La organización del trabajo influye en la salud de los trabajadores. Se define la organización del trabajo, proceso de trabajo, estación de trabajo, tareas, operaciones y ciclo de trabajo. Los turnos y horarios también afectan la salud, especialmente los turnos nocturnos que invierten los ritmos circadianos. Diseñar adecuadamente la organización del trabajo, turnos y tareas considerando factores como fuerza, postura y repetitividad puede prevenir problemas de salud.
La organización del trabajo requiere tres elementos: el trabajo, el personal y el lugar de trabajo. Es importante dividir el trabajo en tareas claramente definidas y asignar personal especializado a cada tarea. La organización debe mostrarse de forma clara a través de instrumentos como el organigrama y el manual de funciones. La mala comunicación dentro de una organización puede causar falta de enfoque, bajo rendimiento y clientes insatisfechos.
Las nuevas técnicas gerenciales japonesas en Estados Unidos captan la atención de un estudiante de administración de hawaiano. La teoría Z es un aporte de Ouchi para aumentar la productividad en las empresas frente al desafío japonés.
Este documento describe las etapas de la organización de una empresa, incluyendo la división del trabajo, jerarquización, departamentalización, descripción de funciones y coordinación. Explica cada etapa con detalle, como la división de tareas para lograr especialización, establecer una estructura jerárquica, agrupar funciones similares en departamentos, definir responsabilidades de puestos, y coordinar esfuerzos para alcanzar objetivos.
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 en Estados Unidos como una reacción a la teoría clásica de la administración. Se originó por la necesidad de lograr una mayor eficiencia y armonía entre los trabajadores y empleadores. Experimentos clave como el de Hawthorne mostraron que factores sociales e interpersonales afectan el rendimiento laboral, más que solo factores físicos. La teoría enfatiza que las personas y sus relaciones son fundamentales para la organización.
Este documento describe los estudios de tiempos y movimientos, herramientas para medir el trabajo desarrolladas por Taylor a finales del siglo XIX. Estos estudios ayudan a mejorar la producción y reducir costos mediante la medición del tiempo necesario para realizar tareas y el análisis de movimientos. Los estudios de tiempos establecen un estándar de tiempo para tareas, mientras que los estudios de movimientos identifican y clasifican 17 movimientos fundamentales para optimizar la eficiencia. Ambos métodos buscan minimizar tiempos
Este documento presenta los conceptos y metodología para realizar estudios de tiempos. Define el estudio de tiempos como la técnica de establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada. Explica que se debe analizar los movimientos del trabajador, y que el estudio requiere que el trabajador domine la tarea y que se realice en condiciones estandarizadas. Finalmente, detalla las etapas del estudio de tiempos como observación y medición de movimientos.
Este cuestionario busca conocer la opinión de los empleados sobre su trabajo y el clima laboral en la empresa Los Helados, con el fin de identificar áreas de oportunidad. El cuestionario consta de 20 preguntas agrupadas en 5 secciones sobre el área de trabajo, equipo de trabajo, relación con el jefe, organización y datos personales. Se pide a los empleados responder con honestidad para obtener información útil que mejore el clima laboral.
La organización del trabajo requiere tres elementos: el trabajo, el personal y el lugar de trabajo. Es importante dividir el trabajo en tareas claramente definidas y asignar personal especializado a cada tarea. La organización debe mostrarse de forma clara a través de instrumentos como el organigrama y el manual de funciones. La mala comunicación dentro de una organización puede causar falta de enfoque, bajo rendimiento y clientes insatisfechos.
Las nuevas técnicas gerenciales japonesas en Estados Unidos captan la atención de un estudiante de administración de hawaiano. La teoría Z es un aporte de Ouchi para aumentar la productividad en las empresas frente al desafío japonés.
Este documento describe las etapas de la organización de una empresa, incluyendo la división del trabajo, jerarquización, departamentalización, descripción de funciones y coordinación. Explica cada etapa con detalle, como la división de tareas para lograr especialización, establecer una estructura jerárquica, agrupar funciones similares en departamentos, definir responsabilidades de puestos, y coordinar esfuerzos para alcanzar objetivos.
La teoría de las relaciones humanas surgió en la década de 1930 en Estados Unidos como una reacción a la teoría clásica de la administración. Se originó por la necesidad de lograr una mayor eficiencia y armonía entre los trabajadores y empleadores. Experimentos clave como el de Hawthorne mostraron que factores sociales e interpersonales afectan el rendimiento laboral, más que solo factores físicos. La teoría enfatiza que las personas y sus relaciones son fundamentales para la organización.
Este documento describe los estudios de tiempos y movimientos, herramientas para medir el trabajo desarrolladas por Taylor a finales del siglo XIX. Estos estudios ayudan a mejorar la producción y reducir costos mediante la medición del tiempo necesario para realizar tareas y el análisis de movimientos. Los estudios de tiempos establecen un estándar de tiempo para tareas, mientras que los estudios de movimientos identifican y clasifican 17 movimientos fundamentales para optimizar la eficiencia. Ambos métodos buscan minimizar tiempos
Este documento presenta los conceptos y metodología para realizar estudios de tiempos. Define el estudio de tiempos como la técnica de establecer un estándar de tiempo permisible para realizar una tarea determinada. Explica que se debe analizar los movimientos del trabajador, y que el estudio requiere que el trabajador domine la tarea y que se realice en condiciones estandarizadas. Finalmente, detalla las etapas del estudio de tiempos como observación y medición de movimientos.
Este cuestionario busca conocer la opinión de los empleados sobre su trabajo y el clima laboral en la empresa Los Helados, con el fin de identificar áreas de oportunidad. El cuestionario consta de 20 preguntas agrupadas en 5 secciones sobre el área de trabajo, equipo de trabajo, relación con el jefe, organización y datos personales. Se pide a los empleados responder con honestidad para obtener información útil que mejore el clima laboral.
El documento presenta un resumen de la Teoría de las Relaciones Humanas. Esta teoría surgió a raíz del Experimento de Hawthorne entre 1927-1932, el cual mostró que factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores. La teoría enfatiza que los empleados son seres sociales motivados por necesidades como el reconocimiento social, y que los grupos informales y el liderazgo juegan un papel clave en su comportamiento.
