El documento habla sobre la importancia de tener un buen currículum para conseguir un trabajo. Explica que los currículums deben tener una buena presentación y redacción para destacar entre los demás, ya que muchos no pasan del primer vistazo. También menciona algunos tips para mejorar el currículum, como adecuarlo a cada convocatoria laboral y destacar logros y experiencias relevantes.

1. Elaborado por Lenin Valdiviezo Consultor de Recursos Humanos y Marca Personal

2. ¡Hola!
¡Aquí estoy de vuelta!
Estuve analizando una pregunta que muchas personas me consultan: ¿No consigo el
formato correcto de un curriculum?.... bueno, hacer un buen currículum no es tarea fácil.
Como ustedes saben, cada día llegan a las oficinas de recursos humanos de las
empresas, decenas de curriculums, la mayoría de los cuales nunca pasarán del primer
vistazo del responsable de personal, esa es la verdad.
Para conseguir ingresar a trabajar es fundamental tener un buen currículum, no sólo en
cuanto a experiencias y estudios si no también en cuanto a presencia y redacción,
recuerda que es una herramienta poderosa para tu marca personal.
Atentamente
Lenin Valdiviezo
Consultor de Recursos Humanos y Marca Personal
Elaborado por Lenin Valdiviezo Consultor de Recursos Humanos y Marca Personal

3. Elaborado por Lenin Valdiviezo Consultor de Recursos Humanos y Marca Personal

4. Jefe de Gestión
del Talento Humano
Dedicado a la gestión de
Recursos Humanos desde
el año 2006, utilizando
diferentes herramientas
administrativas y de
gestión.
Durante mi carrera
profesional he
desempeñado con un
alto grado de
profesionalidad puestos
como Jefe y Consultor de
Recursos Humanos en
compañías de gran
trayectoria.
CONTACTO
Page Web Personal:
www.jhonmunoz.com
Email:
contacto@jhonmunoz.com
Skype:
Jhon.munoz
Nº Smartphone:
+51199988877
QR: PERFIL LINKEDIN
SOCIAL MEDIA
Responsable de incrementar el ROI de los colaboradores en un 20%, gestionando la
disminución del 15% en rotación de personal, un 98% como indicador de asistencia y nivel
de aprendizaje en el Plan de Capacitación y Desarrollo de los colaboradores. Manejo
integro y concienzudo con sindicatos. Voluntario de la organizaciones no
gubernamentales.
Jhon Muñoz
Experiencia Laboral
Formación
Universidad de Lima
Maestría Gestión del Talento Humano
Marzo 2015 - Actualmente
Empresa Minera Yanawara S.A.
Jefe Corporativo de Recursos Humanos
Enero 2013 – Actualmente
§ Logramos incrementar el ROI de los colaboradores en un 20%.
§ Gestionamos la disminución del 15% en el indicador de rotación de personal.
2015
Talentus RH S.A.
Consultor de Recursos Humanos (f)
Enero – Diciembre 2014
§ Gestionamos la disminución del 15% en el indicador de rotación de personal.
§ Implementación de Escalas de Remuneraciones por Objetivos.
Empresa Minera Yanawara S.A.
Jefe Corporativo de Recursos Humanos
Enero 2013 – Actualmente
§ Implementación al 100% de un nuevo software de RH.
§ Implementación del Sistema de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Universidad de Lima
Diplomado Gestión por Competencias
Marzo 2014 – Agosto 2014
2014
Empresa Minera Yanawara S.A.
Jefe de Recursos Humanos Junior
Enero – Diciembre 2013
§ Logramos un 98% como indicador de nivel de aprendizaje en el Plan de Capacitación y
Desarrollo Gerencial.
§ Implementación el rediseño de puesto de trabajo.
Universidad de Lima
Diplomado en Consultoría de RH.
Febrero – Septiembre 2013
2013
Corporación Aceros Lima S.A.
Coordinador de Recursos Humanos
Enero – Diciembre 2012
§ Manejo integro y concienzudo con el sindicato de colaboradores.
§ Implementación del Programa de Responsabilidad Social.
Universidad de Lima
Diplomado en Recursos Humanos
Julio – Diciembre 2012
2012
Universidad de Lima
Licenciado en Administración
Marzo 2006 – Diciembre 2011
2011
Referencias Laborales
Corporación Aceros Arequipa S.A.
Sr. Juan Zavala Uriarte
Gerente de Recursos Humanos
+511987987987 | jzavala@aasa.com
Empresa Minera Yanawara S.A.
Sr. Oscar Lopez García
Gerente Corporativo de Recursos Humanos
+511987234001 | oscar.lopez@mysa.com
Fotografía actualizada y
profesional.
Adecúa tu curriculum a las
expectativas de cada empresa, de
acuerdo al aviso de la convocatoria.
Sé breve en tu
presentación.
Verificar todos
tus datos de
contactos.
QR permite ver el
detalle de tu
curriculum on line.
Colocar social media, si y sólo si, manejas
tus redes profesionalmente.C
Sé coherente con las fechas.
Detalla dos logros por
cada empresa donde laboraste.
Coloca tus últimos
títulos académicos.
Tus mejores referencias laborales
Elaborado por Lenin Valdiviezo Consultor de Recursos Humanos y Marca Personal

5. Muchas gracias por tu atención.
Próximamente, publicare más información gratuita, relacionado con recursos humanos.
Si tienes alguna sugerencia, ¡deja tu comentario!
Un fuerte abrazo.
Lenin Valdiviezo
Consultor de Recursos Humanos y Marca Personal
Email: lenin.valdiviezo@qclatam.com
Skype: lenin.valdiviezo
Es un placer conocerte
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