Este documento discute la importancia de la educación en valores y virtudes humanas. Explica que la familia y la escuela deben renovar la pedagogía de valores para contrarrestar el materialismo y relativismo. También destaca la necesidad de formar líderes optimistas en lugar de víctimas pesimistas. Finalmente, ofrece varias estrategias pedagógicas efectivas para enseñar valores como la educación temprana, motivada, preventiva y personalizada basada en el ejemplo.
La terapia gestalt busca que las personas sean auténticas y responsables. La autenticidad se refiere a reconocer lo que realmente se siente en cada momento en lugar de ocultarlo. Ser responsable significa asumir la propia experiencia en lugar de culpar a otros. La gestalt ayuda a tomar conciencia de los sentimientos para ser honestos con uno mismo y los demás.
Este documento resume la teoría de la personalidad de Gordon Allport. Allport rechazó los enfoques psicoanalíticos y conductistas de la personalidad, enfatizando la singularidad de cada individuo. Propuso que los "rasgos" son características únicas que definen la personalidad de una persona. Allport también describió las etapas del desarrollo del "self" o identidad personal.
La entrevista es la técnica más ampliamente utilizada en psicología para recoger datos sobre una persona y realizar un diagnóstico de trastornos mentales. Freud fue pionero en entender la influencia del terapeuta en la dinámica de la entrevista y en usarla para fomentar la comunicación espontánea del paciente. Carl Rogers desarrolló un estilo no directivo centrado en la expresión emocional del cliente y evitando interpretaciones.
El documento trata sobre el humanismo como teoría psicológica. Resalta los principios fundamentales del humanismo como el énfasis en la experiencia humana consciente, la creatividad y la auto-realización del ser humano. También describe los conceptos clave de Carl Rogers como el organismo, el campo fenomenológico y la congruencia entre el yo y la experiencia.
El documento describe las teorías motivacionales de Maslow y McClelland. Explica la pirámide de necesidades de Maslow que incluye necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización. También describe las tres necesidades principales de McClelland: logro, poder y afiliación, y cómo estas se manifiestan en el comportamiento y durante las entrevistas de trabajo.
Roles y funciones del psicólogo organizacional, que es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Este documento compara tres modelos de fortalezas personales: CAPP, Gallup y Peterson y Seligman. Peterson y Seligman definen las fortalezas como estilos moralmente valorables que contribuyen a una vida plena e implican esfuerzo voluntario, excluyendo talentos innatos. Identifican 24 fortalezas agrupadas en 6 virtudes. Su modelo tiene una sólida base conceptual y apoyo empírico. El documento también propone una integración entre fortalezas personales y competencias básicas.
Carl Rogers fue un psicólogo estadounidense influyente que ayudó a fundar el enfoque humanista en psicología junto con Abraham Maslow. Desarrolló la terapia centrada en el cliente, también conocida como terapia centrada en la persona, que se enfoca en escuchar activamente al cliente y reflejar sus sentimientos para ayudarlos a descubrir su yo real. Rogers creía que las personas tienen una tendencia innata hacia el crecimiento y que al permitir que el yo real emerja, se puede lograr un mejor funcionamiento psicológico.
La terapia gestalt busca que las personas sean auténticas y responsables. La autenticidad se refiere a reconocer lo que realmente se siente en cada momento en lugar de ocultarlo. Ser responsable significa asumir la propia experiencia en lugar de culpar a otros. La gestalt ayuda a tomar conciencia de los sentimientos para ser honestos con uno mismo y los demás.
Este documento resume la teoría de la personalidad de Gordon Allport. Allport rechazó los enfoques psicoanalíticos y conductistas de la personalidad, enfatizando la singularidad de cada individuo. Propuso que los "rasgos" son características únicas que definen la personalidad de una persona. Allport también describió las etapas del desarrollo del "self" o identidad personal.
La entrevista es la técnica más ampliamente utilizada en psicología para recoger datos sobre una persona y realizar un diagnóstico de trastornos mentales. Freud fue pionero en entender la influencia del terapeuta en la dinámica de la entrevista y en usarla para fomentar la comunicación espontánea del paciente. Carl Rogers desarrolló un estilo no directivo centrado en la expresión emocional del cliente y evitando interpretaciones.
El documento trata sobre el humanismo como teoría psicológica. Resalta los principios fundamentales del humanismo como el énfasis en la experiencia humana consciente, la creatividad y la auto-realización del ser humano. También describe los conceptos clave de Carl Rogers como el organismo, el campo fenomenológico y la congruencia entre el yo y la experiencia.
El documento describe las teorías motivacionales de Maslow y McClelland. Explica la pirámide de necesidades de Maslow que incluye necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización. También describe las tres necesidades principales de McClelland: logro, poder y afiliación, y cómo estas se manifiestan en el comportamiento y durante las entrevistas de trabajo.
Roles y funciones del psicólogo organizacional, que es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones.
Este documento compara tres modelos de fortalezas personales: CAPP, Gallup y Peterson y Seligman. Peterson y Seligman definen las fortalezas como estilos moralmente valorables que contribuyen a una vida plena e implican esfuerzo voluntario, excluyendo talentos innatos. Identifican 24 fortalezas agrupadas en 6 virtudes. Su modelo tiene una sólida base conceptual y apoyo empírico. El documento también propone una integración entre fortalezas personales y competencias básicas.
