cultura, época y sociedad
determinada.
4. La Socialización
¿Qué es?
Son los aprendizajes y experiencias que
desarrollamos desde que nacemos, que
son transmitidos por nuestros padres,
abuelos, escuela.
Las niñas:
Socializan roles de
hijas de, amas de
casa, madres de,
esposas de...
Los niños:
Socializan roles
de
proveedor del
hogar, trabajador.
5. Los Estereotipos
Son ideas fijas, imágenes que se mantienen y se extienden a todos los
miembros de un grupo o una sociedad.
Las mujeres son débiles
Las mujeres son pasivas por naturaleza
Las mujeres son cariñosas
Los hombres son fuertes
Los hombres son competitivos
Los hombres son vagos
6. División Sexual del Trabajo
Esfera Pública
Su trabajo genera valor
Tiene decisión, poder
Da apoyo económico
Esfera Privada
Su trabajo no es remunerado
Dependencia
Da servicios, cuidado
Mujer
SUBORDINACIO N
MARGINACION MENOR
VALORACION
7. Trabajo no remunerado
Trabajo no remunerado
Características del trabajo no remunerado
Lo aprendemos de otras mujeres
Solo las mujeres lo hacemos
Es de servicio a los demás
Se hace por amor a la familia
Se da en el ámbito privado, del hogar
No tiene valor, es invisible.
Es rutinario, se hacen varias cosas a la vez
Beneficia a la familia, a la comunidad, a la
economía del país.
8. Condiciones en que hombres y mujeres
Trabajo remunerado:
Se relaciona con el mundo público
Producción de bienes de cambio
División sexual del trabajo
Derechos laborales y
beneficios
Jornada
Salario
Capacitación especializada
Condiciones particulares
Da acceso al poder
Sin restricción
Una sola
Ingreso principal
Acceso importante
Manipulación y
abuso de poder.
De las mujeres:
Discriminatoria
Restringidos
Doble y Triple
Complemento del
ingreso
Limitado acceso
Sufren
hostigamiento y
chantaje sexual
De los hombres:
Características
9.
10. EQUIDAD DE GENERO
Se relaciona con
el concepto de
justicia atendiendo
las diferencias de
cada uno de los
sexos en sus
de
relaciones
género.
11. Búsqueda de mecanismos para
superar las desigualdades en
derechos, espacios, oportunidades y
resultados para hombres y mujeres.
12. Adopción de medidas o acciones positivas
para compensar
históricas y sociales
mujeres y hombres
las desventajas
que
se
impiden que
beneficien de
oportunidades iguales.
13. INTERACCION COTIDIANA
MANIFESTACIONES DE DISCRIMINACION Y RESISTENCIAS
IDENTIFICA
• Bromas y chistes sexistas.
• Prejuzgar motivos diferentes para una
misma falta en hombres y mujeres. por
ejemplo: cuando un hombre falta al
trabajo, decir "ha de estar haciendo algo
importante" y cuando
decir "seguro que su
una mujer
hijo (a) ya
falta,
esta
enfermo otra vez", etc.
14. MANIFESTACIONES
• Considerar "inútil" o flojo al hombre cuando no responde al
modelo autoritario, cuando no se impone, porque "no sabe
mandar".
• Percepción de inseguridad o "mayor riesgo" cuando las
mujeres utilizan equipos /tecnología (computadoras, vehículos,
herramientas, palas, piochas, tuberías, accesorios de
fontanería etc).
• Considerar que las mujeres son" complicadas" y "generadoras
de problemas".
16. TIPOS DE VIOLENCIA DOMESTICA
• Violencia Psicológica
• Violencia Física
• Violencia sexual
• Violencia Patrimonial
• Violencia intrafamiliar
17. Violencia
Psicológica
• Se burla de nosotras o nos ridiculiza
• Insultos o gritos
• Amenazas con maltratos
• dice que no sirvo para nada
• Nos amenaza con quitarle sus hijos
• Establece un ambiente de miedo en el
hogar.
19. Violencia
sexual
• Cuando: nos obligan a tener relaciones
sexuales, cuando no queremos, o estamos
enfermas.
• Maltrato durante el acto sexual.
sexuales con
• Obliga a tener relaciones
otras personas.
• Posiciones que no queremos.
20. Violencia Patrimonial
• Destruye a propósito bienes materiales,
ya sea de ambos o solo nuestros
• Vende sin nuestro consentimiento o
desaparece bienes materiales
21. Mitos que refuerzan la
violencia
Creer que las mujeres provocamos
la violencia.
Que nos pega por que nos quiere
Creer que la única forma de violencia
domestica es la física.
Los hombres son violentos por naturaleza.
Que los trapos sucios se lavan en casa