El documento discute la necesidad de una reforma del proceso laboral venezolano para humanizarlo. Explica que el proceso actual era deshumanizado, lento y burocrático. Se requería un proceso oral, público y más rápido que garantizara el acceso efectivo a la justicia laboral. La constitución venezolana de 1999 estableció la necesidad de aprobar una nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo basada en principios como oralidad, celeridad y rectoría del juez.
Este documento establece el procedimiento de tutela laboral para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores que hayan sido vulnerados en el contexto de una relación laboral. Describe quiénes pueden iniciar este procedimiento, los plazos aplicables y los pasos del proceso, incluida la admisión de la denuncia, recopilación de pruebas, emisión de una sentencia y posibles sanciones. El objetivo es restablecer la situación anterior a la vulneración y cesar comportamientos lesivos de derechos a través de medidas correctivas
Procedimiento en primera instancia laboral josé manuel vargasjossemvargas
El proceso laboral en Venezuela se desarrolla en dos fases: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio. En la primera fase, el juez intenta lograr un acuerdo entre las partes para evitar el juicio. Si no hay acuerdo, el caso pasa a la segunda fase. En la audiencia de juicio, cada parte presenta sus pruebas y alegatos ante el juez, quien dicta sentencia. El proceso debe completarse en un máximo de cuatro meses desde la presentación de la demanda.
Este documento describe el procedimiento de primera instancia en los tribunales laborales de Venezuela. Explica que toda demanda debe presentarse por escrito ante el tribunal, incluyendo información sobre las partes y los hechos del caso. Luego de admitirse la demanda, se notifica al demandado y se lleva a cabo una audiencia preliminar donde las partes intentan llegar a un acuerdo. De no lograrse, el caso pasa a juicio. También permite que las partes soliciten arbitraje para resolver el conflicto de manera alternativa.
Procedimiento en primera instancia laboral_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
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El proceso laboral venezolano en primera instanciaEddy Lucena
La etapa de Primera Instancia en el Procedimiento Laboral consta de dos tribunales: el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución, que comienza el proceso mediante la introducción de la demanda y realiza la audiencia preliminar, y el Tribunal de Juicio, al que pasa el caso si no se logra un acuerdo. La audiencia preliminar busca mediar entre las partes para resolver el conflicto de forma amistosa, pero de no llegarse a un acuerdo, el proceso continúa hasta el Tribunal de Juicio.
Procedimiento laboral en Primera instanciaLisbella Páez
El documento resume el proceso laboral en Venezuela. Explica que consta de dos etapas: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio. En la primera etapa, el juez intenta mediar para que las partes lleguen a un acuerdo. De no lograrse un acuerdo, el caso pasa a la segunda etapa de juicio oral. También describe otros mecanismos como el arbitraje y el despacho saneador para corregir defectos en la demanda.
Este documento establece el procedimiento de tutela laboral para proteger los derechos fundamentales de los trabajadores que hayan sido vulnerados en el contexto de una relación laboral. Describe quiénes pueden iniciar este procedimiento, los plazos aplicables y los pasos del proceso, incluida la admisión de la denuncia, recopilación de pruebas, emisión de una sentencia y posibles sanciones. El objetivo es restablecer la situación anterior a la vulneración y cesar comportamientos lesivos de derechos a través de medidas correctivas
Procedimiento en primera instancia laboral josé manuel vargasjossemvargas
El proceso laboral en Venezuela se desarrolla en dos fases: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio. En la primera fase, el juez intenta lograr un acuerdo entre las partes para evitar el juicio. Si no hay acuerdo, el caso pasa a la segunda fase. En la audiencia de juicio, cada parte presenta sus pruebas y alegatos ante el juez, quien dicta sentencia. El proceso debe completarse en un máximo de cuatro meses desde la presentación de la demanda.
Este documento describe el procedimiento de primera instancia en los tribunales laborales de Venezuela. Explica que toda demanda debe presentarse por escrito ante el tribunal, incluyendo información sobre las partes y los hechos del caso. Luego de admitirse la demanda, se notifica al demandado y se lleva a cabo una audiencia preliminar donde las partes intentan llegar a un acuerdo. De no lograrse, el caso pasa a juicio. También permite que las partes soliciten arbitraje para resolver el conflicto de manera alternativa.
Procedimiento en primera instancia laboral_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
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Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
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El proceso laboral venezolano en primera instanciaEddy Lucena
La etapa de Primera Instancia en el Procedimiento Laboral consta de dos tribunales: el Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución, que comienza el proceso mediante la introducción de la demanda y realiza la audiencia preliminar, y el Tribunal de Juicio, al que pasa el caso si no se logra un acuerdo. La audiencia preliminar busca mediar entre las partes para resolver el conflicto de forma amistosa, pero de no llegarse a un acuerdo, el proceso continúa hasta el Tribunal de Juicio.
Procedimiento laboral en Primera instanciaLisbella Páez
El documento resume el proceso laboral en Venezuela. Explica que consta de dos etapas: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio. En la primera etapa, el juez intenta mediar para que las partes lleguen a un acuerdo. De no lograrse un acuerdo, el caso pasa a la segunda etapa de juicio oral. También describe otros mecanismos como el arbitraje y el despacho saneador para corregir defectos en la demanda.