Carl Rogers fue un psicólogo estadounidense influyente que ayudó a fundar el enfoque humanista en psicología junto con Abraham Maslow. Desarrolló la terapia centrada en el cliente, también conocida como terapia centrada en la persona, que se enfoca en escuchar activamente al cliente y reflejar sus sentimientos para ayudarlos a descubrir su yo real. Rogers creía que las personas tienen una tendencia innata hacia el crecimiento y que al permitir que el yo real emerja, se puede lograr un mejor funcionamiento psicológico.
Si buscas Terapia individual, o Terapia de Pareja, o Psicología Infantil, podemos ayudarte. Puedes consultar todos los precios y horarios. La primera visita es gratuita.
Nuestro objetivo es ayudarte en momentos difíciles, problemas de pareja, asuntos referentes al ámbito familiar y profesional, o dificultades con el propia carácter.
Para que puedas sanar el pasado, lograr una orientación en la vida y mejorar tu bienestar, autoestima y equilibrio psicológico y emocional.
Psi! es un equipo de psicólogos en Barcelona, y terapeutas dirigidos por la psicóloga Mª Laura Fernández, especializados en TERAPIA GESTALT, con una amplia experiencia.
Este documento describe la evolución histórica de la psicología organizacional y sus principales campos de aplicación. Se detalla cómo surgió a inicios del siglo XX a partir del interés por mejorar la eficiencia industrial. Figuras clave como Walter Dill Scott, Frederick W. Taylor y Hugo Münsterberg sentaron las bases de esta disciplina. La psicología organizacional se aplica en áreas como la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, salud ocupacional y resolución de problemas organizacionales.
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la personalidad. Define la personalidad como un patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas que persiste a través del tiempo. Explica que está compuesta por el carácter y el temperamento. Luego describe las teorías de los rasgos, los tipos, conductista, cognitiva, humanista y psicodinámica. Finalmente, presenta conceptos como el inconsciente, los mecanismos de defensa y el desarrollo de la personalidad según Freud.
Taller Fabrika de Sueños con el Tema Creando un Plan para Futuro
Contactos:
mail: luisjeremias.saavedrabendezu@gmail.com
telefono: (+51) 945157401 (PERÚ)
skype: jeremy.geek
WEBSITE: https://www.fds.jadmiel.com
FACEBOOK: https://www.facebook.com/pages/Fabrika-de-Sue%C3%B1os/147675918616103?fref=ts
En esta presentación usted podrá orientar de manera más fácil y didáctica, la reflexión sobre la orientación vocacional laboral y profesional. Es una sugerencia a reflexionar sobre la toma de decisiones responsables para lograr un proyecto de vida edificante.
método de evolución de la personalidad y otras características mentales .prueba proyectiva caracterizada por exigir al paciente la expresión espontanea de sus asociaciones lingüísticas inmediatas. "DÍGAME TODO LO QUE LE VENGA A LA CABEZA"
Este documento define la vocación como un llamado interno a desarrollarse plenamente como persona y buscar aquello que permita crecer. Explica que la vocación se refiere a la inclinación natural hacia una carrera u oficio y depende de factores internos como las aptitudes e intereses de una persona, y externos como el contexto social. Finalmente, recomienda analizar el pasado para identificar las propias inclinaciones, definir los propios intereses y valore, y perseverar a pesar de los obstáculos para descubrir la vocación.
El documento habla sobre las habilidades sociales y su importancia. Algunas habilidades sociales clave son la empatía, la escucha activa, la asertividad, y la toma de decisiones. Tener buenas habilidades sociales facilita las relaciones interpersonales y ayuda a manejar situaciones difíciles o nuevas sin ansiedad.
Personalidad, carácter y comportamiento expoalexander_hv
Este documento define la personalidad, el carácter y el comportamiento. Explica que la personalidad es el conjunto de características que distinguen a un individuo y persisten a lo largo del tiempo. El carácter se refiere a los hábitos adquiridos a lo largo de la vida. El comportamiento es la manera en que las personas actúan en relación con su entorno. Además, discute cómo la personalidad influye en el desempeño laboral y cómo la cultura organizacional influye la personalidad y comportamiento dentro de una empresa.
El documento habla sobre el origen de la creación de la mujer según una leyenda. Cuenta que Dios utilizó diversos materiales como la luna, las olas, las flores y más para darle forma a la mujer, mezclando cualidades tanto positivas como negativas. Originalmente el hombre se quejó de la mujer, pero luego se dio cuenta de que la necesitaba y valoró sus cualidades como la ternura, la risa y el amor incondicional. Dios le permitió recuperarla con la condición de cuidarla, amarla y respet
El documento discute varios temas relacionados con la entrevista clínica. Explica que la participación del entrevistador es importante en el tipo y calidad de la relación con el entrevistado. También señala que el entrevistador debe poseer cualidades como honestidad, capacidad de identificación con el paciente y estar consciente de sus propias motivaciones para la práctica clínica.
Este documento resume los factores que afectan el comportamiento individual dentro de las organizaciones. Explica que el comportamiento puede verse afectado por variables dependientes e independientes. Las variables dependientes son los factores clave que se quieren explicar o predecir, como la productividad, ausentismo, rotación y satisfacción. Las variables independientes, como las características individuales, de grupo y del sistema organizacional, son los mayores determinantes de las variables dependientes y afectan el comportamiento dentro de la organización.
Biografía y obra de Viktor Frankl, credor de la Logoterapia y el análisis existencial, centrada en la busqueda personal del sentido de vida; se mencionan sus varias publicaciones y sus aportes a campos como medicina, filosofía, psicología, antropología, etc.
Este documento presenta conceptos sobre el autoconocimiento y el desarrollo humano. Explica que el autoconocimiento implica conocer la mente consciente y subconsciente, y los siete cuerpos que componen al ser humano. También describe los cuatro niveles de conciencia y cómo el despertar de la conciencia es clave para la autorrealización.
