El documento presenta un simposio sobre liderazgo que discute temas como la dimensión humana del líder, el proceso de liderazgo, los estilos de liderazgo, la inteligencia emocional, y la pregunta de si los líderes nacen o se hacen. El objetivo del simposio es entusiasmar a los participantes para que desarrollen su máximo potencial de liderazgo.
El presente documento es una herramienta que le permitirá a los participantes de los Grupos de Mejoramiento Ganadero (GMG), en compañía del extensionista, compartir una serie de conceptos, conocimientos y experiencias, con el propósito de contribuir al desarrollo de las potencialidades humanas del ganadero.
El presente documento es una herramienta que le permitirá a los participantes de los Grupos de Mejoramiento Ganadero (GMG), en compañía del extensionista, compartir una serie de conceptos, conocimientos y experiencias, con el propósito de contribuir al desarrollo de las potencialidades humanas del ganadero.
Programa de Desarrollo Personal - OnlineSilvio Raij
1. Valorar nuestra historia de vida
2. Explorar nuestras principales fortalezas
3. Descubrir nuestro propósito y sentido de vida
4. Vivir nuestros principales valores humanos
5. Emerger y refrescar nuestros sueños
6. Identificar los obstáculos que nos bloquean para crecer
7. Trazar las metas a conseguir
8. Diseñar un plan para desarrollarnos y crecer
Programa de Desarrollo Personal - OnlineSilvio Raij
1. Valorar nuestra historia de vida
2. Explorar nuestras principales fortalezas
3. Descubrir nuestro propósito y sentido de vida
4. Vivir nuestros principales valores humanos
5. Emerger y refrescar nuestros sueños
6. Identificar los obstáculos que nos bloquean para crecer
7. Trazar las metas a conseguir
8. Diseñar un plan para desarrollarnos y crecer
Los nuevos retos de un líder 2015 - Branding y LiderazgoRodolfo Condorena
El liderazgo en una empresa siempre determinó su dirección y su futuro. Es en la actualidad, que los expertos en negocios visibilizan el liderazgo y le dan relevancia en el desarrollo de las empresas.
En la siguiente presentación, se revela el mundo actual y los requerimientos del nuevo líder para, no solo enfrentarlo, sino aprovecharlo. Se entiende también al liderazgo como un punto de partida en el proceso de creación de identidad de marca, la cual debe representar las características particulares de los fundadores, directores y gerentes.
Por último, se establece una relación de soporte entre el liderazgo en la empresa y el éxito del branding, puesto que éste requiere de toma de decisiones efectivas e inmediatas, además de cautivar a los públicos de interés con su concepto.
Se trata de un viaje de aprendizaje que haremos juntos, para bucear en lo profundo de la mente y el corazón, y conectar con lo que le da sentido a nuestras vidas.
De la mano experimentada de Silvio Raij y su equipo, nos sumergiremos juntos en el océano de nuestro mundo interior para descubrir los tesoros que nos definen como personas: el propósito que nos motiva, los valores que nos empujan y nuestros más grandes sueños. También estaremos desarrollando las habilidades necesarias para afrontar nuestros más grandes miedos, para poder diseñar juntos un plan de acción personal que sostenga nuestro crecimiento continuo y felicidad.
Excelencia Directiva. Si eres Líder, o quieres llegar a serlo, esta es tu for...Institut Gestalt
¿Cómo se define un Líder? Un líder se distingue por su visión de futuro y por su alta capacidad de acción, humanidad, visión sistémica y de impacto en los demás. Ese es el punto de partida: Ser. Y sobre ello versa nuestra Formación en Excelencia Directiva, una propuesta de Desarrollo para conocerse y trabajar-se con el acompañamiento de uno de los mejores equipos de expertos posible en el campo de Desarrollo Personal, muchos de ellos referentes absolutos en los ámbitos de la PNL, el Coaching, el Desarrollo Sistémico, el abordaje Estratégico (Problem Solving Estratégico), el Mindfulness, la construcción narrativa de la esencia del ser humano, el Liderazgo por Valores o la Gestalt.
Juan Francisco Martín Gil –Director de la Formación / Sebastià Jódar – Codirector de la formación.
ES UNA MONOGRAFÍA QUE NOS ENSEÑA COMO SER LIDERES, Las historias muestran la realidad de forma entretenida y creativa. A través de lo que les ocurre a los diferentes personajes, vamos internalizando las lecciones para nuestra propia vida.