Este documento describe las distintas fases del proceso laboral en Venezuela, incluyendo la presentación de la demanda, la audiencia preliminar para intentar llegar a un acuerdo, el juicio oral, y los recursos de apelación y casación. El objetivo principal de la audiencia preliminar es lograr un acuerdo entre las partes mediante mediación del juez. Si no hay acuerdo, el caso procede a juicio oral.
El resumen describe el procedimiento ante los tribunales del trabajo en Venezuela. Comienza con la presentación de la demanda ante el tribunal de sustanciación, su admisión y posible apelación. Luego continúa con la notificación al demandado, la audiencia preliminar para mediar una conciliación, y de no lograrse esta, la contestación de la demanda y remitir el caso a juicio. Finalmente, el juicio se lleva a cabo dentro de los 30 días siguientes con presentación de pruebas y testigos, para que el juez dicte una sentencia oral
Este documento describe el proceso de primera instancia en los tribunales laborales venezolanos y el arbitraje. Explica que en primera instancia existen tribunales de sustanciación y juicio integrados por un juez unipersonal. Describe las etapas de la audiencia preliminar y juicio. También cubre temas como la jurisdicción, requisitos de la demanda, litisconsorcio, y que en la audiencia preliminar el objetivo es lograr un acuerdo entre las partes para evitar el juicio. Por último, resume brevemente el pro
Ley orgánica procesal del trabajo - VenezuelaHugo Araujo
Este documento presenta la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Establece los principios que rigen el proceso laboral como la gratuidad, brevedad, oralidad y prioridad de los derechos de los trabajadores. También describe la organización de los tribunales laborales de primera y segunda instancia, así como sus funciones y competencias para resolver disputas laborales. Finalmente, detalla las causales por las cuales un juez puede inhibirse o ser recusado de un caso.
procedimiento en primera instancia 1.pptxeducacion
1) El documento describe el procedimiento en primera instancia en los casos laborales en Venezuela. 2) Incluye los requisitos de una demanda laboral como el nombre de las partes, los hechos del caso y la solicitud. 3) Si el demandado no se presenta, se asume la admisión de los hechos alegados y el juez emite una sentencia, la cual puede ser apelada.
Este documento presenta un resumen de la estabilidad laboral en Venezuela. Brevemente describe que la estabilidad laboral es un derecho que protege al trabajador de ser despedido sin justa causa y permite la permanencia en su puesto de trabajo. También menciona que la legislación venezolana protege los derechos de los trabajadores nacionales y extranjeros a través de esta figura. Finalmente, indica que la Ley Orgánica del Trabajo establece qué trabajadores tienen derecho a la estabilidad laboral.
Este documento resume los pasos del procedimiento en primera instancia en los procesos laborales en Venezuela. Inicia con la presentación de la demanda ante un tribunal, la cual debe contener datos del demandante y el objeto de la demanda. Luego se da la admisión de la demanda y posible apelación. Si es admitida, sigue la notificación al demandado y su comparecencia. Posteriormente tiene lugar la audiencia preliminar donde se intenta la conciliación o se continúa el proceso. De no lograrse acuerdo, el caso pasa a juicio. También
Este documento resume el procedimiento en primera instancia en los procesos laborales según la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Explica que consta de dos fases: la de sustanciación, mediación y ejecución; y la de juicio. Detalla los requisitos de las demandas y el proceso de admisión, notificación al demandado, audiencia preliminar donde el juez intenta conciliar a las partes, y envío al tribunal de juicio si no hay acuerdo. También resume el proceso de arbitraje como medio alternativo de
Intervención Ciudadana ante la Corte Constitucional de Colombia en el Proceso...Carlos Andrés Pérez-Garzón
El documento presenta una intervención ciudadana ante la Corte Constitucional solicitando declarar la exequibilidad de la Ley 1653 de 2013 y el numeral 4 del artículo 84 de la Ley 1564 de 2012. Argumenta que el arancel judicial no viola el principio de gratuidad ni el acceso a la justicia, pues existen excepciones para proteger a personas de menores recursos. También, que al interpretar ambas normas de manera armónica, se puede obviar el requisito del pago cuando no corresponda, por lo que no afectan principios constituc
EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO EN PRIMERA INSTANCIA 2do corte.docxDARKYARIAS
El proceso laboral venezolano en primera instancia consta de dos fases: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio. En la audiencia preliminar, el juez intenta mediar entre las partes para lograr un acuerdo que ponga fin al proceso. De no lograrse un acuerdo, el caso pasa a la audiencia de juicio. El documento describe los tribunales laborales de primera instancia, los requisitos para presentar una demanda, el proceso de notificación al demandado, y los pasos clave de la audiencia preliminar como la
Este documento describe el procedimiento contencioso administrativo en Venezuela para casos de funcionarios públicos y procesos electorales. Explica los requisitos para demandar, las etapas del proceso como la notificación, citación, audiencias y apelaciones, y los plazos aplicables.
Este documento describe el procedimiento de primera instancia en los procesos laborales según la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Incluye las etapas de la demanda, notificación, audiencia preliminar, contestación de la demanda, audiencia de juicio, sentencia, y posible apelación. Explica los plazos y requisitos de cada etapa con el objetivo de garantizar los derechos de trabajadores y empleadores en los procesos laborales.
