El documento discute el liderazgo en enfermería. Argumenta que para que haya liderazgo en esta profesión, los enfermeros deben desarrollar conciencia, compromiso, habilidades y actitudes positivas. También deben ser capaces de comunicarse efectivamente y generar confianza y oportunidades para otros. Finalmente, el documento enfatiza que el desarrollo de líderes en enfermería requiere una formación integral que enfoque la visión, la misión y la calidad.
Es una presentación en powerponit acerca del liderazgo, especificamente el liderazgo en linea. Tambien trata de la relación que existe entre gerencia y liderazgo, dando lugar a la importancia que el tema de liderazgo implica para un gerente.
ESTE ES EL TRABAJO QUE LA PROFESORA DE INFORMÁTICA DEJO Y ESTA ES LA PRESENTACIÓN DE JASBLEIDY LAMILLA Y LUISA RIVERA :D ESPERAMOS QUE ESTE BIEN EL TRABAJO LE PUSIMOS MUCHO EMPEÑO GRACIAS.
Una amena forma de definir lo que significa ser líder dentro de una organización.
¿Qué se espera de un líder? ¿Nacen los líderes o se hacen ?
Por qué es importante el liderazgo?
Es una presentación en powerponit acerca del liderazgo, especificamente el liderazgo en linea. Tambien trata de la relación que existe entre gerencia y liderazgo, dando lugar a la importancia que el tema de liderazgo implica para un gerente.
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¿Qué se espera de un líder? ¿Nacen los líderes o se hacen ?
Por qué es importante el liderazgo?
Resultados de intervenciones enfermeras en el riesgo de caídas. Agustina Silvano Erranz. I Jornadas Técnicas en Cuidados de Salud (Madrid, Ministerio de Sanidad y Consumo, 2007)
ESTA ES UNA DIAPOSITIVA DE PREVENCION DE RIESGOS, TEMA TRATADO EN LA I.E.S.T.P. FRANCISCO DE PAULA GONZALES VIGIL, EN LA ESPECIALIDAD DE MECANICA AUTOMOTRIZ.
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)Mariano Prado
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)
¿Qué tienen que ver la RSE y el Liderazgo? ¿El líder que tiene verdadero interés por la Responsabilidad Social es diferente a otros líderes?
El líder responsable lo es a tres niveles: a nivel personal, en la organización y en la comunidad, el mundo.
Liderazgo Responsable (Liderazgo y RSE)significarse
¿Qué tienen que ver la RSE y el Liderazgo? ¿El líder que tiene verdadero interés por la Responsabilidad Social es diferente a otros líderes?
El líder responsable lo es a tres niveles: a nivel personal, en la organización y en la comunidad, el mundo.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
1. ¿EXISTE LIDERAZGO EN ENFERMERIA? ROSÍO DEL PILAR MESTA DELGADO UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROBEJO
2. El Líder al igual que todo ser humano, es único y singular, puede ser hombre o mujer, flaco ó no alto o bajo, bien parecido o no, símbolo de unidad moral, con humildad para entender los logros, apertura para escuchar, que mediante una combinación equilibrada de trabajo, reflexión, humor, innovación, EL LIDERAZGO
3. confianza en si mismo, deseos de cambiar actitudes, en todos los roles de la vida que permite la realización plena de las personas y disfrutan de ellos, poseer una gran visión, ser transformador, carismático, convencidos de que la grandeza radica en hacer grandes a otros. EL LIDERAZGO
4. Hacer Uso de los 02 Hemisferios: Izquierdo, parte lógica, racional y ejecutiva. Derecho, parte soñadora, creativa, imaginativa, rica en emociones, como fantasía, curiosidad e innovación. EL LIDERAZGO
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9. La Enfermera no muere cuando deja de existir, sino cuando deja de amar, amar a sus pacientes, a su Institución; y cuando es Jefe amar también a su personal por que sólo, por amor se puede tolerar y sin tolerancia no se puede hacer gestión de personas especialmente.
10. POR LO TANTO: Tenemos que reconocer que para desarrollar, sólo depende de las actitudes de comportamiento fijada en las mentes; y para ello es necesario la formación integral de las personas LÍDERES, con visión, misión, calidad para el desarrollo humano sostenido y armónico de la sociedad.
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14. La observación pasiva de los grandes cambios produce parálisis; así mismo, tenemos la oportunidad de ser protagonistas de estos cambios, no necesariamente para dar grandes discursos o “llamar a las armas”; pero sí
15. para dirigir ayudando a que nuestra organización sea capaz de aprender cualquiera que sea tu lugar en la jerarquía, cualquiera que sea tu tipo de trabajo, tu aptitud específica, tienes la oportunidad de trabajar con otros, para hacer la transición hacia lo nuevo.
16. Les digo que el futuro no sólo sucederá, será creado con personas, con valores, aspiraciones y expectativas de crecimiento, es decir por aquellas que exigen que el pequeño mundo en que vivimos sea MEJOR.
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18. RETROCEDE LO EL LIDER VA DESPACIO, PERO JAMAS ANDADO, PORQUE SIEMPRE MARCA EL MEJOR CAMINO.
20. QUERIDOS ALUMNOS FUTUROS ENFERMEROS SEAMOS LIDERES DE A VERDAD. HONESTOS Y TRABAJADORES, SENCIBLES AL DOLOR, COHERENTES CON NUESTROS PRINCIPIOS, SINCEROS Y CORDIALES CON NUESTROS COLEGAS, BUENOS COMPAÑEROS, BUENOS FUNCIONARIOS, BUENOS DOCENTES, EN SINTESIS SEAMOS SENCILLOS Y BUENOS SERES HUMANOS. COMENCEMOS A SER LIDERES CON NOSOTROS MISMOS.
21. CUANDO CREEMOS QUE TODO ESTA PERDIDO, EL LIDER SIEMPRE ENCUENTRA LA LUZ DE LA SALIDA.
22. TODO COMIENZO TIENE SU ENCANTO. EL LIDER DE ENTRADA NO ES UN SER PERFECTO, ES UN SER QUE LUCHA POR SER CADA DIA MEJOR, EQUIVOCANDOSE Y CORRIGIENDOSE. CADA DIA APRENDE UNA LECCION. SIEMPRE ESTA EN CAMINO, JAMAS SE DEFINE COMO SER ACABADO, SINO COMO SUJETO EN PERMANENTE CONSTRUCCION.