Mof 2016

GOBIERNO REGIONAL DE LORETO
DIRECCION REGIONAL DE SALUD
HOSPITAL IQUITOS “CESAR GARAYAR GARCÍA”
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA
UNIDAD DE SERVICIOS GEBERALES Y
MANTENIMIENTO
REFERENCIA: DIRECTIVA N°
IQUITOS – PERÚ
2016
INDICE

I. CAPITULO
INTRODUCCION
II. CAPITULO
GENERALIDADES
2.1 Finalidad
2.2 Alcance
2.3 Base Legal
2.4 Objetivos
III. CAPITULO
3.1 Criterios del Diseño
IV. CAPITULO
4.1 Funciones Generales de la Unidad de Mantenimiento y Servicios Generales
V. CAPITULO
5.1 De los Órganos
5.1.1 Estructura Orgánica
5.1.2 Organigrama
VI. CAPITULO
6.1 Cuadro para la Asignación de Personal
VII. CAPITULO
7.1 Funciones Específicas a nivel de cargo

1. CAPITULO
INTRODUCCION
El manual de Organización y Funciones de la Unidad de Mantenimiento y Servicios
Generales del Hospital Iquitos “ Cesar Garayar García”, es un documento de Gestión que
determina su Organización interna hasta el nivel de cargos constituyendo una fuente
permanente de información técnica que permita conocer en forma clara la estructura,
funciones y relaciones de sus áreas
Elpresente Manuel de Organización y Funciones, a suvez es un Instrumento que posibilita:
Supervisar y controlar el cumplimiento de las funciones a nivel de cargos. Asimismo, este
documento permite a los integrantes de laUnidad de Mantenimiento y Servicios Generales
conocer con exactitud los deberes y responsabilidades del cargo al que ha sido asignado.
Este documento titulado “Manual de Organización y Funciones” de la Unidad de
Mantenimiento y Servicios Generales, estáorientado a logra, mejorar las metas trazadas y
como consecuencia obtener una gestión administrativa con eficiencia.

II. CAPITULO
2.1 FINALIDAD
El presente Manual de Organización y Funciones de la Unidad de Mantenimiento y Servicios
Generales, tiene por finalidad, servir como documento normativo simplificando, unificando
orientando y difundiendo las funciones asignadas al personal de esta Unidad.
2.2 ALCANCE
El Manual de Organización y Funciones, tiene por finalidad establecer las responsabilidades,
atribuciones, funciones y requisitos de los cargos establecidos en el CAP, cuyo cumplimiento
contribuye a lograr que se cumplan los objetivos funcionales de las Unidades Orgánicas,
establecidas en el ROF de la institución, además constituye un instrumento que coadyuva a una
adecuada asignación y cumplimiento de las funciones de sus integrantes, para cumplir con los
nuevos Lineamiento de Política del Sector Salud.
El presente Manual de Organización y Funciones, es de Aplicación en el ámbito de la Unidad de
Mantenimiento y Servicios Generales del Hospital Iquitos “Cesar Garay García”.
BASE LEGAL
- Ley N° 27657 – Ley del Ministerio de Salud, del 29 de Enero del 2002.
- DecretoSupremoN° 013 – 2002 – SA - Apruebael Reglamentode la Ley del MINSA – del
22 de Noviembre del 2002.
- Decreto Supremo N° 014 – 2002 – Aprueba Reglamentode Organización y Funciones del
MINSA, del 22 de Noviembre del 2002.
- Resolución Ministerial N°371– 2003 – SA/DM,del 04 de Abril del 2003 – ApruebaDirectiva
N° 007 – MINSA/OGPE – V.01 –“Directiva para la Formulación de Documentos técnicos
Normativos de Gestión Institucional.
- Resolución Ministerial N° 616 – 2003 – SA/DM, Del 04 de junio del 2003 – Aprueban el
Modelo de Reglamento de Organización y Funciones de los Hospitales.
- R.E.R N°1358 – 2003 – GRL – P, del 26 de Noviembre del2003 – Apruebael Reglamentode
Organización y Funciones del Hospital Iquitos “Cesar Garayar García”.
- R.E.R N° 314 – 2004 – GRL – P, del 26 de Noviembre del 2004 – Aprueba el cuadro de
Asignación de Personal del Hospital Iquitos “Cesar Garayar García”.
- Ordenanza Regional N° 014-2005- CR/GRL, del 02 de Noviembre del 2005- Aprueba el
Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Hospital Iquitos “Cesar Garayar García.
ActualizarlasResolucionesque sonaprobadasde este documento

