El documento describe cuatro modelos de administración (objetivo racional, proceso interno, relaciones humanas y sistemas abiertos) y cómo su aplicación en la sociedad postmoderna depende del comportamiento del capital humano. Se busca fusionar modelos para motivar a los empleados y desarrollar la productividad, tomando más en cuenta su opinión para gestionar de acuerdo a sus necesidades y lograr las metas organizacionales.

1. Modelos De
Administración Y Su
Contexto En La Sociedad
Postmoderna
Ing Juan M Reyes
CI 13201892
Maestría Gerencia Empresarial
U.F.T.

2. MODELO DEL OBJETIVO RACIONAL
MODELO DE PROCESO INTERNO
MODELO DE RELACIONES HUMANAS
MODELO DE SISTEMAS ABIERTOS

3. OBJETIVO BASADO EN LA
PRODUCTIVIDAD Y
RACIONAL BENEFICIOS
SE CENTRA EN LA
CLARIDAD DE LAS
METAS, EL ANÁLISIS
SE ORIENTA EN LA RACIONAL Y LA ACCIÓN
TEORÍA CIENTÍFICA

4. DE PROCESO ESTA BASADO EN LA
ESTABILIDAD Y
INTERNO CONTINUIDAD
SE CENTRA EN LA DEFINICIÓN
DE LAS
RESPONSABILIDADES, MEDIDAS
Y DOCUMENTACIÓN
SE ORIENTA EN LA
TEORÍA CLÁSICA

5. DE RELACIONES ESTA BASADO EN EL
COMPROMISO, LA
HUMANAS UNIDAD Y LA MORAL
SE CENTRA EN LA
PARTICIPACIÓN, RESOLUCIÓN
DE CONFLICTOS Y CREACIÓN
DE CONSENSO
SE ORIENTA EN LA
TEORÍA DE LAS
RELACIONES HUMANAS

6. DE SISTEMAS ESTA BASADO EN LA
CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN
ABIERTOS Y APOYO EXTERNO
SE CENTRA EN LA ADAPTACIÓN
POLÍTICA, RESOLUCIÓN
CREATIVA DE
PROBLEMAS, GESTIÓN DEL
SE ORIENTA EN LA CAMBIO Y LA INNOVACIÓN
TEORÍA
ESTRUCTURALISTA

7. • SE BASA EN LA INDIVIDUALIDAD
• ES PLURALISTA Y DIVERSA
• ES UNA SOCIEDAD DEL CONSUMISMO
• EL PROTAGONISMO EN LA SOCIEDAD LO TIENEN LOS
INDIVIDUOS
• LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVO SON MAS
PODEROSOS
• LA INFORMACIÓN ES DE FÁCIL ACCESO
• LA GLOBALIZACIÓN HACE QUE LAS BARRERAS DE LAS
DISTANCIA SEAN DERRIBADAS

8. • LA APLICACIÓN DE UN MODELO ESPECIFICO DE ADMINISTRACION EN
LA SOCIEDAD POSTMODERNA RESULTA COMPLICADO POR QUE TODO VA
A DEPENDER DEL COMPORTAMIENTO DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE
LA ORGANIZACIÓN
• LO QUE CONLLEVA A LA BUSQUEDA DE FUSION DE DIFERENTES
MODELOS QUE LOGREN LA MOTIVACION DEL RECURSO HUMANO QUE
PERMITA DESARROLLAR AL MAXIMO LA PRODUCTIVIDAD DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN
• SE TOMA MAS EN CUENTA LA OPINION DE LOS EMPLEADOS YA QUE SON
PARTE FUNDAMENTAL EN LA BUSQUEDA DE MODELOS DE GESTION
ADMINISTRATIVAS DE ACUERDO A SUS NECEDIDADES PARA LOGRAR
LAS METAS PROPUESTAS POR LA ORGANIZACIÓN.

9.  BIBLIOGRAFIA
◦ http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-
administrativos-en-el.html
◦ http://modelosadministrativos2008.blogspot.com/
◦ george r. terry. principios de administracion; editorial continental, s.a.
méxico 1974
◦ www.wikipedia.com