Mision y vison 10176
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Este documento presenta la planificación estratégica de una agencia de viajes. Su visión es ofrecer un servicio personalizado de calidad a precios accesibles para superar las expectativas de los clientes. Su misión es convertirse en una agencia líder en el mercado turístico brindando una excelente experiencia y satisfacción a las mujeres. Sus valores fundamentales son la confianza, honestidad y respeto.
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El documento presenta los objetivos y aspectos clave de la perspectiva de recepción de ventas y administración. Los objetivos incluyen generar información útil para los clientes, guiarlos a la información que necesitan y atenderlos de manera respetuosa para lograr satisfacción y lealtad. También se busca mantener una buena productividad de ventas y que sean honestas para beneficiar tanto a la agencia como a los clientes.
Presentacion st jude hospital
Este documento presenta información sobre la cultura organizacional del Hospital de Investigación Pediátrica St. Jude y los factores que lo han llevado a ser un ejemplo exitoso. Los objetivos son conocer los factores del éxito de St. Jude, identificar los rasgos de liderazgo y describir las estrategias para fomentar el liderazgo. St. Jude se ha enfocado en la educación, el desarrollo de capacidades, la atención centrada en el paciente y la investigación. Los rasgos de liderazgo incluyen principios, sueños
Presentación Leadcon 2012
LeadCon es una empresa dominicana dedicada a la realización de eventos formativos y consultoría de recursos humanos. Sus valores incluyen el respeto, compromiso e innovación. Ofrece varios programas de desarrollo, entrenamientos, sesiones de coaching y consultorías de recursos humanos. Algunos de sus programas se enfocan en gestión de recursos humanos, formación de formadores, mejora del clima organizacional y desarrollo de habilidades gerenciales. Atiende a clientes como ESD Engineers & Services.
Honestidad pptx
Trabajo de Grupos realizado por las alumnas de Segundo Curso de Informática del Instituto Tecnológico Provincia de Tungurahua de Guayaquil, Ecuador.
El abc de maxwell
El resumen describe los elementos fundamentales de las relaciones interpersonales según el libro "El ABC de las Relaciones" de John Maxwell. En particular, señala cinco características clave de las relaciones sólidas: respeto, experiencias compartidas, confianza, reciprocidad y placer mutuo. Además, enfatiza la importancia de comprender a los demás, escuchar activamente y tener fe en el potencial de los demás.
C:\fakepath\job sistem selection outsourcing
Este documento presenta la propuesta de Job System Selection para el año 2010. Incluye la misión, visión, valores y principios de la compañía. La misión es consolidarse en Colombia ofreciendo valor humano al personal y satisfaciendo las necesidades de los clientes mediante la administración de nóminas y prestaciones sociales. La visión es ser una organización líder en la prestación de servicios financieros, operativos y administrativos a nivel nacional e internacional a través de la innovación y capacitación constante. Los valores centrales son la honestidad, actitud
Taller Calidad Humana
El documento describe la importancia de la calidad humana y las buenas relaciones interpersonales. Define la calidad humana como cuidar las relaciones con los demás, rehacer los afectos y tener una filosofía y estilo de vida que se sienta auténtico. También enfatiza valores como el respeto, la sinceridad y el servicio a los demás para desarrollar la calidad humana.
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Liderazgo y Trabajo en Equipo LT2 Ccesa007.pdf
El documento habla sobre el liderazgo y el trabajo en equipo. Define el liderazgo como el proceso de influir en otros para que trabajen con entusiasmo hacia objetivos comunes. Explica que un líder es alguien que puede guiar a un grupo hacia la dirección correcta y mantenerlo unido. También discute las características de un buen líder como la comunicación efectiva, la inteligencia emocional, establecer metas claras y ser innovador.
Los valores
El documento describe tres valores humanos fundamentales: la solidaridad, el respeto y la puntualidad. La solidaridad se define como la colaboración mutua y el sentimiento de unión entre las personas, especialmente durante experiencias difíciles. El respeto es un valor moral importante para lograr interacciones sociales armoniosas y debe ser mutuo. La puntualidad es importante para dotar a la personalidad de carácter, orden y eficacia al cumplir con las obligaciones a tiempo.
