Manuales administrativos
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Los manuales administrativos instruyen al personal sobre funciones, relaciones, procedimientos y políticas para lograr mayor eficiencia. Los objetivos de los manuales son instruir al personal, precisar responsabilidades, promover uniformidad en el trabajo, y orientar a nuevo personal. Existen manuales de organización, políticas, procedimientos, instructivos y técnicas. El manual de organización describe la estructura organizacional, mientras que el manual de procedimientos explica cómo realizar las actividades operativas.
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Manual administrativo
Los manuales administrativos son documentos que sistematizan elementos administrativos para informar y orientar el desempeño del personal de una empresa. Tienen como objetivos fijar políticas, facilitar la comprensión de objetivos y funciones, y asegurar información para lograr uniformidad y eficiencia. Se clasifican en generales o específicos, y por área temática, e incluyen manuales de organización, políticas, procedimientos, puestos y funciones.
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Este documento explica qué son los manuales administrativos, incluyendo sus objetivos y beneficios. Los manuales administrativos son documentos que establecen las políticas y procedimientos de una empresa de manera sistemática. El documento luego describe los tres tipos principales de manuales: manual de organización, manual de normas y procedimientos, y manual de puestos y funciones. Cada manual cubre aspectos diferentes de la administración de una empresa.
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manuales administrativos
investigacion concreta y sistematica de lo que son los manuales administrativos asi como los manuales mas usados en una empresa.
Jorge ruiz
Los manuales administrativos se clasifican en manuales de organización, normas y procedimientos, y puestos y funciones. Los manuales de organización describen la estructura y objetivos de la empresa. Los manuales de normas y procedimientos establecen los procedimientos rutinarios de trabajo para unificar las actividades. Y los manuales de puestos y funciones definen las responsabilidades y relaciones de cada puesto dentro de la organización.
Tipos de manuales_y_sus_caracteristicas
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la información contenida en este documento hace referencia a los conceptos y utilidad de un organigrama,manual de funciones y procedimientos junto al manual de archivo y correspondencia
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Manuales administrativos
- 1. Manuales Administrativos Un manual es un documento elaborado sistemáticamente que indicará las actividades a ser realizadas por los miembros de un organismo y la forma en que deberán realizarse, ya sea conjunta o separadamente. El principal propósito de los manuales administrativos es instruir al personal acerca de aspectos como: funciones, relaciones, procedimientos, políticas, objetivos, normas para lograr una mayor eficiencia en el trabajo. Objetivos de los manuales Instruir al personal acerca de aspectos tales como: objetivos, funciones, relaciones, políticas, procedimientos, normas, etc. Precisar las funciones y relaciones de cada unidad administrativa para deslindar responsabilidades, evitar duplicidad y detectar omisiones. Coadyuvar a la ejecución correcta de las labores asignadas al personal y propiciar la uniformidad en el trabajo. Servir como medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso y facilitar su incorporación a distintas funciones operacionales. Proporcionar información básica e implantación de reformas administrativas.
- 2. Clases de manuales según su contenido Manual de Manual de Políticas Manual de Procedimientos Organización Manual de Instructivo Manual de Técnicas Manual de Organización Su propósito es exponer en forma detallada la estructura organizacional formal a través de la descripción de los objetivos, relaciones, funciones, autoridad y responsabilidad de los distintos puestos. Manual de Procedimiento Su objetivo es expresar en forma analítica los procedimientos administrativos a través de los cuales se canaliza la actividad operativa del organismo. Es una guía con la que se explica al personal cómo hacer las cosas, el seguimiento de este manual aumenta la confianza en que el personal utilice los sistemas y procedimientos administrativos prescritos al realizar su trabajo.
- 3. Elaboración de un manual 1. Recopilar información 2. Esquematizar el manual 3. Redactar el manual 4. Revisión experto 5. Hacer cambios y correcciones 6. Revisión final 7. Impresión final 8. Distribución