Este documento discute el concepto de liderazgo empático y su importancia para las organizaciones mexicanas. Define el liderazgo empático como un estilo que permite a los líderes ponerse en el lugar de los seguidores para formar equipos de trabajo que generen valor e innovación. Explora los beneficios del liderazgo empático como mejor comunicación, productividad y clima organizacional positivo. Finalmente, argumenta que líderes mexicanos con enfoque empático podrían traer ventajas competitivas a las organizaciones del país.

1. LIDERAZGO EMPÁTICO.
Elaboro: Daniel Rojas Roldán.

2. SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO Y
RE ARQUITECTURA
ORGANIZACIONAL.

3.  ¿Cuál ES LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO EN LAS
ORGANIZACIONES?
 ¿QUE ES EL LIDERAZGO ESTRATEGICO?

4. LIDERAZGO
LIDERAZGO ESTRATEGICO.
 LIDERAZGO AUTOCRÁTICO.
 LIDERAZGO TRASFORMADOR.
 LIDERAZGO SITUACIONAL.
 LIDERAZGO DEMOCRÁTICO.

5.  LIDERAZGO MEXICANO.
 ¿LIDERAZGO PARA NUESTRO PAIS?

6. LIDERAZGO EMPATICO.
“El estilo de liderazgo que permite al líder ubicarse en el lugar de los
seguidores y que mediante el conocimiento de los individuos,
habilidades para negociar y técnicas de intervención e integración,
permite formar equipos de trabajo que generen valor agregando a sus
actividades, dando ventajas competitivas a sus organizaciones, asi
como un incremento notable de la productividad, mediante
innovaciones de calidad a los procesos productivos” (Velázquez,
2005).

8.  MODELO DE LIDERAZGO EMPATICO.

9. CARLOS KASUGA OSAKA
 LIDERES MEXICANOS CON LIDERAZGO EMPATICO.
 BENEFICIOS A NUESTRO PAIS.

10. CARACTERISTICA DE LIDERAZGO EMPATICO.
HUMILDAD.
EMPATIA.
RIGIDEZ, PERO CON
JUSTICIA.
SERENIDADCALIDEZENTUSIASMO

11.  TRABAJO EN EQUIPO.
 COMUNICACIÓN.
 PRODUCTIVIDAD.

12.  EMPATIA.
 COACHING.
 CLIMA ORGANIZACIONAL.

13.  REFERENCIAS.
Velázquez (2005). Liderazgo empático “Un modelo de liderazgo para las organizaciones
mexicanas”. Revista del centro de investigación Universidad La Salle, Enero- Junio. Vol. 6. No. 023.
México.