El documento describe los diferentes elementos de la kinesia o comunicación no verbal entre culturas, incluyendo la postura, expresiones faciales, mirada, gestos con las manos, brazos, piernas y cabeza. Explica que estos pequeños movimientos corporales pueden comunicar emociones, estados de ánimo y significados que varían según la cultura.
COSO :Organización voluntaria del sector privado, establecida en los EEUU formada el año 1985 , dedicada a proporcionar orientación a la gestión ejecutiva y las entidades de gobierno sobre los aspectos fundamentales de organización de este, la ética empresarial, control interno, gestión del riesgo empresarial, el fraude, y la presentación de informes financieros. COSO ha establecido un modelo común de control interno contra el cual las empresas y organizaciones pueden evaluar sus sistemas de control.
El informe COSO se define como un proceso efectuado por el consejo de administración, la dirección y el resto del personal de una organización, diseñado con el objetivo de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la persecución de los objetivos.
El informe C.O.S.O. de 1992, definió cinco componentes interrelacionados entre sí, los cuales eran: El ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de Control, Información y Comunicación; y Supervisión.
La Comisión Treadway plantea en su segundo informe (COSO ERM), que la administración de riesgos, se aplica desde la puesta en marcha de las estrategias y objetivos operacionales hasta el resultado final y en la retroalimentación pertinente de todos los procesos.
Los 8 componentes del COSO ERM están interrelacionados entre si: Ambiente interno, establecimiento de objetivos, identificación de eventos, evaluación de riesgos, respuesta al riesgo, actividades de control, información y comunicación, monitoreo.
Conceptos claves en COSO ERM:
Administración del riesgo en la determinación de la estrategia.
Eventos y riesgo.
Apetito de riesgo.
Tolerancia al riesgo.
Visión de portafolio de riesgo.
Como se puede observar desde el COSO I, el componente que tiene una profundización mayor en COSO ERM, es la Evaluación de Riesgos, la cual pasa a transformarse en el centro del análisis de un control interno moderno.
COSO II “ERM” toma muchos aspectos importantes que el coso I no considera, como por ejemplo:
1)El establecimiento de objetivos
2)Identificación de riesgo
3)Respuesta a los riesgos
-Se puede decir que estos componentes son claves para definir las metas de la empresa .
-Si los objetivos son claros se puede decidir que riegos tomar para hacer realidad las metas de la organización.
-Amplía el concepto de control interno, proporcionando un foco más robusto y extenso sobre la identificación, evaluación y gestión integral de riesgo.
-De esta manera se puede hacer una clara identificación, evaluación, mitigación y respuesta para los riesgos.
COSO en la Organización:
Gobiernos Corporativos: Es el conjunto de relaciones, de mejores prácticas, que debe establecer una empresa entre su Junta de Accionistas , su Directorio y su Administración Superior para acrecentar el valor para sus accionistas y responder a los objetivos de todos sus stakeholder.
Informe COSO es una herramienta utilizada por la
En este taller vamos a analizar y trabajar los elementos que determinan una buena comunicación verbal y no verbal.
En academia Conecta ofrecemos un taller para poder poner en práctica estos elementos con el objetivo de mejorar las habilidades comunicativas y sociales:
http://academiaconecta.com/taller-habilidades-sociales-comunicativas/
Hay 6 Temas Principales y 32 subtemas en cada uno. Si te suscribes a Círculos de Emprendedores recibirás una presentación con un subtema semanal inciando con los Temas de Emprendimiento Empresarial. Costo: $35.00 /Anual.
Interesados: arpellecer@gmail.com
Definición
La comunicación es un proceso de transferencia y comprensión de significados entre dos o más individuos, grupos u organizaciones.
Para transmitir un mensaje, el emisor codifica sus pensamientos e ideas, organizándolos en función de sus habilidades, actitudes, conocimientos y sistema sociocultural.
Luego, se elegirá el medio de transmisión o canal más apropiado para la emisión de la información. Algunos mensajes serán comunicados en forma oral, escrita, etc
El receptor es aquel a quien va dirigido el mensaje. Ha de determinar el significado, traduciendo el código o grupo de símbolos utilizados en la transmisión y atendiendo además a las señales no verbales del emisor, para una adecuada comprensión del mensaje.
La decodificación al igual que la codificación se verá afectada por las habilidades, actitudes, conocimientos y sistema sociocultural del receptor.
Por último, el receptor ha de enviar al emisor cierta información que determinará si el mensaje transmitido fue comprendido (retroalimentación).