1) El documento presenta información sobre la medición de la productividad a nivel industrial y sectorial en una universidad tecnológica. 2) Explica los beneficios de medir la productividad y analiza indicadores económicos, la fuerza laboral y el desempeño de empresas. 3) También resume modelos y sistemas para medir la productividad total a nivel de empresa, como el modelo de productividad total de Sumanth.
Karla Espejel Martínez comenzó su carrera en la construcción como aprendiz de albañil. Notó diferentes formas de realizar las tareas y se interesó en estudiar los movimientos humanos para encontrar los métodos más eficientes. En 1904, se casó con Lilian Moller y juntos comenzaron a estudiar los movimientos corporales para eliminar pasos innecesarios y reducir la fatiga. Dividieron los movimientos de manos en 17 elementos básicos llamados therblings. Su trabajo ayudó a aumentar la producción y reducir la
El documento describe los conceptos y herramientas clave de la manufactura esbelta. Explica que la manufactura esbelta se basa en eliminar todas las actividades que no agregan valor para mejorar las operaciones y reducir desperdicios. También describe las 9 herramientas principales utilizadas como JIT, células de manufactura, kanban, control visual, SMED, TPM, kaizen, heijunka y jidohka. El objetivo final es mejorar el flujo, reducir costos y tiempos, y mejorar la calidad y productividad.
La ergonomía en la ingeniería industrialDannia Moreno
El documento habla sobre la ergonomía en la ingeniería industrial. Explica que la ergonomía busca ajustar el trabajo al trabajador para mejorar la calidad, cantidad y producción. También describe los orígenes de la ergonomía y cómo se aplica para adaptar herramientas, equipos y lugares de trabajo con el fin de reducir fatiga, tensión y riesgos de salud. Finalmente, concluye que la ergonomía mejora la relación entre personas y máquinas para progresar de manera eficiente y satisfactoria para todos en una empresa
Este documento presenta el trabajo realizado por 11 estudiantes del Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila durante las semanas 3 y 4 sobre temas de talento humano. Incluye capítulos sobre factores que afectan el desempeño, procesos de formación y desarrollo de personal, características del mercado laboral y de recursos humanos, y técnicas de reclutamiento interno y externo.
Este documento describe el sistema Kanban, el cual controla el flujo de recursos en procesos de producción a través de tarjetas. Kanban se basa en la demanda del cliente y no en la planificación de la demanda. Implementar Kanban puede reducir inventarios, desperdicios, y costos totales, mientras proporciona flexibilidad en la producción. Toyota ha aplicado este sistema desde la década de 1950 con éxito.
El documento describe la evolución histórica de la producción a través de varios períodos. Comenzando con el período antiguo donde la producción se enfocaba en satisfacer necesidades básicas a través de la agricultura y la caza. Luego, la Revolución Industrial trajo maquinaria e innovaciones que aumentaron drásticamente la producción. Más tarde, surgió una administración científica de la producción con enfoques como la división del trabajo. Finalmente, los enfoques modernos se centran en procesos, calidad total
Relaciones industriales, importancia, objetivos y funcionesGerardo Gonzalez
Las relaciones industriales tienen como objetivo establecer normas y procedimientos para lograr la máxima eficiencia de la empresa y satisfacción de los empleados. Incluyen funciones como la selección, capacitación, evaluación, remuneración y movilidad del personal, así como la negociación colectiva y comunicación interna. Su propósito final es cumplir con los objetivos corporativos de manera que se beneficien tanto la empresa como los trabajadores.
Este documento describe el estudio de tiempos como una técnica para medir el tiempo requerido para realizar una tarea bajo condiciones estándar. Explica que se requiere un cronómetro, formularios y tablero para registrar observaciones. Detalla las etapas de seleccionar un trabajo representativo, descomponer la tarea en elementos, cronometrar cada elemento y calcular el tiempo estándar considerando factores como la fatiga. El objetivo es establecer un tiempo estándar que un trabajador calificado promedio pueda alcanzar de manera consistente.
Denominada también escuela humanística dela administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente
El documento describe la producción de bienes y servicios. La producción de bienes incluye máquinas y otras instalaciones que permiten procesos productivos para crear mercancías. La producción de servicios suple las necesidades de los clientes a través de actividades intangibles. Ambos tipos de producción han tenido un gran impacto en la economía mundial al satisfacer las necesidades humanas.
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.Kareli Colmenares
- Aportes realizados en la administración por los principales representantes de estas escuelas. Taylor, Fayol, Mayo.
- Principales seguidores y aportes más relevantes.
- Ejemplo de aplicaciones de estos aportes en la actualidad, puede colocar ejemplos.
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicadoProalibio S.A
Este documento presenta un cuestionario sobre motivación y satisfacción laboral compuesto por 18 preguntas. El cuestionario busca determinar los factores que influyen en la motivación y satisfacción de las personas en su trabajo mediante preguntas sobre beneficios, oportunidades de crecimiento, reconocimiento, relaciones laborales y nivel de estrés. Los participantes deben responder cada pregunta seleccionando una de las tres opciones provistas (siempre, poco, nunca) para indicar su situación.
Este documento presenta conceptos clave de salud y seguridad ocupacional. Define términos como trabajo, condiciones de trabajo, accidente, enfermedad profesional, seguridad e higiene. Explica los objetivos principales de promover el bienestar de los trabajadores y prevenir daños a su salud. También provee referencias sobre las leyes y normas aplicables en este campo.
El documento presenta la secuencia de actividades de la técnica MOST (Measurement of Task) para determinar los tiempos estándar de producción. Explica las fases, subactividades y parámetros de las secuencias de mover general, mover controlado y utilización de herramientas, así como conversiones de unidades para calcular tiempos.