Este documento presenta los conceptos fundamentales del método de escalamiento psicológico de Thurstone. Explica que Thurstone desarrolló una teoría y métodos estadísticos para superar el problema de la subjetividad en la medición de actitudes. El método implica presentar pares de estímulos a sujetos para que indiquen su preferencia, y luego usar análisis estadísticos para asignar valores numéricos a cada estímulo en una escala. El documento también describe los supuestos, procedimientos experimentales y matrices util
Viktor Frankl desarrolló la logoterapia, enfocada en ayudar a personas a encontrar significado y propósito en su vida. Sobrevivió campos de concentración nazis y escribió sobre su experiencia. La logoterapia se centra en la búsqueda de sentido humana y ayuda a personas que experimentan frustración existencial o neurosis noógenas derivadas de conflictos espirituales más que psicológicos.
El documento describe las diferencias entre sexo y género, señalando que el sexo se refiere a diferencias biológicas mientras que el género se refiere a diferencias sociales y culturales. También discute la división sexual del trabajo, los roles de género, el análisis diferencial de género, la autoestima y el autoconcepto, y las competencias laborales.
Este documento presenta la información de un seminario de habilidades directivas incluyendo los integrantes, el curso y el docente. Los integrantes son Ascona cuba Diana, Bravo Chang Lesly y Zumaran Daga Dorcas. El curso es el Seminario de Habilidades Directivas y el docente es Castro Chirinos, Edwin.
Este documento trata sobre la educación en valores y virtudes. En 3 oraciones: Habla sobre la importancia de que la educación se centre primero en los valores y luego en las virtudes. Explica que los valores son cualidades intrínsecas del ser humano mientras que las virtudes son hábitos que se adquieren a través de acciones repetidas guiadas por la voluntad. El objetivo final del documento es proporcionar una propuesta educativa centrada en ayudar a los estudiantes a descubrir sus valores innatos y a desarrollar virtudes a través del ejerc
Este documento habla sobre los valores y virtudes. Define valores como cualidades que atraen la voluntad y perfeccionan a quien los posee. Las virtudes son hábitos buenos adquiridos a través de la repetición de actos libres que permiten realizar el bien con facilidad. La prudencia guía a las demás virtudes como la justicia, fortaleza y templanza indicando el justo medio en cada situación para alcanzar la madurez humana.
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Este documento describe la evolución histórica de la psicología organizacional y sus principales campos de aplicación. Se detalla cómo surgió a inicios del siglo XX a partir del interés por mejorar la eficiencia industrial. Figuras clave como Walter Dill Scott, Frederick W. Taylor y Hugo Münsterberg sentaron las bases de esta disciplina. La psicología organizacional se aplica en áreas como la selección de personal, capacitación, evaluación del desempeño, salud ocupacional y resolución de problemas organizacionales.
El documento presenta un resumen de las principales teorías de la personalidad. Define la personalidad como un patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas que persiste a través del tiempo. Explica que está compuesta por el carácter y el temperamento. Luego describe las teorías de los rasgos, los tipos, conductista, cognitiva, humanista y psicodinámica. Finalmente, presenta conceptos como el inconsciente, los mecanismos de defensa y el desarrollo de la personalidad según Freud.
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Este documento define la vocación como un llamado interno a desarrollarse plenamente como persona y buscar aquello que permita crecer. Explica que la vocación se refiere a la inclinación natural hacia una carrera u oficio y depende de factores internos como las aptitudes e intereses de una persona, y externos como el contexto social. Finalmente, recomienda analizar el pasado para identificar las propias inclinaciones, definir los propios intereses y valore, y perseverar a pesar de los obstáculos para descubrir la vocación.
El documento habla sobre las habilidades sociales y su importancia. Algunas habilidades sociales clave son la empatía, la escucha activa, la asertividad, y la toma de decisiones. Tener buenas habilidades sociales facilita las relaciones interpersonales y ayuda a manejar situaciones difíciles o nuevas sin ansiedad.
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Este documento define la personalidad, el carácter y el comportamiento. Explica que la personalidad es el conjunto de características que distinguen a un individuo y persisten a lo largo del tiempo. El carácter se refiere a los hábitos adquiridos a lo largo de la vida. El comportamiento es la manera en que las personas actúan en relación con su entorno. Además, discute cómo la personalidad influye en el desempeño laboral y cómo la cultura organizacional influye la personalidad y comportamiento dentro de una empresa.
El documento habla sobre el origen de la creación de la mujer según una leyenda. Cuenta que Dios utilizó diversos materiales como la luna, las olas, las flores y más para darle forma a la mujer, mezclando cualidades tanto positivas como negativas. Originalmente el hombre se quejó de la mujer, pero luego se dio cuenta de que la necesitaba y valoró sus cualidades como la ternura, la risa y el amor incondicional. Dios le permitió recuperarla con la condición de cuidarla, amarla y respet
El documento discute varios temas relacionados con la entrevista clínica. Explica que la participación del entrevistador es importante en el tipo y calidad de la relación con el entrevistado. También señala que el entrevistador debe poseer cualidades como honestidad, capacidad de identificación con el paciente y estar consciente de sus propias motivaciones para la práctica clínica.
Este documento resume los factores que afectan el comportamiento individual dentro de las organizaciones. Explica que el comportamiento puede verse afectado por variables dependientes e independientes. Las variables dependientes son los factores clave que se quieren explicar o predecir, como la productividad, ausentismo, rotación y satisfacción. Las variables independientes, como las características individuales, de grupo y del sistema organizacional, son los mayores determinantes de las variables dependientes y afectan el comportamiento dentro de la organización.