Este documento presenta un modelo de demanda contencioso administrativa laboral para solicitar la nulidad de resoluciones administrativas que perjudiquen los derechos de un servidor público. Explica que cuando un servidor público agota la vía administrativa sin obtener una respuesta favorable, puede interponer una demanda ante un juez especializado. Luego, detalla los elementos que debe contener la demanda, como los datos de las partes, las resoluciones impugnadas, los fundamentos de hecho y derecho, y los medios probatorios. El objetivo es que el
Este documento describe los requisitos y procedimientos del amparo laboral según la jurisprudencia venezolana. Explica que el amparo se interpone ante un juez competente por la persona agraviada o su representante. También describe los pasos del procedimiento como la admisión o inadmisión del caso, la solicitud de pruebas y la decisión final del juez. Finalmente, resume criterios de la jurisprudencia sobre la interpretación de normas, competencias para resolver conflictos y solicitar pruebas en casos de amparo.
El resumen describe el procedimiento de primera instancia en los tribunales laborales de acuerdo a la ley orgánica procesal laboral. La demanda debe presentarse por escrito y cumplir con los requisitos legales. Luego de admitir la demanda, se notificará al demandado y se fijará fecha para la audiencia preliminar. En la audiencia, las partes presentarán testigos y pruebas y el juez dictará sentencia de forma oral, expresando los motivos de hecho y derecho.
El documento resume los principales aspectos del procedimiento en primera instancia laboral según la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Explica que consta de dos fases: sustanciación, mediación y ejecución; y juicio. Se detalla el proceso de admisión de la demanda, notificación al demandado, audiencia preliminar y posibilidad de mediación. También menciona la opción de recurrir al arbitraje para resolver conflictos de manera más rápida fuera de instancias judiciales.
El documento describe los pasos iniciales del proceso laboral de primera instancia en Venezuela. Comienza con la presentación de la demanda ante el juez laboral, la cual debe cumplir con una serie de requisitos como los nombres de las partes, el objeto de la demanda y una narrativa de los hechos. Luego se realiza una audiencia preliminar para intentar llegar a un acuerdo entre las partes antes del juicio. De no haber acuerdo, el proceso continúa con la contestación a la demanda y posterior audiencia de juicio.
1) La demanda se presenta por escrito y debe cumplir con los requisitos establecidos, sin incluir pliegos dirigidos a la contraparte.
2) El demandado puede formular excepciones como incompetencia o cosa juzgada.
3) Los plazos se computan en días hábiles y la caducidad extingue el derecho y la acción si transcurren los plazos establecidos por ley.
1) La demanda se presenta por escrito y debe cumplir con los requisitos establecidos, sin incluir pliegos dirigidos a la contraparte.
2) El demandado puede formular excepciones como incompetencia o cosa juzgada.
3) Los plazos se computan en días hábiles y la caducidad extingue el derecho y la acción si han transcurrido los plazos fijados por ley.
Precedentes Vinculantes en Materia Procesal Dr. Giancarlo Cresci VassalloHeiner Rivera
El documento presenta varios casos y fundamentos legales relacionados con procesos constitucionales en el Tribunal Constitucional del Perú. Incluye reglas sobre precedentes vinculantes, amparo contra amparo, y la ratificación y evaluación de jueces y fiscales. También discute un caso específico sobre la no ratificación de un vocal superior y la necesidad de cambiar la jurisprudencia relacionada.
Este documento resume los principales rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Comienza con la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, la cual estableció el primer proceso laboral que era escrito, lento y formalista. Luego, en 2002 se aprobó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para establecer un nuevo proceso laboral acorde a la Constitución. Finalmente, describe brevemente algunos antecedentes históricos del derecho procesal laboral desde la época colonial y las le
El documento describe el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Establece que la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 creó una justicia laboral autónoma e introdujo un proceso oral para garantizar el acceso efectivo a la justicia de los trabajadores. Explica la estructura de los tribunales del trabajo de Venezuela y sus competencias en materia laboral.
Este documento describe las distintas fases del proceso laboral en Venezuela, incluyendo la presentación de la demanda, la audiencia preliminar para intentar llegar a un acuerdo, el juicio oral, y los recursos de apelación y casación. El objetivo principal de la audiencia preliminar es lograr un acuerdo entre las partes mediante mediación del juez. Si no hay acuerdo, el caso procede a juicio oral.
El resumen describe el procedimiento ante los tribunales del trabajo en Venezuela. Comienza con la presentación de la demanda ante el tribunal de sustanciación, su admisión y posible apelación. Luego continúa con la notificación al demandado, la audiencia preliminar para mediar una conciliación, y de no lograrse esta, la contestación de la demanda y remitir el caso a juicio. Finalmente, el juicio se lleva a cabo dentro de los 30 días siguientes con presentación de pruebas y testigos, para que el juez dicte una sentencia oral
Este documento describe el proceso de primera instancia en los tribunales laborales venezolanos y el arbitraje. Explica que en primera instancia existen tribunales de sustanciación y juicio integrados por un juez unipersonal. Describe las etapas de la audiencia preliminar y juicio. También cubre temas como la jurisdicción, requisitos de la demanda, litisconsorcio, y que en la audiencia preliminar el objetivo es lograr un acuerdo entre las partes para evitar el juicio. Por último, resume brevemente el pro
Ley orgánica procesal del trabajo - VenezuelaHugo Araujo
Este documento presenta la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Establece los principios que rigen el proceso laboral como la gratuidad, brevedad, oralidad y prioridad de los derechos de los trabajadores. También describe la organización de los tribunales laborales de primera y segunda instancia, así como sus funciones y competencias para resolver disputas laborales. Finalmente, detalla las causales por las cuales un juez puede inhibirse o ser recusado de un caso.
procedimiento en primera instancia 1.pptxeducacion
1) El documento describe el procedimiento en primera instancia en los casos laborales en Venezuela. 2) Incluye los requisitos de una demanda laboral como el nombre de las partes, los hechos del caso y la solicitud. 3) Si el demandado no se presenta, se asume la admisión de los hechos alegados y el juez emite una sentencia, la cual puede ser apelada.