El documento describe las cuatro funciones principales de un administrador: la planificación, la organización, la dirección y el control. La planificación implica establecer objetivos, metas y un cronograma. La organización involucra asignar trabajo, autoridad y recursos al personal. La dirección se refiere a la ejecución de las actividades planeadas mediante la toma de decisiones. El control implica vigilar el progreso hacia las metas y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Mejora continua metodo kaizen terminado (2)Carlitos Avila
Este documento describe el método Kaizen de mejora continua. En resumen: (1) Kaizen surgió en Japón para mejorar la productividad industrial; (2) Implica mejoras incrementales a través de la participación de los empleados; (3) El objetivo es aumentar la seguridad, eliminar defectos y desperdicios, y reducir tiempos improductivos.
La organización de una empresa requiere establecer la estructura, sistemas y procedimientos para coordinar los recursos humanos, económicos e identidad de la empresa hacia el logro de objetivos comunes. Esto incluye definir puestos, divisiones de trabajo, flujos de comunicación y toma de decisiones para aprovechar al máximo las capacidades del personal y recursos disponibles.
El taylorismo fue un conjunto de criterios organizativos propuestos por Frederick W. Taylor para incrementar la productividad industrial mediante el estudio minucioso de los procesos productivos y la estandarización de las tareas. Taylor propuso dividir el trabajo en secuencias especializadas, cronometrar cada tarea para eliminar movimientos innecesarios, y remunerar a los trabajadores en función de su rendimiento.
Gestión del Tiempo, optimiza los recursosMercedesBlas1
Este documento proporciona información sobre la planificación del tiempo de trabajo y la gestión eficiente. Explica que controlar el tiempo es un factor clave para lograr los objetivos laborales y mejorar la productividad. También destaca la importancia de establecer prioridades, evitar interrupciones y usar herramientas como agendas y calendarios. Además, identifica factores como falta de objetivos claros, desconocimiento de herramientas y comunicación ineficaz que pueden afectar negativamente los resultados. El documento enfatiza que pequeños cambios di
El documento presenta un resumen de la Teoría de las Relaciones Humanas. Esta teoría surgió a raíz del Experimento de Hawthorne entre 1927-1932, el cual mostró que factores psicológicos y sociales afectan la productividad de los trabajadores. La teoría enfatiza que los empleados son seres sociales motivados por necesidades como el reconocimiento social, y que los grupos informales y el liderazgo juegan un papel clave en su comportamiento.
1) El documento presenta información sobre la medición de la productividad a nivel industrial y sectorial en una universidad tecnológica. 2) Explica los beneficios de medir la productividad y analiza indicadores económicos, la fuerza laboral y el desempeño de empresas. 3) También resume modelos y sistemas para medir la productividad total a nivel de empresa, como el modelo de productividad total de Sumanth.
Karla Espejel Martínez comenzó su carrera en la construcción como aprendiz de albañil. Notó diferentes formas de realizar las tareas y se interesó en estudiar los movimientos humanos para encontrar los métodos más eficientes. En 1904, se casó con Lilian Moller y juntos comenzaron a estudiar los movimientos corporales para eliminar pasos innecesarios y reducir la fatiga. Dividieron los movimientos de manos en 17 elementos básicos llamados therblings. Su trabajo ayudó a aumentar la producción y reducir la
El documento describe los conceptos y herramientas clave de la manufactura esbelta. Explica que la manufactura esbelta se basa en eliminar todas las actividades que no agregan valor para mejorar las operaciones y reducir desperdicios. También describe las 9 herramientas principales utilizadas como JIT, células de manufactura, kanban, control visual, SMED, TPM, kaizen, heijunka y jidohka. El objetivo final es mejorar el flujo, reducir costos y tiempos, y mejorar la calidad y productividad.
La ergonomía en la ingeniería industrialDannia Moreno
El documento habla sobre la ergonomía en la ingeniería industrial. Explica que la ergonomía busca ajustar el trabajo al trabajador para mejorar la calidad, cantidad y producción. También describe los orígenes de la ergonomía y cómo se aplica para adaptar herramientas, equipos y lugares de trabajo con el fin de reducir fatiga, tensión y riesgos de salud. Finalmente, concluye que la ergonomía mejora la relación entre personas y máquinas para progresar de manera eficiente y satisfactoria para todos en una empresa
Este documento presenta el trabajo realizado por 11 estudiantes del Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila durante las semanas 3 y 4 sobre temas de talento humano. Incluye capítulos sobre factores que afectan el desempeño, procesos de formación y desarrollo de personal, características del mercado laboral y de recursos humanos, y técnicas de reclutamiento interno y externo.
Este documento describe el sistema Kanban, el cual controla el flujo de recursos en procesos de producción a través de tarjetas. Kanban se basa en la demanda del cliente y no en la planificación de la demanda. Implementar Kanban puede reducir inventarios, desperdicios, y costos totales, mientras proporciona flexibilidad en la producción. Toyota ha aplicado este sistema desde la década de 1950 con éxito.
El documento describe la evolución histórica de la producción a través de varios períodos. Comenzando con el período antiguo donde la producción se enfocaba en satisfacer necesidades básicas a través de la agricultura y la caza. Luego, la Revolución Industrial trajo maquinaria e innovaciones que aumentaron drásticamente la producción. Más tarde, surgió una administración científica de la producción con enfoques como la división del trabajo. Finalmente, los enfoques modernos se centran en procesos, calidad total
Relaciones industriales, importancia, objetivos y funcionesGerardo Gonzalez
Las relaciones industriales tienen como objetivo establecer normas y procedimientos para lograr la máxima eficiencia de la empresa y satisfacción de los empleados. Incluyen funciones como la selección, capacitación, evaluación, remuneración y movilidad del personal, así como la negociación colectiva y comunicación interna. Su propósito final es cumplir con los objetivos corporativos de manera que se beneficien tanto la empresa como los trabajadores.
Este documento describe el estudio de tiempos como una técnica para medir el tiempo requerido para realizar una tarea bajo condiciones estándar. Explica que se requiere un cronómetro, formularios y tablero para registrar observaciones. Detalla las etapas de seleccionar un trabajo representativo, descomponer la tarea en elementos, cronometrar cada elemento y calcular el tiempo estándar considerando factores como la fatiga. El objetivo es establecer un tiempo estándar que un trabajador calificado promedio pueda alcanzar de manera consistente.
