Este documento presenta la metodología de las 9S, la cual busca crear un ambiente de trabajo ordenado y limpio a través de 9 pasos: clasificación, organización, limpieza, bienestar personal, disciplina, constancia, compromiso, coordinación y estandarización. El objetivo es mejorar la seguridad y productividad en la construcción eliminando los accidentes de trabajo y creando buenos hábitos de manufactura.
TOPS (Equipos Orientados a la Solución de Problemas)daniel11murillo
Las 8D (Disciplinas) son una metodología que permite a los equipos trabajar juntos en la resolución de problemas, usando un proceso estructurado de 8 pasos que ayuda a focalizarse en los hechos y no en las opiniones. Se denomina 8D porque son 8 disciplinas o hábitos que los grupos deben poner en práctica si quieren resolver exitosamente los problemas.
Los especialistas siempre están tratando de hacer mejores estimaciones acerca de lo que ocurrirá en el futuro al afrontar la incertidumbre. El propósito fundamental de los pronósticos es hacer buenas estimaciones en las cuales basar los modelos para la toma de decisiones. Los pronósticos constituyen la problemática fundamental dentro de la gestión de la actividad de una empresa debido a la complejidad de los problemas encontrados cuando se pronostica y a su impacto sobre todas las decisiones de la empresa.Una situación muy particular presenta la previsión de la demanda de piezas de repuesto, dada la gran cantidad de surtidos que se deben proporcionar, el elevado grado de variabilidad en la demanda de estas producciones y la importancia que posee la disponibilidad de estas piezas para el equipamiento que las utiliza, ya que la disponibilidad en tiempo de las mismas garantiza la continuidad del proceso productivo en el cual esté inmiscuido el equipamiento que la utiliza dentro de una determinada empresa. Es por ello, que se debe asegurar un elevado nivel de precisión en la previsión de la demanda de este tipo de productos.En este artículo se presenta un procedimiento general para la previsión de la demanda de las piezas de repuesto basado en su fiabilidad operacional a partir de la filosofía que caracteriza al sistema y considerando la influencia del mismo en el mejoramiento de la Gestión del Mantenimiento del equipamiento.Seguimiento de la implantación del procedimiento.En consecuencia, el contenido de cada uno de ellos, plantea los pasos a desarrollar para prever la demanda de piezas de repuesto basado en su fiabilidad, llegándose, en ocasiones, a definir las técnicas específicas a utilizar.
Fiabilidad: es la probabilidad de que un item (sistema o elemento) realice satisfactoriamente la misión especificada, durante un período determinado y bajo un conjunto dado de condiciones operativas.
Patrones de Fallos:Durante décadas, la sabiduría convencional sugería que la mejor forma de optimizar el desempeño de activos físicos era restaurarlos o reponerlos a intervalos fijos. Esto se basaba en la premisa de que hay una correlación directa entre la cantidad de tiempo (número de ciclos) que el equipo está en servicio, y la probabilidad de que falle, como muestra la Figura 2. Esto sugiere que la expectativa es que la mayoría de los ítems operarán confiablemente por un período “X”, y luego se desgastan.
Proceso de mejora de la previsión de la demanda:El procedimiento comienza con la definición de la filosofía, la cual debe ser el punto de mira del sistema ya que constituye la política que regirá permanentemente su desempeño.Luego se realiza la determinación de la situación actual con el fin de definir, basándose en el análisis de una serie de indicadores, las características que presenta el sistema de previsión de la demanda en ese momento, para posteriormente, en función de dicha situación, pr
ILUMINACION, CONDICIONES FÍSICAS Y ERGONÓMICA OCUPACIONAL SEGÚN LA NORMA OFIC...BIOPOWER
Aproximadamente el 80 porciento de la información que recibimos pasa a través de los ojos. Una mala iluminación es causa de baja productividad y mala calidad; de igual manera ocasiona fatiga visual, cansancio y dolores de cabeza en el trabajador.
Una mejor iluminación no significa necesariamente que se compren más bombillas ni que se utilice más electricidad.