Este documento presenta un resumen de la estabilidad laboral en Venezuela. Brevemente describe que la estabilidad laboral es un derecho que protege al trabajador de ser despedido sin justa causa y permite la permanencia en su puesto de trabajo. También menciona que la legislación venezolana protege los derechos de los trabajadores nacionales y extranjeros a través de esta figura. Finalmente, indica que la Ley Orgánica del Trabajo establece qué trabajadores tienen derecho a la estabilidad laboral.
Este documento resume los pasos del procedimiento en primera instancia en los procesos laborales en Venezuela. Inicia con la presentación de la demanda ante un tribunal, la cual debe contener datos del demandante y el objeto de la demanda. Luego se da la admisión de la demanda y posible apelación. Si es admitida, sigue la notificación al demandado y su comparecencia. Posteriormente tiene lugar la audiencia preliminar donde se intenta la conciliación o se continúa el proceso. De no lograrse acuerdo, el caso pasa a juicio. También
Este documento resume el procedimiento en primera instancia en los procesos laborales según la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Explica que consta de dos fases: la de sustanciación, mediación y ejecución; y la de juicio. Detalla los requisitos de las demandas y el proceso de admisión, notificación al demandado, audiencia preliminar donde el juez intenta conciliar a las partes, y envío al tribunal de juicio si no hay acuerdo. También resume el proceso de arbitraje como medio alternativo de
Intervención Ciudadana ante la Corte Constitucional de Colombia en el Proceso...Carlos Andrés Pérez-Garzón
El documento presenta una intervención ciudadana ante la Corte Constitucional solicitando declarar la exequibilidad de la Ley 1653 de 2013 y el numeral 4 del artículo 84 de la Ley 1564 de 2012. Argumenta que el arancel judicial no viola el principio de gratuidad ni el acceso a la justicia, pues existen excepciones para proteger a personas de menores recursos. También, que al interpretar ambas normas de manera armónica, se puede obviar el requisito del pago cuando no corresponda, por lo que no afectan principios constituc
EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO EN PRIMERA INSTANCIA 2do corte.docxDARKYARIAS
El proceso laboral venezolano en primera instancia consta de dos fases: la audiencia preliminar y la audiencia de juicio. En la audiencia preliminar, el juez intenta mediar entre las partes para lograr un acuerdo que ponga fin al proceso. De no lograrse un acuerdo, el caso pasa a la audiencia de juicio. El documento describe los tribunales laborales de primera instancia, los requisitos para presentar una demanda, el proceso de notificación al demandado, y los pasos clave de la audiencia preliminar como la
Este documento describe el procedimiento contencioso administrativo en Venezuela para casos de funcionarios públicos y procesos electorales. Explica los requisitos para demandar, las etapas del proceso como la notificación, citación, audiencias y apelaciones, y los plazos aplicables.
Este documento describe el procedimiento de primera instancia en los procesos laborales según la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Incluye las etapas de la demanda, notificación, audiencia preliminar, contestación de la demanda, audiencia de juicio, sentencia, y posible apelación. Explica los plazos y requisitos de cada etapa con el objetivo de garantizar los derechos de trabajadores y empleadores en los procesos laborales.
Este documento presenta un modelo de demanda contencioso administrativa laboral para solicitar la nulidad de resoluciones administrativas que perjudiquen los derechos de un servidor público. Explica que cuando un servidor público agota la vía administrativa sin obtener una respuesta favorable, puede interponer una demanda ante un juez especializado. Luego, detalla los elementos que debe contener la demanda, como los datos de las partes, las resoluciones impugnadas, los fundamentos de hecho y derecho, y los medios probatorios. El objetivo es que el
Este documento describe los requisitos y procedimientos del amparo laboral según la jurisprudencia venezolana. Explica que el amparo se interpone ante un juez competente por la persona agraviada o su representante. También describe los pasos del procedimiento como la admisión o inadmisión del caso, la solicitud de pruebas y la decisión final del juez. Finalmente, resume criterios de la jurisprudencia sobre la interpretación de normas, competencias para resolver conflictos y solicitar pruebas en casos de amparo.
El resumen describe el procedimiento de primera instancia en los tribunales laborales de acuerdo a la ley orgánica procesal laboral. La demanda debe presentarse por escrito y cumplir con los requisitos legales. Luego de admitir la demanda, se notificará al demandado y se fijará fecha para la audiencia preliminar. En la audiencia, las partes presentarán testigos y pruebas y el juez dictará sentencia de forma oral, expresando los motivos de hecho y derecho.
