El documento presenta la agenda de una capacitación sobre la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su implementación en ESSALUD. La agenda incluye tres temas: 1) La Ley de SST y su reglamento, con una descripción de los elementos requeridos de un Sistema de Gestión de la SST, 2) Las responsabilidades de las jefaturas y trabajadores de ESSALUD en materia de SST, y 3) Los requisitos que ESSALUD ha implementado para su Sistema de Gestión de la SST, tales como la Directiva

2. La Ley de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo y su
implementación
en ESSALUD
Unidad Funcional Seguridad y Salud en el
Trabajo- ESSALUD
Julio 2021

3. Agenda
Ley de SST y su reglamento
Responsabilidades de ESSALUD y
sus trabajadores
Requisitos implementados en
ESSALUD

5. Tema 1 "Ley de
SST y su
reglamento"

6. Artículo 25.- El empleador debe
implementar el SGSST, regulado en la
Ley y en el presente Reglamento, en
función del tipo de empresa u
organización, nivel de exposición a
peligros y riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuestos.

7. Elementos de un SGSST
1. Alcance
2. Línea Base
3. Política de SST
4. Objetivos y metas
5. Comité de SST o Supervisor SST y Reglamento Interno
6. IPERC
7. Organización y Funciones
8. Capacitaciones de SST
9. Procedimientos
10. Inspecciones internas de SST
11. Salud Ocupacional
12. Clientes, subcontratistas y proveedores
13. Plan de contingencias
14. Investigación de accidentes, incidentes y enf.
15. Auditorias
16. Estadísticas
17. Implementación del Plan
•Presupuesto
•Programa de SST
18. Mantenimiento de registros
19. Revisión del Sistema de Gestión
Según formato de la RM-005-2013-TR

8. Elementos del SGSST
Cantidad de
requisitos
Ley N° 29783
D.S. N° 005 -
2012 - TR
1 Política de SST 2 22,23
2
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y
determinación de Controles
5 35e,64,21 100
3 Requisitos legales 2 38a 84b
4 Objetivos y Programas (Planes) 6 37 29,42b,c,81
5 Recursos 3 36 80d
6 Consulta y participación 7 18h,29,30 24,49,72
7 Responsabilidades y funciones 2 26a
8 Entrenamiento y toma conciencia 5 27,55 27,28,66,108
9 Comunicación 2 26b,37

9. Elementos del SGSST
Cantidad de
requisitos
Ley N° 29783
D.S. N° 005 -
2012 - TR
10 Documentación del SGSST 8 47 30,32,33,74,75
11 Controles operacionales 4 20b,60,69 97
12 Gestión del Cambio 1 104
13 Compras y contratistas 2 68 84
14 Preparación y respuesta ante emergencias 1 83
15 Evaluación del desempeño 6 20 (c,d,e),56 85,87 (b,d),102
16
Investigación de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales
4 110 88
17 Auditorias 2 43
18 Revisión del SGSST 4 46 89,90,91

10. Tema 2
"Responsabilidades de
jefaturas y trabajadores"

11. RPE N°630-PE-ESSALUD-2020
Artículo 68° GERENCIA CENTRAL DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
La Gerencia Central de Gestión de las Personas es el órgano de apoyo encargado de conducir,
diseñar, proponer normas, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar el Sistema de Gestión de
Recursos Humanos, y del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el ámbito
institucional,
Artículo 79° GERENCIA DE DESARROLLO DE PERSONAL
Diseñar, implementar y monitorear el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el
ámbito institucional, ejecutando las medidas de prevención de riesgos de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, en coordinación con la Oficina de Defensa Nacional y la Gerencia
Central de Prestaciones de Salud
Artículo 82° SUB GERENCIA DE RELACIONES HUMANAS Y SOCIALES
...elaborar, proponer, implementar, supervisar y evaluar las normas y procedimientos relativos al
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y a los programas y actividades de bienestar de las
personas...