Denominada también escuela humanística dela administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente
El documento describe la producción de bienes y servicios. La producción de bienes incluye máquinas y otras instalaciones que permiten procesos productivos para crear mercancías. La producción de servicios suple las necesidades de los clientes a través de actividades intangibles. Ambos tipos de producción han tenido un gran impacto en la economía mundial al satisfacer las necesidades humanas.
Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo.Kareli Colmenares
- Aportes realizados en la administración por los principales representantes de estas escuelas. Taylor, Fayol, Mayo.
- Principales seguidores y aportes más relevantes.
- Ejemplo de aplicaciones de estos aportes en la actualidad, puede colocar ejemplos.
Test de motivacion y satisfaccion laboral aplicadoProalibio S.A
Este documento presenta un cuestionario sobre motivación y satisfacción laboral compuesto por 18 preguntas. El cuestionario busca determinar los factores que influyen en la motivación y satisfacción de las personas en su trabajo mediante preguntas sobre beneficios, oportunidades de crecimiento, reconocimiento, relaciones laborales y nivel de estrés. Los participantes deben responder cada pregunta seleccionando una de las tres opciones provistas (siempre, poco, nunca) para indicar su situación.
Este documento presenta conceptos clave de salud y seguridad ocupacional. Define términos como trabajo, condiciones de trabajo, accidente, enfermedad profesional, seguridad e higiene. Explica los objetivos principales de promover el bienestar de los trabajadores y prevenir daños a su salud. También provee referencias sobre las leyes y normas aplicables en este campo.
El documento presenta la secuencia de actividades de la técnica MOST (Measurement of Task) para determinar los tiempos estándar de producción. Explica las fases, subactividades y parámetros de las secuencias de mover general, mover controlado y utilización de herramientas, así como conversiones de unidades para calcular tiempos.
El documento describe las cuatro funciones principales de un administrador: la planificación, la organización, la dirección y el control. La planificación implica establecer objetivos, metas y un cronograma. La organización involucra asignar trabajo, autoridad y recursos al personal. La dirección se refiere a la ejecución de las actividades planeadas mediante la toma de decisiones. El control implica vigilar el progreso hacia las metas y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Mejora continua metodo kaizen terminado (2)Carlitos Avila
Este documento describe el método Kaizen de mejora continua. En resumen: (1) Kaizen surgió en Japón para mejorar la productividad industrial; (2) Implica mejoras incrementales a través de la participación de los empleados; (3) El objetivo es aumentar la seguridad, eliminar defectos y desperdicios, y reducir tiempos improductivos.
La organización de una empresa requiere establecer la estructura, sistemas y procedimientos para coordinar los recursos humanos, económicos e identidad de la empresa hacia el logro de objetivos comunes. Esto incluye definir puestos, divisiones de trabajo, flujos de comunicación y toma de decisiones para aprovechar al máximo las capacidades del personal y recursos disponibles.
El taylorismo fue un conjunto de criterios organizativos propuestos por Frederick W. Taylor para incrementar la productividad industrial mediante el estudio minucioso de los procesos productivos y la estandarización de las tareas. Taylor propuso dividir el trabajo en secuencias especializadas, cronometrar cada tarea para eliminar movimientos innecesarios, y remunerar a los trabajadores en función de su rendimiento.
Gestión del Tiempo, optimiza los recursosMercedesBlas1
Este documento proporciona información sobre la planificación del tiempo de trabajo y la gestión eficiente. Explica que controlar el tiempo es un factor clave para lograr los objetivos laborales y mejorar la productividad. También destaca la importancia de establecer prioridades, evitar interrupciones y usar herramientas como agendas y calendarios. Además, identifica factores como falta de objetivos claros, desconocimiento de herramientas y comunicación ineficaz que pueden afectar negativamente los resultados. El documento enfatiza que pequeños cambios di
El documento habla sobre la medición del trabajo. Explica que la medición del trabajo es una técnica para aumentar la productividad mediante el cálculo del tiempo que debe asignarse a un trabajador para realizar una tarea de manera estándar. Describe los diferentes métodos para medir el tiempo de trabajo como el cronometraje industrial y los tiempos predeterminados. También explica conceptos clave como el tiempo observado, la valoración del trabajo y los tiempos suplementarios.
Este documento presenta la metodología para realizar un estudio de tiempos y movimientos. Explica que este estudio sirve para medir y mejorar la productividad mediante la eliminación de movimientos innecesarios. Detalla las etapas del estudio: seleccionar el proceso, registrar los métodos y tiempos actuales, examinarlos críticamente, medir los tiempos de cada movimiento y definir tiempos estándares. El objetivo final es establecer una base para la planificación, control y mejora continua de la producción.
Este documento presenta los fundamentos de la Organización Racional del Trabajo (ORT) y sus nueve principios: 1) análisis de trabajo y estudio de tiempos y movimientos, 2) estudio de la fatiga humana, 3) división del trabajo y especialización del operario, 4) diseño de cargos y tareas, 5) incentivos salariales y premios por producción, 6) concepto de homo economicus, 7) condiciones ambientales de trabajo, 8) estandarización de métodos y máquinas, y 9) supervisión funcional. El
El documento describe el estudio de métodos, una técnica que somete cada operación de un trabajo a un análisis detallado para eliminar operaciones innecesarias y encontrar el método más rápido. El proceso implica seleccionar el trabajo a estudiar, registrar datos relevantes, examinar los hechos críticamente, establecer nuevos métodos más eficientes, evaluar los resultados, definir el nuevo método, implantarlo mediante capacitación y controlar su aplicación.
Mejoramiento de la productividad de un taller de servicio automotrizJuan Padron
El documento describe cómo mejorar la productividad en el taller de servicio de un concesionario automotriz mediante el estudio de tiempos en actividades críticas de reparación. Esto permitirá establecer criterios objetivos para evaluar fallas o demoras que afectan la productividad. El documento propone realizar estudios de tiempos para estandarizar las actividades de reparación, medir el desempeño e identificar áreas de mejora para reducir costos y aumentar la productividad.
