Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero estadounidense que desarrolló la administración científica, la cual racionaliza los métodos de ingeniería aplicados a la administración mediante investigaciones experimentales para mejorar el rendimiento de los obreros. Taylor descomponía el trabajo en tareas simples, cronometraba su ejecución y exigía realizarlas en el tiempo establecido. Sus principios incluyen el planeamiento, preparación, control y ejecución del trabajo para mejorar la productividad.
Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero estadounidense considerado el padre de la administración científica. Realizó estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo para determinar de forma científica el trabajo estándar y crear una revolución en la productividad mediante la eliminación de movimientos ineficientes y el pago por destajo. Sus teorías buscaban aumentar la eficiencia eliminando el tiempo muerto a través de estudiar los movimientos de los trabajadores más hábiles y estandar
Fatiga humana%2c teoria cientifica (1)alexander_hv
El documento resume las teorías de Frederick Taylor, Henry Ford, Henry Gantt y los esposos Gilbreth sobre la fatiga humana y la administración científica. Taylor estudió la eficiencia del trabajo a través del análisis de tiempo y movimiento. Ford aplicó la línea de producción para aumentar la productividad. Gantt desarrolló el diagrama de Gantt para la planificación. Los Gilbreth estudiaron la ergonomía y los movimientos para reducir la fatiga. Juntos sentaron las bases de la administración científica modern
* Los trabajadores realizaban sus tareas de forma individual y empírica, lo que resultaba en baja productividad. Taylor propuso aplicar métodos científicos como estudiar cada trabajo, cronometrar los tiempos, estandarizar procesos, seleccionar trabajadores de acuerdo a sus aptitudes y entrenarlos, con el fin de mejorar la eficiencia. Esto marcó el inicio de la administración científica.
El documento describe los principios de la Organización Racional del Trabajo (ORT), que incluyen el análisis científico de los procesos de trabajo, la estandarización de métodos y máquinas, y la especialización de tareas para mejorar la eficiencia. La ORT se basa en dividir el trabajo en movimientos simples, estudiar la fatiga humana, e incentivar a los trabajadores a través de salarios y premios por productividad.
Semana 3 Frederick Taylor Y La AdministracióNLuis Molina
La administración científica se basa en el método científico para mejorar la eficiencia industrial y la productividad. Frederick Taylor, Henry Gantt, Frank Gilbert y Lillian Gilberth fueron representantes pioneros que aplicaron técnicas científicas como el análisis de tiempos y movimientos de los obreros.
La teoría de la administración científica se desarrolló entre finales del siglo XIX y principios del siglo XX, impulsada por Frederick Taylor y Henry Fayol. Taylor estudió los movimientos de los trabajadores para estandarizar los métodos de trabajo, maximizar la eficiencia y establecer salarios justos. Fayol contribuyó con ideas como la división del trabajo, la cadena de mando y principios de administración. Juntos sentaron las bases de la organización racional del trabajo y el análisis científico de los procesos productivos.
Este documento presenta un resumen de los principales conceptos y teorías de la administración científica. Describe las contribuciones de pioneros como Taylor, Gantt, los Gilbreth, Fayol y Mintzberg. Se enfoca en temas como estudios de tiempos y movimientos, selección de personal, incentivos, especialización, gráficas de Gantt y principios como la división del trabajo. El objetivo final era mejorar la eficiencia y productividad en las organizaciones aplicando un enfoque científico y racional a la administración.
El documento describe los principios de la administración científica de Taylor, incluyendo el análisis del trabajo, estudio de tiempos y movimientos, división del trabajo, incentivos salariales, y estandarización de métodos. También discute los conceptos de Ford de producción en masa a través de la línea de montaje para aumentar la productividad.
Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero estadounidense considerado el padre de la administración científica. Realizó estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo para determinar de forma científica el trabajo estándar y crear una revolución en la productividad mediante la eliminación de movimientos ineficientes y el pago por destajo. Sus teorías buscaban aumentar la eficiencia eliminando el tiempo muerto a través de estudiar los movimientos de los trabajadores más hábiles y estandar
Fatiga humana%2c teoria cientifica (1)alexander_hv
El documento resume las teorías de Frederick Taylor, Henry Ford, Henry Gantt y los esposos Gilbreth sobre la fatiga humana y la administración científica. Taylor estudió la eficiencia del trabajo a través del análisis de tiempo y movimiento. Ford aplicó la línea de producción para aumentar la productividad. Gantt desarrolló el diagrama de Gantt para la planificación. Los Gilbreth estudiaron la ergonomía y los movimientos para reducir la fatiga. Juntos sentaron las bases de la administración científica modern
* Los trabajadores realizaban sus tareas de forma individual y empírica, lo que resultaba en baja productividad. Taylor propuso aplicar métodos científicos como estudiar cada trabajo, cronometrar los tiempos, estandarizar procesos, seleccionar trabajadores de acuerdo a sus aptitudes y entrenarlos, con el fin de mejorar la eficiencia. Esto marcó el inicio de la administración científica.