Fortalecimiento del liderazgo
Este documento habla sobre el liderazgo y las cualidades de los buenos líderes. Describe 5 cualidades clave de los líderes excelentes como siempre decir la verdad, ayudar a los demás, no temer al tiempo, apreciar el talento de los demás y darle importancia a tus valores. También explica la diferencia entre un líder y el liderazgo, señalando que un líder es la persona que ejerce el liderazgo sobre un grupo, mientras que el liderazgo se refiere a la capacidad de implementar y llevar a
Liderazgo y servicio
El documento contiene reflexiones sobre el liderazgo de diferentes líderes a lo largo de la historia. Margaret Thatcher dice que tener poder es como ser una dama, si tienes que recordárselo a los demás, es que en realidad no lo tienes. Otras ideas clave son que el liderazgo es un arte que se puede aprender y requiere influir sobre los demás de forma voluntaria, no por coacción. Un buen líder se enfoca en satisfacer las necesidades de las personas y animarlas a ser lo mejor posible.
Pràctica de los valores
El documento describe tres valores importantes: la tolerancia, el respeto y la puntualidad. Explica que la tolerancia implica respetar las ideas de los demás aunque sean diferentes. El respeto es fundamental para la interacción social y debe ser mutuo. La puntualidad significa estar a tiempo para cumplir con las obligaciones y es importante para tener carácter, orden y eficacia. Los valores son muy importantes en la vida de las personas y los ayudan a crecer y convertirse en mejores personas.
CHARLA DE VALORES Y COMUNICACION ASERTIVA.pdf
El documento describe los diferentes tipos y características de los valores, incluyendo valores familiares, personales, espirituales, socioculturales, materiales y morales. También discute los beneficios de los valores y los valores empresariales clave como el servicio, la confianza y la calidad. Finalmente, explica la importancia de la comunicación asertiva en el contexto empresarial y sus ventajas para crear un clima propicio y optimizar las relaciones dentro de la organización.
Formación del liderazgo en la opinión pública
Este documento trata sobre el liderazgo y sus características. Explica que el liderazgo es un proceso de influencia que ayuda a lograr metas comunes. Los líderes proveen dirección y guía para motivar a las personas. También describe cualidades de los líderes como la inteligencia, ambición y habilidades interpersonales. Finalmente, distingue entre dos tipos de liderazgo: transformacional, que es carismático e inspirador, y transaccional, que se enfoca en las tareas.
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Este documento describe los principios y valores de respeto, responsabilidad, puntualidad, comunicación y honestidad. Define qué son los principios y valores, y explica la importancia de cada uno de estos valores para tener éxito personal y laboral.
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1. Los empleados buscan un propósito en su trabajo más allá de la compensación. Quieren que su cultura laboral refleje sus valores.
2. Los miembros de equipo desean desarrollo personal y profesional, no solo beneficios.
3. Los empleados esperan líderes que los entrenen y valoren como individuos, no solo que dirijan de forma autoritaria.
Liderazgo
El documento discute diferentes teorías y modelos de liderazgo. Define el liderazgo como la capacidad de influir sobre un grupo para lograr sus metas. Examina la diferencia entre gerentes y líderes, y diferentes estilos y comportamientos de liderazgo como participativo, orientado a logros, y transaccional vs transformacional. También explora factores como género, cultura y situaciones que afectan el liderazgo.
IV CICLO DE CONFERENCIAS - 4° Conferencia - 17-05-2017
Maritza Enriqueta Chávez Gonzáles
Directora Nacional de Economía y Finanzas del Colegio de Licenciados en Administración
"Liderazgo y valores en la gestión pública" - Miercoles 17 de mayo del 2017
Liderazgo
El liderazgo se define como la capacidad de influir en un grupo para lograr metas que permitan el desarrollo efectivo de todos. Existen diferentes tipos de liderazgo clasificados por su origen, resultados, relaciones o influencia. Un líder transformacional puede modificar valores y creencias, mientras que el tradicional hereda el poder. Obstáculos incluyen falta de motivación, centralización y paquetes salariales bajos. Los beneficios son entender las metas, evaluar e implementar actividades de forma unificada y mejorar la comunicación.
expo 2020 Excelencia Educativa.pptx
El documento habla sobre la excelencia educativa. Menciona que las organizaciones excelentes logran y mantienen altos niveles de rendimiento que satisfacen o superan las expectativas. También describe tres culturas determinadas por los valores de la población: los creativos valoran la espiritualidad y justicia social; los modernos priorizan el dinero y éxito; y los tradicionales enfatizan la comunidad y biblia. Además, explica que el líder debe ser modesto, visionario y persuasivo, dirigiendo con buen ejemplo.
Con Siente Mente portafolio de servicios corporativos
ConSienteMente es una empresa peruana dedicada al mejoramiento humano a través de programas de capacitación, coaching y talleres. Ofrecen servicios presenciales y virtuales enfocados en desarrollar competencias blandas para mejorar el comportamiento personal y profesional de las personas. Sus programas utilizan técnicas como PNL, coaching psicodinámico y aprendizaje experiencial.
