Presentación de Edgar Fierro, Director General de IDC en el Primer Foro Internacional de Usuarios de Meta4 México

2. Los Recursos Humanos en LATAM 1 er Foro Internacional de Usuarios 23 de Octubre del 2008 Edgar Fierro Director General IDC México

5. Ecosistema de las empresas Misión Visión Objetivos Estrategias Definición y optimización de procesos Políticas Métricas Sistemas integrales Arquitectura tecnológica sólida Comunicación Capacitación Recompensa Alineación organizacional Recursos humanos Recursos materiales Recursos financieros Procesos IT Gente Recursos Visión- estrategia IT Gente Recursos Visión- estrategia Procesos Gente Recursos Visión- estrategia Procesos IT Recursos Visión- estrategia Procesos IT Gente Procesos IT Gente Recursos Estado ideal Visión- estrategia Confusión Desorden y ansiedad Ineficiencia Resistencia y desgaste Frustración

7. El Mercado Global de Human Capital Management (HCM) 5.2% 4.3% 8.5% 13.8% 15% 6.3% CAGR HCM (06-11): 7.3%

8. Mercado de HCM en LATAM México, el país que sostiene una tasa estable Fuente: IDC’s Latin America ERM’s Applications tracker 2007

9. La gestión de Talento es hoy el principal reto en las organizaciones Fuente: IDC’s Talent Pulse Survey Pregunta: ¿Cuáles son los 3 principales retos en cuanto a talento en tu organización?

11. Elementos de una solución de WPM WPM Revisión del Desempeño Manejo de Metas y Objetivos Herramienta 360° Herramientas de Análisis y Reporteo Administración de Competencia

12. Principales iniciativas para los próximos 12 meses Fuente: IDC’s Talent Pulse Survey Pregunta: ¿Cuáles son los 3 principales iniciativas en cuanto a talento en tu organización para el siguiente año?

13. Modelo de Madurez Administración del desempeño del recurso humano Anual Puntos en el tiempo Frecuente Frecuente Continuo Gerente y RH Empleado, Gerente y RH Empleado, gerente, RH y organización Empleado, gerente, RH y organización Empleado, gerente, RH, organización – cross-functional De palabra o papel Automatizado, Flujo de aprobación Automatizado, Flujo de autorización, múltiples inputs Automatizado, Flujo de autorización, múltiples inputs Automatizado, Flujo de autorización, múltiples inputs Compensación Compensación Fijación de objetivos Compensación Fijación de Objetivos, Aprendizaje y Desarrollo Compensación, Fijación de objetivos, aprendizaje, desarrollo, competencias, y sucesión Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa 4 Etapa 5 Frecuencia Alineación Automatización Integración Estática Unilateral Automatizada Bilateral Centrada en Objetivos Multilateral Centrada en Desarrollo Multilateral Dinámica Universal

14. Barreras para adoptar una solución integrada de gestión de talento Fuente: IDC’s Talent Pulse Survey Pregunta: Si tu organización aún no adopta una solución integrada de gestión de talento, seleccione la principal razón por lo que no lo ha hecho.

16. ¡Gracias! Edgar Fierro Director General IDC México [email_address] 5010.1400