El documento describe los principios de la Organización Racional del Trabajo (ORT), que incluyen el análisis científico de los procesos de trabajo, la estandarización de métodos y máquinas, y la especialización de tareas para mejorar la eficiencia. La ORT se basa en dividir el trabajo en movimientos simples, estudiar la fatiga humana, e incentivar a los trabajadores a través de salarios y premios por productividad.
Semana 3 Frederick Taylor Y La AdministracióNLuis Molina
La administración científica se basa en el método científico para mejorar la eficiencia industrial y la productividad. Frederick Taylor, Henry Gantt, Frank Gilbert y Lillian Gilberth fueron representantes pioneros que aplicaron técnicas científicas como el análisis de tiempos y movimientos de los obreros.
La teoría de la administración científica se desarrolló entre finales del siglo XIX y principios del siglo XX, impulsada por Frederick Taylor y Henry Fayol. Taylor estudió los movimientos de los trabajadores para estandarizar los métodos de trabajo, maximizar la eficiencia y establecer salarios justos. Fayol contribuyó con ideas como la división del trabajo, la cadena de mando y principios de administración. Juntos sentaron las bases de la organización racional del trabajo y el análisis científico de los procesos productivos.
Este documento presenta un resumen de los principales conceptos y teorías de la administración científica. Describe las contribuciones de pioneros como Taylor, Gantt, los Gilbreth, Fayol y Mintzberg. Se enfoca en temas como estudios de tiempos y movimientos, selección de personal, incentivos, especialización, gráficas de Gantt y principios como la división del trabajo. El objetivo final era mejorar la eficiencia y productividad en las organizaciones aplicando un enfoque científico y racional a la administración.
El documento describe los principios de la administración científica de Taylor, incluyendo el análisis del trabajo, estudio de tiempos y movimientos, división del trabajo, incentivos salariales, y estandarización de métodos. También discute los conceptos de Ford de producción en masa a través de la línea de montaje para aumentar la productividad.
Este documento describe los orígenes y principios de la Administración Científica creada por Frederick Taylor a principios del siglo XX para mejorar la eficiencia industrial. Se enfoca en la observación y medición de tareas, establecimiento de estándares, división del trabajo, incentivos salariales y mejora de condiciones. También presenta la Teoría Clásica de la Administración con énfasis en la estructura organizacional y los principios de Fayol sobre autoridad, disciplina, unidad de mando y jerarquía.
El documento trata sobre la administración científica creada por Frederick W. Taylor para implementar métodos científicos en la administración y lograr la máxima eficiencia industrial. Taylor buscó estandarizar los procesos, estudiar los patrones de producción, y asignar trabajadores a tareas acorde a sus habilidades para aumentar la productividad. La administración científica se enfoca en planear, preparar, controlar y ejecutar el trabajo de manera científica.
Teoría científica de la administraciónAna Restrepo
La teoría de la administración científica de Frederick Taylor se basa en tres principios clave: 1) la racionalización del trabajo a través del estudio de tiempos y movimientos para establecer métodos de trabajo eficientes; 2) la especialización de tareas para maximizar la productividad; y 3) los incentivos salariales basados en la productividad individual para motivar a los trabajadores. Taylor creía que esta aproximación científica a la administración podría mejorar tanto la eficiencia de la producción como las condiciones laborales.
El documento describe los principios del estudio de tiempos y movimientos de Taylor, incluyendo la división del trabajo en movimientos estrictamente necesarios para eliminar los innecesarios y aumentar la productividad, y el estudio de la fatiga humana y sus efectos en la productividad. El objetivo final es racionalizar el trabajo a través de la especialización de tareas, condiciones de trabajo eficientes y sistemas de incentivos salariales.
Este documento presenta un resumen de los principales conceptos de la administración científica según Taylor, Gantt y los Gilbreth. Describe las aportaciones de Taylor en tiempos y movimientos, principios de dirección de operaciones e incentivos. Explica que Gantt se enfocó más en la motivación de los trabajadores y desarrolló las gráficas de Gantt. Finalmente, indica que los Gilbreth realizaron estudios de movimientos y desarrollaron conceptos como la ergonomía y los diagramas de flujo.
Este documento describe los principios fundamentales de la teoría clásica de la administración científica desarrollada por Frederick W. Taylor a comienzos del siglo XX. Taylor propuso aplicar métodos científicos como el análisis de tiempos y movimientos para racionalizar el trabajo y mejorar la eficiencia industrial. Sus principios incluyen la especialización del trabajo, incentivos salariales, estandarización de procesos y supervisión funcional. La administración científica sentó las bases de la administración moderna enfocada en la
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del trabajo "Estudio del Trabajo de una Empresa Unidad I". El documento describe los conceptos generales del estudio del trabajo, incluyendo los precursores como Taylor, Gilbreth y otros. También analiza la relación entre el departamento de ingeniería de métodos y otros departamentos de una organización.
El documento describe los orígenes y principios de la Administración Científica de Frederick Winslow Taylor. Taylor propuso que la administración debería basarse en la ciencia y no en el empirismo, y promover la armonía, cooperación y desarrollo de los trabajadores. Algunos de los principios clave que propuso incluyen el análisis de tiempos y movimientos, la especialización del trabajo, los incentivos salariales basados en la producción y considerar al trabajador como motivado principalmente por recompensas económicas.