2.4 OBJETIVOS
El Manual de Organización y Funciones de la Unidad de Mantenimiento y Servicios Generales, es
un documento de Gestión, que determina su Organización interna hasta el nivel de cargos,
constituyendounafuentepermanentede informacióntécnica,que permiteconoceren formaclara
la estructura, funciones y relaciones de sus Áreas
Al mismotiempo,esuninstrumentoque posibilitanormar,supervisarycontrolarel cumplimiento
de las funcionesyatribucionesanivelde cargos.Asimismo,permite alosintegrantes de la Unidad
de MantenimientoyServiciosGenerales,conocerconexactitudlosdeberesyresponsabilidadesdel
cargo al que ha sido asignado.
Este documentotitulado“Manual de OrganizaciónyFunciones”,de laUnidadde Mantenimientoy
ServiciosGenerales,estaráorientadoalograrunaGestiónAdministrativadinámica,flexible yeficaz,
acorde con la Política Institucional.
III CAPITULO
3.1 CRITERIOS DEL DISEÑO
Para la elaboracióndel presente Manual de OrganizaciónyFunciones,se hatenidoencuentalos
siguientescriterios:
 Eficiencia y Eficacia
La Eficiencia para lograr el máximo resultado con el mínimo resultado de recursos,
eliminando la duplicidad o superposición de funciones y atribucionesentre funcionariosy
servidores.
La eficacia expresada como la capacidad de sus directivos y servidores para alcanzar las
metas y resultados planificados, mediante una adecuada distribución de funciones que
aseguren el cumplimiento de los objetivos trazados.
 Transparencia
Las funciones deben diseñarse o rediseñar con el fin de lograr el máximo de información
que el servidorestáobligadodar a conocer a su superior,sobre lastareas ejecutadasylos
resultados obtenidos, en función a lo que se espera lograr.
 Unidad de Mando
Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior.
 Autoridad y Responsabilidad
Se debe tener una definición clara de las líneas de autoridad, así como de los nivelesde
mando y responsabilidad funcional, para que los cargos de nivel superior puedan delegar
autoridad necesaria en los niveles inferiores y se pueda tomar decisiones, según las
responsabilidades asignadas.
 Sistematización

Las Funciones y tareas forman partes de sistemas, procesos, sub procesos o actividades.
Las funcionesdebentenerunfin,esdecir, define enbase al cumplimientode losobjetivos
funcionales, centrado en el usuario y estar interrelacionados.
 Trabajo en Equipo
La conformación de equipos de trabajo, para simplificar y flexibilizar la organización,
acortando y agilizandolacadena de mando y facilitandopreferentemente laubicaciónde
esos niveles a personal profesional capaz de dirigir los cambios y lograr un soporte en la
calidad de la gestión.
 Mejoramiento Continuo
Actividad recurrente que permite el cambio e innovación en la organización, para lograr
mejoras significativas en la atención de las necesidades de usuario, tanto internos como
externos.
IV CAPITULO
4.1 FUNCIONES GENERALES DE LA UNIDAD DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES
Es la unidad orgánica encargada de lograr que el Hospital cuente con el soporte de servicios de
asepsia, seguridad, mantenimiento y los servicios generalesnecesarios; depende de la Oficina de
Administración y tiene asignado los siguientes objetivos funcionales:
a) Lograr que se mantenga asepsia e higiene en especial en las áreas criticas
b) Lograr en el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura, mobiliario,
equipos, ambulancia y otros vehículos del hospital
c) Lograr mantener la operatividad de los equipos, sistema e instalaciones del hospital.
d) Lograr la seguridad física de la persona, así como la del material, instalaciones y equipos
del Hospital.
e) Proveer a los usuarios de vestuario y ropa de cama en condiciones asépticas.
f) Lograr que los pacientes y el personal, cuenten con los servicios auxiliares generales de
apoyo para la atención en consulta externa, Hospitalización y emergencia.
g) Transportar al personal ymaterial,parael logro de losobjetivosfuncionales del Hospital.
Lograr que se establezca en la Unidad Orgánica y en el ámbito de su competencia y objetivos
funcionales, el control interno previo, simultaneo y posterior.

V. CAPITULOS
5.1 DE LOS ÓRGANOS
5.1.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA
ALTA DIRECCIÓN
Dirección
 Dirección Ejecutiva
 Dirección Adjunta
Oficina de Administración
 Jefatura de Oficina
Unidad de Mantenimiento y Serv. Generales
 Jefatura de Unidad
Órganos De Apoyo
 Secretaria
Órganos de línea
 Apoyo de control y Soporte
 Área de taller
 Área de transporte
 Área de casa de fuerza
 Área de servicios generales
 Área de lavandería
 Área de electrónica y equipos biomédicos

5.1.2 ORGANIGRAMAS
ORGANIGRAMA DE LA UNIDAD DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES
HOSPITAL IQUITOS “CESAR GARAYAR GARCIA”
VI. CAPITULO

6.1 CUADRO PARA LA ASIGNACION DE FUNCIONES
DENOMINACION DELORGANO: DE APOYO
DENOMINACION DELA UNIDAD ORGANICA: UNIDADDE MANTENIMIENTOY SERV. GENERALES
N0 DE
ORDEN
CARGO
ESTRUCTURAL
CLASIFIC
ACION
TOTAL SITUACIONN
DEL
CARGO
PREVISTOS
OCUPADO
NOMBRADO
TESORO P CAS
1 TRABAJADORDE
SERVICIO
22 3 19
2 TRABAJADOR de
SERVICIO1 7
7
3 TRABAJADORDE
SERVICIO111 5
5
4 ARTESANO111 4 4
5 ARTESANO1 10 6 4
6 ARTESANO4 4 4
7 ASISTENTEAD 1 1 1
8 TEC EN TRASN 1 5 3 2
9 TEC EN TRANSP 1 1
10 MECANICO111 2 2
a11 GASFITERO 1 1
12 TEC ELECTRISISTA 1 1
13 TEC ELECTRONICO 1 1
14 OP MAQ IND 2 2
15 AUXILIARDE NUTRI 1 1
16 AUXILIARDE NUTRI 2 2 2
17 AUXILIARDE NUTRI 3 2 2
18 VIGILANTE 1 1
19 TEC EN SEGURIDAD 2 2
20 AUX DE SIST ADMI 1 1 1
21 SECRETARIA 1 1
TOTAL 79 43 9 27
TOTAL DE LA UNIDAD ORGANICA
VII. CAPITULO