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
COSO :Organización voluntaria del sector privado, establecida en los EEUU formada el año 1985 , dedicada a proporcionar orientación a la gestión ejecutiva y las entidades de gobierno sobre los aspectos fundamentales de organización de este, la ética empresarial, control interno, gestión del riesgo empresarial, el fraude, y la presentación de informes financieros. COSO ha establecido un modelo común de control interno contra el cual las empresas y organizaciones pueden evaluar sus sistemas de control.
El informe COSO se define como un proceso efectuado por el consejo de administración, la dirección y el resto del personal de una organización, diseñado con el objetivo de proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la persecución de los objetivos.
El informe C.O.S.O. de 1992, definió cinco componentes interrelacionados entre sí, los cuales eran: El ambiente de Control, Evaluación de Riesgos, Actividades de Control, Información y Comunicación; y Supervisión.
La Comisión Treadway plantea en su segundo informe (COSO ERM), que la administración de riesgos, se aplica desde la puesta en marcha de las estrategias y objetivos operacionales hasta el resultado final y en la retroalimentación pertinente de todos los procesos.
Los 8 componentes del COSO ERM están interrelacionados entre si: Ambiente interno, establecimiento de objetivos, identificación de eventos, evaluación de riesgos, respuesta al riesgo, actividades de control, información y comunicación, monitoreo.
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Como se puede observar desde el COSO I, el componente que tiene una profundización mayor en COSO ERM, es la Evaluación de Riesgos, la cual pasa a transformarse en el centro del análisis de un control interno moderno.
COSO II “ERM” toma muchos aspectos importantes que el coso I no considera, como por ejemplo:
1)El establecimiento de objetivos
2)Identificación de riesgo
3)Respuesta a los riesgos
-Se puede decir que estos componentes son claves para definir las metas de la empresa .
-Si los objetivos son claros se puede decidir que riegos tomar para hacer realidad las metas de la organización.
-Amplía el concepto de control interno, proporcionando un foco más robusto y extenso sobre la identificación, evaluación y gestión integral de riesgo.
-De esta manera se puede hacer una clara identificación, evaluación, mitigación y respuesta para los riesgos.
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Definición
La comunicación es un proceso de transferencia y comprensión de significados entre dos o más individuos, grupos u organizaciones.
Para transmitir un mensaje, el emisor codifica sus pensamientos e ideas, organizándolos en función de sus habilidades, actitudes, conocimientos y sistema sociocultural.
Luego, se elegirá el medio de transmisión o canal más apropiado para la emisión de la información. Algunos mensajes serán comunicados en forma oral, escrita, etc
El receptor es aquel a quien va dirigido el mensaje. Ha de determinar el significado, traduciendo el código o grupo de símbolos utilizados en la transmisión y atendiendo además a las señales no verbales del emisor, para una adecuada comprensión del mensaje.
La decodificación al igual que la codificación se verá afectada por las habilidades, actitudes, conocimientos y sistema sociocultural del receptor.
Por último, el receptor ha de enviar al emisor cierta información que determinará si el mensaje transmitido fue comprendido (retroalimentación).
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
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a comunicación no verbal nos ayuda a expresar lo que realmente queremos decir, nos permite conectar mejor con los demás y establecer relaciones más sólidas y gratificantes. Si aspiramos en convertirnos en mejores comunicadores, es importante que seamos sensibles no sólo al lenguaje corporal y a las señales no verbales de los demás, sino también a las nuestras propias
COMUNICACIÓN ASERTIVA - QUALYLIFE COL
La comunicación asertiva es la habilidad para exponer opiniones o comentarios de forma respetuosa, con este entrenamiento puedes desarrollar herramientas técnicas de comunicación efectivas para fortalecer a tu compañía.
TEMARIO:
• ¿ qué digo y cómo lo digo?
• ¿Qué es la comunicación?
• Niveles de relacionamiento
• Niveles de escucha
• Cambio de pensamiento
• Comunicación no verbal
• Reglas de oro en la comunicación asertiva
Horarios y fechas de la PAU 2024 en la Comunidad Valenciana.
La Kinesia en las distintas culturas
1. La kinesia en las distintas culturas:
Pequeños gestos que marcan la
diferencia.
José Escribano y David Fernández.
2. ¿Qué entendemos por kinesia?
• La kinésia estudia el significado expresivo o comunicativo de
los movimientos corporales y de los gestos aprendidos, no
orales, de percepción visual, auditiva o táctil, solos o en
relación con la estructura lingüística y paralingüística .