Este documento trata sobre la gestión efectiva del tiempo para lograr mayor productividad. Explica que es importante elevar los niveles de productividad utilizando mejores técnicas de gestión del tiempo para cumplir objetivos de manera más rápida. También recomienda cambiar antiguas formas de hacer las cosas para obtener resultados diferentes. Finalmente, ofrece varias estrategias para mejorar la gestión del tiempo a nivel individual y organizacional como priorizar tareas, delegar responsabilidades y planificar actividades.
2011 II-ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION Y CALIDAD - CLASE 09 MANUEL GARCIA
Este documento describe los sistemas de diseño del trabajo y establecimiento de estándares de trabajo. Explica que el diseño del trabajo define las tareas que componen un trabajo y que los estándares de trabajo especifican las actividades necesarias para los niveles de producción establecidos. También describe métodos para medir el tiempo como la cámara de video y el cronómetro, y sistemas para calificar el rendimiento del operario como el sistema normal y el sistema Westinghouse.
Este documento presenta dos métodos para evaluar las condiciones de trabajo: el método Lest y el método A.N.A.C.T. El método Lest evalúa las condiciones de trabajo considerando 16 variables agrupadas en 5 dimensiones como entorno físico, carga física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo de trabajo. El método A.N.A.C.T. se basa en entrevistas a trabajadores para analizar las condiciones de trabajo considerando factores como la organización de la empresa, relaciones entre sectores, y propuestas
Este documento resume un proyecto de un equipo de estudiantes sobre la administración de la fuerza laboral. Aborda temas como la productividad, diseño organizacional, diseño de puestos de trabajo, procesos de producción, salud e higiene laboral, mapas de riesgos, equipo de protección personal, cálculos de tiempos estándar, y aspectos ergonómicos del diseño de estaciones de trabajo. El documento concluye que estos factores influyen en la productividad y deben considerarse para mejorar el área de trabajo.
Este documento describe los orígenes y principios de la Administración Científica creada por Frederick Taylor a principios del siglo XX para mejorar la eficiencia industrial. Se enfoca en la observación y medición de tareas, establecimiento de estándares, división del trabajo, incentivos salariales y mejora de condiciones. También presenta la Teoría Clásica de la Administración con énfasis en la estructura organizacional y los principios de Fayol sobre autoridad, disciplina, unidad de mando y jerarquía.
La administración científica de Frederick Taylor se basa en racionalizar los métodos de trabajo mediante análisis, estandarización y especialización para mejorar la productividad. Taylor descomponía cada tarea en movimientos simples y cronometraba los tiempos para establecer estándares de producción. Sus principios incluyen planeación científica del trabajo, selección y entrenamiento de trabajadores, e incentivos salariales basados en la productividad.
Este documento presenta un estudio de carga de trabajo. Explica que este tipo de estudio puede tener diferentes propósitos como evaluar la fatiga humana, carga física o mental, o insatisfacción laboral. Detalla los pasos a seguir en un estudio de carga de trabajo, incluyendo la selección del método, recolección de información, análisis de datos y presentación del informe final. También describe diversos métodos como los estándares subjetivos, cronometraje y estudios de tiempos y movimientos.
Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero estadounidense que desarrolló la administración científica, la cual racionaliza los métodos de ingeniería aplicados a la administración mediante investigaciones experimentales para mejorar el rendimiento de los obreros. Taylor descomponía el trabajo en tareas simples, cronometraba su ejecución y exigía realizarlas en el tiempo establecido. Sus principios incluyen el planeamiento, preparación, control y ejecución del trabajo para mejorar la productividad.
Herramientas de gestión de tiempo-24pptxCeciliaMA9
Este material permite que las personas puedas gestionar de mejor manera sus tiempos con la finalidad de poder ahorrar tiempo e invertirla en algo mejor
Este documento presenta información sobre productividad y medición del trabajo. Explica conceptos clave como tiempo observado, valoración del trabajo, tiempo normal, tiempos suplementarios y tiempo estándar. El autor, Ing. Carlos Parra Carrillo, es docente e ingeniero industrial que enseña sobre métodos y tiempos, y teorías modernas de producción.
Similar a Ii. conceptos basicos del trabajo organizacion del trabajo (20)
Este documento presenta el plan de trabajo para una sesión de diseño y capacitación sobre planes de emergencia. Incluye objetivos como adquirir criterios para administrar riesgos de emergencia y desarrollar habilidades para elaborar planes de emergencia. Explica temas como la identificación de principios de diseño, asignación de roles, procedimientos operativos, capacitación e implementación formal del plan de emergencia.
El documento presenta un plan de capacitación sobre planes de emergencia. Incluye objetivos como adquirir criterios para administrar riesgos de emergencias colectivas y elaborar planes de emergencia. También presenta temas como conceptos básicos de emergencias, normas legales, fases de respuesta y consideraciones psicológicas. El plan consiste en varias sesiones que abarcarán estos temas con el fin de capacitar a estudiantes.
Este documento presenta el plan de trabajo para una sesión de diseño y capacitación sobre planes de emergencia. Incluye objetivos como adquirir criterios para administrar riesgos de emergencia y desarrollar habilidades para elaborar planes de emergencia. Explica temas como identificación de principios de diseño, asignación de roles, procedimientos operativos, capacitación e implementación formal del plan.
El documento presenta un plan de capacitación sobre planes de emergencia. Incluye objetivos como adquirir criterios para administrar riesgos de emergencias colectivas y elaborar planes de emergencia. También presenta un plan de trabajo con sesiones sobre conceptos básicos, normativa, psicología de la respuesta y momentos de la respuesta ante una emergencia.
1) Los incendios ocurren cada segundo en todo el mundo y causan víctimas, daños y pérdidas. 2) Factores como la intensidad y el tamaño determinan la gravedad de un incendio. Incendios mayores requieren equipo especializado. 3) Los incendios involucran una reacción química entre un combustible, oxígeno y calor que libera gases tóxicos, calor y humo.
El documento habla sobre el liderazgo de la administración en el control de pérdidas. Explica que el control de pérdidas es parte vital del trabajo de los jefes porque son responsables por la seguridad y salud de los demás y ayuda a reducir costos y mejorar la administración en general. También presenta los elementos clave de un programa efectivo de control de pérdidas como inspecciones planeadas, análisis de tareas, entrenamiento de empleados y más.