7.1 FUNCIONES GENERALES DE LA UNIDAD DE MANTENIMIENTO Y SERVICIO
GENERALES.
a) Cumplirlalimpiezade losambientesinterioresenformaregularypermanente del
Hospital.
b) Efectuarla vigilanciaycuidadoentodoslosambientesyperímetrodel Hospital.
c) Efectuarla prevenciónde incendiosyaccidentes,cuidaryconservar losjardinesy
sembríosdel hospital.
d) Proporcionaroportunamenteenbuenascondicionesyde limpiezael vestuarioyropade
cama de losServiciosAsistencialesdel Hospital.
e) Conservar,manteneryrepararla plantafísica,instalaciones,vehículoyequiposdel
hospital.
f) Elaborar laactualizaciónde registroycontrol de equiposBiomédicose instalaciones.
g) Realizarel mantenimientopreventivoyCorrectivode lainfraestructurafísica,
instalacioneseléctricas,sanitariayequiposdel Hospital.
h) Conservar,manteneryrepararlosvehículosdel Hospital.
i) Realizartrabajosde carpinteríametálicayde madera.
j) Efectuarla ProgramaciónAnual de Actividaddel Área.
k) Realizartrabajosde instalacionessanitariasygasfiteríaengeneral.
l) Realizartrabajosde instalacionesyreparacionesde equiposelectromecánicos.
m) Efectuarmantenimientodel sistemade alumbrado,distribuciónde circuito,equiposy
artefactos.
n) Efectuarel mantenimientode loscircuitosde electricidadde acuerdosalasreglasde
seguridad.
o) Efectuarla reparaciónde losequipose instalacioneseléctricasyelectrónicas.
p) Conservaroperativoel sistemade comunicacióninterna.
q) Aplicarlasreglasde seguridadenlasinstalacionesde bajatensiónyenlosdiagramasdel
Sistemade alarma.
r) Realizarlalimpiezade losambientesinterioresyexterioresenformaregulary
permanente enel Hospital.
s) Efectuarla Vigilanciaycuidadoentodoslosambientesyperímetrodel Hospital.
t) Mantenercargado losextintoresparalaprevenciónde incendiosyaccidentes,cuidary
conservarlosjardinesysembríosdel Hospital.
u) Proporcionaroportunamenteenbuenascondicionesylimpios,el vestuarioyropade
cama de losServiciosAsistencialesdel Hospital.
v) Conservar,manteneryrepararla Infraestructurafísicae instalaciones,vehículosy
equiposmecánicosyelectromédicosdel Hospital.
w) Elaborar laactualización del inventario,registroycontrol de equipose instalaciones.
x) Realizarel MantenimientoPreventivoyreparativode equipose instalacioneseléctricas,
sanitariay equiposde Hospital.
y) ConservarymanteneroperativolosvehículosdelHospital.
z) Otras funcionesque asigne laOficinade Administración.
ANEXO:

Ver Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo
Ficha de descripción del cargo o puesto de trabajo
UNIDAD ORGANICA: UNIDAD DE MANTENIMIENTOY SERVICIOS GENERALES
CARGO CLASIFICADO: Asistente administrativo I N° DE
CARGOS 1
CODIGO
CORRELATIVO
079CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : 005-513-05
1FUNCIONBASICA:
1.1Procesary manteneractualizadolosdocumentostécnicosadministrativosenel ámbitode sucompetencia.
1.2 Tabulary verificarinformaciónparalaejecuciónde procesostécnicos.
1.3 Tramitar documentaciónrelativaalaUnidad yllevar el archivocorrespondiente.
1.4 Otras funcionesque le asigne eljefede laUnidadde Mantenimiento.
2 RELACIONES DEL CARGO:
Relacionesinternas:
Con el director,jefes de Áreas;asícomoel personal técnicoyauxiliarque integralaOficinade Administración.
RelacionesExternas:
De coordinaciónconlaDISA,DRSL, GOREL, entre otras institucionespúblicasyprivadasdel sector.
3 ATRIBUCIONES DEL CARGO
3.1 Coordinaractividades administrativasconotrasáreasde la Oficinade Administración.
3.2 Efectuar estudiosoinvestigacionessobre normastécnicas.
3.3 Otras atribucionesque le asigne el jefe de laUnidadde Mantenimiento.
4. FUNCIONESESPECIFICAS:
4.1 Analizarexpedientesyformularoemitirinformes.
4.2 Efectuarestudiosoinvestigacionessobre normastécnicas.
4.3 Participarencomisionesy/oreunionessobre asuntosde laespecialidad.
4.4 Elaborar lasnotas de contabilidadparalaformulaciónde losestadosfinancieros delHospital.
4.5 Puede corresponderle participarenlaformulaciónycoordinaciónde programas,asícomoen laejecuciónde
actividadesde laespecialidad.
4.6 Otras funcionesque le asigne el jefe de launidadde Mantenimiento.
5. REQUISITOS MINIMOS:
Educación:
BachilleroTítuloUniversitarioencarreras afines al cargo,técnicos,oficios, ocarrerastécnicas.
Experiencia:
Ampliaexperiencialaboral enel manejode sistemasadministrativos.
Capacidades,habilidadesy actitudes:
Capacidadenel manejoy procesamientode informaciónpresupuestaria;asícomoun conocimientoadecuadoenel
manejode paquetespresupuestarioelaboradosporel MEF.
APROBADO ULTIMA MODIFICACION VIGENCIA

