ENJ-1-100 Ley de la Defensa Pública
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Diapositiva del tema \"Ley de la Defensa Pública\", del curso de Principios, Misión y Visión de la Defensa Pública de la Escuela Nacional de la Judicatura
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ENJ-1-100 Defensa Pública (análisis de la ley)
El documento resume los principios, misión y visión de la Defensa Pública en República Dominicana. Explica que la Oficina Nacional de Defensa Pública tiene la finalidad de proporcionar defensa gratuita a personas sin recursos. También describe la estructura de la ONDP y los diferentes tipos de abogados que la conforman (defensores públicos, abogados de oficio, voluntarios), así como los reglamentos que rigen su funcionamiento.
ENJ-100 Módulo V - Aspectos específicos de la ley de la ONDP - Curso Principi...
Este documento resume los aspectos específicos de la Ley de Defensa Pública (277-04) y sus reglamentos. Explica que la Oficina Nacional de Defensa Pública (ONDP) tiene autonomía funcional, administrativa y financiera, y que su principal finalidad es proporcionar defensa a imputados sin abogado. También describe los reglamentos que rigen el plan de carrera, la evaluación del desempeño, el régimen disciplinario y el código de ética de la ONDP.
REGIMEN LABORAL
El documento resume la evolución del régimen laboral en la administración pública en Perú desde 1821 hasta la actualidad. Ha habido tres regímenes de contratación de personal desde la década de 1990. La Ley Marco del Empleo Público de 2004 estableció principios como legalidad y transparencia. Decretos legislativos posteriores crearon la Autoridad Nacional del Servicio Civil y normas sobre capacitación, evaluación de rendimiento y contratación administrativa de servicios. Se requiere aprobar una ley general del empleo público para avanzar
Cas Parte Ii Rojas
El documento describe el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) establecido por el Decreto Legislativo 1057. Explica que los CAS por sustitución no tienen periodo de carencia para acceder a los beneficios de EsSalud, mientras que los nuevos CAS deben cumplir tres meses de carencia. También detalla los trámites de acreditación complementaria y pago de prestaciones económicas para los CAS.
Desnaturalización del CAS II
Este documento resume los principales aspectos del régimen de contratación administrativa de servicios (CAS) en el Perú. Explica que el CAS es un tipo de contrato temporal entre el Estado y trabajadores que prestan servicios de manera no autónoma. También analiza casos en los que los tribunales han determinado la invalidez del CAS, como cuando este se usa para encubrir una relación laboral preexistente o cuando el trabajador continúa laborando después de vencido el plazo del CAS sin un nuevo contrato. Finalmente, resume los principales cambios introducidos
Contratos administrativos de servicos cas .(publicar)
Este documento resume la interpretación que ha hecho recientemente el Tribunal Constitucional sobre los contratos administrativos de servicios (CAS) en el sector público. El Tribunal ha establecido que los CAS constituyen una modalidad contractual laboral distinta a las reguladas por otros decretos. Además, ha dicho que los trabajadores CAS sólo tienen derecho a una indemnización, no a la reposición, si son despedidos sin justa causa. Esto ha generado cambios en los procesos judiciales en curso relacionados a medidas cautelares y reposiciones laborales de traba
¿ES POSIBLE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS-CAS?
¿ES POSIBLE LA DESNATURALIZACION DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS-CAS?Junior Lino Mera Carrasco
Este documento compara y contrasta los contratos a plazo fijo y los contratos civiles. Explica que los contratos a plazo fijo convierten contratos determinados en indeterminados si se dan ciertas circunstancias, mientras que los contratos civiles pueden convertirse en contratos de trabajo si incluyen un elemento de subordinación. También cubre las diferencias en los regímenes legales que aplican a cada tipo de contrato.Comu 463-20200601045332-001
Este documento establece lineamientos para el nombramiento de personal administrativo contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo No 276. Se comunica a dicho personal que podrán participar en el proceso de nombramiento de 2020 si cumplen con ciertos requisitos como haber estado contratados de manera continua por al menos 3 años o de forma alternada por 4 años. El documento detalla los pasos que deben seguir las entidades públicas y el personal para realizar dicho proceso de nombramiento.