El documento resume los principales aspectos del procedimiento en primera instancia laboral según la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de Venezuela. Explica que consta de dos fases: sustanciación, mediación y ejecución; y juicio. Se detalla el proceso de admisión de la demanda, notificación al demandado, audiencia preliminar y posibilidad de mediación. También menciona la opción de recurrir al arbitraje para resolver conflictos de manera más rápida fuera de instancias judiciales.
El documento describe los pasos iniciales del proceso laboral de primera instancia en Venezuela. Comienza con la presentación de la demanda ante el juez laboral, la cual debe cumplir con una serie de requisitos como los nombres de las partes, el objeto de la demanda y una narrativa de los hechos. Luego se realiza una audiencia preliminar para intentar llegar a un acuerdo entre las partes antes del juicio. De no haber acuerdo, el proceso continúa con la contestación a la demanda y posterior audiencia de juicio.
1) La demanda se presenta por escrito y debe cumplir con los requisitos establecidos, sin incluir pliegos dirigidos a la contraparte.
2) El demandado puede formular excepciones como incompetencia o cosa juzgada.
3) Los plazos se computan en días hábiles y la caducidad extingue el derecho y la acción si transcurren los plazos establecidos por ley.
1) La demanda se presenta por escrito y debe cumplir con los requisitos establecidos, sin incluir pliegos dirigidos a la contraparte.
2) El demandado puede formular excepciones como incompetencia o cosa juzgada.
3) Los plazos se computan en días hábiles y la caducidad extingue el derecho y la acción si han transcurrido los plazos fijados por ley.
Precedentes Vinculantes en Materia Procesal Dr. Giancarlo Cresci VassalloHeiner Rivera
El documento presenta varios casos y fundamentos legales relacionados con procesos constitucionales en el Tribunal Constitucional del Perú. Incluye reglas sobre precedentes vinculantes, amparo contra amparo, y la ratificación y evaluación de jueces y fiscales. También discute un caso específico sobre la no ratificación de un vocal superior y la necesidad de cambiar la jurisprudencia relacionada.
Este documento resume los principales rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Comienza con la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959, la cual estableció el primer proceso laboral que era escrito, lento y formalista. Luego, en 2002 se aprobó la Ley Orgánica Procesal del Trabajo para establecer un nuevo proceso laboral acorde a la Constitución. Finalmente, describe brevemente algunos antecedentes históricos del derecho procesal laboral desde la época colonial y las le
El documento describe el derecho adjetivo del trabajo en Venezuela. Establece que la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 creó una justicia laboral autónoma e introdujo un proceso oral para garantizar el acceso efectivo a la justicia de los trabajadores. Explica la estructura de los tribunales del trabajo de Venezuela y sus competencias en materia laboral.
Antecedentes del Derecho Procesal Laboralnilbelysanais
Este documento resume los antecedentes del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 fue considerada lenta y formalista, no garantizando la tutela efectiva de los derechos de los trabajadores. La Constitución de 1999 y la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 introdujeron un nuevo proceso laboral oral, público y breve para cumplir con los principios constitucionales de gratuidad, celeridad y equidad en la justicia laboral. La nueva ley también
Rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajoNesirk Pastran
El documento resume los rasgos históricos del derecho procesal laboral en Venezuela, explicando que tuvo sus inicios en la ley de tribunales y procedimiento de trabajos de 1959. Señala que la ley orgánica procesal del trabajo de 2002 trajo cambios como la separación de la jurisdicción laboral de la ordinaria y la integración del principio de oralidad al proceso, reduciendo los actos escritos. También presenta aspectos de la organización de los tribunales laborales según la nueva ley.
Este documento resume los aspectos históricos y legales clave del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica la evolución de las leyes laborales desde 1928 hasta la actual Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002. También describe la estructura de los tribunales laborales en Venezuela, incluidos los tribunales de primera y segunda instancia, así como la Sala de Casación Social. Por último, analiza conceptos como el litisconsorcio y sus consecuencias en el procedimiento laboral.
Este documento describe brevemente la historia y evolución de la legislación laboral en Venezuela desde 1917 hasta la actualidad. Explica que la primera Ley del Trabajo se promulgó en 1928 y desde entonces ha habido varias reformas y actualizaciones de la legislación, incluyendo la Ley Orgánica del Trabajo de 1990 y reformas en 1997. También describe la transición del antiguo proceso laboral establecido en 1940 a la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002, la cual creó un proceso laboral más simplificado y accesible.
Rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajoNesirk Pastran
El documento describe los rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela, incluyendo la ley orgánica de tribunales y procedimientos del trabajo de 1940 y la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002. Esta última ley estableció una jurisdicción laboral autónoma e introdujo principios como la brevedad, oralidad y equidad para orientar la actuación de los jueces de trabajo.
El documento describe la historia, estructura y principios de los tribunales laborales y el proceso laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 estableció un nuevo proceso laboral oral y basado en audiencias. Los tribunales laborales de primera instancia pueden ser unipersonales o colegiados, y conocen diferentes fases del proceso como sustanciación, mediación, ejecución o juicio. Los Tribunales Superiores del Trabajo operan en segunda instancia y pueden ser unipersonales o co
La tutela judicial efectiva frente a la ley nº 1493Elver Ruiz Díaz
Este documento discute la doctrina de inaplicabilidad de la Ley 1493/00 a juicios laborales en Paraguay. Argumenta que aplicar esta ley anularía la tutela judicial efectiva y haría que las sentencias laborales sean de imposible cumplimiento. Cita principios de derecho laboral e internacionales como la Convención Americana sobre Derechos Humanos para respaldar que los jueces deben poder hacer cumplir sus fallos sin interferencia legislativa. Critica a magistrados que siguen aplicando la ley y llama a una actualización
Modifica la denominación y competencia de los juzgados 15to y 16to de trabajo y previsión social; creando los juzgados 1ro. y 2do. de admisión de demandas.