Este documento trata sobre los peligros de la electricidad en el campo de la construcción. Explica que aproximadamente 5 trabajadores son electrocutados cada semana y que la electricidad causa el 12% de las muertes en trabajadores jóvenes. Detalla los conceptos básicos de la electricidad como la corriente, el circuito y los conductores. También describe los cuatro tipos principales de lesiones eléctricas y los peligros asociados con las descargas, incluyendo las quemaduras y las caídas. Finalmente, ofrece recomendaciones para
Este documento presenta un procedimiento de 6 pasos para el control y desconexión segura de la energía antes de realizar trabajos en equipos. Los pasos incluyen conocer los riesgos, prepararse, analizar las fuentes de energía, controlarlas mediante bloqueos, liberar cualquier energía residual y asegurar el área antes de comenzar el trabajo. Se describen varios métodos para bloquear diferentes tipos de energía como eléctrica, neumática e hidráulica.
Este documento define qué son los espacios confinados y menciona algunos ejemplos comunes. Luego describe los peligros asociados con estos espacios, incluidas las atmósferas peligrosas con oxígeno deficiente o excesivo, la inflamabilidad y los riesgos de incendio y explosión debido a la acumulación de gases y vapores combustibles, así como los peligros químicos, físicos y biológicos. Finalmente, explica conceptos como los límites de explosividad para gases combustibles y las
Este documento proporciona información sobre operaciones en espacios confinados de acuerdo con las regulaciones OSHA. Define un espacio confinado y clasifica los riesgos atmosféricos. Explica que se debe realizar una evaluación de riesgos completos, incluidos riesgos atmosféricos, mecánicos, eléctricos, químicos, físicos y biológicos. Además, destaca la importancia de contar con personal capacitado y equipado adecuadamente, así como seguir procedimientos de ingreso, comunic
O documento descreve um sabão líquido neutro que é suave para a pele e não altera o pH natural. Ele pode ser usado para lavar as mãos, rosto e corpo sem ressecar ou irritar. O produto é ideal para todos os tipos de pele, inclusive sensível.
Este documento presenta información sobre trabajos en alturas, incluyendo definiciones, referencias normativas, condiciones generales, implementación e inspección de equipos. Define términos como arnés de seguridad, anclaje, baranda, certificación y más. También describe las referencias normativas como la Resolución 3673 de 2008 y normas OSHA. Finalmente, cubre temas como identificación de peligros, capacitación de trabajadores, sistemas de detención de caídas y elementos de protección personal.
Este documento describe las partes y funciones de un arnés de seguridad, así como los procedimientos para inspeccionar y mantener un arnés. Un arnés distribuye el impacto de una caída en el tórax y la pelvis del usuario. Debe inspeccionarse antes de cada uso y anualmente por una persona competente para verificar que no tenga corrosión, desgaste, cortes o costuras sueltas. Tras una caída, un experto debe determinar si el arnés puede volver a usarse. El mantenimiento incluye lavarlo
Este documento describe los elementos de protección personal necesarios para realizar trabajos en altura de forma segura. Estos incluyen arneses de seguridad, líneas de vida, puntos de anclaje y cascos. También enfatiza la importancia de la capacitación, inspección del equipo, permisos de trabajo y seguir procedimientos para prevenir accidentes como caídas.
El documento describe diferentes elementos y equipos de protección para trabajos en altura, incluyendo andamios de diferentes especificaciones, torres de trabajo, y protecciones laterales para bordes con peligro de caída. Explica los tipos de andamios estándar, resistentes y de alta resistencia con diferentes capacidades de carga, así como cómo montar andamios tubulares y torres con escaleras internas.
Este documento proporciona información sobre la construcción y uso seguro de andamios. Explica que los andamios deben ser diseñados por expertos y construidos de acuerdo a ese diseño por personas competentes. También destaca la importancia de inspeccionar los componentes, armar el andamio desde una base sólida, y asegurar la estructura con abrazaderas para prevenir derrumbes. El objetivo final es proteger a los trabajadores de lesiones por caídas u otros accidentes relacionados con el uso incorrecto de andamios.
Este documento proporciona información sobre áreas clasificadas. Explica que las áreas clasificadas son lugares en instalaciones industriales donde existe riesgo de incendio o explosión debido a la presencia de gases, vapores, líquidos, polvos o fibras inflamables. Define los tipos de áreas clasificadas según la clase, división y grupo, y explica los conceptos como punto de inflamación, rango de inflamabilidad y energía mínima de ignición para evaluar los riesgos asociados a materiales combustibles.
Este documento describe los objetivos y procedimientos para realizar un Análisis de Trabajo Seguro (ATS). El ATS tiene como objetivo identificar los peligros asociados con un trabajo y establecer controles para esos peligros. El proceso de ATS involucra dividir el trabajo en pasos, identificar peligros en cada paso, y definir medidas de control. El ATS debe ser revisado y comunicado a todos los involucrados antes de realizar el trabajo.
Dos técnicos de mantenimiento realizarán la instalación de una tubería de 4 metros de longitud y 2 pulgadas de diámetro en un tanque de almacenamiento de residuos de hidrocarburos de 40 metros cúbicos. La tubería debe ser soldada a un niple existente en la pared del tanque para transportar los residuos desde el área operativa.
El documento describe un accidente en un laboratorio donde se realizaba la limpieza de muestras de corazones mediante extracción Soxhlet con apiasol. El accidente causó daños materiales al laboratorio debido a una explosión e incendio causados por trabajar en una atmósfera explosiva de vapores de apiasol y por utilizar mantas de calentamiento a temperaturas superiores a los parámetros requeridos, así como por una inadecuada refrigeración de los extractores Soxhlet.
Ii. conceptos basicos del trabajo organizacion del trabajo
1.
2. II. CONCEPTOS BASICOS DEL TRABAJO
Organización del trabajo
Fernando Ramírez Álvarez
Médico Especialista en Salud Ocupacional y en Ergonomía
Director de Medicina Laboral y del Trabajo ARP SURA
framirez@sura.com.co
fernandoramialva@gmail.com
5. EXIGENCIAS ORGANIZACIONALES
Son las demandas
impuestas al trabajador
por la organización del
trabajo, considerando
estructura de la
empresa, los procesos,
procedimientos,
tiempos de producción,
normas y relaciones al
interior de esta.