Este documento describe la teoría de la administración científica de Frederick Taylor. Taylor creía que analizando el trabajo y estableciendo estándares de producción se podía aumentar la eficiencia. Introdujo conceptos como el estudio de tiempos y movimientos, la especialización del trabajo, incentivos salariales y condiciones de trabajo estandarizadas. Aunque revolucionó la administración, también recibió críticas como su visión mecanicista del trabajo y los seres humanos.
Curso Introdiccion a la admistracion 1era semanaSemana 2 adinistracion 2015 2 aLaura Torres Medina
Este documento presenta los principales conceptos y elementos de la Administración Científica de Frederick Taylor. Se describe que Taylor buscaba aumentar la eficiencia de las empresas mediante la racionalización del trabajo del obrero a través de métodos científicos como el estudio de tiempos y movimientos. También se mencionan otros pioneros como Frank y Lillian Gilbreth y sus aportes al estudio de la fatiga humana y la estandarización de procesos. Finalmente, se resumen los nueve principios de la Administración Científica de Taylor
La teoría científica de la administración fue fundada por Frederick Winslow Taylor en el siglo XIX. Identificó cuatro principios clave: planeamiento, preparación, control y ejecución del trabajo basado en métodos científicos en lugar de la improvisación. Taylor abogó por dividir el trabajo en tareas sencillas y especializadas para aumentar la eficiencia y reducir la fatiga. Emerson simplificó los métodos de Taylor enfatizando principios como tener un plan definido, supervisión, disciplina y estandarización del trabajo con incentivos por mayor
La administración científica fue fundada por Frederick Winslow Taylor en el siglo XIX. Taylor abogó por el uso de métodos científicos como el análisis de tiempos y movimientos para estandarizar los procesos productivos, maximizar la eficiencia y reducir los desperdicios. Propuso principios como la planeación, preparación y control del trabajo basado en métricas, así como incentivos salariales para aumentar la productividad. Su objetivo era elevar los niveles de prosperidad de los trabajadores y las empresas.
Este documento describe los principios de la administración científica propuestos por Frederick Taylor a principios del siglo XX, incluyendo el estudio de tiempos y movimientos, la racionalización del trabajo, la selección de empleados y la separación de las funciones de planeación y ejecución. También discute los aportes de otros pensadores como Emerson, Gantt, Gilbreth y Ford a los conceptos de eficiencia, incentivos y producción en masa. Finalmente, analiza la aplicabilidad continua de estos principios en las organizaciones modernas.
Este documento presenta un mapa conceptual sobre la administración científica. Se divide en períodos de estudio, elementos de estudio y principales exponentes. Cubre temas como la administración de talleres en 1903, los principios de administración científica en 1911 y la organización racional del trabajo. Examina aspectos como el análisis de tiempos y movimientos, la división del trabajo, incentivos salariales y condiciones ambientales de trabajo.
El documento habla sobre los pioneros de la ingeniería industrial. Menciona a Richard Arkwright como el primero en crear un sistema de control administrativo para regularizar la producción en fábricas. Luego menciona a otros pioneros como Frederick Taylor, quien desarrolló sistemas para ganar eficiencia en fábricas, y a Henry Ford, conocido por su sistema de producción en cadena para automóviles. Finalmente, brinda información sobre el trabajo y contribuciones de otros ingenieros industriales como Fayol, Gilbreth y Emerson.
El documento describe los principios de la administración científica de Frederick Taylor, incluyendo el énfasis en el estudio científico de tareas, la estandarización de procesos y el entrenamiento de empleados. Taylor argumentó que la aplicación de métodos científicos a problemas administrativos podría conducir a una mayor eficiencia industrial. El ejército estadounidense fue el primero en implementar estos principios, aunque enfrentó resistencia inicial de los sindicatos.
El documento describe las principales teorías administrativas clásicas de Taylor y Fayol. Taylor desarrolló la administración científica enfocada en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo operario. Fayol desarrolló la teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia a través de la organización y aplicación de principios generales con bases científicas. Ambos enfoques buscaban aumentar la eficiencia de las organizaciones y constituyeron las bases del enfoque clásico de la administración.
La escuela de la administración científica se enfoca en aplicar métodos científicos a los problemas de la administración para lograr mayor eficiencia. Frederick W. Taylor es considerado el fundador de esta corriente. Sus principios incluyen el estudio científico de los procesos de trabajo y la racionalización de los movimientos de los trabajadores para mejorar la productividad.
Este documento describe los orígenes y principios de la administración científica. Se explica que surgió a inicios del siglo XX debido a la necesidad de aumentar la productividad industrial. Su fundador, Frederick Taylor, aplicó métodos científicos como el estudio de tiempos y movimientos para racionalizar el trabajo. Los principios clave incluyen la preparación científica, el control del plan y la división del trabajo a través de la especialización.
La administración científica de Frederick Taylor se basa en racionalizar los métodos de trabajo mediante análisis, estandarización y especialización para mejorar la productividad. Taylor descomponía cada tarea en movimientos simples y cronometraba los tiempos para establecer estándares de producción. Sus principios incluyen planeación científica del trabajo, selección y entrenamiento de trabajadores, e incentivos salariales basados en la productividad.