Biografía y obra de Viktor Frankl, credor de la Logoterapia y el análisis existencial, centrada en la busqueda personal del sentido de vida; se mencionan sus varias publicaciones y sus aportes a campos como medicina, filosofía, psicología, antropología, etc.
Este documento presenta conceptos sobre el autoconocimiento y el desarrollo humano. Explica que el autoconocimiento implica conocer la mente consciente y subconsciente, y los siete cuerpos que componen al ser humano. También describe los cuatro niveles de conciencia y cómo el despertar de la conciencia es clave para la autorrealización.
Este documento presenta los conceptos fundamentales del método de escalamiento psicológico de Thurstone. Explica que Thurstone desarrolló una teoría y métodos estadísticos para superar el problema de la subjetividad en la medición de actitudes. El método implica presentar pares de estímulos a sujetos para que indiquen su preferencia, y luego usar análisis estadísticos para asignar valores numéricos a cada estímulo en una escala. El documento también describe los supuestos, procedimientos experimentales y matrices util
Viktor Frankl desarrolló la logoterapia, enfocada en ayudar a personas a encontrar significado y propósito en su vida. Sobrevivió campos de concentración nazis y escribió sobre su experiencia. La logoterapia se centra en la búsqueda de sentido humana y ayuda a personas que experimentan frustración existencial o neurosis noógenas derivadas de conflictos espirituales más que psicológicos.
El documento describe las diferencias entre sexo y género, señalando que el sexo se refiere a diferencias biológicas mientras que el género se refiere a diferencias sociales y culturales. También discute la división sexual del trabajo, los roles de género, el análisis diferencial de género, la autoestima y el autoconcepto, y las competencias laborales.
Este documento presenta la información de un seminario de habilidades directivas incluyendo los integrantes, el curso y el docente. Los integrantes son Ascona cuba Diana, Bravo Chang Lesly y Zumaran Daga Dorcas. El curso es el Seminario de Habilidades Directivas y el docente es Castro Chirinos, Edwin.
Este documento trata sobre la educación en valores y virtudes. En 3 oraciones: Habla sobre la importancia de que la educación se centre primero en los valores y luego en las virtudes. Explica que los valores son cualidades intrínsecas del ser humano mientras que las virtudes son hábitos que se adquieren a través de acciones repetidas guiadas por la voluntad. El objetivo final del documento es proporcionar una propuesta educativa centrada en ayudar a los estudiantes a descubrir sus valores innatos y a desarrollar virtudes a través del ejerc
Este documento habla sobre los valores y virtudes. Define valores como cualidades que atraen la voluntad y perfeccionan a quien los posee. Las virtudes son hábitos buenos adquiridos a través de la repetición de actos libres que permiten realizar el bien con facilidad. La prudencia guía a las demás virtudes como la justicia, fortaleza y templanza indicando el justo medio en cada situación para alcanzar la madurez humana.
El documento describe la educación para la virtud según Aristóteles y las diferentes clases de virtudes. Explica que Carlomagno creó un sistema educativo centralizado en tres niveles a través de la iglesia, con escuelas elementales, secundarias y superiores. Finalmente, define las escuelas clericales como aquellas dirigidas por el clero para inculcar la fe y enseñar los ritos de la iglesia.
El documento habla sobre la ética y los valores. Explica que la ética estudia la dimensión axiológica del ser humano y la necesidad de valorar la vida en términos de bien y mal. También describe algunas características de los valores como que influyen en la forma de pensar y comportarse de las personas. Finalmente, discute conceptos como la objetividad vs subjetividad de los valores y la universalidad vs relatividad.
1) El documento habla sobre la importancia de educar las virtudes humanas en los estudiantes para lograr su madurez y felicidad.
2) Señala que la educación debe enfocarse en desarrollar personas competentes, ciudadanos responsables, buenos amigos y familiares, y seres espirituales.
3) Resalta que el objetivo final de la educación es alcanzar la felicidad a través del cultivo de virtudes como la prudencia, la templanza, la fortaleza y la justicia.
Este documento discute la importancia de la educación en valores y virtudes humanas. Argumenta que la familia y la escuela deben enfocarse en una "pedagogía renovada de los valores" para contrarrestar el error del materialismo y relativismo moral. También enfatiza la necesidad de formar líderes con una "generación valiente" dispuesta a mejorar la sociedad a través de sus acciones y a encender la esperanza de progreso moral.
Este documento describe los valores, tipos y jerarquía de valores desde una perspectiva ética. Explica que los valores son directrices de la conducta humana y existen valores morales, sociales, intelectuales y otros. Además, presenta las teorías de Max Scheler y Alejandro Korn sobre la jerarquía objetiva de valores, donde Scheler sitúa los valores religiosos en la cima y Korn propone nueve pares básicos de valoraciones.
Las principales partes de una computadora son la unidad de procesamiento central (CPU), el monitor, el teclado y el mouse. La CPU es el cerebro de la computadora, el monitor muestra los resultados del procesamiento, el teclado permite introducir información de forma mecánica u electrónica, y el mouse permite señalar e introducir información a través de su movimiento y botones.
El documento presenta información sobre un seminario de ética profesional. Los objetivos del seminario son lograr que los participantes reconozcan los beneficios de definir un proyecto personal basado en la ética y valores, incentivar la automedición del desempeño diario para mejorar de forma continua, y reconocer la importancia de la ética y valores en la gestión profesional. El seminario cubrirá conceptos básicos de ética como la opción fundamental y el sentido moral de una persona.
