El documento habla sobre la importancia de la innovación y tecnología para las empresas. Explica que a través de la tecnología, las empresas pueden adquirir nuevas herramientas y maquinaria para ser más productivas a menor costo, y también usar internet para llegar a más mercados. Además, la innovación debe adoptarse en todas las áreas de la empresa para ser usada como estrategia competitiva, mientras las empresas constantemente compiten por posicionar sus productos y dar seguimiento para mejorar e innovar.

1. Innovación y Tecnología
Cada empresa es un mundo, y la clave del éxito se basa en el desarrollo de estrategias
innovadoras, para lograr mayor competitividad y productividad.
A través de la
tecnología
La empresas pueden
adquirir nuevas
herramientas y
maquinarias que le
permitan tener más
productividad a menor
costo
Utilizar la
tecnología como el
internet
Para llegar a
diferentes mercados.
La innovación
Es algo que la empresa
tiene que adoptar en
cada una de sus áreas
con la finalidad de ser
utilizada como
estrategia para la
empresa.
Las empresas
compiten
constantemente por
posicionar un
producto o servicio
dentro del mercado
Mediante la
Difusión.
Buscan ser líderes en cuanto
al manejo de la tecnología y al
mismo tiempo darle
seguimiento
Con la finalidad de
Mejorar e innovar el
producto o servicio
propio, o el que este
ofertando la
competencia.
Es la transformación
de una idea en un
producto o equipo
vendible, nuevo o
mejorado; en un
proceso operativo el
comercio, para la
organización social.
o en la industria
El desarrollo
tecnológico se refiere
a las actividades
involucradas en
conducir la invención a
un uso práctico
La innovación se refiere a la
asimilación y explotación
exitosa de una invención
para la mejora de procesos o
introducción de nuevos
productos o servicios en el
mercado
Estefanía Rodríguez

2. El Cambio y Contexto Ambiental
La capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra
el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje
El conjunto de variaciones de orden estructural que sufren
las organizaciones y que se traducen en un
nuevo comportamiento organizacional.
Los cambios se originan por la interacción de fuerzas
Son aquellas que provienen
dentro de la organización,
surgen del análisis del
comportamiento organizacional
y se presentan como
alternativas de solución,
representando condiciones
de equilibrio creando la
necesidad de cambio de orden
estructural
Internas Externas
Son aquellas que provienen de
afuera de la organización,
creando la necesidad de
cambios de orden interno
Surgen de la necesidad de romper con el equilibrio
existente, para transformarlo en otro mucho más
provecho financieramente hablando, en este proceso
de transformación en un principio como ya se dijo, las
fuerzas deben quebrar con el equilibrio, interactuando
con otras fuerzas que tratan de oponerse
Los Cambios
Organizacionales
Es por ello que
Cuando una organización se plantea un cambio, debe implicar un conjunto de tareas
para tratar de minimizar esta interacción de fuerzas
Estefanía Rodríguez

3. El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia
para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional,
condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa
competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que
los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez
es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los
individuos en el trabajo. Varios investigadores, desde principios del siglo XIX, han
puesto en evidencia el papel de los componentes físicos y sociales sobre el
comportamiento humano. Así es como el clima organizacional determina la forma
Conclusión
Estefanía Rodríguez