6. PROCESO DE TRABAJO
¿Qué es?
• Es la sucesión en el tiempo y en el espacio de
la acción conjunta de:
– El hombre
– Los medios de trabajo
– Los materiales
– La energía y
– La información en el sistema de trabajo.
• Es el conjunto global de todas las tareas de los
diferentes puestos de trabajo para obtener un
producto o servicio.
¿Qué comprende?
• Un ciclo completo de pasos, operaciones y
tareas, cuyo resultado será la obtención de un
producto o un servicio prestado.
7. ESTACIÓN DE TRABAJO
¿Qué es?
• Es un espacio físico donde se ejecuta una o más tareas del proceso productivo con
principio y fin claramente definidos.
¿Cuáles son sus componentes?
• El trabajador como elemento principal
• El acceso a la estación
• Los controles para comandar la operación
• Los mostradores para informar al trabajador
• Los factores ambientales que tienen incidencia
• La forma de realización del trabajo – método
• La tecnología del proceso productivo
• La organización del espacio de trabajo
• El horario y duración del trabajo – ritmo o jornada
• El mantenimiento – incluyendo el aseo
• Control de factores de riesgo
8. TAREAS
¿Qué es?
Es la concepción más amplia de un
R?
trabajo y se considera completa en si
misma, es decir, tiene un fin y, por
O
AD
tanto, su resultado es un producto o
AJ
insumo para continuar el resto del
proceso general.
AB
EL TR
E
¿Porqué se caracteriza?
AC y
Por ser una de las principales
H de su tiempo
UÉ
responsabilidades del trabajador
abarca parte importante
productivo. Q
¿
9. OPERACIONES
¿Qué es?
Una operación es una de las partes
componentes de una tarea.
E?
H AC
El conjunto de operaciones que
componen una tarea, permite
LOexplicar el procedimiento o la
O forma en que se realiza el trabajo.
ÓM
¿C Se dice que existe una operación
cuando se modifica
intencionalmente cualquier
característica física o química de
un objeto (montar, desmontar,
trasladar, cortar, embalar)
10. CICLO DE TRABAJO
¿Qué es?
Conjunto de actividades u operaciones
donde se manipulan insumos en un cierto
orden y bajo ciertas condiciones
organizativas, que llevan a un resultado,
producto o servicio.
¿Qué se debe tener en cuenta?
Se debe identificar el momento de inicio y terminación
para poder definir el tiempo de duración del ciclo.
No siempre es fácil distinguir un ciclo de trabajo, es
necesaria una observación detenida de la tarea, si es
posible hacer registro fílmico para poder verla varias
veces y poder definir el ciclo y las operaciones o
actividades que lo componen.
Poder conocer el concepto de ciclo de trabajo, nos
facilita entender la definición de un trabajo repetitivo.
11. En el siguiente ejemplo se relaciona una lista de
tareas y operaciones para las actividades :
Actividad Tareas Operaciones de la tarea
sembrar
Agricultor Arar
Traslada saco de semillas
Sembrar
Reparte en bolso
Regar
Camina lanzando las
Desmalezar semillas
Cosechar
Actividad Tarea Operación
Operario Cortar Corte de pescuezo
Planta pescuezo del
procesadora pollo
de pollos
12. MODOS OPERATORIOS
¿Qué es?
Son formas de hacer las cosas,
adaptadas con base a:
‐ Recursos propios
‐ Los elementos
‐ Las condiciones disponibles
¿Cuál es su principal característica?
Los modos operatorios difieren de un
individuo a otro.
En las actividades con un componente físico
más importante son mas fáciles de
identificar.
13. PAUSAS LABORALES
¿Qué es?
Son tiempos de descanso en que
se dejan de realizar las tareas, la
musculatura se relaja, y en el caso
de las tareas de exigencia mental
la atención se centra en otra
temática sin relación con el
trabajo.
¿Qué se debe tener en cuenta?
Las pausas de descanso
intercaladas en la jornada de
trabajo, constituyen una forma
adecuada de recuperar
capacidades de los trabajadores.
14. TIEMPO DE EXPOSICION
¿Qué es?
Es el tiempo real de exposición a un
determinado riesgo.
¿Cómo se calcula?
En base a la siguiente fórmula:
TEE = TTJ + HE – PP – PNP – PIP –OSR
En donde:
•Tiempo de exposición efectivo (TEE)
•Tiempo total de la Jornada (TTJ)
•Tiempos Horas extra (HE)
•Pausas programadas (PP)
•Pausas no programadas (PNP)
•Pausas inherentes al proceso (PIP)
•Operaciones/tareas sin riesgo (OSR)
15. TURNOS Y HORARIOS
¿Qué es Horario?
• Distribución de los períodos de trabajo y descanso de
la jornada laboral, indicando las horas de principio y fin
de la jornada, ya sea diurno o nocturno.
• Es el tiempo exacto en que cada día se desarrolla el
trabajo y corresponde a uno de los elementos mas
preponderantes en la organización del trabajo.
¿Qué es Turno de trabajo?
Duración en horas de la jornada de trabajo,
también implica la cantidad de días de trabajo
por días de descanso.
El turno y los horarios de trabajo, incluidas las pausas,
determinados por la organización, inciden directamente en
la carga de trabajo.
16. TURNOS Y HORARIOS
¿Qué se debe tener en cuenta?
• Durante mucho tiempo se ha buscado el incremento de la
productividad con el aumento del tiempo de trabajo, sin embargo a
pesar de los incentivos económicos, la motivación personal, entre
otros, se ha demostrado que:
El trabajo por turnos, produce un incremento temporal de la
productividad.
La productividad del turno depende de la satisfacción que se
brinde a las necesidades integrales del trabajador y no solo a
su necesidad de retribución económica (otros intereses
personales).
Generalmente cuando se colocan turnos nocturnos, se
presenta el fenómeno inverso, es decir, un decremento de la
productividad, debido a que genera una serie de efectos
negativos en las personas.