CARGO CLASIFICADO: Artesano IV N° DE
CARGOS 5
CODIGO
CORRELATIVO
080-084CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : 005-513-06
1 FUNCION BASICA:
1.1 Supervisión y/o ejecución de labores técnicas deartesanía especializada.
1.2 Funciones similares a lasdeartesano III,diferenciándoseen la mayor complejidad y responsabilidad.
1.3 Informar de las necesidades deadquisición demateriales,repuestos,accesorios y otros.
1.4 Supervisar el funcionamiento de los equipos y maquinarias, y preparar informesobre el estado de los mismos.
1.5 Otras funciones que le asigneel jefe de la Unidad de Mantenimiento y Servicios Generales.
Relaciones internas:
Con el director,jefes de Áreas; así como el personal técnico y auxiliar queintegra la Oficina deAdministración.
Relaciones Externas:
Con las oficinasdeMantenimiento GOREL, DISA DRL, entre otras.
3.1 Elaborar el informe trimestral de ejecución de los trabajos deMantenimiento de los equipos del Hospital.
3.2 Supervisar trabajoscomplejos y especializadosdeconfección,Mantenimiento y reparación deequipos en talleres de
sastrería,talabartería,carpintería,lavandería y similares.
3.3 Elaborar piezas y accesoriosparaequipos delaboratorio,talleres y otros.
3.4 Otras atribuciones queleasigneel jefe de la Unidad de Mantenimiento y Servicios Generales.
4. FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1 Controlar el desarrollo delos procesos dediseño y confección de matrices en el Hospital.
4.2Formular presupuestos para la realización detareas y actividades y proponerlos para su aprobación.
4.3 Elaborar la información dela Ejecución delos diferentes trabajos en su debida oportunidad para la evaluación delas
actividades trimestrales y/o semestrales.
4.4 Supervisar y controlar el cumplimiento de las directivasy normas emitidas por la entidad.
4.5Controlar la programación y ejecución presupuestal delos calendariosdecompromiso,realizando los cruces deinformación
con la OficinadePlaneamiento y la Dirección Administrativa.
4.6 Otras funciones que le asigneel jefe de la unidad de Mantenimiento y Servicios Generales.
Educación:
Instrucción SecundariaTécnica completa y poseer capacitación técnica especializada en el área.
Experiencia:
Experiencia laboral mínima en la conducción del personal.
Capacidades, habilidades y actitudes:
Capacidad pararealizar trabajosen equipos,dominio de temas a fines al cargo;así como facilidad para realizar coordinaciones.

CARGO CLASIFICADO: Artesano III N° DE
CARGOS 12
CODIGO
CORRELATIVO
1FUNCION BASICA:
1.1 Controlar y supervisar laborestécnicasen el taller de mediana producción.
1.2 Actividades similares a lasdel artesano II diferenciándoseen la mayor complejidad y responsabilidad.
1.3 Archivar cronológicay correlativamente los documentos fuentes utilizadosen la unidad.
1.4 Controlar la asistenciay supervisar lalabor del personal a su cargo.
Con el Director jefe de áreas,así como el personal técnico y auxiliar queintegra la oficina deadministración
3.1 Elaborar el informe trimestral de ejecución de los trabajos deMantenimiento de los equipos del Hospital.
3.2 Supervisar trabajoscomplejos y especializadosdeconfección,Mantenimiento y reparación deequipos en talleres de
3.3 Elaborar piezas y accesoriosparaequipos delaboratorio,talleres y otros.
4.2 Formular presupuestos para la realización detareas y actividades y proponerlos para su aprobación.
4.3 Elaborar la información dela Ejecución delos diferentes trabajos en su debida oportunidad para la evaluación delas
actividades trimestrales y/o semestrales.
4.5Controlar la programación y ejecución presupuestal delos calendariosdecompromiso,realizando los cruces deinformación
con la OficinadePlaneamiento y la Dirección Administrativa.
Educación:
Instrucción SecundariaTécnica completa y poseer capacitación técnica especializada en el área.
Experiencia:
Capacidades paraefectuar coordinaciones en trabajo de equipo.
Buenas relaciones interpersonales

CARGO CLASIFICADO: Electricista III N° DE
CARGO
S
1
CODIGO
CORRELATIVO
1FUNCION BASICA:
1.1 Efectuar el reporte diario delabores especializadasdereparación y mantenimiento de equipos eléctricos complejos .
1.2 Actividades similares a lasdel electricista II,diferenciándoseen la mayor complejidad y responsabilidad.
1.3 Controlar la asistenciay supervisar lalabor del personal a su cargo.
1.4 Mantener actualizadala información del estado de los equipos eléctricos,para efectos de reposición,cambio y/o
mantenimiento.
Con el director,jefes de Áreas que integran la oficinadeAdministración,así como Departamentos, Oficinas,unidades y servic ios
según se requiera.
Con el GOREL, DISA, DRSL, entre otras.
3.1 Coordinar la formulación del plan detrabajo del Área
3.2 Programar el mantenimiento preventivo de equipos y motoresy Equipos y de motoresEléctricos
3.3Elaborar informes técnicos sobre funcionamientos de Plantas Electicos y sistema de Telecomunicaciones.
4.1Calcular el coste de Mantenimiento de planta de planta Eléctrica y sistema de Telecomunicaciones. Formular presupuestos
para la realización detareas y actividades y proponerlos parasu aprobación.
4.2 Visar y firmar la conformidad de los trabajos de los trabajos efectuados y contratados por la entidad.
4.3 Controlar los registros de consumo de energía Eléctrica.
4.3 Controlar los registros el consumo energía eléctrica.
4.4 Elaborar informes relacionadoscon el equipamiento Eléctrico
4.5 Presentar la Evaluación trimestral o semestral delas actividades correspondientea su Área
4.6 Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de mantenimiento
5.-REQUISITOS MINIMOS
Educación
Título profesional Universitario en carreras afines al cargo o la especialidad
En trabajos electrógenas
Experiencia:
Capacidades paraefectuar coordinaciones en trabajo de equipo.
Buenas relaciones interpersonales