El documento discute la evolución del conocimiento y la sociedad del conocimiento. Explica que la cantidad de información disponible se duplica cada vez más rápido, pasando de 1500 años en 1900 a solo 19 días en 2020. También analiza las diferencias entre nativos digitales y migrantes digitales, y propone un modelo de e-learning que incorpore principios de la Web 2.0 y permita la producción cooperativa de conocimiento a través de simulaciones prácticas y la difusión de resultados.
Kohlberg propuso una teoría del desarrollo moral en 6 etapas agrupadas en 3 niveles. El nivel 1 incluye las etapas de obediencia por castigo e interés personal. El nivel 2 comprende la conformidad social y el deber legal. El nivel 3 abarca los principios morales autónomos y los universales. La teoría sugiere que los individuos pasan secuencialmente por cada etapa a medida que desarrollan su capacidad de razonamiento moral. Sin embargo, la teoría ha recibido críticas sobre
Este documento describe la importancia de la familia como escuela de valores humanos. Explica que la familia enseña valores como el amor, el respeto y la responsabilidad. También brinda consejos sobre cómo educar en valores a través de definir principios familiares, fortalecer las relaciones y leer sobre educación familiar. El objetivo final es ayudar a las personas a desarrollarse de manera integral física, intelectual y moralmente.
La educación afectivo-sexual busca promover el desarrollo saludable de la sexualidad humana mediante el conocimiento de uno mismo y de los demás, el respeto, la responsabilidad afectiva y la prevención de riesgos asociados a las relaciones sexuales.
Este documento resume diferentes teorías sobre la recepción crítica de los medios de comunicación, incluyendo la teoría de la lectura, el análisis estructuralista, semiótico, textual y marxista. También discute la teoría de la recepción crítica de Stuart Hall y cómo las audiencias pueden resistir o reinterpretar los mensajes de forma activa en lugar de ser pasivas.
Este documento presenta una introducción a los problemas éticos relacionados con los valores. Explica que los valores son fundamentales para la ética y la conducta humana. Luego resume las teorías filosóficas sobre la existencia y naturaleza de los valores, los métodos para estudiarlos, el orden jerárquico entre valores y los desafíos del conocimiento de los valores. Finalmente, discute la importancia de vivir de acuerdo a los valores y las causas y consecuencias de una crisis de valores.
Este documento trata sobre las virtudes humanas del cristiano. Explica que existen virtudes intelectuales y morales, y describe en detalle las cuatro virtudes cardinales - prudencia, justicia, fortaleza y templanza. También habla sobre las tres dimensiones esenciales de la virtud moral: la intencional, la electiva y la ejecutiva. El documento proporciona una guía detallada sobre el concepto de virtud y cómo se manifiesta a través de las acciones humanas.
El documento clasifica y describe diferentes tipos de valores, incluyendo valores físicos, afectivos, intelectuales, sociales, económicos, estéticos, morales, espirituales y religiosos. Para cada tipo de valor, se especifica el objetivo, la actividad predominante, las necesidades que satisfacen y el tipo de persona y ciencia asociada. Los valores identificados incluyen fuerza, amor, curiosidad, solidaridad, trabajo, belleza y virtudes como la humildad, la paciencia y la fe.
El documento discute la naturaleza del ser humano y lo que buscamos. Argumenta que cada persona nace con derechos y deberes, pero forma su propio camino a través de sus acciones, experiencias e interacciones con los demás. También sugiere que aceptar la diversidad de los demás es importante para que podamos crecer como personas y sociedad.
El documento describe la importancia de los valores para una buena convivencia social. Explica que los valores identifican a cada persona y forman su carácter. También clasifica diferentes tipos de valores como valores morales, estéticos, religiosos e instrumentales. Resalta que una buena formación en valores contribuye a crear virtudes como la prudencia, la justicia y la templanza.
Importancia de valores para una convivencia socialhlldiego
Este documento describe la importancia de los valores para una convivencia social positiva. Explica que los valores son cualidades que han cambiado a lo largo de la historia y que pueden clasificarse en varias categorías como valores biológicos, económicos, estéticos, morales e intelectuales. Señala que los valores morales, como el respeto y la honestidad, son fundamentales para perfeccionar lo más humano en una persona y promover una sociedad sana basada en individuos con valores.
Este documento explora los valores humanos desde varias perspectivas. Define valores y examina su origen, propósito e importancia. Explica que los valores guían el comportamiento moral y ayudan a las personas a relacionarse de manera armoniosa. Además, discute quiénes educan en valores, los tipos de valores más importantes y cómo las personas desarrollan y expresan sus valoraciones. Concluye que cada persona valora la realidad de manera única basada en sus experiencias de vida.
Este documento explora los valores humanos desde varias perspectivas. Define valores y examina su origen, propósito e importancia. Explica que los valores guían el comportamiento moral y ayudan a las personas a relacionarse de manera armoniosa. Además, discute quiénes educan en valores, los tipos de valores más importantes y cómo las personas desarrollan y expresan sus valoraciones. Concluye que cada persona valora la realidad de manera única basada en sus experiencias de vida.
Este documento presenta información sobre la orientación vocacional y la importancia de elaborar un proyecto de vida. Explica que la orientación vocacional ayuda a los estudiantes a tomar decisiones sobre su futuro profesional mediante un mejor autoconocimiento. También describe diferentes tipologías de proyectos de vida, como "El Hombre Pavo" y "El Hombre Borrego", e identifica pasos clave para elaborar un proyecto de vida propio, como establecer metas y tomar decisiones de manera independiente.