• Junto con la proxémica y la paralingüística, forma parte de
los tres aspectos más importantes de la comunicación no
verbal.
• El estudio se ha realizado aislando cada uno de los posibles
ámbitos de comportamiento kinésico, y estudiando sus
expresiones comunicaciones por separado.
5. La postura.
• Disposición del cuerpo o sus partes en
relación con un sistema de referencia.
Abiertas:
Hay un contacto y una disposición de entrega; es una
posición avanzada, donde no se ponen barreras al
intercambio de información.
Cerradas:
Uno de los interlocutores ofrece una posición desplazada o
invertida y se cruza de brazos o de piernas, ofreciendo una
actitud de desinterés.
6. Orientación.
• Ángulo con el que el cuerpo está dirigido a los demás (uno puede
ponerse frente a frente, en ángulo recto, o de espaldas).
• Cuando las personas esperan competir, normalmente se situarán
una frente a la otra; en cambio si lo que pretenden es cooperar, se
sentarán una junto a la otra y la orientación idónea para
conversar, será sentarse formando un ángulo recto.
• Hay tendencia a mostrar una orientación directa hacia el otro, no
sólo cuando más nos agrada sino también cuando más
amenazante nos resulta.
7. Conclusión!
• Podemos deducir que la posición nos da
señales sobre lo dispuesto que estamos a
recibir o a interaccionar con los demás.
10. La expresión facial.
• Es el medio más rico e importante para expresar
emociones y estados de ánimo.
• No toda la comunicación que se transmite a
través de la expresión facial es susceptible de ser
percibida por el interlocutor conscientemente.
• Pero se sabe que las impresiones que obtenemos
de los otros están influidas también por los
movimientos imperceptibles de la comunicación
verbal del otro.
12. ¿Hay expresiones principales?
• 6 expresiones faciales principales, las cuáles son indicadores
de emociones como: alegría, tristeza, asco, enfado, temor e
interés.
• Por otra parte, la expresión facial sirve para comunicar otras
muchas cosas no tan universales, y que dependen del
contexto y del estado emocional de la interacción.
13. Mirada.
• Cuando estamos pensando en una imagen, un sonido o un
recuerdo, nuestros ojos van dirigidos hacia un lugar en
concreto dependiendo de varias cosas.
14. La forma de mirar.
• Conducta mas frecuente para distinguir a las
personas de estatus alto, dominantes y
poderosas, de aquellas de bajo estatus.
15. Distintas Formas.
• Negocios: evitar una mirada directa, que pudiera intimidar al
otro o mostrar un exceso de confianza.
• Mirada social: cae un poco más abajo; el triángulo abarca
desde los ojos hasta la boca del interlocutor, creando una
atmósfera agradable.
• Mirada íntima: hace un recorrido más amplio, desde los ojos
hasta el mentón y, desde allí, hacia otras partes del cuerpo.
16. Gestos:
• Aportan una información adicional al propio mensaje oral.
• Forma de comunicación no verbal ejecutada con alguna parte del
cuerpo, y producida por el movimiento de las articulaciones y
músculos de brazos, manos y cabeza.
• Permiten expresar una variedad de sensaciones y
pensamientos, desde desprecio y hostilidad hasta aprobación y
afecto.
Emblemáticos.
Ilustrativos.
Reguladores.
Emotivos.
Adaptadores.
Hola !
17. Saludos:
• En la cultura occidental, el principal saludo entre personas
que se conocen por primera vez o entre conocidos que hace
tiempo que no se ven, es el apretón de manos.
• Entre mujeres es frecuente dar dos besos, uno en cada
mejilla, y cuando las personas que se saludan son un
hombre y una mujer, el saludo más frecuente es dar dos
besos.
25. • Señal de triunfo:
• Utilizada universalmente en
competiciones y deportes.
• Es una relación basada en
el comportamiento animal
de parecer más grande.
27. Gestos con las piernas.
• El cruce de piernas:
• Cruce Americano
28. Gestos con la cabeza.
• Asentimiento y negación.
• En Bulgaria y algunas
zonas de Grecia es
justamente al contrario.
29. Curiosidades.
• En Asia no se puede tocar a alguien en la
cabeza, pues se supone que es justo por esta
parte del cuerpo por la que entra la energía
espiritual.
30. • En la India puedes hacer un cumplido sin ni
siquiera abrir la boca. Si alguien se te acerca
situando la lengua entre los dientes y
gesticulando con los brazos como
incluyéndote en su espacio personal, es que te
encuentra increíblemente guapa o muy
inteligente.