TOPS (Equipos Orientados a la Solución de Problemas)daniel11murillo
Las 8D (Disciplinas) son una metodología que permite a los equipos trabajar juntos en la resolución de problemas, usando un proceso estructurado de 8 pasos que ayuda a focalizarse en los hechos y no en las opiniones. Se denomina 8D porque son 8 disciplinas o hábitos que los grupos deben poner en práctica si quieren resolver exitosamente los problemas.
Los especialistas siempre están tratando de hacer mejores estimaciones acerca de lo que ocurrirá en el futuro al afrontar la incertidumbre. El propósito fundamental de los pronósticos es hacer buenas estimaciones en las cuales basar los modelos para la toma de decisiones. Los pronósticos constituyen la problemática fundamental dentro de la gestión de la actividad de una empresa debido a la complejidad de los problemas encontrados cuando se pronostica y a su impacto sobre todas las decisiones de la empresa.Una situación muy particular presenta la previsión de la demanda de piezas de repuesto, dada la gran cantidad de surtidos que se deben proporcionar, el elevado grado de variabilidad en la demanda de estas producciones y la importancia que posee la disponibilidad de estas piezas para el equipamiento que las utiliza, ya que la disponibilidad en tiempo de las mismas garantiza la continuidad del proceso productivo en el cual esté inmiscuido el equipamiento que la utiliza dentro de una determinada empresa. Es por ello, que se debe asegurar un elevado nivel de precisión en la previsión de la demanda de este tipo de productos.En este artículo se presenta un procedimiento general para la previsión de la demanda de las piezas de repuesto basado en su fiabilidad operacional a partir de la filosofía que caracteriza al sistema y considerando la influencia del mismo en el mejoramiento de la Gestión del Mantenimiento del equipamiento.Seguimiento de la implantación del procedimiento.En consecuencia, el contenido de cada uno de ellos, plantea los pasos a desarrollar para prever la demanda de piezas de repuesto basado en su fiabilidad, llegándose, en ocasiones, a definir las técnicas específicas a utilizar.
Fiabilidad: es la probabilidad de que un item (sistema o elemento) realice satisfactoriamente la misión especificada, durante un período determinado y bajo un conjunto dado de condiciones operativas.
Patrones de Fallos:Durante décadas, la sabiduría convencional sugería que la mejor forma de optimizar el desempeño de activos físicos era restaurarlos o reponerlos a intervalos fijos. Esto se basaba en la premisa de que hay una correlación directa entre la cantidad de tiempo (número de ciclos) que el equipo está en servicio, y la probabilidad de que falle, como muestra la Figura 2. Esto sugiere que la expectativa es que la mayoría de los ítems operarán confiablemente por un período “X”, y luego se desgastan.
Proceso de mejora de la previsión de la demanda:El procedimiento comienza con la definición de la filosofía, la cual debe ser el punto de mira del sistema ya que constituye la política que regirá permanentemente su desempeño.Luego se realiza la determinación de la situación actual con el fin de definir, basándose en el análisis de una serie de indicadores, las características que presenta el sistema de previsión de la demanda en ese momento, para posteriormente, en función de dicha situación, pr
ILUMINACION, CONDICIONES FÍSICAS Y ERGONÓMICA OCUPACIONAL SEGÚN LA NORMA OFIC...BIOPOWER
Aproximadamente el 80 porciento de la información que recibimos pasa a través de los ojos. Una mala iluminación es causa de baja productividad y mala calidad; de igual manera ocasiona fatiga visual, cansancio y dolores de cabeza en el trabajador.
Una mejor iluminación no significa necesariamente que se compren más bombillas ni que se utilice más electricidad.
Con eficiencia y capacidad trabajamos para lograr nuestras metas de ser cada día mejores.