El documento presenta el contenido del Código Procesal Constitucional de Perú, el cual regula procesos como hábeas corpus, amparo, hábeas data, cumplimiento, inconstitucionalidad y acción popular. Incluye títulos preliminares sobre alcances, principios y órganos competentes, así como títulos específicos sobre cada proceso. El código establece las normas para la protección de derechos constitucionales a través de estos mecanismos legales.
El documento describe brevemente la evolución histórica del trabajo y la legislación laboral. Explica que aunque el trabajo existe desde el principio de la humanidad, originalmente no había una normativa jurídica sobre las relaciones laborales. Con el tiempo y el desarrollo de las sociedades de consumo, el trabajo pasó a regularse legalmente y surgieron las primeras leyes que protegían a los trabajadores.
El documento resume los rasgos históricos del derecho adjetivo del trabajo en Venezuela, incluyendo las leyes orgánicas de tribunales y procedimientos del trabajo de 1940 y 1959, así como la nueva Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002. Esta última ley introdujo cambios significativos como la oralidad en el proceso, reduciendo los actos escritos, y estableció una jurisdicción laboral autónoma y especializada para procesar casos de manera más expedita y mejorar la administración de justicia. El documento también menciona
El documento describe la historia y estructura del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 reemplazó al proceso laboral anterior de 1959, estableciendo un nuevo proceso y organización de la jurisdicción laboral. También describe los principios que orientan la actuación de los jueces laborales, como la uniformidad, brevedad, oralidad y gratuidad, entre otros.
Curso Precedente Constitucional - Primer encuentro - ENJ
El documento presenta información sobre el precedente constitucional y la jurisprudencia vinculante en diferentes sistemas jurídicos. Explica conceptos como ratio decidendi, obiter dictum y la distinción entre precedentes vinculantes y persuasivos. También analiza cómo se aplica el precedente constitucional en Colombia, Perú y Chile, incluyendo disposiciones constitucionales y legales sobre la publicación y efectos de las sentencias de los tribunales constitucionales en cada país.
El documento trata sobre el derecho a la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo garantizan que los trabajadores no pueden ser despedidos sin justa causa y tienen derecho a permanecer en sus puestos de trabajo. Asimismo, establece el procedimiento que se debe seguir cuando un empleador despide a un trabajador, incluyendo la notificación al juez y el derecho del trabajador a solicitar la calificación del despido. Por último, menciona que los derechos laborales como
Este documento trata sobre el origen y principios rectores del derecho procesal laboral en Venezuela. Brevemente describe que el derecho procesal laboral se originó a partir de la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos de 1917 y las disposiciones del Código de Procedimiento Civil de 1916, y que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 estableció los principios rectores como la uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hech
El documento presenta un resumen del nuevo Código Procesal Constitucional del Perú. Incluye un título preliminar con disposiciones generales sobre los alcances, fines y principios de los procesos constitucionales. Luego presenta el Título I sobre procesos de hábeas corpus, amparo, hábeas data y cumplimiento, con capítulos sobre disposiciones generales, derechos protegidos y procedimientos. Finalmente, incluye otros títulos sobre procesos de inconstitucionalidad, acción popular y conflictos de competencia.
Manual de estudio_habilitante_juzgados_de_letras_de_trabajocristofer Magduglas
Este manual presenta información sobre la nueva estructura y procedimientos de los Juzgados Laborales en Chile. En el Capítulo I, introduce conceptos generales como los derechos fundamentales consagrados en la Constitución y tratados internacionales, así como la estructura del Estado y sus poderes. El Capítulo II describe la organización de los nuevos Juzgados Laborales. El Capítulo III revisa aspectos administrativos como la atención al público y tramitación de casos. Los capítulos IV y V abordan principios del derecho laboral y la competencia de est
La inspección judicial es una diligencia procesal practicada por un funcionario judicial para obtener pruebas mediante el examen y observación directa de hechos, lugares o cosas. Para que sea válida, debe cumplir con requisitos como ser practicada por el juez, referirse a hechos existentes y materiales, y redactarse un acta clara de los hallazgos. Su objetivo es verificar aspectos físicos a través de los sentidos del juez para esclarecer un caso.
Este documento resume 18 principios generales de la prueba en derecho probatorio. Algunos de los principios clave son: el principio de competencia, que determina qué ente tiene la legitimidad jurídica para ejercer una determinada potestad probatoria; el principio de publicidad, que requiere que los actos del proceso sean públicos y accesibles; y el principio de igualdad probatoria, que establece que las partes deben tener las mismas oportunidades para defender sus derechos e intereses.
El documento describe los conceptos clave relacionados con la potestad tributaria municipal en Venezuela. Explica que los municipios tienen autonomía financiera y tributaria de acuerdo a la constitución, lo que les permite recaudar e invertir sus propios ingresos a través de impuestos, tasas y contribuciones especiales. También establece que aunque el poder nacional regula ciertas actividades, esto no excluye la potestad tributaria municipal. Finalmente, resume que la determinación de la obligación tributaria consiste en establecer caso por caso los elementos constitut
Este documento describe los seis principales modos de extinción de la relación jurídica tributaria en Venezuela según el Código Orgánico Tributario: 1) El pago, 2) La compensación, 3) La confusión, 4) La remisión, 5) La declaratoria de incobrabilidad, y 6) La prescripción.