Liderazgo basado en la paradoja
El documento resume las cualidades de un buen líder. Un líder debe centrarse tanto en las tareas como en las relaciones humanas para lograr resultados y compromiso. Un líder debe servir a los demás satisfaciendo sus necesidades a través del sacrificio y el servicio para ganar autoridad de una manera ética basada en principios espirituales como la honestidad, la generosidad y el respeto.
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Este documento describe los valores morales y sus beneficios. Define los valores morales como aquellas cosas que permiten a las personas defender y crecer en su dignidad. Explica que conocer nuestros propios valores nos permite conocernos mejor y tomar mejores decisiones. Luego, enumera ocho de los valores morales más importantes: amor, honestidad, sensibilidad, gratitud, humildad, prudencia, respeto y responsabilidad. Finalmente, concluye que estos valores se inculcan principalmente en el seno familiar.
El lider
El documento habla sobre las características de un líder y las diferencias entre un líder y un jefe. Explica que un líder tiene la habilidad de influir en el comportamiento de los demás para guiarlos hacia una actividad específica a través de su capacidad persuasiva. Algunas características de un líder incluyen tener un alto coeficiente intelectual, madurez social, motivación interna, habilidades para manejar relaciones humanas e inspirar a la gente con integridad. Finalmente, el documento menciona dos tipos de liderazgo
Paradoja desiree maestria
Este documento describe los principales aspectos de liderazgo efectivo. Explica que un líder debe identificar y satisfacer las necesidades de los demás de manera flexible, y escucharlos, valorarlos y motivarlos para mejorar su autoestima. También destaca la importancia de que un líder trabaje con honestidad, autoridad, servicio y sacrificio, y que sea paciente, afable y escuche a los demás con humildad.
Agente de cambio
Este documento describe los servicios de asesoría y capacitación de una organización llamada Agente de Cambio. Ofrecen programas de desarrollo organizacional e individual basados en el autoconocimiento. Presentan capacitación en 4 áreas clave: liderazgo, gestión de talento, servicio y relaciones, y estrategia. También ofrecen herramientas de autoconocimiento como modelos de pensamiento y análisis de competencias. Han trabajado con numerosas organizaciones guatemaltecas para ayudar a las personas y empresas a alcanzar sus objet
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Este documento describe los servicios de asesoría y capacitación de la empresa Agente de Cambio, los cuales se enfocan en el autoconocimiento, liderazgo, gestión de talento, servicio a clientes y estrategia. Ofrecen programas de desarrollo organizacional e individual adaptados a las necesidades específicas de cada cliente. Utilizan herramientas como modelos de pensamiento y evaluaciones de competencias para ayudar a las personas y organizaciones a alcanzar su máximo potencial. Han trabajado con una variedad de empresas en Guatemala.
Taller slogan
Este documento presenta 25 slogans publicitarios de diferentes marcas colombianas. Los slogans pertenecen a marcas como Colombina, McDonalds, Flota La Macarena, Kosta Azul, LG, Bancolombia, Nestle, Kokoriko, Coca Cola, Effecty, Adidas, Zucaritas, Ford, Coordinadora, Nike, Haz de Oros, Margarita, Argos, Ecopetrol, Aguila Roja, Master Card, Emulsión Scott, ServiEntrega, Banco AV Villas y Cerveza Aguila.
Mcpe
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- 1. PLANIFICACION ESTRATEGICA María Fernanda Cepeda Torres Helena Patricia Perilla Niño Zaira Catalina Grajales Jhonatan Camilo Hernandez Martinez
- 3. VISION : Ofrecer un servicio personalizado de calidad y confiabilidad, a través de la buena atención de nuestro personal debidamente capacitado, diseñando viajes únicos, a precios accesibles, logrando superar las expectativas de nuestros clientes.
- 4. MISIÓN: Convertirnos en una agencia de viajes líder en el mercado del turismo, brindado una excelente experiencia y satisfacción para las mujeres y ser diferenciadores con el fin de generar seguridad en los viajes .
- 5. •CONFIANZA •Esperanza firme que una persona tiene en que algo suceda, sea o funcione de una forma determinada, o en que otra persona actúe como ella desea. •HONESTIDAD •Cualidad de la persona o cosa que es honesta RESPETO •RESPETO •El respeto es uno de los valores morales más importantes del ser humano, pues es fundamental para lograr una armoniosa interacción social. Una de las premisas más importantes sobre el respeto es que para ser respetado es necesario saber o aprender a respetar, a comprender al otro, a valorar sus intereses y necesidades