Este documento resume los principales conceptos de la administración científica propuesta por Frederick Taylor y otros pensadores como Gilbreth y Ford. Describe los principios de la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo propuestos por Taylor, así como la estandarización de procesos y métodos. También cubre temas como la división del trabajo, la especialización de tareas, los incentivos salariales y los estudios de tiempos y movimientos realizados para maximizar la eficiencia.
Este documento describe los orígenes y principios de la Administración Científica creada por Frederick Taylor a principios del siglo XX para mejorar la eficiencia industrial. Se enfoca en la observación y medición de tareas, establecimiento de estándares, división del trabajo, incentivos salariales y mejora de condiciones. También presenta la Teoría Clásica de la Administración con énfasis en la estructura organizacional y los principios de Fayol sobre autoridad, disciplina, unidad de mando y jerarquía.
El documento trata sobre la administración científica creada por Frederick W. Taylor para implementar métodos científicos en la administración y lograr la máxima eficiencia industrial. Taylor buscó estandarizar los procesos, estudiar los patrones de producción, y asignar trabajadores a tareas acorde a sus habilidades para aumentar la productividad. La administración científica se enfoca en planear, preparar, controlar y ejecutar el trabajo de manera científica.
Teoría científica de la administraciónAna Restrepo
La teoría de la administración científica de Frederick Taylor se basa en tres principios clave: 1) la racionalización del trabajo a través del estudio de tiempos y movimientos para establecer métodos de trabajo eficientes; 2) la especialización de tareas para maximizar la productividad; y 3) los incentivos salariales basados en la productividad individual para motivar a los trabajadores. Taylor creía que esta aproximación científica a la administración podría mejorar tanto la eficiencia de la producción como las condiciones laborales.
El documento describe los principios del estudio de tiempos y movimientos de Taylor, incluyendo la división del trabajo en movimientos estrictamente necesarios para eliminar los innecesarios y aumentar la productividad, y el estudio de la fatiga humana y sus efectos en la productividad. El objetivo final es racionalizar el trabajo a través de la especialización de tareas, condiciones de trabajo eficientes y sistemas de incentivos salariales.
Este documento presenta un resumen de los principales conceptos de la administración científica según Taylor, Gantt y los Gilbreth. Describe las aportaciones de Taylor en tiempos y movimientos, principios de dirección de operaciones e incentivos. Explica que Gantt se enfocó más en la motivación de los trabajadores y desarrolló las gráficas de Gantt. Finalmente, indica que los Gilbreth realizaron estudios de movimientos y desarrollaron conceptos como la ergonomía y los diagramas de flujo.
Este documento describe los principios fundamentales de la teoría clásica de la administración científica desarrollada por Frederick W. Taylor a comienzos del siglo XX. Taylor propuso aplicar métodos científicos como el análisis de tiempos y movimientos para racionalizar el trabajo y mejorar la eficiencia industrial. Sus principios incluyen la especialización del trabajo, incentivos salariales, estandarización de procesos y supervisión funcional. La administración científica sentó las bases de la administración moderna enfocada en la
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del trabajo "Estudio del Trabajo de una Empresa Unidad I". El documento describe los conceptos generales del estudio del trabajo, incluyendo los precursores como Taylor, Gilbreth y otros. También analiza la relación entre el departamento de ingeniería de métodos y otros departamentos de una organización.
El documento describe los orígenes y principios de la Administración Científica de Frederick Winslow Taylor. Taylor propuso que la administración debería basarse en la ciencia y no en el empirismo, y promover la armonía, cooperación y desarrollo de los trabajadores. Algunos de los principios clave que propuso incluyen el análisis de tiempos y movimientos, la especialización del trabajo, los incentivos salariales basados en la producción y considerar al trabajador como motivado principalmente por recompensas económicas.
Este documento describe la teoría de la administración científica de Frederick Taylor. Taylor creía que analizando el trabajo y estableciendo estándares de producción se podía aumentar la eficiencia. Introdujo conceptos como el estudio de tiempos y movimientos, la especialización del trabajo, incentivos salariales y condiciones de trabajo estandarizadas. Aunque revolucionó la administración, también recibió críticas como su visión mecanicista del trabajo y los seres humanos.
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Este documento presenta los principales conceptos y elementos de la Administración Científica de Frederick Taylor. Se describe que Taylor buscaba aumentar la eficiencia de las empresas mediante la racionalización del trabajo del obrero a través de métodos científicos como el estudio de tiempos y movimientos. También se mencionan otros pioneros como Frank y Lillian Gilbreth y sus aportes al estudio de la fatiga humana y la estandarización de procesos. Finalmente, se resumen los nueve principios de la Administración Científica de Taylor
La teoría científica de la administración fue fundada por Frederick Winslow Taylor en el siglo XIX. Identificó cuatro principios clave: planeamiento, preparación, control y ejecución del trabajo basado en métodos científicos en lugar de la improvisación. Taylor abogó por dividir el trabajo en tareas sencillas y especializadas para aumentar la eficiencia y reducir la fatiga. Emerson simplificó los métodos de Taylor enfatizando principios como tener un plan definido, supervisión, disciplina y estandarización del trabajo con incentivos por mayor
La administración científica fue fundada por Frederick Winslow Taylor en el siglo XIX. Taylor abogó por el uso de métodos científicos como el análisis de tiempos y movimientos para estandarizar los procesos productivos, maximizar la eficiencia y reducir los desperdicios. Propuso principios como la planeación, preparación y control del trabajo basado en métricas, así como incentivos salariales para aumentar la productividad. Su objetivo era elevar los niveles de prosperidad de los trabajadores y las empresas.