Aplicando en método de las 9S en nuestra vida, en el trabajo y en la sociedad, es una forma de hacernos reconocidos.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
El Liberalismo económico en la sociedad y en el mundo
Investigacion de las 9s
1. MATERIA: SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION
ESPECIALIDAD: INGRIA. CIVIL
9° SEMESTRE
INTEGRANTES DEL EQUIPO:
MARTINEZ LARA LUIS ALFONZO
OSORIO CRUZ JULIO ALBERTO
REYEZ MARTINEZ RAYMUNDO
REYEZ MARTINEZ ANGEL DE JESUS
SOLIS GUZMAN CESAR AUGUSTO
CERRO AZUL, A 01 DE SEPTIEMBRE 2014
3. Qué son las 9S?
Es una metodología que busca un
ambiente de trabajo(mantener orden
y limpieza) en la organización ,
destacando la participación de los
empleados conjuntamente con la
empresa.
4. Cuáles son los objetivos y
beneficios de las 9S?
1.Mejorar la limpieza y organización de los puntos de
trabajo
2. Facilitar y asegurar las actividades en las plantas y
oficinas
3. Generar ideas orientadas a mejorar los resultados
4.Fomentar la disciplina
5. Crear buenos hábitos de manufactura
6. Crear un ambiente adecuado de trabajo
7. Eliminar los accidentes de trabajo
5. concepto
Las 9 "s" deben su nombre
a la primera letra de la
palabra de origen japonés.//
6. ESPAÑOL JAPONES Comience en su sitio de trabajo
CON LAS
COSAS
CLASIFICACION
ORGANIZACIÓN
LIMPIEZA
SEIRI
SEITON
SEISO
1. Mantenga sólo lo necesario
2. Mantenga todo en orden
3. Mantenga todo limpio
Y ahora...¿Cómo está usted?
CON USTED
MISMO
BIENESTAR PERSONAL
DISCIPLINA
CONSTANCIA
COMPROMISO
SEIKETSU
SHITSUKE
SHIKARI
SHIRSUKOKU
4. Cuide su salud física y mental
5. Mantenga un comportamiento confiable
6. Persevere en los buenos hábitos
7. Vaya hasta el final en las tareas
Pero...¡no lo haga solo!
CON LA
EMPRESA
COORDINACION
ESTANDARIZACIÓN
SEISHOO
SEIDO
8. Actúe en equipo con sus compañeros
9. Unifique a través de normas
7. Las “9S” es una
metodología que hace
énfasis en ciertos
comportamientos que
permiten un ambiente
de trabajo limpio,
ordenado y agradable.
SUPERVIVENCIA
SATISFACCION DEL CLIENTE
PRODUCTO SERVICIO DE
CALIDAD COMPETITIVA
PROGRAMAS DE CTC
TRABAJO EN UN AREA LIMPIA
CONFORTABLE Y SEGURA
AMBIENTE AGRADABLE Y
EFECTIVO DESARROLLADO
POR LAS 9S
9 S
8. 1. Clasificación
Clasificar es separar u ordenar por clases,
tipos, tamaños, categorías o frecuencia de uso.
Es muy común encontrar en las empresas
exceso de ciertos artículos de consumo como
papelería que podría ponerse amarilla, exceso
de inventarios de materia prima, de productos
en proceso, etc. Excesos que implican un
costo muy alto, ya sea por almacenamiento o
por pérdida del material.
9. 1. Clasificación
Clasificar los elementos con los que se trabaja
conlleva beneficios como los siguientes:
Se pueden utilizar los lugares que se
despejen, para propósitos diversos.
Se elimina el exceso de herramientas,
gavetas, estantes, archivadores y similares
10. 1.Clasificación
Para emprender una tarea de clasificación de
elementos en la empresa, de una manera sistemática, se
sugiere lo siguiente:
REORGANIZACION
INSPECCION PERIODICA
CLASIFICACION DE:
TRASTOS
VIEJOS
SOBRANTES REPARABLE FUNCIONAL
SE DESECHA
INNECESARIO ARREGLO
SE ORGANIZA
11. 2. Organización
Organizar es tener una
disposición y una ubicación
de todos los elementos
(herramientas, materiales,
equipos, etc.) de tal manera
que están listos para su uso
en el momento que se los
necesita.