Este documento resume un reglamento para regular y controlar los arrendamientos inmobiliarios. El reglamento tiene como objetivo regular los procedimientos administrativos establecidos en la ley para la regularización y control de los arrendamientos de vivienda. Los sujetos de aplicación incluyen funcionarios de la Superintendencia Nacional de Arrendamientos de Vivienda, propietarios, arrendadores, arrendatarios e individuos con un interés legítimo y directo en los procedimientos administrativos previstos en la ley.
El documento resume los objetivos y sujetos de aplicación del reglamento de arrendamientos de vivienda. El reglamento tiene como objetivo regular los procedimientos administrativos establecidos en la ley para controlar los arrendamientos. Los sujetos de aplicación incluyen funcionarios de la Superintendencia de Arrendamientos, propietarios, arrendatarios, terceros interesados, administradores de inmuebles y organizaciones de defensa de arrendatarios.
Este documento resume los tipos de sucesión testamentaria y clasificación de testamentos según la ley venezolana. Explica que la sucesión testamentaria ocurre cuando alguien deja disposiciones sobre sus bienes en un testamento. Luego describe los testamentos ordinarios, especiales y aquellos otorgados en el extranjero, destacando sus características y requisitos legales.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
2. • La Ley Orgánica Procesal del Trabajo como instrumento de humanización del proceso laboral venezolano
El Proceso Laboral Venezolano había entrado en una profunda y aguda crisis que obligaba a una transformación
radical de la justicia laboral que resolviera de una manera rápida, expedita y honesta los conflictos de carácter
social que en ella se plantean.
Era necesario sustituir el modelo de justicia vigente en el país, caracterizado por una total y absoluta
deshumanización del proceso, por un proceso humanizado que privilegiara la justicia social e hiciere efectiva la
justicia laboral en beneficio del equilibrio necesario que debe existir entre el capital y el trabajo.
Era urgente y necesario eliminar el proceso actual fundamentalmente escrito (“desesperadamente escrito”
como lo calificara Couture), lento, pesado, burocrático, alejado de la realidad. Por un proceso que permitiese el
efectivo acceso a la justicia que garantice el cumplimiento del fin social del mismo, lo cual sólo sería posible a
través de un proceso oral que a través de la inmediación, concentración, publicidad y abreviación, humanizara
definitivamente el proceso.
En este mismo sentido se ha inclinado la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela cuando señala
en su artículo 257 que “El proceso constituye un instrumento fundamental para la realización de la justicia. Las
leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un
procedimiento breve, oral y público. No se sacrificará la justicia por la omisión de formalidades no esenciales”.
Igualmente, la Disposición Transitoria Cuarta señala que dentro del primer año, contado a partir de su
instalación, la Asamblea Nacional aprobará: “4. Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el
funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o
trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La ley Orgánica Procesal del Trabajo
estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los
hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso”.
De acuerdo a las señaladas disposiciones constitucionales, era obligatoria una reforma profunda del derecho
procesal laboral venezolano, el cual a través de los principios de oralidad, mediación, concentración, publicidad,
celeridad y rectoría del juez en el proceso, humanizara definitivamente el proceso judicial del trabajo en
nuestro país.
3. La irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores posee rango constitucional en la mayor parte
de las constituciones del mundo y en Venezuela no podía manifestarse la excepción. La Constitución
del año 1999 vigente a la presente fecha febrero 2004 la consagra en su artículo 89 Numeral 2 cuando
señala que "Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transacción y convenimiento al
término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley".
Solamente por vía excepcional es permisible la que particularmente he llamado irrenunciabilidad
relativa, pues, como ha quedado escrito, la concesión de algunos derechos laborales solamente se
concretará mediante la vía transaccional la cual está blindada con un conjunto de requisitos cuya
imperatividad de cumplimiento, harán siempre posible su anulabilidad.
Es conveniente señalar que, para que pueda hablarse de excepcionalidad en atención a la
irrenunciabilidad, ha menester que se produzcan concesiones recíprocas tanto del patrono como del
trabajador en el momento en el cual se materialicen: "Las negociaciones tendentes a precaver un
litigio o a ponerle fin al mismo". Esta es la interpretación que es posible dentro del marco del orden
normativo venezolano el cual sirve de referente general para poder explicar y comprender que la
transacción laboral es un medio eventual por medio del cual pudiera enervarse la irrenunciabilidad
que, a juicio de muchos especialistas, debe ser absoluta sin admitir ninguna excepción.
4. • La tendencia universal hacia la humanización del proceso supone la
realización efectiva de los siguientes postulados:
• a) Protección Jurídica igual para todos;
• b) Igualdad real de oportunidades para las partes en el proceso;
• c) Facilitación del acceso a la justicia;
• d) Mejoramiento de la información relacionada con los mecanismos
de protección jurídica;
• e) Eliminación de las barreras de comunicación en el proceso;
• f) Introducción de una mayor transparencia y claridad en el proceso;
• g) Aumento de las oportunidades de participación individual en el
proceso;
• h) Aceleración y simplificación de los procedimientos;
• i) Aumento de la eficacia procedimental;
• j) Disminución de los costos privados y sociales de la protección
jurídica.