Es un instrumento para sernos ver nuestra realidad sin distorsiones sin ofender ni agredir a nadie, sus ilustraciones sencillas nos hacen entender con claridad lo que tenemos que hacer para guiarnos TAMBIEN Nos enseña controlar el ego, desapego y responsabilidad, trabajar en equipo, destrezas gerenciales y habilidades para saber desarrollarnos en el mundo de las organizacionales. Este libro es un instrumento para que las personas, tengan noción de su realidad de ver sus propios conceptos de las cosas pero con un objetivo diferente, desde la forma como se pude manejar nuestro ego, y la tolerancia, para poder alcanzar nuestros objetivos.
Profundizando los conceptos de liderazgo personal e interpersonal expuestos en "El camino del líder", su exitoso primer libro, Fischman aborda temas tan significativos como el equilibrio, el control del ego, el desapego, la responsabilidad, el trabajo en equipo y las destrezas gerenciales, y expone las principales habilidades para manejarse en el mundo de las organizaciones.
A través de fábulas, leyendas, historias ancestrales y ejercicios prácticos, iremos tomando conciencia de cómo somos, cómo actuamos y nos movemos. Aprenderemos a soltar emociones negativas, a valorarnos y a valorar a quienes nos rodean, a dirigir a otros y a entregarles poder, a trabajar en equipo y servir a nuestros seguidores. Éste es un instrumento para que las personas vean su realidad sin distorsiones y puedan así llegar a ser más íntegros, verdaderos líderes y no seguidores, enfocados hacia una vida más plena y espiritual.
El ego es una máscara que llevamos puesta desde hace muchos años y estamos fundidos en ella. No sabemos diferenciar que es lo que hacemos por nosotros mismos y lo que hacemos por la manipulación del ego.
Si queremos satisfacer nuestro ego, debemos estar dispuesto a entregar el control de nuestra vida a terceras personas.
En nuestra mente existen dos adversarios muy poderosos el ego y el espíritu.
Nuestro cuerpo es como un auto que tiene dos pilotos: el ego y el espíritu.
El ego quiere ganar la carrera a toda costa, para que el resto lo admire como el mejor; al espíritu, en cambio le interesa disfrutar el camino, conducir en paz, servir y ayudar a las personas con las que se cruce.
El Ego permite vivir en un mundo de fantasía donde solo nosotros tenemos la razón.
Si observamos el interior veremos la realidad, el deseo, y necesidad que pide para ser felices.
Similar a Liderazgo - II simposio - Patricia Bedoya (20)
Gestión de Proyectos en Ambientes Controlados, realizado por José Luis Gonzalez; Ing. MAE, PMI-RMP, PMP, Gerente de Consultorías Paragon Ecuador durante el Primer Simposio de Gerencia de Proyectos y PMO - Ecuador.
Implementación de una PMO, casos de éxito, realizado por Shammy Coello Jairala; Ing. PMP, Gerente General de Paragon Ecuador durante el Primer Simposio de Gerencia de Proyectos y PMO - Ecuador.
Project Manager como Carrera Profesional y su Impacto en la OrganizaciónParagon Project Partners
Mostrar la importancia de plantearse una ruta a seguir para adquirir las habilidades, conocimientos y destrezas que lo conviertan en un Project Manager Profesional, y así deje de ser conocida como la profesión “accidental”.
El Project Manager, como líder del proyecto es clave, y por ello debe contar con habilidades de liderazgo, toma de decisiones, negociación, desarrollo de equipo y motivación, sumado de conocimientos especializados en planificación, control, ejecución y cierre de proyectos, y complementado con habilidades de comunicación y gestión con los actores del proyecto, lo cual en la mayoría de los casos determina la diferencia entre éxito y fracaso del proyecto, impactando por consiguiente en la estrategia de la organización debido a su concatenada vinculación.
Conferencista: Shammy Coello Jairala, PMP y Directora de PMO. Gerente General de Paragon Project Partners desde el 2013 y Directora de Proyectos Ecuador en la misma empresa desde el 2008 al 2012. Además es Consultora de la empresa PMConsult Chile Group (Paragon Chile), empresa con 12 años de experiencia en Dirección de Proyectos. Ingeniera y Diplomada de Evaluación y Preparación de Proyectos en la Universidad de Chile. Posee amplia experiencia como instructora tanto en Chile como en Ecuador.
Compartir las lecciones aprendidas durante la implementación de la PMO estratégica en Corporación SALUD S.A., su rol en una empresa que aunque vive de la operación, requiere proyectos para innovar, qué acciones se repetirían y cuáles se ejecutarían de forma diferente.
