Este documento presenta la teoría y el modelo de la Indagación Apreciativa, un método para identificar las fortalezas de una organización y generar una visión compartida del futuro. Explica que a través de conversaciones positivas se pueden crear nuevas realidades que lleven a acciones constructivas. También resume investigaciones sobre emociones positivas y su impacto en la salud, el desempeño y la capacidad de cambio. Finalmente, describe los principios y etapas del proceso de Indagación Apreciativa para aplicarlo en proyectos organizacionales.