La huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores unidos como una forma de protesta reconocida por ley. El documento describe el proceso de huelga y paro patronal, incluyendo quién tiene la autoridad para declarar cada uno y cómo se diferencian legalmente. También resume los pasos del proceso de resolución de conflictos laborales, como la mediación obligatoria y la constitución de un tribunal de conciliación y arbitraje.

1. LA HUELGA
ING. DIEGO MONCAYO VELIZ

2. Huelga
La ley reconoce a los trabajadores el derecho a la huelga, con sujeción a las
prescripciones señaladas en el Código Laboral Art. 467.
Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los Trabajadores coligados
(unidos, confederados).
Durante el desarrollo de la huelga, se suspenden los efectos del contrato de
trabajo, sin terminar ni extinguir los derechos y obligaciones.
Corresponde al Comité de Empresa la declaración de la huelga y en donde no se
haya conformado por el Comité Especial, que par su conformación deberá
observar igual número y porcentaje de trabajadores que para la constitución del
Comité de Empresa.

3. La Huelga Solidaria
La Ley reconoce el derecho a la
huelga, cuando tenga por objeto
solidarizarse con huelgas lícitas
declaradas por los Trabajadores de
otras empresas.
La declaración de la huelga solidaria
corresponde al Comité de Empresa o
al Comité Especial, la resolución
deberá presentarse ante el Inspector
Provincial del Trabajo, de la
jurisdicción, que notificará al
Empleador y a la Autoridad del
Trabajo, que conozca el asunto
principal, dentro de las veinticuatro
horas subsiguientes.

4. Paro Patronal
Paro es la suspensión
del trabajo acordada
por el Empleador o
Empleadores,
coligados.

5. Diferencias entre Huelga y Paro
La Huelga es un derecho exclusivo de los trabajadores, declarada sólo por ellos
según la Ley.

El Paro es un derecho exclusivo de las empresas o empleador, previa
justificación legal.
La Huelga permite a los trabajadores sindicalizados a suspender las actividades
y sin trabajar.
El Paro permite a los empresarios o empleadores suspender la producción por
causas imprevistas: falta de materia prima, terremotos, catástrofes,
inundaciones, fuerza mayor, caso fortuito, etc.
La huelga es un derecho del trabajador, reconocido por las leyes de todos los
países suscriptores del convenio con la Organización Internacional del Trabajo
“OIT”.
El paro es un derecho irrenunciable de la empresa o empleador que permite
salvar las actividades laborales que benefician mutuamente a empleadores y
trabajadores que laboran juntos.

6. Conflicto colectivo de trabajo
El conflicto de conformidad con lo dispuesto en el artículo
468 del Código del Trabajo, se inicia con la presentación
del Pliego de Peticiones concretas ante el Inspector o
Subinspector del Trabajo.

7. LA MEDIACIÓN LABORAL OBLIGATORIA
según lo dispuesto en el artículo 470 del Código del Trabajo, si no
hubiere contestación o si ésta no fuere enteramente favorable a las
peticiones de los trabajadores, el Inspector del Trabajo remitirá todo lo
actuado a la Dirección o Subdirección de Mediación Laboral respectiva,
para que a través de sus funcionarios convoquen a las partes cuantas
veces considere necesarias.

8. El Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Vuelto el expediente al Inspector que conoció del conflicto en su
primera fase, éste deberá proceder a la integración del Tribunal de
Conciliación y Arbitraje que conocerá el conflicto en primera instancia,
disponiendo que las partes dentro de las cuarenta y ocho horas
designen sus vocales. El Tribunal se constituye, para cada conflicto, de
cinco miembros, con dos vocales principales y suplentes designados
por el empleador y dos vocales principales y suplentes designados por
los trabajadores, estará presidido por el Inspector o Subinspector del
Trabajo que tenga conocimiento del conflicto, actuará como secretario
la persona que designe el Tribunal de fuera de su seno.

9. Jurisdicción y competencia de los
Juzgados de Trabajo.
Los jueces del trabajo
ejercen jurisdicción
provincial y tienen
competencia privativa para
conocer y resolver los
conflictos individuales
provenientes de relaciones
de trabajo, y que no se
encuentren sometidos a la
decisión de otra autoridad.