Este documento describe los principios de la administración científica propuestos por Frederick Taylor a principios del siglo XX, incluyendo el estudio de tiempos y movimientos, la racionalización del trabajo, la selección de empleados y la separación de las funciones de planeación y ejecución. También discute los aportes de otros pensadores como Emerson, Gantt, Gilbreth y Ford a los conceptos de eficiencia, incentivos y producción en masa. Finalmente, analiza la aplicabilidad continua de estos principios en las organizaciones modernas.
Este documento presenta un mapa conceptual sobre la administración científica. Se divide en períodos de estudio, elementos de estudio y principales exponentes. Cubre temas como la administración de talleres en 1903, los principios de administración científica en 1911 y la organización racional del trabajo. Examina aspectos como el análisis de tiempos y movimientos, la división del trabajo, incentivos salariales y condiciones ambientales de trabajo.
El documento habla sobre los pioneros de la ingeniería industrial. Menciona a Richard Arkwright como el primero en crear un sistema de control administrativo para regularizar la producción en fábricas. Luego menciona a otros pioneros como Frederick Taylor, quien desarrolló sistemas para ganar eficiencia en fábricas, y a Henry Ford, conocido por su sistema de producción en cadena para automóviles. Finalmente, brinda información sobre el trabajo y contribuciones de otros ingenieros industriales como Fayol, Gilbreth y Emerson.
El documento describe los principios de la administración científica de Frederick Taylor, incluyendo el énfasis en el estudio científico de tareas, la estandarización de procesos y el entrenamiento de empleados. Taylor argumentó que la aplicación de métodos científicos a problemas administrativos podría conducir a una mayor eficiencia industrial. El ejército estadounidense fue el primero en implementar estos principios, aunque enfrentó resistencia inicial de los sindicatos.
El documento describe las principales teorías administrativas clásicas de Taylor y Fayol. Taylor desarrolló la administración científica enfocada en aumentar la eficiencia a través de la racionalización del trabajo operario. Fayol desarrolló la teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia a través de la organización y aplicación de principios generales con bases científicas. Ambos enfoques buscaban aumentar la eficiencia de las organizaciones y constituyeron las bases del enfoque clásico de la administración.
La escuela de la administración científica se enfoca en aplicar métodos científicos a los problemas de la administración para lograr mayor eficiencia. Frederick W. Taylor es considerado el fundador de esta corriente. Sus principios incluyen el estudio científico de los procesos de trabajo y la racionalización de los movimientos de los trabajadores para mejorar la productividad.
Este documento describe los orígenes y principios de la administración científica. Se explica que surgió a inicios del siglo XX debido a la necesidad de aumentar la productividad industrial. Su fundador, Frederick Taylor, aplicó métodos científicos como el estudio de tiempos y movimientos para racionalizar el trabajo. Los principios clave incluyen la preparación científica, el control del plan y la división del trabajo a través de la especialización.
La administración científica de Frederick Taylor se basa en racionalizar los métodos de trabajo mediante análisis, estandarización y especialización para mejorar la productividad. Taylor descomponía cada tarea en movimientos simples y cronometraba los tiempos para establecer estándares de producción. Sus principios incluyen planeación científica del trabajo, selección y entrenamiento de trabajadores, e incentivos salariales basados en la productividad.
Este documento resume los principales conceptos de la administración científica propuesta por Frederick Taylor y otros pensadores como Gilbreth y Ford. Describe los principios de la planeación, preparación, control y ejecución del trabajo propuestos por Taylor, así como la estandarización de procesos y métodos. También cubre temas como la división del trabajo, la especialización de tareas, los incentivos salariales y los estudios de tiempos y movimientos realizados para maximizar la eficiencia.
Enfoque clásico de la administración la adm. cientifica de taylorMaria Victoria Alippi
Este documento describe el enfoque clásico de la administración, incluyendo los orígenes de la administración científica propuesta por Taylor a principios del siglo XX. Taylor propuso técnicas como el estudio de tiempos y movimientos para racionalizar el trabajo. También se describen las contribuciones de Gantt, Gilbreth, Emerson y Ford, incluyendo la producción en serie. Finalmente, se resumen las principales características y críticas de la teoría de la administración científica.
La administración científica busca mejorar la eficiencia empresarial aplicando métodos científicos al análisis y organización del trabajo. Frederick Taylor es considerado el padre de la administración científica. Observó deficiencias en las fábricas y aplicó procedimientos científicos como estandarizar los métodos de trabajo, medir tiempos y movimientos, seleccionar trabajadores, capacitarlos y fijar tasas de producción. Esto ayudaría a reducir desperdicios, mejorar la productividad y crear incentivos para
Taylor y sus seguidores crearon la administración científica a comienzos del siglo XX, sentando las bases de la administración moderna. Su enfoque se basaba en la aplicación de métodos científicos e ingenieriles para eliminar desperdicios, mejorar la productividad y elevar los salarios a través de la especialización del trabajo y establecimiento de estándares de rendimiento.