Este documento describe diferentes tipos de valores, incluyendo valores humanos, éticos, sociales, religiosos, teóricos, estéticos e infrahumanos. Explica que los valores son principios que guían el comportamiento y nos ayudan a preferir y apreciar ciertas cosas. También menciona que los valores se descubren a través de la inteligencia y se ponen en práctica a través de la voluntad.
El documento habla sobre la importancia de educar en valores. Propone que la familia, la escuela y el entorno enseñen valores como el amor, la solidaridad, la justicia, el respeto y el diálogo. También recomienda estrategias pedagógicas como el análisis de casos y situaciones para desarrollar valores en los estudiantes.
Importancia de los valores para una convivencia socialOrlando Valverde
Este documento discute la importancia de los valores para la convivencia social. Explica que los valores son elementos valiosos que se enseñan a través del ejemplo y la crianza. También describe que el ser humano es social por naturaleza y requiere valores como la honestidad y el respeto para vivir en armonía. Finalmente, destaca el papel de la escuela en formar a las personas con valores para contrarrestar la anomía o falta de normas sociales.
Este documento describe diferentes tipos de valores, incluyendo valores humanos, instrumentales y terminales. También discute las virtudes de la prudencia, justicia, fortaleza y templanza. Finalmente, explica que acumular valores conduce a una vida rica en calidad del alma, al igual que acumular dinero conduce a la riqueza económica.
Este documento trata sobre diferentes temas relacionados con la identidad institucional como la misión, visión, valores y normas de convivencia de una escuela. Explica que la misión establece a qué se dedica la institución, la visión define una imagen ideal del futuro y los valores influyen en las decisiones y comportamientos de los miembros de la institución. También habla sobre la jerarquización y tipos de valores personales, familiares y sociales.
Este documento discute la importancia de desarrollar una buena formación humana equilibrada. Explica que la formación humana buena implica desarrollar todas las cualidades de una persona de manera balanceada, en contraste con una formación deficiente que produce "monstruos" con grandes cualidades junto a grandes deficiencias. También describe los diferentes valores que componen una buena formación humana como la salud, honestidad, conocimiento y valores religiosos, así como la importancia de jerarquizar estos valores y motivarlos a través de la práctica.
El documento presenta la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner, que propone que la inteligencia no es un concepto unitario sino que existen múltiples inteligencias independientes como la lingüística, lógico-matemática, espacial, musical, corporal-kinestésica, intrapersonal, interpersonal y naturalista. También discute cómo el medio ambiente y la educación influyen en el desarrollo de estas inteligencias y cómo esto afecta la calidad de vida de las personas. Finalmente, presenta preguntas para
Este documento discute los objetivos de los padres en la aplicación de normas de crianza. Explica que la crianza debe ser humanizada a través de la comunicación afectiva y efectiva, enseñando al niño sobre conductas pertinentes e impertinentes a través del diálogo y no del castigo. También recomienda el uso de métodos correctivos como describir problemas y consecuencias en lugar de amenazas o comparaciones. El objetivo final es criar hijos responsables con autoestima a través del respeto, la ternura y el amor.
Este documento discute diferentes estilos de crianza y educación de los hijos. Señala que cuando los padres se involucran en el seguimiento de las actividades escolares de sus hijos, los resultados académicos mejoran notablemente. También explora siete dimensiones del desarrollo del carácter, como la representación del mundo, los hábitos intelectuales y la autonomía. Además, proporciona consejos sobre cómo ejercer la autoridad de una manera positiva y educar a los hijos para que piensen por sí mismos.
El documento analiza cómo la convivencia familiar influye en la formación de valores de los hijos. Su objetivo general es aplicar estrategias para fortalecer a la familia como primera escuela doméstica, mientras que sus objetivos específicos son identificar situaciones en las que los padres no se conducen con congruencia y afectan la formación de valores, describir conductas que revelan falta de convivencia para formar valores, y emplear las 7 etapas de Howard Krischenbaum como herramientas estratégicas.
Este documento presenta un resumen de un ensayo sobre los valores y antivalores. El ensayo argumenta que los valores son importantes para las relaciones humanas y la sociedad, mientras que los antivalores dañan a los demás. También sugiere que es importante inculcar valores positivos como la familia para formar mejores personas y enfrentar los desafíos de la vida.
ESTE ES EL PRIMERO DE 4 TOMOS SOBRE COMO EDUCAR UN ADOLESCENTE
El contenido de este libro es de especial relevancia en la educacion de las personas. Se expone el biotipo humano de la normalidad y el proceso de desarrollo de las capacidades humanas.
Este documento resume conceptos clave sobre inteligencia emocional, relaciones interpersonales, valores, habilidades sociales como la asertividad, y la diferencia entre conductas proactivas versus reactivas. Explica que la inteligencia emocional permite manejar las emociones y relacionarse óptimamente con los demás. También describe valores como la honestidad, responsabilidad y respeto que son importantes para las relaciones interpersonales.
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Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
1. LA EDUCACIÓN
EN LOS VALORES
Y la formación de las virtudes
humanas
Autor: José L. Almazán
Adecuaciones: Manuel Silva Sánchez 2012
2. El olvido de lo moral
Contraste entre el saber, la técnica y la conducta.
El error del materialismo:
Si el hombre sólo es materia, si no hay nada más allá
de la muerte, luego hay que pasarla bien.
El error del relativismo:
Cada quien tiene su verdad no puede haber una moral.
La tarea de la familia y de la escuela:
Una renovada pedagogía de los valores.