• El primer Congreso Internacional de Derecho Procesal Civil, celebrado
en 1978 en G
5. LOS ARTICULOS MAS RESALTANTES EN MATERIA ESTABILIDAD LABORAL SON.
• Artículo 191. Los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores, no estarán
obligados al reenganche del trabajador despedido, pero sí al pago de las prestaciones e
indemnizaciones a que se refiere la Ley Orgánica del Trabajo, cuando el despido obedezca a
una justa causa que en todo caso será objeto de calificación por el Tribunal competente.
• Artículo 192. Será causal de destitución del Juez el hecho de que éste no decida el
procedimiento en la oportunidad fijada en este Capítulo.
• Artículo 193. Son competentes para conocer de la acción de amparo laboral, sobre
derechos y garantías constitucionales, los Tribunales del Trabajo previstos en esta Ley,
aplicándose el procedimiento establecido al efecto.
• Artículo 194: Los artículos 49, 178 y 179 de la presente Ley entrarán en vigencia una vez
publicada la misma en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, el resto
de su articulado, al año siguiente de dicha publicación, desde su vigencia quedará derogada
la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, promulgada el 16 de agosto
de 1940, reformada parcialmente el 30 de julio de 1956 y el 18 de noviembre de 1959, con
la excepción de los artículos 33 al 41, ambos inclusive; de igual manera quedan derogados
los procedimientos especiales contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo, en los artículos
52, 53 y 116 al 124, ambos inclusive, así como el artículo 655 ejusdem. También quedan
derogados los artículos 47 al 62, ambos inclusive y el artículo 264, del Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo. Finalmente queda derogado el Artículo 859, numeral 2, del Código de
Procedimiento Civil y cualesquiera otras disposiciones procedimentales que se opongan a
esta Ley.
6. • Artículo 195: Las disposiciones de esta Ley se aplicarán a los procesos judiciales
del trabajo que se inicien desde su vigencia, sin perjuicio de lo establecido en el
Capítulo II del Título IX.
• Artículo 196: Este régimen se aplicará a los procesos judiciales que estén en
curso a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, los cuales seguirán siendo
juzgados en su Tribunal de origen, dentro de la organización que establezca el
Tribunal Supremo de Justicia, hasta la terminación del juicio.
• Artículo 197: Las causas que se encuentren en primera instancia, según la Ley
Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo derogada por ésta Ley, se
le aplicarán las siguientes reglas:
• 1. Todas aquellas causas en donde no se hubiese dado contestación al fondo de la demanda serán
remitidas al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución, las mismas se tramitarán de conformidad con
las normas de esta Ley;
• 2. Todas aquellas causas en donde se haya contestado al fondo de la demanda y esté vencido o por
vencerse, el término de promoción de pruebas, se procederá a evacuar las mismas, conforme a lo
establecido en la Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo y el procedimiento continuará
su curso, conforme lo estipula el numeral 3 de este artículo.
• 3. Cuando se encuentre en el lapso de evacuación de pruebas, vencido éste según la Ley Orgánica de
Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, se procederá a fijar el acto de informes orales, para el décimo
quinto (15) día hábil siguiente; las conclusiones de estos informes deberán ser consignadas en forma
escrita, en la misma oportunidad de su presentación oral, con una extensión máxima de tres (3) folios. El
Juez de Juicio dictará su sentencia dentro de los diez (10) días hábiles posteriores a la presentación de los
informes.
• 4. Cuando se encuentren en estado de sentencia, se pronunciará el fallo dentro de los treinta (30) días
siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley.
7. • Artículo 198: La sentencia definitiva podrá ser apelada dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes a su publicación o notificación. De la
apelación conocerá el correspondiente Tribunal Superior del Trabajo,
aplicando el procedimiento previsto en esta Ley.
• Artículo 199: Las causas que se encuentren en segunda instancia y
casación serán resueltas por los Tribunales Superiores del Trabajo y
por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia,
respectivamente, conforme al procedimiento establecido en la
presente Ley, dentro de los sesenta (60) días siguientes a su entrada
en vigencia.
• Artículo 200: Los procesos laborales, que cursen en los Tribunales de
Municipio, continuarán siendo conocidos por estos Tribunales, hasta
su decisión definitiva.
• Artículo 201. Toda instancia se extingue de pleno derecho por el
transcurso de un (1) año sin haberse ejecutado ningún acto de
procedimiento por las partes. Igualmente, en todas aquellas causas
en donde haya transcurrido más de un (1) año después de vista la
causa, sin que hubiere actividad alguna por las partes o el Juez, este
último deberá declarar la perención.
8. ENLAPERENCION
• Artículo 202. La perención se verifica de pleno derecho y debe
ser declarada de oficio por auto expreso del Tribunal.
• Artículo 203. La perención no impide que se vuelva a proponer
la demanda y solamente extingue el proceso. En tal sentido,
no corren los lapsos de prescripción legalmente establecidos y
no se aplica la consecuencia jurídica establecida en el artículo
1.972 del Código Civil.
• Artículo 204. En ningún caso el demandante podrá volver a
proponer la demanda, si no hubieren transcurrido noventa
(90) días después de declarada la perención de la instancia.