Expositor: Álvaro Zambrano Vera, es MBA de la Fundación Getulio Vargas (Brasil), Especialista en Evaluación Social de Proyectos de la Universidad de los Andes y Economista de la UCSG. Actualmente es Gerente de Innovación, Gestión por Procesos y PMO de Corporación SALUD S.A.
Compartir cuáles son los beneficios y ámbitos de acción de la metodología Agile del PMI en el mundo de los proyectos. Además, nuestro expositor explicará en qué consiste la certificación PMI-ACP, y cuál es su valor agregado a partir de su experiencia como primer certificado de PMI-ACP en Ecuador.
Expositor: Miguel Viejó Maestre, además de ser el primer certificado en PMI-ACP en Ecuador, es PMP y MBA de la ESPOL. Actualmente es Vice-presidente Administrativo de Sinergia Soluciones de Software y es Gerente General de MemSys International Corp.
Paragon Project Partners presenta su oferta de servicios de consultoría y de capacitación enfocada en Project Management. Somos un REP (Registered Education Provider) avalados por el Project Management Institute. Nos basamos en el estándar PMBOK, 5ta edición.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
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DE DIRECCIÓN DE
PROYECTOS Y PMO
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La siguiente generación de la dirección de proyectos.
¿EL LÍDER NACE O SE HACE?
1
II SIMPOSIO
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La siguiente generación de la dirección de proyectos.LIDERAZGO
OBJETIVO:
Entusiasmar al participante para que desarrolle al
máximo su potencial de liderazgo
CONTENIDOS:
• Dimensión humana del líder
• Proceso y funciones del líder
• Estructura interna del buen líder
• El altruismo
• Cualidades esenciales del líder: valor, fuerza de
voluntad, iniciativa o sentido común
2
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La siguiente generación de la dirección de proyectos.
• Liderazgo y emociones
• Maslow y el desarrollo del líder
• Estilos de liderazgo
• Fortaleciendo el estado del Ser o existir para el logro de
un buen liderazgo
• Los líderes nacen o se hacen?
• Talleres vivenciales
• Planificación y compromisos para después del taller
LIDERAZGO
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La siguiente generación de la dirección de proyectos.
1. EL PROCESO DE CONCEPCIÓN: Lucha de los
espermatozoides
2. EL NACIMIENTO: Primer logro de vida
3. APRENDER A CAMINAR, HABLAR, ADAPTARSE AL MEDIO
4. PASAR EL PRE- ESCOLAR, LA PRIMARIA, LA SECUNDARIA, LA
UNIVERSIDAD
5. TOMA DE DECISIONES A DIARIO
4
PRIMERAS PAUTAS DE LIDERAZGO
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5
DIMENSIÓN HUMANA DEL LÍDER
La ausencia de auto-conocimiento y por lo tanto de auto-realización, crea
un vacío existencial que se siente con más profundidad de lo que las hojas y
ramas del árbol de mi vida pueden mostrar a simple vista o con un simple
análisis. El camino del auto-conocimiento consciente nos lleva hacia el
interior, no solo de las raíces, sino hacia la propia semilla.
OBJETIVO: percibir como los pensamientos, sentimientos y actitudes del YO
cotidiano afectan las relaciones con los demás, produciendo simpatías o
antipatías, alegría o tristeza. En este viaje descubriremos que nuestro
mundo interior es el que nos permite percibir y elaborar acciones y
reacciones de orden subjetivo; que de ahí surgen pensamientos,
sentimientos y actitudes a las que consideramos “nuestras” y las
identificamos como nuestro YO cotidiano
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6
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
Solo en idioma inglés existen más de 350 definiciones para la palabra liderazgo.
Lord Moran: “El liderazgo es la capacidad de formular planes que tengan éxito y la facultad
de persuadir a otros para que los lleven a cabo, pese a todas las dificultades”
“El criterio para medir un buen liderazgo tiene en cuenta la perdurable excelencia que deja
tras de sí el líder mucho tiempo después de haber abandonado la escena” M.L.Chibber
• Mahatma Gandhi
• Jesucristo
• Albert Einstein
• María Montessori
El 90% de del liderazgo depende del carácter.
12% de la administración eficiente (liderazgo) es conocimiento, y, 88% es tratar apropiadamente con
la gente. Ralph Waldo Emerson
Uno puede ser un buen administrador sin ser un líder, pero uno no puede ser un líder sin ser un buen
administrador.