CARGO CLASIFICADO: Mecánico III N° DE
CARGOS 4
CODIGO
CORRELATIVO
1FUNCION BASICA:
1.1 Efectuar y Coordinar actividadesrelacionadascon la supervisión y ejecución de actividades complejasdereparación
De motores y Equipo mecánico.
1:2. Participación en la elaboración del Plan deTrabajo de la Unidad de su competencia
1.3 Elaborar la Evaluación deactividades dela Unidad de su cargo mantenimiento
1.4 Elaborar ,tramitar y archivar documentos de carácter administrativo en el ámbito de su competencia
1.5 Otras funciones que le asigneel jefe de la Unidad de Mantenimiento
2.-RELACIONES DEL CARGO
2.1 RELACIONES INTERNAS
2.2 .Con el Director Jefe de Unidades y Áreas de la oficina de administración así como Dpto. oficinas y UNIDADES
Con el director,jefes de Áreas que integran la oficinadeAdministración,así como Departamentos, Oficinas,unidades y servic ios
según se requiera.
Con el GOREL, DISA, DRSL, entre otras.
3.1 Participación en el seguimiento de las actividades de Supervisión de motoresmaquinarias y equipo mecánico y otros
3.2 Otras Atribuciones que le confiere el jefe de la Unidad de mantenimiento Y Servicios generales
.
4.1Efectuar revisiones reparaciones y regulaciones especialidades de máquinas y vehículos pesados.
4.2 Orientar en la adquisición de repuestos y mantenimiento de Equipos y Maquinaria
4.3 Calcular costes del material para su reparación
4.4.Verificar procedimiento técnicos y emitir los informes respectivos
4.5.Orientar en la adquisición derepuestos y de mantenimiento
4.6 Otras funciones que le asigne el jefe de la Unidad de mantenimiento
5.-REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION
Bachiller o título no Universitario en carreras afines al cargo que incluye estudios de especialización en
Trabajos mecánicos y demotores
EXPERIENCIA
Experiencia en labores de la especialidad demotores
Capacidad habilidades y actitudes
AMPLIA EXPERIENCIA EN ACTIVIDADES TECNICAS DE MECANICAS
ALGUNAS EXPERIENCIAS EN CONDUCCION DE PERSONAL

CARGO CLASIFICADO: Técnico en transportes I N° DE
CARGOS 6
CODIGO
CORRELATIVO
1FUNCION BASICA:
1.1 Estudio y ejecución de actividades técnicasdetransporte.
1:2. Determinar recorridos,itinerariosy número de unidades necesariaspara cubrir un servicio.
1.3 Recomendar medidas de seguridad para el transportede pasajeros y carga.
1.4 Informar diariamentelos registros principalesdelas actividades concernientes a su área.
2.-RELACIONES DEL CARGO
Con el director,jefes de Áreas que integran la oficinadeAdministración,así como Departamentos, Oficinas,unidades y servicios
Operativos del Hospital.
De coordinación con el GOREL, DISA, instrucciones públicas y privadas.
3.1 Redactar informes para regularizarserviciosestablecidos,ampliaciones deruta y otorgar nuevas concesiones.
3.2 Estudiar expedientes sobretransportes y recomendar soluciones.
4.1Dar conformidad a las órdenes de serviciosdereparación delos vehículos a su cargo.
4.2 Elaborar y participar en la evaluación de actividades trimestrales o semestrales del área de su competencia
4.3 Elaborar y participar lasmedidas deseguridad para el transporterequerido 4.4 Registrar diariamente el consumo de
combustibledestinado a los diferentes unidades de transporte
4.5.Recepcionar los materiales y equipos necesarios en el área de su competencias
4.6 Otras funciones que le asigne el jefe de la unidad de manteniendo
5.REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION
Bachiller o título no Universitario en carreras a fines del cargo
Experiencia mínima de 2 Años de experiencia en labores a fines del cargo
CAPACIDADES Habilidades y Actividades
Experiencia en actividades técnicas detransporte
Algunas experiencia en conducción de personal

CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN SEGURIDAD I N° DE
CARGOS 3
CODIGO
CORRELATIVO
108 -110CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : 005-513-06
1FUNCION BASICA
1.1 Ejecutar actividades relacionadas con seguridad integral.
1:2. Participar en la formulación denormas y dispositivosrelacionadas con la seguridad integral.
1.3 Coordinar la señalización devías de evacuación.
1.4 Otras funciones que el jefe lo asigne el jefe de la unidad demantenimiento.
2.- RELACIONES DEL CARGO
RELACIONES INTERNAS
Con el Director jefes de unidades y Áreas de oficina de Administración así como otras la conforman la estructura orgánica
Del Hospital según el caso lo requiera.
RELACIONES EXTERNAS:
De Coordinación con la DISADRSL entre otras en el ámbito del sector salud.
3.1 Verificar y actualizarlos registrosfichasy documentos técnicos en el ámbito de su competencia.
3.2 Otras Atribuciones que el jefe lo asignede la Unidad de mantenimiento y Servicios generales.
4 FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1 Organizar y Coordinar y mantener la programación de pólizas deseguros contra riesgos personales deinstalaciones
Y de Equipos mecánicos, vehículos y de materiales etc.
4.2 Apoyar en el proceso de evaluación delas actividades del Área de su competencia
4.3 Mantener actualizado del archivo técnico dela entidad.
4.4 Coordinar la buena ejecución del servicio devigilancia.
4.5 Coordinar con las Áreas relacionadas parala presentación oportuna para la información
4.6 Verificar el buen funcionamiento de la entidad en materia de seguridad.
4.7 otras funciones que le asigneel jefe de la Unidad mantenimientos de los Servicios generales
5.REQUISITOS MINIMOS
EDUCACION
Bachiller o título no Universitario queincluya materiasrelacionadascon la especialidad.
Experiencia
Experiencia mínima de 2 años en labores relacionadas al cargo en instituciones públicasy privadas.
Habilidades para realizar trabajosen equipo, capacidad técnica en seguridad integral.