12. 2. Organización
En general, un procedimiento
para organizar es el siguiente:
Analizar la situación actual.
Decida sitios de ubicación:
un lugar para cada cosa
y cada cosa en su lugar.
Situación
actual
13. 2. Organización
Una recomendación importante al
organizar es cumplir con el concepto “un
elemento es lo mejor”
Una herramienta, un producto,
una máquina, un archivo. Una hora de reunión Una hoja de papel de copia Una llave, un desarmador, etc.
14. 3. Limpieza
El trabajar en un sitio sucio y desordenado
además de ser desagradable es peligroso.
Atenta con la salud física y mental de los
trabajadores, incide en la calidad del
producto.
15. 3. Limpieza
La limpieza en general de las instalaciones
de trabajo es responsabilidad de la empresa,
pero gran parte del éxito en estos aspectos
reposa sobre la actitud de los empleados: si
cada quien se ocupa de mantener limpio su
puesto de trabajo, la suma del esfuerzo de
todos, más el cumplimiento de los deberes del
departamento de aseo, lograrán un ambiente
higiénico y agradable para laborar.
16. 4. Bienestar Personal
El bienestar personal es el estado
en que la persona puede desarrollar
de manera fácil y cómoda todas sus
funciones.
Consiste en mantener la “limpieza”
mental y física de cada uno.
17. 4. Bienestar Personal
La empresa: Debe cuidar que la condiciones
de trabajo para los empleados sean las adecuadas
y mantener los servicios comunes en condiciones
tales que propicie un ambiente sano:
18. 5. Disciplina
La disciplina es el apego a un conjunto de
leyes o reglamentos que rigen ya sea a una
comunidad, a la empresa o a nuestra propia
vida; la disciplina es orden y control
personal que se logra a través de un
entrenamiento de las facultades mentales,
físicas o morales. Su práctica sostenida
desarrolla en la persona “disciplina” un
comportamiento “confiable”.
19. 5. Disciplina
La indisciplina implica no
sólo el simple hecho de
incumplir normas; significa,
además, falta de respeto por los
demás y un desconocimiento de
las motivaciones humanas y de
lo que significa en el ambiente
social y empresarial la
“confiabilidad” en la persona y
en su trabajo.
20. 6. Constancia
La constancia es la capacidad de
permanecer en algo (resoluciones y
propósitos), de manera firme e
inquebrantable.
21. 6. Constancia
Es valioso para la persona y para la
empresa. Insistir e insistir y no
suspender. Y los resultados se verán: el
ambiente será más agradable y más
sano, tendremos mejores hábitos de
trabajo y de vida, los productos y
servicios serán de mejor calidad, la
imagen de la empresa mejorará, los
rendimientos serán mayores..., la
empresa permanecerá en el mercado.
La constancia hace que el esfuerzo se
convierta en una espiral ascendente
incontenible.
22. 7. Compromiso
El compromiso es una obligación
contraída; es una palabra dada o
empeñada con una idea, con alguna
tarea, con alguien o con algo.
23. 7. Compromiso
Se pude ser disciplinado y constante en una
tarea y, sin embargo, no estar comprometido
con ella, no estar realmente convencido de sus
bondades y de su necesidad; de este modo, se
obtendrán algunos resultados, pero no existirá
el entusiasmo evidente ni el ejemplo claro para
imitar.
Ser congruente con lo que se predica,
en otras palabras hacer lo que se dice.
24. 8. Coordinación
La coordinación significa realizar las cosas de una
manera metódica, ordenada, y de común acuerdo
con los demás involucrados en la misma. Es reunir
esfuerzos tendientes al logro de un objetivo
determinado.
25. 9. Estandarización
Estandarizar es regularizar, normalizar
o fijar especificaciones sobre algo, a
través de normas procedimientos o
reglamentos.
26. Procedimientos para la
aplicación de las 9 ”S”
Concientización en cada empleado
Establecimiento de metas
Selección de acciones prioritarias (proyectos)
Análisis de la situación actual (los hechos)
Desarrollo de las acciones correctivas
Evaluación (comparación con la situación anterior)