Este documento presenta una introducción a los modelos administrativos, definiéndolos como un conjunto de normas y procedimientos que forman una empresa. Detalla a cuatro autores clave de los modelos administrativos: Taylor, Fayol, Weber y Mayo. Luego describe cuatro tipos de modelos: el modelo de objetivo racional, el modelo de proceso interno, el modelo de relaciones humanas y el modelo de sistemas abiertos. Finalmente, incluye tres referencias electrónicas relacionadas con los modelos administrativos.

1. Universidad Fermín Toro
Decanato de Investigación y Postgrado
Maestría en Gerencia Empresarial
Modelos Administrativos en el Contexto de La
Sociedad Postmoderna
Ing. Yibeth Omara Arias M.
C.I: 26764655
Materia: Introducción a la gestión
administrativa
Marzo 2013

2. MODELO ADMINISTRATIVO
Concepto Es por ello
Es un conjunto
de normas y Que se genera
procedimientos una integración
que forman entre modelos
una empresa. y teorías.

3. AUTORES DEL MODELO
ADMINISTRATIVO
FREDERICK
HENRY FAYOL MAX WEBER ELTON MAYO
TAYLOR
El primer fruto de la
Es sobre todo conocido por su Expuso sus ideas en la obra aplicación de este método fue
investigación que incluye los Administración industrial y Es sobre todo conocido por su
la obra de Weber sobre La
estudios de Hawthorne investigación que incluye los
general, publicada en ética protestante y el espíritu
o Hawthorne Studies de 'la estudios de Hawthorne
Francia en 1916. Tras los del capitalismo (1905);
lógica del sentimiento' de los o Hawthorne Studies de 'la
aportaciones realizadas por trabajando sobre los tipos
trabajadores y la 'lógica del lógica del sentimiento' de los
Taylor en el terreno de la ideales del «burgués», la
coste y la eficiencia' de los trabajadores y la 'lógica del
organización científica del «ética protestante» y el
directivos que podría coste y la eficiencia' de los
trabajo, Fayol, utilizando «capitalismo industrial»,
conducir a conflictos dentro directivos que podría
estudió la moral que
de las organizaciones. una metodología conducir a conflictos dentro
proponían algunas sectas
Afirma que el estudio positivista, consistente en de las organizaciones.
calvinistas de los siglos XVI y
aplicado de las relaciones de observar los Afirma que el estudio
XVII para mostrar que la
trabajo requieren la hechos, realizar aplicado de las relaciones de
reforma protestante habría
integración de varias experiencias y extraer trabajo requieren la
creado en algunos países
perspectivas . reglas. occidentales una cultura integración de varias
social más favorable. perspectivas.

4. TIPOS DE MODELOS
MODELO DE MODELO DE MODELO DE MODELO DE
OBJETIVO PROCESO RELACIONES SISTEMAS
RACIONAL INTERNO HUMANAS ABIERTOS
Se encarga de
acentuar el Se encarga de
Se encargar de Se basan en
control y un acentuar el
generar una capacidad de
enfoque externo enfoque interno
participación con aceptación y
tomando en tomando en
un enfoque apoyo en cuanto al
cuenta el cuenta la gestión
interno en los crecimiento,
planteamiento de de información,
recursos adquisición y
la empresa, comunicación y
humanos. soporte.
productividad y control.
eficiencia.

5. REFERENCIAS ELECTRONICAS
http://economia-virtual.com/george_elton_mayo.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Max_Weber
http://www.buenastareas.com/ensayos/ModelosAdministrativos/1171900.h
tml