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Contratación de personal de confianza bajo CAS (terminado)
Este documento discute la legalidad y viabilidad de contratar directamente personal de confianza y directivo bajo el régimen laboral especial CAS sin concurso público. Explica que la normativa permite esta contratación directa siempre que el cargo esté contenido en el cuadro de personal de la entidad y la designación sea una decisión del titular. También concluye que sería conveniente aprobar esta contratación directa bajo CAS para cargos gerenciales y subgerenciales, junto con una nueva escala salarial acorde a la responsabilidad de cada puesto direct
Regímenes trabajo-administración-pública-oct-2012
Este documento presenta un resumen de tres oraciones o menos del documento proporcionado:
El documento discute los diferentes regímenes laborales que existen en el sector público peruano, incluyendo el régimen laboral público regido por el Decreto Legislativo 276, el régimen laboral privado regido por el Decreto Legislativo 728, y los contratos administrativos de servicios regidos por el Decreto Legislativo 1057. También cubre temas como la clasificación de empleados públicos y las modalidades formativas laborales.
Reglamento cas
Este documento aprueba el reglamento del Decreto Legislativo No 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios en Perú. El reglamento establece las disposiciones generales, el procedimiento de contratación, y el contenido de los contratos administrativos de servicios, incluyendo la duración, jornada semanal máxima, afiliación a seguridad social y régimen de pensiones.
08 ley26979-ley procedimientos-ejecucion_coactiva
Este documento establece el marco legal para los procedimientos de ejecución coactiva llevados a cabo por entidades de la administración pública para hacer cumplir obligaciones no tributarias. Define conceptos clave, establece los requisitos y funciones de los ejecutores y auxiliares coactivos, y describe las etapas del procedimiento de ejecución, incluyendo la notificación de la resolución de ejecución coactiva, las medidas cautelares previas y los supuestos para la suspensión del procedimiento.
EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS -CAS
El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por su normativa especial, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial según precisión expresa del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.
INVALIDEZ - DESNATURALIZACIÓN DEL CAS
Este documento resume las principales regulaciones y jurisprudencia en torno a los contratos administrativos de servicios (CAS) en el Perú. Explica que los CAS son contratos temporales entre el Estado y trabajadores, pero que en algunos casos han sido declarados inválidos cuando encubrían una relación laboral permanente. También resume los criterios de la Corte Suprema para determinar la validez o invalidez de los CAS en diferentes situaciones, como cuando el trabajador continúa laborando después de vencido su contrato CAS.
Unidad 14 completa penal tributario
El resumen describe la naturaleza jurídica de las infracciones tributarias y las teorías sobre su ubicación científica. Explica que existen infracciones formales y materiales en la ley 11.683, graduando y eximiendo sanciones. Finalmente, introduce el concepto de derecho penal tributario en la ley 27.430, que establece delitos tributarios y relativos a la seguridad social.
Comentarios a la normatividad sobre vacaciones en el sector público%2c partic...
Comentarios a la normatividad sobre vacaciones en el sector público%2c partic...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
El desgaste de energías como consecuencia de la prestación de servicios a cargo del trabajador conllevó a la necesidad de regular determinados periodos de descanso remunerados con el objeto de que este recuperase sus fuerzas para lograr una mejor prestación del servicio, uno de estos periodos precisamente es el descanso vacacional.
Sin embargo, como resultado de la fragmentación de nuestro empleo público y dadas las particularidades de los derechos existentes entre los servidores del Estado, es que los regímenes laborales regulados por los D.Legs. Nros. 276, 728, y 1057, disponen en forma diferenciada su otorgamiento, acumulación y pago del descanso vacacional ganado y no gozado.Expoc cas
El documento describe el régimen de contratación administrativa establecido en el Decreto Legislativo 1057, incluyendo la naturaleza jurídica de los contratos administrativos de servicios (CAS), los requisitos y procedimientos de contratación, los derechos y obligaciones de los contratados, así como disposiciones sobre duración, extinción y resolución de controversias de los CAS.