Exposicion de pensamiento administrativo TaylorCarlosMeneses87
La teoría de la administración científica de Frederick Taylor se basa en nueve principios para racionalizar el trabajo, como el análisis de los tiempos y movimientos, la especialización de tareas, incentivos salariales y estandarización de procesos, con el objetivo de mejorar la eficiencia y productividad eliminando el desperdicio en el trabajo.
Este documento describe las contribuciones de Frederick Winslow Taylor a la administración científica. Taylor aplicó métodos científicos como la observación y medición para racionalizar el trabajo y mejorar la eficiencia industrial. Analizó cada tarea para determinar la forma más efectiva de realizarla. También promovió la especialización de trabajadores, incentivos salariales, y supervisión funcional. Sus principios fundamentaron la planificación, preparación, control y ejecución disciplinada del trabajo.
Este documento describe las contribuciones de Frederick Winslow Taylor a la administración científica. Taylor aplicó métodos científicos como la observación y medición para racionalizar el trabajo y mejorar la eficiencia industrial. Analizó cada tarea para determinar la forma más efectiva de realizarla. También promovió la especialización de trabajadores, incentivos salariales, y supervisión funcional. Sus principios fundamentaron la planificación, preparación, control y ejecución disciplinada del trabajo.
El documento describe los orígenes y principios de la administración científica de Frederick Winslow Taylor. Taylor estudió los procesos de trabajo para eliminar movimientos innecesarios, estandarizar métodos y entrenar a los trabajadores para maximizar la productividad. Otros como Henry Gantt y Frank Gilbreth continuaron desarrollando estas ideas a través de estudios de tiempo, incentivos y racionalización de movimientos.
Enfoque clasico de la administracion 2 Jesus Mendoza
Este documento resume los principales aspectos del enfoque clásico de la administración según Taylor y sus seguidores. Explica que surgió en el siglo XX como respuesta a la revolución industrial para aumentar la eficiencia de las organizaciones. Detalla los principios de la administración científica de Taylor como el estudio de tiempos y movimientos, la especialización del trabajo, y la estandarización de procesos y métodos. Finalmente, explica conceptos como la división del trabajo, el diseño de puestos y tareas, y los incentivos salarial
Principios de la administracion cientificaYennyMendez
El documento resume los principales conceptos de la teoría de la administración científica de Frederick W. Taylor, incluyendo el análisis del trabajo, la especialización de tareas, los incentivos salariales basados en la producción, y la estandarización de métodos y procesos para mejorar la eficiencia. Taylor propuso aplicar métodos científicos para racionalizar el trabajo y maximizar la productividad mediante la medición precisa de tiempos y movimientos.
1) El documento describe el modelo de administración tradicional y el modelo tayloriano. 2) El modelo tayloriano se centra en aumentar la eficiencia a través de la división del trabajo, análisis de tareas, estandarización de procesos y pagos por productividad. 3) Si bien el taylorismo revolucionó la administración industrial temprana, también fue objeto de críticas por su enfoque mecanicista en el factor humano.
La teoría clásica de la administración se desarrolló principalmente por Frederick Taylor y Henry Fayol. Taylor propuso la administración científica basada en principios como la división del trabajo, incentivos salariales y estandarización. Fayol identificó funciones administrativas como la planeación y control, y principios como la autoridad y responsabilidad. Juntos sentaron las bases para el estudio sistemático de la organización y administración de empresas.
La teoría clásica de la administración se desarrolló a inicios del siglo XX y se centró en tres aspectos fundamentales: 1) La administración científica de Taylor que propuso la racionalización del trabajo a través de la especialización, estandarización y remuneración por producción; 2) Los principios de Fayol sobre la planeación, organización, dirección y control de las empresas; 3) La producción en masa de Ford basada en la línea de ensamble y simplicidad de las tareas. Estos enfoques sentaron las bases para el est
El documento presenta información sobre diferentes teóricos de la administración como Taylor, Ford y Fayol. Taylor introdujo principios científicos como la observación y medición para mejorar el desempeño laboral. Ford aplicó la línea de montaje para aumentar la productividad. Fayol propuso funciones administrativas y principios como la unidad de mando y división del trabajo.
EL ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACIÓN BASADO EN EL RELATO DE TAYLORBryan Bone
En este trabajo se presenta la obra de Taylor y sus seguidores, quienes dieron inicio a una revolución en la administración. Muestra el concepto que debería tener un jefe hacia sus trabajadores, para obtener mayor producción. Partiendo de estrategias y funciones para cada miembro de la empresa, estipulando nuevos horarios y mecanismos de trabajo.
En 1916 surgió en Francia la llamada teoría clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa.
En la teoría clásica se parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas, sean ella órganos (secciones, departamentos, etc.), o personas (ocupantes de cargos y ejecutores de tareas).