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7
PROCESO DEL LIDERAZGO
SER
HACER
VER
DECIR
SER = Es la fuente del liderazgo
HACER = Es el estilo de liderazgo
a través del ejemplo personal
VER Y DECIR = Son las funciones,
instrumentos y técnicas del
liderazgo
COHERENCIA
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8
ESTRUCTURA INTERNA DEL LÍDER
LÍDER
Fuerza de voluntad
para perseverar
Iniciativa para
comenzar por
sí mismo
Conocimiento
de sí mismo
Habilidades para
tratar con la gente
Conocimiento
del trabajo
Valor para
decidir
CARÁCTER
CONOCIMIENTO
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9
Los valores son los estados a los que las personas dan importancia.
Por ejemplo, éxito, seguridad, amor, felicidad, etc. Un valor es
una palabra que indica algo elevado en la jerarquía de nuestros
intereses. Los utilizamos siempre, en muchos casos en forma
inconsciente, para juzgar lo que está bien y lo que está mal.
Son etiquetas que utilizamos para indicar diferentes niveles de
placer o dolor.
OBJETIVO: descubrir tus valores personales más nítidos en este
momento de tu vida, descubrir su extremo y al hacerlo
encontrar un valor que te permita lograr el equilibrio en tu
desarrollo personal como líder.
LIDERAZGO Y EMOCIONES
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LA JERARQUÍA DE NECESIDADES
MASLOW
Fisiológicas
Estar a salvo
Social
Estima
Realización
de sí mismo
Espiritualidad
Hambre
Sed
Sueño
Seguridad,
protección
del peligro
Pertenencia
Aceptación
Vida social
Amistad
amor
Auto respeto
Logros
Estatus
Reconocimiento
Crecimiento
Perfección
personal
Desarrollo
personal
Entender y
experimentar
el propósito
de la vida y
nuestra
propia
realidad en
todos los
ámbitos
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1. CONSCIENTES DEL ESTADO EMOCIONAL CONSCIENTE: quién soy?
2. JUICIOS BASADOS EN HECHOS: certezas
3. TRANSFORMAR LO NEGATIVOEN POSITIVO
4. PONER LÍMITES Y SER FIRMES
5. RODEARSE DE PERSONAS POSITIVAS
6. VIVIR EL PRESENTE
7. CUIDAN LOS PENSAMIENTOS Y SUS PALABRAS: lenguaje y destino
8. COMPRAN AÑOS DE VIDA: mayor conocimiento, seminarios,
aprendizajes
9. APROVECHAN LOS MEJORES MOMENTOS: Observa el estado
emocional del otro
10.EMPATÍA: mente, ojos, corazón abiertos
11Paragon Project Partners
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL LÍDER
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12
Llegamos al contenido más importante, ¿Cómo perfeccionar
el potencial para el liderazgo?. Recordemos que el
conocimiento es una parte y el carácter es la base del
desarrollo del líder.
OBJETIVO:
Cuiden sus pensamientos. Entonces, las acciones se
cuidarán por sí mismas. Siembran una acción y cosechan
una tendencia. Siembran una tendencia y cosechan un
hábito. Siembran un hábito y cosechan su carácter.
Siembran su carácter y cosechan su destino. Por eso su
destino está en sus propias manos.
FORTALECIENDO EL ESTADO DEL LÍDER
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• La afectividad se refiere específicamente a lo que se ama, a aquello que se
manifiesta subjetivamente como ternura, amistad, altruismo, amor universal,
afinidad por la vida. Es una disposición abierta, una inclinación permanente de
cuidado y empatía con las personas y con todo aquello que está vivo. La afectividad
puede presentar diversos niveles de intensidad, profundidad y amplitud.
• La expansión de la afectividad es la intensa liberación de afecto, un estado de amor
infinito por la vida, por la naturaleza y por las personas.
• La inteligencia afectiva no es un tipo especial de inteligencia. Todas las formas
diferenciadas de inteligencia motora, espacial, mecánica, semántica, social,
familiar, etc., tiene una fuente común: “La afectividad”. Para comprender esto, es
necesario examinar las relaciones entre percepción, motricidad, memoria,
aprendizaje, elaboración simbólica y lenguaje con la estructura afectiva.
INTELIGENCIA AFECTIVA
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“El hombre que ha empezado a vivir seriamente
por dentro, empieza a vivir más sencillamente
por fuera” Hemingway, Ernest.
OBJETIVOS:
1. Reconocer las áreas de su vida para fortalecer y alcanzar el
mayor equilibrio en su liderazgo
2. Descubrir los valores más nítidos del liderazgo
3. Relacionar los valores personales como líder con los valores
institucionales para llegar al equilibrio del liderazgo.
COMPROMISOS Y ACCIONES FUTURAS
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