12. Unidad Funcional de SST
En lo normativo
• Conducir, diseñar, proponer normas,
ejecutar, supervisar, controlar y evaluar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo en el ámbito institucional
En lo operativo
• Asesoramiento en materia de salud, de
seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía, así como en materia de equipos
de protección individual y colectivas

14. Responsabilidades en el
RISST
Jefes, encargados de área
• Participar activamente en la
implementación del SGSST de su
área
• Implementar las
recomendaciones para el control
de los riesgos ocupacionales
• Hacer cumplir las disposiciones
del presente reglamento
• Participar en las investigaciones
de eventos
Trabajadores
• Cumplir con las normas del
presente reglamento
• Participar activamente en las
capacitaciones
• Usar adecuadamente los EPP
• Reportar los incidentes
• Cumplir con los EMO e
inmunizaciones

15. Tema 3 "Requisitos
implementados en
ESSALUD"

16. Directiva del
SGSST

17. UFSST

18. Prestadores
nacionales
04
Redes
Prestacionales
Asistenciales
29
IPRESS
395 UFSST
UOSST
UBSST

19. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ESSALUD
J

20. Supervisor de SST
• Centros de trabajo
• Menos de 20
trabajadores
Sub Comité de SST
• Centros de trabajo
• 20 o más
trabajadores

21. Programa Anual de SST 2022
Anexo 1
Programa de Seguridad y Salud en el trabajo 2022 de ESSALUD
Objetivo: Establecer el modelo de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de ESSALUD y afianzar el cumplimiento de los requisitos del Sistema de
Gestión de SST en ESSALUD en el 2022, según la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento y modificatorias.
Meta: Ejecutar el 100% de actividades (24) programadas en este anexo.
Indicador: Nº de Actividades Ejecutadas / Total de actividades programadas.
Frecuencia de evaluación: De forma mensual a través del anexo 2 del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022 de ESSALUD
Cronograma de actividades
Ítem Actividades Responsable
Fecha de
inicio
Fecha de
termino
Recursos Alcance
1
Fortalecer la comunicación de la
Política de SST para todos los
trabajadores
Oficinas de Relaciones
Institucionales a nivel
nacional
ene-22 ene-22
Unidad de SST a nivel
nacional o quien haga
sus veces /
Presupuesto por
definir
Será implementado en cada red
prestacional, asistencial, IPRESS,
OSPES, órgano desconcentrado y
en la Sede Central

22. Programa de Capacitación de SST
2022
Cronograma de Capacitación Anual en Seguridad y Salud en el Trabajo -2022
Objetivos:
1. Dar a conocer a los trabajadores de ESSALUD a nivel nacional las medidas de control que deben de cumplir en sus lugares de
trabajo para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
2. Proporcionar conocimientos técnicos al personal encargado de SST, CSST, Sub Comité SST, Supervisores de SST en las redes
asistenciales y prestacionales, que les permita implementar las actividades de SST establecidas en el Programa Anual de SST.
Metas:
Meta 1: Realizar 4 capacitaciones para todos los trabajadores
Meta 2: Realizar 3 capacitaciones para:
• Personal encargado de SST en las redes asistenciales y prestacionales
• Comité de SST, Sub-Comité, SST, Supervisores de SST a nivel nacional
Meta 3: Capacitar al 90% del siguiente grupo:
• Personal encargado de SST en las redes asistenciales y prestacionales
• Comité de SST, Sub-Comité, SST, Supervisores de SST a nivel nacional
Indicador:
A ser calculado por cada red y la sede Central:
Indicador 1 (meta 1): (Número de trabajadores con 4 capacitaciones/ Número de trabajadores programados) *100%
A ser calculado por cada red:
Indicador 2 (meta 2): (Número de trabajadores capacitados / Número de trabajadores programados) *100%

23. Programa de Capacitación de SST
2022
Capacitación
Duración
(horas)
Puesto de trabajo Modalidad Recursos
Fecha de
inicio
Fecha de
termino
Asociadas al objetivo 1
La Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su implementación en
ESSALUD
1
Todos los puestos de
trabajo de ESSALUD
Virtual
Plataforma de
Capacitación
Institucional
Enero Marzo
Ergonomía y la prevención de
lesiones musculoesqueléticas
1
Todos los puestos de
trabajo de ESSALUD
Virtual
Plataforma de
Capacitación
Institucional
Abril Junio
Medida de control para la
prevención de accidentes
1
Todos los puestos de
trabajo de ESSALUD
Virtual
Plataforma de
Capacitación
Institucional
Julio Septiembre
Estrés laboral y el autocuidado 1
Todos los puestos de
trabajo de ESSALUD
Virtual
Plataforma de
Capacitación
Institucional
Octubre Noviembre

24. ¡Muchas gracias¡