Resumenes de fallos finanzas selecto
El fallo se refiere a una demanda iniciada por AFIP contra Oleoducto Trasandino Argentina S.A. para el cobro de intereses resarcitorios por el no pago del 9° anticipo del impuesto a las ganancias correspondiente al año fiscal 2017. La empresa alegó haber cubierto la totalidad de su obligación anual con los pagos realizados de los anticipos anteriores y el saldo en febrero de 2018. Sin embargo, el juzgado rechazó los argumentos de la empresa y dispuso llevar adelante la ejecuc
Borrador informe reforma_Código Procedimiento Civil
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1. Conocimiento y resolución sobre el memorando No. MJDHC-CRST-D-2012-00349, de 24 de abril del 2012, relativo a la solicitud de indulto a favor del señor William Cortez Trejo.
2. Conocimiento y aprobación del informe para primer debate del Proyecto de Ley Reformatoria al Código de Procedimiento Civil.
3. Discusión del informe para primer debate del Proyecto de Código Orgánico Integral Penal.
NOTA: El debate sobre el COIP se centrará principalmente en el Capítulo V del Título III y en el Título IV del Libro Primero (artículos 272 a 418).
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS Y TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
El Tribunal Constitucional ha interpretado recientemente su sentencia sobre los Contratos Administrativos de Servicios (CAS) en el sector público. Reconoce a los CAS como un tercer régimen laboral en el sector público, distinto al régimen de los decretos 276 y 728. Determina que los CAS sólo tienen derecho a estabilidad laboral relativa e indemnización en caso de despido injustificado, no reposición, debido a su carácter temporal. También dispuso que el MTPE reglamente en 30 días el derecho de sindicación y huelga para traba
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Este documento establece las regulaciones para los contratos administrativos de servicios (CAS) en el sector público. Los CAS cubren a personas que prestan servicios de manera no autónoma en entidades públicas y otorgan beneficios como un máximo de 48 horas de trabajo semanal, descansos pagados y afiliación a seguridad social y pensiones. Los CAS tienen una duración máxima de un año fiscal y pueden renovarse.
Los supuestos de exoneración de la responsabilidad administrativa disciplinar...
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BLOQUE: SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR MINERO
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Asociado Senior
Estudio Benites, Forno y Ugaz
Jueves 19 de setiembre, 2013
Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público jo...
Qué compensaciones no económicas se pueden negociar en el sector público jo...Corporación Hiram Servicios Legales
El documento analiza las compensaciones no económicas que pueden ser objeto de negociación colectiva por parte de los servidores públicos. Las compensaciones no económicas negociables incluyen: 1) compensaciones no económicas propiamente dichas como descansos y vacaciones; 2) condiciones de empleo como requisitos de ingreso y aptitud; y 3) condiciones de trabajo como alimentación, movilidad y capacitación. Estas compensaciones no constituyen incrementos salariales, sino beneficios que motivan a los servidores o facilitan elENJ-1-100 Nuestros Clientes. Principios Fundamentales De La Defensa
El documento describe los principios fundamentales de la defensa pública en República Dominicana. Estos incluyen el principio de legalidad, el cual requiere un estricto apego al ordenamiento jurídico vigente. También se mencionan los principios de diligencia, eficiencia, eficacia y efectividad, los cuales exigen que los servicios de defensa se presten de manera oportuna y con los recursos disponibles. Finalmente, el documento resalta el principio de transparencia, el cual requiere que todas las actuaciones de la defensa pública
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El documento describe los principios fundamentales de la defensa pública en República Dominicana. Estos incluyen el principio de legalidad, parcialidad, responsabilidad y transparencia. También señala que los defensores públicos deben aplicar la constitución y normativa internacional de derechos humanos, y deben brindar un servicio oportuno, eficiente y de excelencia a todas las personas que carecen de abogado privado.
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