Fayol, ingeniero francés fundador de la teoría clásica de la administración, parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazó con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.
El documento describe la teoría de la administración científica de Frederick Taylor. Taylor desarrolló esta teoría a principios del siglo XX para eliminar el desperdicio y aumentar la productividad mediante el estudio de tiempos y movimientos, la estandarización de tareas, y los incentivos salariales. La administración científica se centra en la eficiencia, la división del trabajo y la especialización de funciones.
El taylorismo fue un conjunto de criterios organizativos propuestos por Frederick W. Taylor para incrementar la productividad industrial mediante el estudio minucioso de los procesos productivos y la estandarización de las tareas. Taylor propuso dividir el trabajo en secuencias especializadas, cronometrar cada tarea para eliminar movimientos innecesarios, y remunerar a los trabajadores en función de su rendimiento.
La administración científica se desarrolló a comienzos del siglo XX en Estados Unidos y se centró en aumentar la eficiencia a través de la especialización de tareas, estandarización de procesos, y pagos basados en la productividad. Aunque contribuyó a mejorar la producción, también fue criticada por ver a los trabajadores solo como factores de producción y no considerar aspectos humanos y sociales en las organizaciones.
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
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Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Mario Mendoza Marichal -Uno de los aspectos más destacados de La Perennia es la amplia gama de actividades al aire libre que ofrece a sus residentes.
Este enfoque en el bienestar y la vida activa no solo mejora la calidad de vida, sino que también promueve un estilo de vida saludable y en armonía con la naturaleza.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
2. ¿QUE ES LA ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA?
Racionalización que hace de los métodos de ingeniería
aplicados a la administración.
Utiliza investigaciones experimentales encaminadas hacia el
rendimiento del obrero.
Frederick Winslow Taylor fue uno de sus principales creadores,
establecía principios y normas que permitían obtener un
mayor rendimiento de la mano de obra y a la vez ahorrar en
materiales.
3. FREDERICK WINSLOW
TAYLOR
Ingeniero norteamericano nació en la ciudad de Germantown
(Pennsylvania) en 1856 y murió en Filadelfia en 1915.
Trabajo como obrero en una de las empresas industriales
siderúrgicas y luego dirigio un taller de maquinaria, donde
observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se
encargaban de cortar los metales.
Fue asi como se le ocurrió la idea de analizar el trabajo,
descomponiéndolo en tareas simples, cronometrarlas
estrictamente y exigir a los trabajadores la realización de las
tareas necesarias en el tiempo justo.
4. PRINCIPIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA SEGÚN TAYLOR
Principio de planeamiento:
Sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por métodos
basados en procedimientos.
5. PRINCIPIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA SEGÚN TAYLOR
Principio de la preparación/planeación
Seleccionar a los trabajadores de acuerdo con sus habilidades y
entrenarlos para producir más y mejor.
6. PRINCIPIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA SEGÚN TAYLOR
Principio del control
Controlar el trabajo para verificar que se esté ejecutado de
acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.
7. PRINCIPIOS DE LA
ADMINISTRACIÓN
CIENTÍFICA SEGÚN TAYLOR
Principio de la ejecución
Distribuir las atribuciones y las responsabilidades, para que la
ejecución del trabajo sea disciplinada.
8. TEORÍA CIENTÍFICA DE
TAYLOR
Inició sus experiencias y estudios a partir del trabajo del
obrero y, más tarde, generalizó sus conclusiones para la
administración general.
Publico varios trabajos entre ellos: "Anote on Belting" (Notas
sobre las correas) y " A Piece Rate System" (Un sistema de
remuneración por piezas), para la administración y dirección
de la remuneración de los obreros.
Se dividio en dos periodos:
9. TEORÍA CIENTÍFICA DE
TAYLOR
Primer Periodo
Publico su libro Shop Management (Administración de Talleres)
en 1903, en el cual se expresaba así:
El objetivo de una buena administración es pagar salarios
altos y tener bajos costos unitarios de producción.
Se debe aplicar metodos científicos de investigacion y
experimentación para controlar las operaciones de producción.
10. TEORÍA CIENTÍFICA DE
TAYLOR
Primer Periodo
Los empleados deben ser distribuidos en puestos de trabajo
donde los materiales y condiciones laborales sean los
adecuados para ellos, y deben ser entrenados para mejorar sus
aptitudes
Debe haber una atmósfera de cordial cooperación entre la
administración y los obreros para garantizar la continuidad de
este ambiente psicológico.
11. TEORÍA CIENTÍFICA DE
TAYLOR
Segundo Periodo
Publicó su libro Principios de Administración Científica en 1911.
Decía que las industrias padecían males que podrían
agruparse en tres factores:
Holgazanería sistemática de los obreros.
Desconocimiento de la gerencia en cuanto a las rutinas de
trabajo y el tiempo necesario para realizarlas.
Falta de uniformidad en las técnicas o métodos de trabajo.
12. TEORÍA CIENTÍFICA DE
TAYLOR
Segundo Periodo
Pretendia asegurar al máximo la prosperidad del patron y del
empleado dandoles lo que mas desean:
Al trabajador altos salarios
Al empleador bajo costo de producción.