3. La opción: preparar
víctimas o formar
líderes
Preocupémonos menos por el mundo que dejaremos a nuestros
hijos, y ocupémonos más por los hijos que heredaremos al
mundo.
Urge una generación valiente dispuesta a romper con la cadena
de cinismo pesimista.
Actitud indiferente
Actitud pesimista
Actitud optimista: El siglo XXI va a ser mejor que el siglo XX,
porque vas a estar allí tú, joven para HACERLO MEJOR P.
Alejandro García Durán
Encender la esperanza para trabajar por la CIVILIZACIÓN DEL
AMOR.
4. LOS VALORES LOS
LOS VALORES
SON EN LOS SERES
CREA EL HOMBRE
DE FINANCE
TOMAS DE AQUINO NIETZCHE SARTRE
ARISTOTELES
LOS VALORES
SON
¿? LOS VALORES
VALEN, PERO
NO SON
RELATIVOS LOS VALORES
EXISTEN EN UN
MUNDO APARTE
SCHELER
HEGEL Y MARX PLATON
5. ¿Qué son los valores?
Valor en sentido general
Es toda perfección real o posible que se encuentra
en la naturaleza y razón de ser de las cosas.
Valor en sentido Antropológico
Es todo aquello que perfecciona al ser humano en
cuanto tal.
Valor en sentido Ético
Es todo aquello que acerca al hombre a su fin
último.
6. Todo ser, por el hecho únicamente de existir,
tiene un valor.
Los valores se fundan en lo que las cosas son
en su esencia (residen en el objeto mismo aún
antes de ser conocido).
Los valores son bipolares.
Los valores trascienden los hechos.
Los valores ejercen una atracción a nosotros
(son amables o apetecibles porque tienen
cualidades perfeccionan a otros seres).
7. Hay diversos grados de
perfección o valor en todos los
seres, estableciéndose entre
ellos una jerarquía.
Na Cl
8. La jerarquía existente entre los seres es
el fundamento de la jerarquía de los valores.
La naturaleza humana abarca,
asume y eleva en su espiritualidad y racionalidad
todos los órdenes de los seres inferiores a él:
minerales, vegetales, animales.
EL HOMBRE ES CAPAZ DE CAPTAR LOS VALORES
EN LOS SERES MEDIANTE SU INTELIGENCIA Y DE
ENCARNARLOS A TRAVES DE SU VOLUNTAD Y SUS ACCIONES.
9. El hombre frente a los demás seres puede:
• admitir su valor objetivo
o negarlo
• o atribuirles un valor mayor
o menor al que objetivamente tienen.
DIGNIDAD HUMANA PODER
RIQUEZA
SOLIDARIDAD
JUSTICIA DIGNIDAD HUMANA
10. El ASPECTO subjetivo de los valores es
el juicio de apreciación -correcto o
incorrecto- que hace el hombre al captar
lo bueno de cada cosa y que se
llama VALORACION.
La subjetividad en la valoración se da
por la libertad del hombre y por su
inteligencia sujeta a cometer errores.
11. Cuando la persona aprende a
valorar, verdaderamente
encuentra el sentido de las
cosas y el de su ser en medio
de ellas.
El motor de su aprendizaje
es él mismo.
Se convierte en sujeto de su propio
proceso educativo.
12. Jerarquía de los
valores
I Religión Bien Supremo Dios Actuar
II Moral Bien en sí Decidir
III Ciencia Verdad Pensar
IV Arte Belleza Sentir
V Técnica Bien útil Poder
13. ¿Cuál sería un orden jerárquico de los valores
adecuado?
VALORES H. 1o. RELIGIOSOS O DE LO TRASCENDENTE
SUPERIORES 2o. ETICOS SOCIALES
3o. INTELECTUALES
VALORES HUMANOS 4o. ESTETICOS
INFRAMORALES 5o. AFECTIVOS
6o. ECONOMICOS Y TECNICOS
7o. GREGARIOS
VALORES HUMANOS 8o. FISICO-BIOLOGICOS
INFERIORES 9o. MATERIALES
14. ¿Puede haber otras ordenaciones?
1o. TRASCENDENTES
2o. ETICOS-SOCIALES
4o. ESTETICOS
3o. INTELECTUALES
5o. AFECTIVOS
6o. ECONOMICOS Y TECNICOS
7o. G R E G A R I O S
8o. FISICOS BIOLOGICOS
9o. MATERIALES
15.
16.
17. ENFOQUE INTEGRAL
INTELIGENCIA VOLUNTAD
SER
HUMANO
CONOCER EL BIEN QUERER EL BIEN
AFECTIVIDAD
AMAR EL BIEN
HACER EL BIEN
18. LA EDUCACION DE LAS VIRTUDES HUMANAS
LA VIRTUD ES UN HABITO
VALOR OPERATIVO BUENO
HABITO: ACTITUD
PERMANENTE DEL ESPIRITU
ADQUIRIDA Y EJECUTADA
MEDIANTE LA INTELIGENCIA Y
LA VOLUNTAD
OPERATIVO: ACTO QUE PERFECCIONA
A LAS FACULTADES DEL HOMBRE EN
SU MODO DE PROCEDER
BUENO: PORQUE INCLINA A LA
REALIZACION DEL BIEN MORAL VIRTUD
19. ¿Cómo se adquiere una
virtud?
Repeticiòn de actos de la misma
naturaleza.
De una forma consciente, voluntaria y
mejorada.
Exigencia:
Informar adecuadamente.
Asegurarse de que se cumpla lo exigido.
20. ¿Cómo se adquiere una
virtud?