En algunas actividades laborales, se ha demostrado mayor
efectividad de los horarios variables pactados con los
trabajadores que les permiten administrar otras actividades
diarias (personales, familiares o sociales).
17. TURNOS Y HORARIOS
Problemática del turno nocturno desarrollado de
manera ordinaria, o no ocasional:
¿Cúal es el problema?
Se invierten los ritmos circadianos, lo que
implica que el organismo se debe
adaptar a:
– Trabajar cuando está preparado para
descansar.
– Dormir cuando el organismo está más
activo.
¿Qué puede ocacionar?
• Disminución en la producción
• Accidentes graves
• Errores en el proceso que generen
pérdidas considerables por la
disminución de la alerta, y de la
capacidad de reacción y memorización.
18. TURNOS Y HORARIOS
Criterios para diseñar turnos de trabajo
¿Qué se debe tener en cuenta? • Establecer un horario de inicio y fin
de la jornada que facilite la
recuperación del cansancio y acorde
al ciclo del sueño.
• Asegurar la regularidad del contacto
familiar en calidad y cantidad.
• Generar tiempos libre para uso
particular de cada trabajador.
• Los ritmos circadianos experimentan
alzas, generalmente en las mañanas,
y bajas, habitualmente después de
almuerzo y en la madrugada. Por lo
ello, se deben tomar medidas para
enriquecer el trabajo, especialmente
durante esas horas o definir periodos
de descanso en este lapso de tiempo.
19. TURNOS Y HORARIOS
Criterios para diseñar turnos de trabajo
¿Qué se debe tener en cuenta?
• Diseñar tareas que permitan que los
trabajadores mantengan el interés por su
trabajo: un trabajo estimulante aumenta la
vigilancia.
• Aumentar la actividad muscular: el
ejercicio físico estimula el sistema nervioso
simpático y ayuda a mantener el estado de
alerta.
• Buena alimentación y restricción de
sustancias estimulantes: se deben evitar
alimentos ricos en grasas y el exceso de
estimulantes, tales como el café y el
tabaco.
• Manejo de los sonidos ambientales: los
sonidos irregulares o variables, como la
radio y la conversación estimulan la
vigilancia.
20. TURNOS Y HORARIOS
Criterios para diseñar turnos de trabajo
¿Qué se debe tener en cuenta?
• Mantener un adecuado balance en la “cuenta
de sueño”. Después de varios días de trabajo
nocturno, se acumula una deuda de sueño,
que conduce a la disminución de la vigilancia.
Hay que propiciar que los trabajadores
duerman suficientes horas. Por ejemplo:
adaptación de niveles de iluminación durante
el día en los dormitorios, adecuar los horarios
de alimentación, entre otros.
• Mantener la temperatura en un rango de
confort. El aire fresco, seco, especialmente en
la cara, ayuda a mantener la vigilancia,
mientras que el calor y la humedad inducen al
sueño.
21. LA REPETTIVIDAD DE MOVIMIENTOS, LA FUERZA Y LA POSTURA Y
SU RELACION CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Factores causales de un grupo de patologías osteomusculares que interactúan entre sí
para la manifestación de los signos y síntomas de la enfermedad:
Individuales
Capacidad funcional Biomecánicos
del trabajador, Fuerza, posturas y movimientos.
hábitos,
antecedentes, edad,
entre otros.
Organizacionales
–Jornadas
–Pausas
–Carga de trabajo
–Velocidad de las líneas de producción
–Metas de producción
–Remuneración por producción
–Monotonía
22. LA REPETTIVIDAD DE MOVIMIENTOS, LA FUERZA Y LA POSTURA Y
SU RELACION CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
La prevención se basa en la intervención de...
Los componentes materiales:
Disminución de
posturas inadecuadas y
Diseño o rediseño de de esfuerzos físicos.
puestos de trabajo Se traduce en
Genera sensación de
comodidad en el lugar
de trabajo.
Diseño y entrega de
herramientas
adecuadas
Aumento de producción
Se traduce en con disminución de
Mantenimiento esfuerzo y posturas
adecuado de las incomodas.
herramientas de
trabajo
Orden y aseo Un sitio para cada cosa
adecuado en el lugar Se traduce en y cada cosa en su lugar.
de trabajo
23. LA REPETTIVIDAD DE MOVIMIENTOS, LA FUERZA Y LA POSTURA Y
SU RELACION CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
La prevención se basa en la intervención del...
Componente organizacional:
Selección adecuada de personal teniendo en cuenta
los recursos físicos, cognitivos y de actitud del futuro
trabajador frente a las exigencias del cargo a
desempeñar.
Definición de políticas de:
• Reconocimiento y retroalimentación adecuada
de la labor desempeñada.
• Remuneración que no estimulen la sobrecarga
laboral individual sino que estimulen y faciliten el
trabajo en equipo.
• Inducción y entrenamiento adecuado al cargo a
desempeñar.
• Estimulen el adecuado cumplimiento de
horario de trabajo con un adecuado equilibrio de
la actividad laboral y el descanso personal.
24. LA REPETTIVIDAD DE MOVIMIENTOS, LA FUERZA Y LA POSTURA Y
SU RELACION CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
La prevención se basa en la intervención del...
Componente organizacional:
Reordenar los espacios de trabajo en función
del flujo de entrada y salida de los materiales y
de los requerimientos de la tarea.
Facilitar el conocimiento de la organización
frente a sus factores de riesgo:
• Áreas y tareas expuestas
• Sistemas diseñados para su control
• Responsables
25. LA REPETTIVIDAD DE MOVIMIENTOS, LA FUERZA Y LA POSTURA Y
SU RELACION CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
La prevención se basa en la intervención del...
Componente organizacional:
Fomentar estilos de vida saludable con la participación
del grupo familiar y la mejora de su contexto social.
Planificación de las líneas de producción con
posibilidad de:
• Tener variedad de tareas que hagan uso de
diferentes grupos musculares, promoviendo sistemas
de rotación y adecuando los ritmos de trabajo a las
capacidades individuales.
• O definiendo jornadas de trabajo que permitan una
adecuada recuperación del sistema músculo
tendinoso.