CARGO CLASIFICADO: Operador de Maquina Industrial II N° DE
CARGOS 3
CODIGO
CORRELATIVO
111 -113CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : 005-513-06
1FUNCION BASICA
1.1 Ejecución de actividades defuncionamiento y mantenimiento de maquinariasy/o equipos industriales decierta dificultad.
1:2. Recepcionar y tramitar ante la instanciarespectiva losdocumentos técnicos Administrativos dela Unidad de
Mantenimiento y servicios generales
1.3 Apoyar a los jefes de Áreas de la Unidad en labores de carácter,administrativo.
1.4Otras funciones que lo asigneel jefe de la unidad demantenimiento.
RELACIONES INTERNAS
Con la DISA, GOREL, entre otras institucionespúblicasy privadas en el ámbito del sector salud.
De Coordinación con la DISADRSL entre otras en el ámbito del sector salud.
3.1 Supervisar y controlar las operaciones delas áreas dela Unidad de Mantenimiento.
4 FUNCIONES ESPECIFICAS
4.1 Efectuar trabajos defuncionamiento y mantenimiento de maquinarias y/o equipos industrialesespecializados.
4.2Apoyar en el proceso de evaluación delas actividades concernientes a su área.
4.3Coordinar actividades administrativascon otras áreas.
4.4 Apoyar en el proceso de actualización deriesgo,fichas y documentos técnico en el área de la Unidad.
5.REQUISITOS MINIMOS:
EDUCACION
Bachiller o título no Universitario en carreras a fines al cargo.
Experiencia
Experiencia en la operación de equipo y/o maquinarias industrial.
Capacitación técnica en el área, facilidad pararealizar coordinaciones y elaborar trabajosen equipos.

CARGO CLASIFICADO: Secretaria IV N° DE
CARGOS 1
CODIGO
CORRELATIVO
1FUNCION BASICA
1.1 Recepcionar y atender al público,en asuntos relacionadoscon la unidad.
1:2. Orientar al público y proporcionarinformación decarácter general.
1.3 Solicitar materiales necesariosque la Unidad de Economía Requiera.
1.4 Recepcionar,registrar,distribuir y evaluar documentos que ingresan a la Unidad de Economía.
1.5Otras funciones que le asigneel jefe de la unidad de Economía del Hospital.
RELACIONES INTERNAS
Con el Director, jefes de Áreas y Unidades dependientes de la OficinadeAdministración.
De Coordinación con la Secretaria dela DRS, DISA, GOREL, entre otras;según el caso lo requiera.
3.1 Elaborar la agenda de la Dirección Administrativa;así como coordinar reuniones y eventos.
3.2Supervisar las labores diarias del personal auxiliar.
3.3 Otras atribuciones queleinforme el jefe de la unidad de Economía del Hospital.
4 FUNCIONES ESPECIFICAS:
4.1 Recepcionar, registrar,distribuir y evaluar documentos que ingresan a la unidad deEconomía.
4.2Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.
4.3Tomar dictado taquigráfico en reuniones de trabajo y conferencias.
4.4 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones Específicas.
4.5 Cautelar con carácter reservado y/o confidencial lasactividades y documentaciones de la Uni dad de Economía del Hospital.
4.6 Conservar,mantener y controlar el equipo y enseres asignados a la Unidad deEconomía.
4.7 Otras funciones que le asigneel jefe de la Unidad de Economía.
5.REQUISITOS MINIMOS:
EDUCACION
Título de Secretariado Ejecutivo,con dominio en manejo de programas de computación.
Experiencia
Amplia Experiencia en redacción de documentos y labores secretariales.
Habilidades para redactar y distribuir documentos,facilidad paradesarrollar trabajosen equipos, trato de acuerdo al público y
personal del hospital.

CARGO CLASIFICADO: Artesano I N° DE
CARGOS 9
CODIGO
CORRELATIVO
1 FUNCION BASICA:
1.1 Supervisión y/o ejecución de actividades variadas deartesanía
1.2 Realizar labores carpintería metálica,ensamblajedepieza d metal.
1.3 Informar de las necesidades deadquisición demateriales,repuestos,accesorios y otros.
1.4 Cortar, confeccionar y arreglar diversas prendasdevestir.
1.5 Otras funciones que le asigneel jefe de la Unidad del área de Mantenimiento y Servicios Generales.
Con el director,jefes de Áreas; así como el personal técnico y auxiliar queintegra la Oficina de Administración.
Con las oficinasdeMantenimiento GOREL, DISA DRL, entre otras.
3.1 Instalar equipos sanitariosy otros trabajos especiales degasfitería.
3.2 Supervisar trabajoscomplejos y especializados deconfección,Mantenimiento y reparación deequipos en talleres de
3.3 Elaborar piezas y accesoriospara equipos delaboratorio,talleres y otros.
4.2 Formular presupuestos para la realización detareas y actividades y proponerlos para su aprobación.
4.3 Tapizar muebles, vehículos y confeccionar fundas.
4.5Ejecutar obras de albañilería,levantados cimientos,paredes y otras estructuras deladrillo y/o cemento.
Educación:
Instrucción Secundaria Técnica completa y poseer capacitación técnica especializada en el área.
Experiencia:
Capacidad pararealizar trabajosen equipos,dominio de temas a fines al cargo;así como facilidad para realizar coordinaciones.