Exigir -que no es gritar ni regañar- es animar a actuar
bien
Modo de exigir
Exigir en pocas cosas
Exigir en el momento oportuno para facilitar el esfuerzo
Procurar un seguimiento de la exigencia: mandar y ver que se
haga lo mandado
Ambiente de exigencia
Actitud de confianza de los educadores
Ejemplo de autoexigencia
Exigencia
En el pensar
En el hacer
21. LA EDUCACION TEMPRANA
SE REFIERE AL APROVECHAMIENTO DE LAS ETAPAS MAS
PROPICIAS PARA EDUCAR EN CIERTAS VIRTUDES AL NIÑO,
CONOCIENDO EN EL LO QUE SE LLAMAN
“PERIODOS SENSITIVOS”.
LOS PERIODOS SENSITIVOS son lapsos de tiempo que
predisponen a una acción.
Ejemplos: Se requiere de
estimular al
Orden 1 a 3 años alumno para que
Obediencia 3 a 6 años
Generosidad 6 a 9 años quiera su
Laboriosidad 8 a 12 años mejoramiento en
Solidaridad 12 a 15 años determinado
Lealtad 14 a 18 años
aspecto en ese
Así las motivaciones cobran momento.
un papel esencial.
22. LA EDUCACION EFICAZ:
SE BASA EN LOGRAR LA CREACION DE UNA SINERGIA
POSITIVA EN EL EDUCANDO PARA QUE SEA POSIBLE
ALCANZAR LOS MEJORES RESULTADOS .
PARA QUE EL CEREBRO TRABAJE CON EFICACIA SE REQUIERE:
1o. Que reciba la información necesaria
2o. Que la reciba adecuadamente
Para ello se necesitan las condiciones de: a) Alegría
b) TRAnquilidad c) CONfianza d) Cariño= ATRACON DE CARIÑO
3o. Que la procese correctamente ¿POR QUE?
CONSECUENCIAS
ESTO DESTACA LA IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE LAS
RELACIONES HUMANAS EN LA FAMILIA Y LA METODOLOGIA PARA
PROPICIAR EL APRENDIZAJE.
23. LA EDUCACION CON EL EJEMPLO
ES INSUSTITUIBLE
• NO SE PUEDE PREDICAR SIN PRACTICAR LO QUE SE PREDICA.
• LOS NIÑOS Y JOVENES IMITAN LO QUE VEN.
¿PERO SI LOS EDUCADORES SON SERES CON FALLAS?
LO IMPORTANTE ES QUE LOS EDUCANDOS VEAN A SUS
EDUCADORES LUCHAR POR SER MEJORES:
• RECONOCER LOS ERRORES.
• ESFORZARSE POR NO REPETIRLOS.
• INCLUSO SABER PEDIR PERDON.
• INVOLUCRASE EN LOS MISMOS OBJETIVOS QUE SE EXIGEN.
• PONERSE METAS COMUNES DE PROGRESO.
• AYUDARSE UNOS A OTROS.
• LUCHAR JUNTOS.
• HACER REUNIONES DE EVALUACION DE LA MEJORA.
• LA FORMACION HUMANA ES UNA TAREA DE CONTINUO
MEJORAMIENTO.
24. LA EDUCACION PREVENTIVA
NOS ENSEÑA QUE ES MEJOR PREVENIR QUE CURAR. ES MAS
SENCILLO ADQUIRIR UNA VIRTUD CUANDO AUN NO EXISTE EL
VICIO QUE SE LE CONTRAPONE.
HAY QUE EDUCAR EN FUTURO
VALORAR LA AMISTAD ANTES DE TENER MALAS AMISTADES
VALORAR EL CUERPO ANTES DE DESTRUIRLO CON DROGAS
VALORAR LA FELICIDAD ANTES DE CONFUNDIRLA CON EL
DINERO O EL PODER
LA EDUCACION MOTIVADA
ES LA MEJOR FORMA DE EDUCAR EN LOS VALORES Y LAS
VIRTUDES. EL MEJOR INCENTIVO A LA PRACTICA DEL BIEN
ES EL BIEN MISMO Y EL RECONOCIMIENTO DE LAS BUENAS
ACCIONES DEL EDUCANDO POR LOS EDUCADORES Y
QUIENES LE RODEAN.
25. LA EDUCACION PERSONALIZADA
NOS CONDUCE A EVITAR GRANDES ERRORES AL TOMAR
EN CUENTA QUE TODAS LAS PERSONAS SOMOS
DIFERENTES Y QUE POR TANTO LOS EDUCADORES NO
PUEDEN TRATAR DE LA MISMA MANERA A SUS
EDUCANDOS PARA LOGRAR SU FORMACION.
PARA ELLO SE DEBE TOMAR EN CUENTA:
1. La etapa evolutiva del educando.
2. Cómo es él en realidad.
3. Saber cuáles son sus puntos fuertes: hacerlos crecer,
aumentar su autoestima.
4. Cuáles son sus puntos débiles. Los defectos se corrigen
por la retaguardia, es decir, se debe potenciar la virtud
contraria.
5. Ver de qué oportunidades se dispone para educarle.
6. Peligros externos que se deben evitar.
26. Bibliografía
Los valores y la familia. María Pliego. Ed. Minos
Valores y Autoeducación. María Pliego, Minos
La Educación de las Virtudes Humanas. David Isaacs,
Minos.
Un Mundo Feliz Hoy, Gerardo Paz, libro y cuaderno de
trabajo.
Pedagogía de los Valores, Gerardo Canseco, Ed.
GER.
Página Web
http://www.elvalordelasemana.com.mx/valores.html