13. LA ORGANIZACIÓN RACIONAL
DEL TRABAJO (ORT)
Estudiar científicamente cual es el método más rápido y el
instrumento más adecuado para cada tarea, en vez de dejarlos
a criterio personal de cada obrero.
La administración o gerencia, se queda con el planeamiento y
la supervisión
Y el trabajador se queda con la ejecución de su trabajo.
14. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA
ORT
1. Análisis del trabajo y estudio de los
tiempos y movimientos:
Análisis de la división y subdivisión de todos los movimientos
necesarios para la ejecución de cada operación de una tarea.
Se descompone cada tarea a en una serie ordenada de
movimientos simples.
Los movimientos inútiles se eliminan, mientras que los útiles se
simplifican, para proporcionar economía de tiempo y de esfuerzo
al obrero.
Determinar mediante un cronómetro el tiempo promedio en que
un obrero común ejecutaría la tarea. Se le adicionaban otros
tiempos básicos y muertos, para obtener el tiempo estándar.
15. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA
ORT
2. Estudio de la fatiga humana
Ya que la fatiga disminuía la productividad y eficiencia del obrero,
se pretendía racionalizar todos los movimientos, eliminando
aquellos que producen fatiga y que están o no indirectamente
relacionados con la tarea que el trabajador ejecuta.
Esa racionalización de movimientos se clasifican en:
relativos al uso del cuerpo humano;
relativos a la distribución física del sitio de trabajo;
relativos al desempeño de las herramientas y del equipo.
16. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA
ORT
3. División del trabajo y especialización del obrero
El trabajo de cada persona debe limitarse a la ejecución
automática y repetitiva de una única y simple tarea
predominante.
Cada obrero debe ser especializado en la ejecución de una
única tarea o de tareas simples y elementales.
Se tenía la idea básica de que la eficiencia aumenta con la
especialización: cuanto más especializado fuera un obrero,
tanto mayor sería su eficiencia.
17. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA
ORT
4. Diseño de cargos y tareas
Se busca simplificar los cargos con el fin de obtener la máxima
especialización de cada trabajador
Se busca un número limitado de tareas relacionadas que cada
cargo debe contener, las cuales requieren habilidades
parecidas y periodos de tiempo que permitan controlar y
comparar los resultados con determinados estándares de
producción.
18. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA
ORT
5. Incentivos salariales y premios por
producción
La idea fundamental era la remuneración basada en la producción de
cada obrero: el obrero que produjese poco ganaría poco, y el que produjese
mucho ganaría en proporción a su producción.
Se buscaba ajustar los intereses de la empresa en obtener un costo de
producción cada vez más reducido, mayor productividad y mayor
rendimiento, con el interés de los obreros en obtener salarios más
elevados.
Lo que era bueno para la empresa (eficiencia = mayor lucro) era
igualmente bueno para los empleados (mayor productividad = mayor
salario).
19. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA
ORT
6. Concepto de horno economicus
horno economicus: hombre económico.
el hombre busca el trabajo, no porque le guste, sino como un
medio de ganarse la vida a través del salario. El hombre está
únicamente motivado a trabajar por miedo al hambre y por la
necesidad de dinero para vivir.
El hombre económico es el obrero limitado y mezquino, con
prejuicios y culpable de la holgazanería y del desperdicio de las
empresas, el cual debía ser controlado continuamente mediante el
trabajo previamente racionalizado y estandarizado en el tiempo.
20. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA
ORT
7. Condiciones ambientales de trabajo
Las condiciones de trabajo eran consideradas como elementos
importantes en el incremento de la eficiencia: la comodidad del
obrero y el mejoramiento del ambiente físico eran muy
importante, no porque los obreros lo merecieran, sino porque
eran esenciales para la obtención de la eficiencia del
trabajador.
21. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA
ORT
8. Estandarización de métodos y de
máquinas
Esto con el fin de reducir la variabilidad y la diversidad en el
proceso productivo y, asi eliminar el desperdicio y aumentar la
eficiencia
La estandarización se convierte en una preocupación constante en
la obtención de la eficiencia; además, puede conducir a la
simplificación, en la medida en que la uniformidad obtenida
reduzca la variabilidad y las excepciones que complican las
actividades.
22. PRINCIPALES ASPECTOS DE LA
ORT
9. Supervisión funcional.
Es la existencia de varios supervisores, cada uno especializado
en cierta área, y con autoridad funcional en su especialidad,
sobre los mismos subordinados.
La característica más sobresaliente y visible consiste en el
hecho de que cada obrero, recibe orientación y órdenes diarias
de otros supervisores a cargo, cada uno de los cuales
desempeña su propia función particular.
23. CONCLUSIÓN
Frederick Winslow Taylor brindo a la administración grandes
ventajas:
Los hombres producen más.
El aumento de la productividad de cada individuo.
En los países civilizados el hombre es más productivo.
El aumento de los salarios eliminará el asunto del salario
como fuente de disputas.
La estrecha cooperación y el contacto personal entre ambas
partes harán disminuir las disputas y el descontento.
En fin, aunque existen muchas criticas de su trabajo y teorías, ha
beneficiado y organizado la administración con sus grandes
estudios.