CARGO CLASIFICADO: Auxiliar de sistema Administrativo - II N° DE
CARGOS 1
CODIGO
CORRELATIVO
125CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : SP-AP
1FUNCION BASICA:
1.1 Procesar y mantener actualizado los documentos técnicos Administrativo en el ámbito de su competencia.
1.2 Tabular y verificar información parala ejecución deprocesos técnicos.
1.3 Tramitar documentación relativa a la Unidad y llevar el archivo correspondiente.
1.4 Otras funciones que le asigneel jefe de la Unidad de Economía.
De coordinación con la DISA,DRSL, GOREL, entre otras instituciones públicasy privadasdel sector
3.1 Coordinar actividades administrativascon otras áreas dela oficinadeAdministración.
3.2 Mantener la custodia delos cheques: chequeras y documentos valorados del Hospital.
3.3 Otras atribuciones queleasigneel jefe de la Unidad de Economía.
4.1 Elaborar la hoja detrabajo delas transaccionescontables,presupuestalesy financieras.
4.2Elaborar los asientos contables queserefleja en la documentación fuente.
4.3 Verificar las conciliaciones bancariasdel Hospital.
4.4 Elaborar las notas decontabilidad para laformulación delos estados financieros del Hospital.
4.5Preparar la liquidación delos créditos de serviciosquebrinda el Hospital a los trabajadores y otras entidades para el descuento
o cobro respectivo.
4.6 Otras funciones que le asigneel jefe de la unidad de Economía.
Educación:
Bachiller o título universitario en carreras afines al cargo.
Experiencia:
Amplia Experiencia laboral en el manejo de sistemas administrativos.
Capacidad en el manejo y procesamiento de información presupuestaria;así como un conocimiento adecuado en el manejo de
paquetes presupuestarios elaborado por el MEF.

CARGO CLASIFICADO: Trabajador de servicio III N° DE
CARGOS 19
CODIGO
CORRELATIVO
1FUNCION BASICA:
1.1 Ejecución de actividades devigilanciay seguridad y/o labores manuales decierto riesgo y dificultad
1.2 Custodiar locales y los bienes existentes en el interior de acuerdo a las condiciones deseguridad y control establecido.
1.3 Solicitar materiales necesariosquela unidad requiera.
1.4 Recepcionar,registrar,distribuir y evaluar documentos que ingresan a la Unidad de Mantenimiento.
1.5 Otras funciones que lo asigneel jefe de la Unidad de Mantenimiento del Hospital.
Con el director,jefes de Áreas y Unidades dependientes de la oficina deAdministracion.
De coordinación con la secretariadela DISA, DRSL, GOREL, entre otras; según el caso lo requiera.
3.1 Elaborar los informes correspondientes a su función y llevar registros sencillosdedocumentos.
3.2 Supervisar las labores diariasdel personal auxiliar.
3.3 Otras atribuciones queleasigneel jefe de la Unidad de Mantenimiento del Hospital.
4.1 Recepcionar,registrar,distribuir y evaluar documentos que ingresan a la Unidad deMantenimiento.
4.2 Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva.
4.3 Operar equipos de seguridad ascensores,transportando personasy/o materiales en general de acuerdo a instrucciones.
4.4 Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas.
4.5 Cautelar con carácter reservado y/o confidencial lasactividades y documentaciones de la Unidad de Mantenimiento del
Hospital.
4.6 Conservar,mantener y controlar el equipo y enseres asignados a la Unidad deMantenimiento.
4.7 Otras funciones que le asigneel jefe de la unidad de Mantenimiento.
Educación:
Instrucción secundariacompleta.
Experiencia:
Experiencia en labores similares.
Capacitación especializadadecorta duración en el área.
Facilidad paradesarrollar trabajosen equipos.
Trato adecuado al público y personal del Hospital.

CARGO CLASIFICADO: Trabajador de servicio I N° DE
CARGOS 9
CODIGO
CORRELATIVO
1FUNCION BASICA:
1.1 Ejecución de actividades Manuales sencillas.
1.2 Custodiar locales y los bienes existentes en el interior de acuerdo a las condiciones deseguridad y control establecido.
1.3 Operar ascensores.
Con el director,jefes de Áreas y Unidades dependientes de la oficina deAdministración.
3.1 Arreglar y conservar jardines.
3.2 Operar motores de manejo sencillo.
4.1 Limpiar,lavar,planchar y zurcir ropa.
4.4 Ayuda en la compra de víveres y preparación dealimentos y similares.
Hospital.
Educación:
Experiencia:
Experiencia en labores similares,poseer una combinación equivalentede formación y experiencia.
Capacitación especificadadecorta duración en el área

CARGO CLASIFICADO: TECNICO EN EQUIPO BIOMEDICO N° DE
CARGOS 1
CODIGO
CORRELATIVO
1FUNCION BASICA:
1.1 Ejecusion de equipos sofisticadosdealta tecnología en custion de reparaciones y de mantenimiento
1.2 Metodologia adecuada del método que se adpta para su manejo
1.3 Proyectarse en el manejo y manipuleo de Aparatos y equipos tecnológicos y tecnicamente.
RELACIONES INTERNAS
Con el director,jefes de Áreas y Unidades dependientes de la oficina deAdministración.Ydeplaneamiento estrategico
De coordinación con la secretariadela DISA, DRSL, GOREL, entre otras; según el caso lo requiera.,para su creación y de man
3.1 Mantenimiento de equipos biomédicos y sus acesorios
4.1 Mejorar la disponibilidad y fiabilidad delos dispositivos
4.2 Mejorar totalmente La conservación y majorar la calidad de los equipos
4.3 Operar en mantenimiento de Equipos biomedicos.
4.4 Programacion demantenimiento y de una formación de talleres de Electrogeno o ELECTRONIC
4.5 Reparacion de todos los equipos para su conservación en basea su conocimiento o ingeniosidad
Educación:
Instrucción SecundariaTecnologico u otras carrerasdealto mando o carreras a fines a la especialidad
Experiencia:
Experiencia en labores similares, poseer una combinación equivalentede formación y experiencia.

CARGO CLASIFICADO: Trabajador de SOPORTE TECNICO N° DE
CARGOS
2
CODIGO
CORRELATIVO
145-153CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : 005-513
1FUNCION BASICA:
1.1 Ejecución de actividades Manuales Tecnicos decontroles de Supervisores en todo en toda la Unidad
1.2 Custodiar locales del AREAS de todas la UNIDAD De los serviciosGenerales y de mantenimiento
1.3 OPERAR Mecanicamente de todo los Servicios y funcionamiento de las Areas y unidades
1.4 Otras funciones que lo asigneel jefe de la Unidad respectivamente
Coordinar respectivamente con los jefes de Areas y de Unidades respectivamente personal técnico capacirtado
3.1 Mantenimiento de todo los EQUIPOS Existente para su mejor funcionamiento
3.2 Operar con mano calificada el mantenimiento total y con todo el personal calificado
4.1 Mantener los Equipos y Maquinariastotalmente limpias y tener un control en Asepsias
4.2 Hacer una limpieza total semanalmente de todas las Maquinarias
4.3 Operar puntualmente técnicamente con los propios criterios como Profesionales.
4.4 Hacer de los Equipos necesariamente un control bien si es necesario todos los dias
Hospital.
Educación:
Tecnicos Capacitadoscon EXPERIENCIAS Que lo requiere.
Experiencia:
Cumplir a carta cabal todas lastareas
CONCLUCIONES
Se ha determinado el Manual de funciones y de organización de la Unidad de Servicios

Generales, como un apoyo total del mejor funcionamiento del hospital apoyo Iquitos, para
Desenvolvimiento y de una mejor atención hospitalaria, en las distintas áreas y Unida
des, así como los requerimientos que se indica de la creación de algunas áreas que puedan
incrementar, si es necesario o conveniente para la adquisición lo antes mencionado.-Sise
logra este objetivo si es necesario crear requerimientos en absoluto ,todo lo necesario que
se crea sobre todos las Direcciones Ejecutivas y otras unidades que intervienen en su
respectivo planteamiento y planeamiento que es una de las encargadas de ver estos
asuntos, en cuanto a la buena formación de solucionar los problemas ,los cuadros indican
propiedades en cuanto a la elaboración de este tema o documento, que es muy prioritario,
se ha elaborado en base a una metodología adecuado
Es también necesario los Recursos financieros, para una organización de servicios
necesarios, y de Mantenimiento, como un componente de los programas es en cuanto a
las tecnologías Sanitarias, y en cuanto se refiere a salud y de bienestar social como también
es necesario de los Recursos Humanos. Y de Recursos materiales y de mantenimiento
directo dentro los planes de gobierno y de la institución
SUGERENCIAS ADQUISITIVAS PRIORITARIAS OBJETIVOS ESPECIFICOS Y FUNDAMENTAL
CON BASE METODOLOGICO
Dar mejor requerimiento a las partes más necesarias, para crear objetivos trazados hacia
lameta y tener buenas y mejoras resultados, en cuanto a los requerimientos que seincluye
es este tema o trabajo técnico del MOF, que es muy importante en cada una de las áreas y
Unidades de las Instituciones del estado Peruano
CONCLUCION FINAL
-Dar Prioridad a los requerimientos y con mucha factibilidad y tener en cuenta las
principales peticiones, mejor atención y servicio en casos de emergencias, casos
prioritarios y de asistenciales, en cuanto a salud y de bienestar social y de humanismo
RECOMENDACIONES
Es recomendable y necesario crear otras áreas, porque es necesario y conveniente para la
buena marcha de la institución, y así lograr los mejores objetivos, eficiente y eficaz,
dentro el normal funcionamiento, y así lograr las metas trazadas y así sucesivamente,
para su mejor desarrollo atencional, tratándose de un hospital que es muy compleja y
estructural, que es muy grande y desarrollado
CARGO CLASIFICADO: Trabajador de servicio I N° DE
CARGOS 9
CODIGO
CORRELATIVO

1FUNCION BASICA:
1.1 Ejecución de actividades Manuales sencillas.
1.2 Custodiar locales y los bienes existentes en el interior de acuerdo a las condiciones deseguridad y control establecid
1.3 Operar ascensores.
Con el director,jefes de Áreas y Unidades dependientes de la oficina deAdministración.
4.1 Limpiar,lavar,planchar y zurcir ropa.
4.4 Ayuda en la compra de víveres y preparación dealimentos y similares.
Hospital.
Educación:
Experiencia:

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